產業聯盟章程范例（精選8篇）
在現在的社會生活中，各種章程頻頻出現，章程起著規定組織紀律的作用。一起來參考章程是怎么寫的吧，以下是小編為大家整理的產業聯盟章程范例，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
產業聯盟章程 1
第一章 總則
第一條 名稱 中國服務機器人產業聯盟(下稱聯盟)，英文名：China Service Robot Industry Alliance，英文縮寫：CSRIA。
第二條 聯盟性質 中國服務機器人產業聯盟是由服務機器人產品生產、經銷、技術研究、知名企業、大專院校、科研機構、媒體等自愿組成，是一個集聯合性、專業性和行業性于一體的行業性公益性組織。
第三條 聯盟的宗旨 聯盟堅持以國家產業政策為指導，以市場為導向，以企業為主體，搭建產、學、研、用的開放平臺，提高聯盟成員之間的技術交流與互動，提升服務機器人在各個領域的應用水平，完善服務機器人產業鏈，促進我國服務機器人產業的繁榮進步。同時，發揮橋梁紐帶作用，溝通企業社會各界的聯系，打造現代化企業關系網絡，推動服務機器人企業健康發展。
第二章 聯盟任務
第四條 聯盟圍繞互助、互動、互補、服務等方面的功能開展工作。
第五條 聯盟力求打造一個公平、平等的行業發展平臺，增強企業優勢互補、拓展發展空間、提高產業或行業競爭力，聚焦各行業，以會展、論壇等活動方式搭建平臺。
第六條 為企業解決技術方面的難題，聯盟將邀請重量級嘉賓為會員企業解決技術難關。為企業提供融資、技術、展示等方面的條件和機會，更好的推動企業的發展。
第七條 聯盟將與其他行業聯盟、協會、科研院所、經銷商等協作，為服務機器人企業搭建溝通的橋梁。
第八條 中國服務機器人產業聯盟將堅持以服務服務機器人企業為中心，與社會各界攜手并進，鍥而不舍，為服務機器人企業提供更優質的服務而努力奮斗!為服務機器人企業的持續發展做出更大的貢獻!
第三章 組織機構和職責
第九條 聯盟組織架構
(一)聯盟大會為聯盟的最高決策機構，指導聯盟開展工作，決定聯盟重大事務。聯盟大會每年召開一次會議，情況特殊的可采用通訊方式召開。聯盟大會的職責：
1.批準聯盟章程的修改；
2.審議批準聯盟年度工作報告；
3.審議批準理事會提交的其他報告。
(二)理事會是聯盟大會的執行機構，對聯盟大會負責。理事會的職責：
1.向聯盟大會提交修改聯盟章程的決議；
2.解釋聯盟章程；
3.執行聯盟大會決議；
4.決定聯盟成員、會員的加入和除名；
5.聽取和審議秘書處、各工作組工作報告；
6.審議、批準和修改聯盟的'基本管理制度；
7.討論和決定其他重大事項。
第十條 聯盟秘書處負責日常工作，對聯盟大會負責。秘書處設秘書長1名，副秘書長若干名。
(一)秘書處職責
1.執行聯盟大會決議，負責組織、管理、協調聯盟的各項工作；
2.負責聯盟大會會議的籌備和召開 ；
3.負責受理加入聯盟的申請，對申請單位資格進行初步審查；
4.依據聯盟有關制度提議除名違規聯盟成員及受理聯盟成員退出聯盟的申請；
5.聯盟大會交辦的其他事項。
(二)聯盟秘書長行使下列職權：
1.主持聯盟秘書處日常工作，組織實施工作計劃，監督工作進展情況；
2.提名副秘書長并報理事會審議；
3.召集和主持聯盟理事會會議；
4.代表本聯盟簽署有關重要文件和參加各種重大活動。
第四章 加盟條件
第十一條 申請加入聯盟的成員，必須具備下列條件：
(一)誠信經營的獨立法人單位，在行業內處于領先地位；
(二)積極參與聯盟活動，熱衷于推動服務機器人產業發展；
(三)擁護本聯盟的章程，履行本聯盟的各項義務。
第五章 加盟程序
第十二條 申請加入聯盟的程序：
(一)填寫《服務機器人聯盟申請表》，提交營業執照、組織機構代碼證和法人代表身份證明的復印件；
(二)秘書處初審后報理事會常務理事會審議；
(三)經理事會授權，秘書處可審批新會員，并報請下次理事會會議確認。
第六章 聯盟成員的權利
第十三條 聯盟成員平等享有聯盟章程規定的各項權利：
(一)參加聯盟大會會議，參與討論和表決與聯盟發展有關的重大政策、決議和事項；
(二)向秘書長提議召開聯盟大會臨時會議，對聯盟秘書處工作提出建議、意見并進行監督；
(三)優先與聯盟內其他成員協作；
(四)參加聯盟定期和不定期舉行活動；
(五)有退出聯盟自由。
第七章 聯盟成員的義務
第十四條 聯盟成員應履行聯盟章程規定的各項義務
(一)承認并遵守聯盟章程，執行聯盟決議，遵守行規行約；
(二)應秘書處的要求派代表參加秘書處的工作，并承擔聯盟委托的工作，積極支持和參加聯盟舉辦的各項活動，推薦聯盟新成員；
(三)保守聯盟商業秘密。
第八章 退出和除名
第十五條 對于背離中國服務機器人產業聯盟宗旨，違反本章程中的義務規定條款并協商無效的成員，經秘書處核實，提交聯盟大會審議決定除名，停止其一切聯盟內部活動。
第九章 其 他
第十六條 本章程未盡事宜條款，經理事會審議通過后，可對本章程進行補充或修正；
第十七條 本章程解釋權歸聯盟秘書處所有。
產業聯盟章程 2
第一章 總 則
第一條 為弘揚“感恩盡孝”、“飲水思源”、“反哺故土”、“回報社會”的中華傳統美德，充分發揮“親情、鄉情、友情”的情感紐帶，積極宣揚貴定人“知恩、友愛、互助”的良好品質，凝聚熱心公益、關心貴定發展的青年學生和社會愛心人士，積極加入以“弘揚中華文明，反哺故土親人”為理念的“春暉行動”中，力所能及的為貴定縣的經濟文化發展做出貢獻，促進社會和諧進步，特成立貴定縣春暉公益聯盟。
第二條 社團名稱：貴定縣春暉公益聯盟(英文名稱 ：Chunhui Union Of Duiding)。
第三條 社團宗旨：宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，響應“十八大“的號召以“親情、鄉情、友情”為感情紐帶，以“志愿、公益、互動”為原則，以“盡孝、感恩、反哺”為宗旨，借助“血緣、地緣、業緣”，架起情系家鄉及貧困山區的愛心人士和在外游子、在校青年學生盡孝親人、回報家鄉、回饋社會的橋梁，為家鄉和貧困山區的發展實施精神性扶持和物質性援助，實現東西部及城鄉之間的良性活動，喚起人們對倫理道德規范、道德要求、行為準則的重新認識，促進社會和諧進步，共圓“中國夢”。
第四條 基本任務：
1、宣傳馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，服從黨和政府的方針政策;
2、傳承中華民族飲水思源、反哺故土、回報社會的傳統美德，弘揚民族精神，引領學生思想道德建設;
3、倡導“盡孝、感恩、反哺”的春暉行動理念，開展豐富多彩、健康向上的公益活動，提高學生綜合素質，引領學生成長成才;
4、以親情、鄉情、友情為紐帶，引導青年學生服務團體有序的在貴定縣開展活動，參與本縣構建社會主義和諧社會、承擔社會責任，樹立積極進取、追求卓越的人生目標。
5、積極宣揚貴定人“知恩、友愛、互助”的良好品質，號召貴定縣的在外游子關心家鄉的發展，團結一切關心和支持貴定縣發展的縣內外人士，共同努力促進家鄉的發展。
第五條 本聯盟遵循國家有關于此類團體的規章制度，合法開展社會實踐活動。
第二章 會員制度
第六條 申請加入本聯盟的會員，必須具備下列條件：
1、熱心公益，對春暉行動具有高度認同感;
2、貴定籍在讀大學生以及由其組建或負責的校內外學生公益團體;
3、貴定縣企業人士、教師、青年及其他關心家鄉發展的愛心人士;
4、關心貴定縣發展的省內外愛心人士、青年學生以及學生公益團體;
5、承認本社團章程;
6、遵守本社團的'規章制度。
第七條 會員入社的程序：
1、春暉公益聯盟通過納新招納會員，入社人或團體提出入會申請;
2、社團通過對提出申請團體或個人進行審核;
3、審批注冊后，方可成為正式會員，發放會員證。
第八條 會員管理：
1、會員屆期為二年，屆期滿后，社團收回會員證，會員資格終止;
2、會員嚴重違紀，根據章程規定，召開常務委員會決定除名的，收回會員證，會員資格停止;
3、定期召開聯盟全體大會，主席向會員介紹社團活動以及工作報告。
第九條 會員享有以下權利：
1、對聯盟章程、組織結構、財務制度等事項的知情權;
2、發言權、表決權、選舉權及被選舉權;
3、參與聯盟活動與接受培訓的權利;
4、對本聯盟的工作、組織機構和工作人員提出建議、批評和監督的權利;
5、入會自愿、退會自由。
第十條 會員履行下列義務：
1、擁護黨和學校的各種方針政策，遵紀守法，自覺維護聯盟良好形象;
2、執行本聯盟的決議;
3、維護本聯盟的合法權益;
4、積極投入本聯盟的建設工作，參加聯盟組織的各項活動;
5、弘揚愛心，積極參與公益活動;
6、向本聯盟反映情況，提供有關資料。
第十一條 會員退會應書面通知本聯盟，并交回會員證。
第十二條 會員如有嚴重違反本章程的行為，經聯盟權力機構會議表決通過，予以除名。凡被除名者，不得再次申請加入聯盟。
第三章 組織制度
第十三條 本聯盟的最高權力機構是聯盟常務委員會。聯盟常務委員會由主席、副主席，執行總干事、各工作小組主要負責人組成。
第十四條 聯盟常務委員會職權：
1、制定和修改章程;
2、選舉和罷免聯盟執行機構;
3、審議聯盟執行機構的工作報告和財務報告;
4、決定會員的吸收和除名;
5、決定聯盟下屬各部門主要負責人的聘任;
6、領導本聯盟各職能部門開展工作;
7、制定內部管理制度;
8、決定聯盟的終止事宜;
第十五條 聯盟常務委員會每屆任期二年。
第十六條 組織結構：
1、本聯盟設立主席一名，副主席二名，執行總干事一名;
2、本聯盟設立秘書團支部、組織組、宣傳組、外聯組、信息聯絡組職能部門，團支部社書記一名，副書記二名，各工作組設組長一名，副組長二名，根據聯盟發展情況，適量擴招。
第十七條 各組權力與職責：
1、團支部：
(1)負責聯盟的監查工作及紀檢工作;
(2)負責聯盟與貴定縣縣內企業人士，愛心人士及貴定籍在外企業、政府等人士的聯系與溝通，籌資為家鄉建設項目;
(3)負責到貴定縣參與活動的各學生團體的協調工作;
(4)其他一切應由團支部負責的工作。
2、秘書組織組：
(1)統籌處理聯盟的各項日常工作;
(2)負責有關檔案、材料的起草、整理和保存;
(3)負責工作計劃的擬定和工作總結的撰寫;
(4)負責會場的申請和清理，會議的通知、安排和記錄;
(5)負責聯盟的財務管理;
(6)協助主席、副主席協調各組的工作;
(7)負責社團具體活動的策劃、組織、開展;
(8)負責各個部門、各項目組及活動團隊任務分配;
(9)協調各個組開展活動;
(10)其他應當由秘書組織部負責的工作。
3、宣傳組：
(1)全面負責聯盟的宣傳工作和與縣內外各新聞媒體的聯系與合作工作，塑造聯盟良好形象，提高聯盟知名度、影響力和美譽度;
(2)負責聯盟活動的前期動員與后期宣傳，主要包括：海報、宣傳板、橫幅、新聞稿等。負責聯盟視頻、照片的拍攝、整理、處理、存檔;
(3)負責聯盟人人網公共主頁、微博等宣傳陣地的運行;
(4)負責社團各類宣傳資料的撰寫與發放;
(5)其他應當由宣傳組負責的工作。
4、外聯組：
(1)全面負責聯盟的對外聯絡工作;
(2)增進與其他學校社團及組織間的交流;
(3)接待聯盟來訪者;
(4)負責各項活動的聯系工作和籌集活動經費;
(5)其他應當由外聯組負責的工作。
5、信息聯絡組：
(1)負責與貴州省各級團委、各級春暉行動聯絡處的聯絡工作;
(2)加強與其他高�！按簳熒纭钡穆撓岛徒涣�;
(3)負責與春暉行動有關的信息調研;
(4)負責聯盟所建立的微公益平臺、網站等網絡服務工作;
(5)其他應由信息聯絡部負責的工作。
第十八條 本聯盟的主席、副主席、總執行干事、團支部書記必須具備下列條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律法規，執行本章程;
2、熱心聯盟工作、工作能力強，具有組織、協調能力;
3、熱愛貴定并關心貴定的發展;
4、未受過的處分。
第十九條 本聯盟主席、副主席任期二年。卸職主席經聯盟常務委員會提名審議批準后，可擔任榮譽會長，負責監督工作。
第二十條 本聯盟主席行使下列職權：
1、召集和主持常務委員會會議和全體會員大會;常務委員會例會每年兩次，全體會員大會每年兩次;
2、檢查職能部門執行決議的情況;
3、代表本聯盟簽署有關重要文件;
4、代表本聯盟出席的活動;
5、其他應當由主席行使的權利。
第二十一條 副主席行使以下職權：
1、主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃;
2、協助主席處理其他日常事務;
3、其他應當由副主席行使的權利。
第二十二條 總執行干事行使以下職權：
1、主持聯盟各職能部門的日常工作，代表主席出席活動;
2、協調各分支機構、代表機構、實體機構開展工作;
3、其他應由執行總干事行使的權利。
第二十三條 團支部書記行使以下職權：
1、主持聯盟的團支部事務，代表主席出席活動;
2、主持聯盟團支部的對外聯系工作和聯盟內部的監查工作;
3、其他應由團支部書記行使的權利。
第二十四條 本聯盟各工作組組長，副組長應具備以下條件：
1、擁護黨的路線、方針、政策，遵守法律法規、校紀校規，執行本章程;
2、在本聯盟所負責領域內有較強工作能力，能堅持工作;
3、熱愛貴定并關心貴定的發展;
3、未受過處分。
第二十五條 各組組長負責所在部門的一切工作，有權召開本組例行會議，各部副組長協助組長工作。
第二十六條 各負責人的產生：
1、主席、副主席、總執行干事、團支部書記：經民主推選、自我推薦成為下屆主席、副主席、總執行干事候選人，考察其工作能力、對聯盟貢獻、個人情況等各方面因素，綜合指導單位、常務委員會及民主推薦委員等各方意見確定。
2、各組租長及副組長：原則上由聯盟換屆大會統一選舉產生，特殊情況下個別更換可由常務委員會討論決定。
第二十七條 各負責人的罷免
1、罷免正副主席、總執行干事、團支部書記必須經20名以上會員聯名提交書面意見至常務委員會，由常務委員會其他成員組織召開全體會員大會進行表決，經三分之二以上的多數同意則罷免決議通過。
2、罷免各組負責人必須由10名以上會員提交書面意見至主席，經主席審核后，提交常務委員會其他成員討論決定。
3、若主席、副主席及各組負責人的決議及活動違反法律法規及嚴重違反本章程，常務委員會其他成員討論決定后，可直接進行罷免。
第四章 資產管理
第二十八條 本聯盟經費來源：
1、上級組織撥款;
2、接受捐助;
3、其他合法收入。
第二十九條 本聯盟經費必須用于本章程規定的活動范圍和事業的發展，不得挪作他用，不得在會員中分配。
第三十條 本聯盟建立嚴格的財務管理制度，實行網上公開，保證財務資料合法，真實，準確，完整。
第三十一條 本聯盟在秘書組織組中選任財務專員，負責經費的申請和管理，負責聯盟的財務預算、決算，負責監督各個組、各項活動的資金使用情況和進行財務公開。財務專員至少兩名，分別負責會計與出納工作，財務人員變動時，必須進行財務審計并與接管人員理清交接手續。
第三十二條 本聯盟資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第五章 章程的修改程序
第三十三條 對本聯盟章程的修改建議，由指導單位、聯盟常務委員會或20名以上本聯盟成員聯名提出，并交經本聯盟常務委員會審議。
第三十四條 本社團章程的修改，須經聯盟常務委員會審議通過、在全體會員大會上通知，并于7日內報指導單位核準后生效。
第六章 聯盟終止程序
第三十五條 本聯盟完成宗旨、自行解散或有分立、合并等其他原因需要注銷的，由聯盟常務委員會提出終止決議。
第三十六條 本聯盟終止決議須經聯盟常務委員會表決通過，并報指導單位審查同意并進行注銷登記。
第三十七條 本聯盟終止前，須在指導單位組織下成立清算組織，清查財務，處理善后事宜。清算期間，不得開展清算以外的活動。
第三十八條 本聯盟經指導單位辦理注銷登記手續后即為終止。
第三十九條 本聯盟終止后的剩余財產，在指導單位的監督下，按照社團財產的有關規定處理。
第七章 附 則
第四十條 本章程的解釋權與修改權屬于貴定縣春暉公益聯盟常務委員會。
第四十一條 本章程自公布之日起施行。
產業聯盟章程 3
為了落實聯盟課堂教學改革落到實處，及時查找問題、總結經驗，推進課堂教學改革的順利進行，特制定本制度。
一、組織機構
組 長：
副組長：
成 員：
實驗人員：
二、課堂教學改革定期或不定期研討制度
1、每學年（期）初三小聚頭召開會議研討確定課堂教學改革的范圍、參與教師、制定或修改相關的制度。
2、每學期末組織聽取小組成員所負責的相關項目的成果匯報，總結課改中的得與失并制定來期工作目標、確定來期的工作重點與方向。
3、定期每月對課堂教學改革中存在的問題開展研討工作�；顒虞喠鳟敄|道主，組織好上課的教師以及參加活動聽課的.教師做好相關的工作。
三、研討內容
1、探索影響課堂開展自主學習的因素有那些，并結合課堂實踐，探索解決的對策和方法。
2、探索課堂合作的分組與管理。依據合作教學理論，探索課堂教學分組和管理的有關問題。
3、探索“EEPO”的課堂評價方式。課題所倡導的課堂模式有別于傳統課堂的價值趨向，所以在新模式構建過程中，必然要思考評價的標準和價值趨向，特別以聽課、評課為主的具有導向性的評價，更顯得尤為重要。
4、探索自主合作促進教學質量提升的最佳結合點。一切教學改革，都要服從與服務于教育發展。實驗中必須研究課題與教師和學校及社會共同關心的“成績”之間的關系，要努力讓課題成為成績提高的助推器。同時考慮教學質量的各個因素
5、探索“EEPO”有效教育與校園文化建設的關系�！癊EPO”不只是一個課堂模式，它涉及到新舊教學思想、課堂觀念，學習態度的變遷，會影響到全體師生的精神風貌，所以，學校在改革過程中要以此關注學校的文化變革性建設。
四、制定成員課堂教學改革業績考核制度
1、沒有課改業績的成員不得晉升高一級職稱，不得評優：工作被動，不支持課堂教學改革的成員要調離工作崗位。
2、教師沒有按時參加活動給予扣除相應的績效分1分以示懲戒。
產業聯盟章程 4
一、日常衛生標準
1.電腦機位桌面，休息椅茶幾，吧臺桌面、貨架、柜子、及地面，保持清潔無灰塵、無煙頭、無紙屑、無污漬、無雜物，物品擺放整齊劃一。
2.圓垃圾桶內和不銹鋼垃圾桶上方保持有凈水、圓垃圾桶客人走后或裝滿立即清洗，不銹鋼垃圾桶上方有雜物立即清洗，保持垃圾桶內外干凈。
3.空塑料瓶和廢紙箱回收至指定位置。
4.煙灰缸無污點，水漬，保持光潔。
5.衛生工具及區域毛巾用過立即清洗，不得有異味，按疊放標準指定位置擺放。
6.保持室內空氣清新，無異味，注意通風；
7.中班負責倒垃圾，倒在指定位置
8.防水毯子由白班班長視情況刷洗由白班
9.后門消防通道不能堆積垃圾，保證通道暢通
二、網吧區衛生標準
1.客人走后五分鐘之內打掃機臺地面衛生并擦拭鍵盤鼠標，2.客人煙灰缸內煙頭滿3個立即換掉，收回的煙灰缸滿三個立即清洗干凈
3.夜班人員打掃休閑區、卡間、單人間、VIP沙發后面的衛生。
4.白班人員接完班后擦拭顯示器、桌面、鍵盤，顯示器表面要求無灰塵、指紋；鍵盤要求無污漬及灰塵.
5.顯示器，鍵盤、鼠標，耳機，鼠標墊，攝像頭，機位沙發，按照指定位置擺放，整齊劃一。
6.主機箱內部要定期清潔，保證CPU風扇、內存及其他零配件表面無灰塵
三.桌球區衛生標準.
1.休息椅桌面、煙灰缸走一桌人打掃一次衛生，為迎接下桌客人做好準備。
2.夜班人員刷掃臺尼，抹布擦桌臺邊，做到無灰塵。
3.地毯由當班班長負責視情況及時吸塵。
4.中班人員擦拭臺球燈罩和臺球桌腿，做到無灰塵.
5.臺球的球體班長負責定期清洗。
四.吧臺衛生標準
1.臺內收銀設備要求表面無污漬，無灰塵，2.夜班人員擦拭顧客輸入的小鍵盤做到無污漬及灰塵
3.上完貨后的`紙箱回收至指定位置。
4.吧臺物品擺放整齊有序，商品要擺放整齊。
五.操作間衛生標準
1.桌面地面不能有雜物、垃圾，濕紙皮要及時更換。
2.員工水杯、工作必須品擺放整齊有序。
3.空飲料瓶.垃圾桶要及時清理。
4.水池、水池周圍、過濾籃、垃圾桶每天下班之前刷干凈，不能有任何雜物。
5.在水池里刷東西要用過濾籃過濾以免下水道堵塞。
6.拖把用完之后放在指定位置。
六.茶柜衛生標準
1.茶具要隨時保持干凈做到無水痕，無污漬。
3.茶柜里不能有灰塵。
4.刷茶杯的工具用完之后洗干凈。
七.保潔衛生標準
1.衛生間垃圾桶及時更換清理。
2.地面保持清潔，無痰漬、水漬；便池表面要保持清潔，無便漬及雜物；
3.洗手臺、洗手池保持干凈。
4.樓梯、走廊、前廳、樓梯扶手、一樓大廳、窗臺、隔斷隨時保持干凈不能有灰塵。
5.吧臺前鏡子、洗手臺鏡子，玻璃門每天擦拭。
6.隔斷玻璃三天擦一次。
7.滅火器外觀隨時保持干凈。
8.拖把用完之后必須放在后樓梯扶手上。
9.保潔衛生工具擺放統一。
10.衛生間空氣要求保持無異味，打掃完衛生間要及時點上香。
產業聯盟章程 5
第一章：總則
第一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進團隊發展（壯大），提高經濟效益，根據鄭航青年創業聯盟實際情況及其他相關規定，特制訂本管理細則。
第二條本團隊采取自愿加入和積分考核淘汰的原則，加入團隊全體隊員必須遵守團隊的各項規章制度和日常工作決定及安排。
第三條團隊倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何組織、部門、個人做有損團隊利益、形象、聲譽或破壞團隊發展的事情。
第四條團隊通過充分發揮全體隊員的積極性、創造性，提高全體隊員的管理、經營水平，不斷完善團隊的經營、管理體系；實行多種形式的責任制，不斷壯大團隊實力和提高運作能力。
第五條團隊提倡全體隊員認真學習科學文化知識、團隊管理知識、銷售知識、電子商務知識、電腦軟件應用技術等專業常識，為隊員提供學習、交流、深造的條件和機會，努力提高隊員的整體素質和水平，造就一支思維新、作風硬、業務強、理論精、團結和諧的隊員隊伍。
第六條團隊倡導隊員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。
第七條團隊為隊員提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵隊員積極向上。
第八條團隊鼓勵隊員積極參與團隊的決策和管理，提倡隊員就團隊事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者團隊予以獎勵、表彰。
第九條團隊推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
第十條團隊提倡厲行節約，反對鋪張浪費。降低消耗，增加收入，提高效益。
第十一條維護團隊紀律，對任何人違反團隊章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第二章：隊員守則
第十二條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
第十三條履行團隊責任，維護團隊聲譽，保護團隊利益。
第十四條服從領導，關心下屬，團結互助。
第十五條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
第十六條努力學習，提高水平，熟悉職能，精通業務。
第十七條自主自信，積極進取，勇于開拓，創新貢獻。
第十八條做人晶瑩剔透（誠實、光明），做事水滴石穿（用心、堅持）。
第三章：團隊組織的組織機構及其職能
第一節團隊組織的`組織機構
第十九條鄭航青年創業聯盟下設七大部門，分別為主席團、天翼拓展部、市場部、公關部、人事部、策劃部、宣傳部。
第二十條主席團由一名主席、兩名主席助理、若干名主席團顧問（往屆主席）組成。
第二十一條天翼拓展部由一名部長、兩名副部長、15名院系負責人、2名校級組織負責人、若干名專業負責人組成。
第二十二條其他部門均由一名部長、倆名副部長、若干名隊員組成。
第二節團隊組織各部門職能
第二十三條主席團：維持團隊與外部的合作關系，負責團隊內部的決策管理及團隊日常工作的正常運營。
產業聯盟章程 6
一、標準
1、立項
�、偕陥蠡顒由鐖F于活動開始前至少10個工作日向社團聯盟策劃部提交正式活動策劃；
②申報活動社團于活動開始前至少5個工作日向秘書處提交正式學生活動申請表。
2、審批
①活動策劃由策劃部初步審批，按照規定格式、內容提出修改意見；
�、诓邉澆坑诿恐芏挛�2：30向校團委提交初步審批合格后的活動策劃書，由校團委復審；
�、蹐龅貓笈碛擅貢幊醪綄徟�，按照規定格式、內容提出修改意見；
秘書處于每周二下午2：30向校團委提交初步審批合格后的場地報批表，由校團委進行復審。
3、回復
①策劃部于每周五下午通知申報活動的社團活動策劃的'最終審批結果；
�、诿貢幱诿恐芪逑挛缤ㄖ陥蠡顒拥纳鐖F場地報批表的最終審批結果。
二、社團聯盟例會程序
標準
1、確定會議
①理事會全會每月召開一次，由主席授權秘書處召集；
�、诔绽硎吕龝恐苷匍_一次，由主席授權秘書處召集；
③理事會各職能部門部長例會每周召開一次，由主席授權秘書處召集；
④理事會各職能部門例會由各部部長召集，時間由秘書處統一安排。
2、會議內容
�、倏偨Y前一月或前一周工作；
②安排下一月或下一周工作。
3、會議實施
①秘書處安排專人負責統計會議出勤情況；
②會議主持人主持召開會議；
�、叟c會人員認真聽會，做好會議記錄。
三、已成立的學生社團的注冊程序
標準
1、注冊
�、倜繉W年初社團由秘書處處領取注冊材料
②社團負責人認真填寫注冊材料，并在規定時間內以一式三份的形式交回秘書處。
2、審批
①秘書處負責收集注冊材料并交由主席審批；
②經席審批合格的注冊材料由秘書處交至校團委審批；
②經團委審批合格的注冊材料由秘書處交至保衛處審批。
3、備案
經社團聯盟、校團委及保衛處審批合格的社團注冊材料由社團聯盟秘書處、校團委和保衛處分別保存備案。
四、社團的財務管理程序
標準
1、財務管理
�、偕鐖F聯盟主席為社團聯盟財務工作第一責任人，在秘書處的協助下對社聯財務工作進行審查監督；
②各社團社長為本社團財務第一責任人，社長可根據社團情況制定專人協助管理社團財務；
�、勖貢庁撠煂Ω魃鐖F財務管理工作進行監督，有權要求社團提供財務資料以供審核；
�、苌鐖F經費來源以自籌資金為主，可在社團成員同意和可能承擔的前提下收取少量會費，會費標準須報學校批準；
�、輰W生社團必須制定專門的經費管理辦法，指定專門機構或專人進行管理，并定期在社團內部公布收支情況；
2、財務報銷
�、偕鐖F聯盟社團活動經費報銷采取年終報銷制度；
②各社團校園活動所需經費須在活動申報時以預算表的形式負載策劃中，交社團聯盟及校團委審批。
③年終時，各社團憑借原始票據及活動原始策劃（經校團委主管老師簽字）到社團聯盟秘書處統一報銷。
產業聯盟章程 7
1、加強領導，成立校網絡聯盟工作領導小組，網絡聯盟培訓輔導小組。明確職責，建立校長第一責任人制度。
2、加強制度建設，制定網絡聯盟培訓、學習方案。
3、建立教師網絡聯盟學習檔案，加強過程監控，進行規范化管理。
4、制定校網絡聯盟學習情況統計表，列入校務公開項目，公布年度考核、測評結果。
5、把教師網絡聯盟學習情況納入到學校的目標考核管理當中，和學校評職、聘任及各級評先選優等相結合。
6、確立網絡聯盟培訓輔導小組，制定輔導計劃，組織學員網上學習，進行網上輔導、交流，提供學習資料，解答學員疑惑，解決學員學習困難等。
7、組織學員積極參加各學科培訓學習，按時完成各學科布置的'網上作業，參加網上統一考試及區里組織的年度學習測評。
8、指導、組織學員進入區教育信息與資源中心進行教育論壇交流互動，激發教師的學習熱情，培養學習能力，交流學習心得。
產業聯盟章程 8
一章、總則
一條為了加強管理，完善各項工作制度，促進團隊發展（壯大），提高經濟效益，根據鄭航青創業聯盟實際情況及其他相關規定，特制訂本管理細則。
二條本團隊采取自愿加入和積分考核淘汰的原則，加入團隊全體隊員必須遵守團隊的各項規章制度和日常工作決定及安排。
三條團隊倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何組織、部門、個人做有損團隊利益、形象、聲譽或破壞團隊發展的事情。
四條團隊通過充分發揮全體隊員的積極性、創造性，提高全體隊員的管理、經營水平，不斷完善團隊的經營、管理體系；實行多種形式的'責任制，不斷壯大團隊實力和提高運作能力。
五條團隊提倡全體隊員認真學習科學文化知識、團隊管理知識、銷售知識、電子商務知識、電腦軟件應用技術等專業常識，為隊員提供學習、交流、深造的條件和機會，努力提高隊員的整體素質和水平，造就一支思維新、作風硬、業務強、理論精、團結和諧的隊員隊伍。
六條團隊倡導隊員團結互助，同舟濟，發揚集體合作和集體創造精神。
七條團隊為隊員提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵隊員積極向上。
八條團隊鼓勵隊員積極參與團隊的決策和管理，提倡隊員就團隊事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者團隊予以獎勵、表彰。
九條團隊推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。
十條團隊提倡厲行節約，反對鋪張浪費。降低消耗，增加收入，提高效益。
十一條維護團隊紀律，對任何人違反團隊章程和各項制度的行為，都要予以追究。
二章、隊員守則
十二條遵紀守法，忠于職守，克己奉公。
十三條履行團隊責任，維護團隊聲譽，保護團隊利益。
十四條服從領導，關心下屬，團結互助。
十五條愛護公物，節約開支，杜絕浪費。
十六條努力學習，提高水平，熟悉職能，精通業務。
十七條自主自信，積極進取，勇于開拓，創新貢獻。
十八條做人晶瑩剔透（誠實、光明），做事水滴石穿（用心、堅持）。
三章、團隊組織的組織機構及其職能
一節團隊組織的組織機構
十九條鄭航青創業聯盟下設七大部門，分別為主席團、天翼拓湛、市場部、公關部、人事部、策劃部、宣傳部。
二十條主席團由一名主席、兩名主席助理、若干名主席團顧問（往屆主席）組成。
二十一條天翼拓湛由一名部長、兩名副部長、名院系負責人、名校級組織負責人、若干名專業負責人組成。
二十二條其他部門均由一名部長、倆名副部長、若干名隊員組成。
二節團隊組織各部門職能
二十三條主席團：維持團隊與外部的合作關系，負責團隊內部的決策管理及團隊日常工作的正常運營。
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