上海女職工哺乳假
哺乳時間及往返途中時間算作勞動時間。
哺乳假法律規(guī)定為了維護女職工的合法權(quán)益，保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。
根據(jù)市勞動局《關(guān)于<上海市女職工勞動保護辦法>中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。
這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎金)計算。
若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關(guān)規(guī)定給予困難補助。
如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。
這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。
上海哺乳假規(guī)定是怎樣的?哺乳假有幾天?
根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》及《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。
哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放。
單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的哺乳假，應作出勤對待。
相關(guān)內(nèi)容補充：哺乳假與哺乳時間是兩個不同概念。
根據(jù)2012年4月28日國務院公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》也規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
上海女職工哺乳假【2】
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
3、《上海人口與計劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。
4、什么是晚育?
已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。
5、98天產(chǎn)假與計劃生育規(guī)定的晚育假是否可以同時享受?
上海市人力資源和社會保障局官方微博“上海_12333”明確解釋：“98天里并不包括晚育假。產(chǎn)假是產(chǎn)假，晚育假是晚育假，兩者享受條件不同，不會因為產(chǎn)假增加了，就減少晚育假。”這也意味著，2012年4月28日以后生育的女職工，符合晚育條件的，可以享受到128天假期，享受晚育假的條件包括：必須是已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。而對于剖腹產(chǎn)等符合難產(chǎn)條件的女職工，則可以享受到143天的假期。
女性：
產(chǎn)前假2.5月
如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準產(chǎn)前假。
產(chǎn)假98天
其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
晚育假30天
在上海，女職工年滿24周歲，第一次生育，且生育行為符合法律法規(guī)的規(guī)定，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增晚育假30天。晚育假遇法定節(jié)假日順延。
哺乳假6.5月
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假6個半月。經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其哺乳假。
男性:
晚育護理假3天
晚育女性的配偶享受晚育護理假3天。晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。
產(chǎn)假工資規(guī)定
(一)與單位訂立勞動合同且參加綜合保險繳費的外來從業(yè)婦女，如果在單位工作期間符合計劃生育條件生育的，產(chǎn)假工資由單位按原勞動合同約定的勞動報酬支付;
在本市醫(yī)療保險定點機構(gòu)發(fā)生的，符合基本醫(yī)療保險《三個目錄》規(guī)定的生育費用，由綜合保險按照住院醫(yī)療支付待遇外，其余由用人單位承擔。
(二)女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。
女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。
本文所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
上海女職工哺乳假【3】
(一)符合計劃生育規(guī)定生育的女職工假期
1、產(chǎn)假假期：
(1)正常分娩者，給予產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
(2)提前分娩或超期分娩的均按90天計算。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
(3)妊娠三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20--30天;三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
2、產(chǎn)假期間的工資待遇：
產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津貼照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。
(二)女職工妊娠期間的待遇
1、妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜間工作。
2、妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫(yī)療保健機構(gòu)的證明，酌情照顧不上夜班。
3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。
4、女職工妊娠期間，應按有關(guān)醫(yī)療保健機構(gòu)的要求進行產(chǎn)前檢查，所花費的時間作公假處理。
5、女職工符合計劃生育規(guī)定妊娠，經(jīng)縣(區(qū))級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
(三)對計劃外分娩和妊娠的，按《浙江省計劃生育條例》的規(guī)定辦理。
(四)哺乳假假期及待遇
女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導批準，可請哺乳假。
1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
4、假期待遇：
請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
請一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務崗位津貼、省直補貼停發(fā)。不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發(fā)。
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