女職工哺乳假延期規(guī)定
2012年出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定，女職工每天享有一小時(shí)的“哺乳假”。不過(guò)，實(shí)施以來(lái)，不少女職工都享受不到，很多媽媽抱怨，一小時(shí)連路上來(lái)回都不夠。女職工哺乳假延期規(guī)定，女職工哺乳假延期有哪些規(guī)定呢?一起看看吧!
女職工哺乳假延期規(guī)定
為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：
女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。
1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。[1]（已經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行）
2、江蘇省實(shí)施《中華人民共和國(guó)母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加一小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機(jī)場(chǎng)、車(chē)站、碼頭、大型商場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。
3、廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法第十七條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時(shí)間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。
假期時(shí)長(zhǎng)
哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。
1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。
2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。
3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國(guó)家教委教人[1992]8號(hào))。
5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。
哺乳安排
如果離家比較近，可在將哺乳時(shí)間一分為二，午休時(shí)提前半小時(shí)回家喂奶一次，下班提前半小時(shí)回家喂寶寶，加上夜間的幾次喂奶，基本上就能滿足寶寶的需要了。如果離家遠(yuǎn)，可以事先將母乳擠出儲(chǔ)存好，請(qǐng)家人代喂一到兩次，晚上回到家再喂奶。
請(qǐng)假案例
某金融企業(yè)職員李女士向本報(bào)反映：我的孩子是雙胞胎早產(chǎn)低體重兒，產(chǎn)假結(jié)束時(shí)我向公司申請(qǐng)哺乳假，但未獲批準(zhǔn)。我多次到公司申請(qǐng)病假，并提供醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，但人力資源部負(fù)責(zé)人駁回病假申請(qǐng)，并多次暗示我主動(dòng)辭職，我沒(méi)有同意。4月中旬，公司稱我沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到公司上班，按曠工處理，并記過(guò)處分，在全公司公示。但在處分通知作出前，公司并沒(méi)有與我進(jìn)行任何溝通、說(shuō)明或警告。
我想咨詢：公司以我提供的證明不符合規(guī)定為名，不批準(zhǔn)我請(qǐng)哺乳假，是否合法？如果公司以曠工為名與我解除勞動(dòng)合同，是否符合法律法規(guī)規(guī)定？我不服記過(guò)處分，應(yīng)該如何申訴？
勞動(dòng)法專家陸胤解答，《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（簡(jiǎn)稱《辦法》）第十六條規(guī)定：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
雖然法律規(guī)定了女職工有權(quán)申請(qǐng)哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設(shè)的一項(xiàng)權(quán)利，而非法定的權(quán)利，單位可以不批準(zhǔn)職工的哺乳假。
但是，即便單位最終未批準(zhǔn)哺乳假，根據(jù)上海市的規(guī)定，對(duì)于有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位有義務(wù)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。在本案中，雖然李小姐休哺乳假的申請(qǐng)沒(méi)有得到用人單位的批準(zhǔn)，因此哺乳假并不成立；但是鑒于李小姐請(qǐng)假的事由是客觀存在的，具有合理性。因此，雖然用人單位有權(quán)不批準(zhǔn)哺乳假，但是并不能否定李小姐因?yàn)榭陀^的家庭原因請(qǐng)事假的權(quán)利。因此，公司是不能以“無(wú)故曠工”為名處罰李小姐的。
本市的《辦法》第二十二條至二十三條規(guī)定，女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門(mén)或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門(mén)提出申訴。受理申訴的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴
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