社保繳費調(diào)整到手的錢會少嗎

　　社保繳費調(diào)整到手的錢會少嗎?社保繳費基數(shù)是什么?社保繳費基數(shù)調(diào)整!到手的錢是少了嗎?一起看看下面吧!

　　1、社保繳費基數(shù)是什么?
 

　　社保繳費基數(shù)簡稱社保基數(shù)，是指職工在一年度的社會保險繳費基數(shù)，參照標準是職工上一個年度的所有工資性收入的月平均額，包括每個月發(fā)的工資、年終獎、津貼和補貼等。

　　拿天津來說，2017年職工的社保繳費基數(shù)是指他在2016年1月-2016年12月的所有工資性收入的月平均額。

　　繳費基數(shù)一般一年確定一次。

　　原則上社保繳費基數(shù)就是參保人的實際工資。

　　但根據(jù)有關(guān)法律政策規(guī)定，社會保險各險種繳費基數(shù)均設(shè)有上、下限。

　　今年天津的最低和最高標準分別為3159元和15795元。

　　這個數(shù)字是怎么來的呢?很簡單，分別是平均工資的60%和300%。

　　也就是說，如果你的實際工資比平均工資的三倍還高，那么最多也只能按照上限來繳納社保，如果你的實際工資低于平均工資的60%，那么不管低多少，都必須按照下限來繳納社保。

　　2、到手的工資會變少?
 

　　如果你在去年工資一點都沒漲，并且沒有任何補貼，年底公司也沒有發(fā)放年終獎，那么2017年度你的社保繳費基數(shù)是不變的。

　　但大部分人的工資水平是有一定程度上調(diào)的，并且很多人在春節(jié)之前也拿到了年終獎，在這種情況下，你的社保繳費基數(shù)就會上調(diào)。

　　對于高收入群體來說，繳存基數(shù)的變化，意味著你每個月繳存的社保會更多，這個無需多言。

　　而下限的調(diào)整同樣會對很多人產(chǎn)生影響，因為現(xiàn)在有很多企業(yè)都是按照最低標準來給員工繳納社保的，如今下限上調(diào)，也意味著每月繳納的社保也會上漲。

　　還有一部分人會受到比較大的影響，那就是需要自己繳納社保的群體，比如靈活就業(yè)人員和個體工商戶。

　　今年，個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)為6731元，這是按在崗職工平均工資來確定的標準。

　　如果按照6731元繳費確有困難的，可在6731元與3159元之間選擇確定繳費基數(shù)。

　　此外，無雇工個體工商戶和靈活就業(yè)人員繳納基本醫(yī)療保險費的基數(shù)為3159元。

　　也就是說，如果你是自己繳納社保，而且一直是按最低標準繳納，那么下月開始，你要交的錢就會更多了，因為最低標準已經(jīng)提高了。

　　3、退休后的養(yǎng)老金會多嗎?
 

　　有人會認為社保基數(shù)上調(diào)是件壞事，因為這將導(dǎo)致自己到手的工資變少。

　　其實，這并非是一件壞事，比如在養(yǎng)老金方面，繳費基數(shù)高了，實際到手的工資可能變少，但是個人養(yǎng)老金賬戶中的錢也會變多，理論上講，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也會變多。

　　社保繳費是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養(yǎng)老金水平較低。

　　也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

　　另外，對于企業(yè)來說，雖然社保繳費基數(shù)的上調(diào)對社保負擔(dān)可能會產(chǎn)生一些影響，但同時隨著階段性降低企業(yè)社保繳費費率措施的落地，企業(yè)的負擔(dān)最終有望減輕。