勞動糾紛起訴狀

時間：2024-05-30 08:07:09 起訴狀

(精選)勞動糾紛起訴狀

　　原告： _____，性別___，_____族，____年____月____日生。

　　住址：____________

　　身份號碼：_________

　　被告： _________有限公司

　　地址：___________

　　法定代表人：____________

　　訴訟請求：

　　一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日加班的工資報酬______元。

　　二、本案訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：____________

　　原告____年___月____日開始到被告公司工作，擔任_______。

　　原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試聘用合同》，這期間原告的月工資為______元；每周上班___天。

　　原告與被告于____年___月____日訂立自____年______月___日至____年____月____日的《聘用合同》，這期間原告的月工資為_____元；每周上班_____天。

　　原告于____年___月___日辭職。自入職之日至辭職時止，原告每周上班___天即每周的雙休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告沒有依法發(fā)放給原告休息日加班的工資報酬。

　　原告于____年___月____日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的工資報酬______元，但______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求。

　　原告認為，_______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求，是判斷有誤的：

　　一、原告每周上班___天，即雙休日也要上班___天，證據(jù)確鑿。

　　二、原告每周上班___天，被告對此無異議。

　　三、______勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動法》第三十六條"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。"與第三十八條"用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日"等法律規(guī)定為駁回原告請求支付不低于工資的百分之____的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定"有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被告可以在雙休日安排原告上班，這不違法，但原告請求的是支付加班工資報酬，原告以為并不能以此合法為由駁回原告請求，使得原告加班工資報酬求償未果。

　　原告認為，被告應(yīng)支付原告___________元的休息日加班工資報酬。

　　為了維護勞動者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：__________

　　______年_____月___日

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