勞動糾紛起訴狀

時間：2024-04-02 07:38:33 起訴狀

勞動糾紛起訴狀

勞動糾紛起訴狀1

　　原告：xx性別x，年月日，出生，族，身份證號碼，住所：電話：

　　被告：xx有限公司，住所地：xx法定代表人：xx性別x，職務：xxx；電話：xxx

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx勞仲案（xx）第xxx號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：

　　依法判令被告向原告支付：

　　1、由原告墊付的x年x月份、x月份和x份銷售費用，合計人民幣xxx元；

　　2、拖欠的xx年xx月份和xx月份的工資，合計人民幣xxx元；

　　3、拖欠的xxx年x月份和x月份的平時加班工資，合計人民幣xxx元；

　　4、被拖欠工資總額的25%的經濟補償金，合計人民幣xxx元；

　　5、單方解除勞動合同的經濟補償金，合計人民幣xxx元；

　　6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣xxx元；

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣xxx元；

　　8、xx年xx月至xxx年xx月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣xxx元，并支付應得工資收入的xx的賠償金人民幣xx元；并支付xx年xx月xx日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：

　　1、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

　　另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密” 。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

　　2、仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，服務上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業務，嚴重違反勞動紀律”，這一認定是嚴重的認定事實錯誤。

　　根據《民事訴訟法》第六十七條和《憲法》第四十條的規定，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業務的證據是不具有合法性的。另外，沒有證據證明被告制訂的`所謂勞動紀律和規章制度經過了民主程序并進行了公示，根據《勞動法》第四條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定是不能用來作為證據的，原仲裁裁決在沒有任何事實證據證明被告又符合法律規定的勞動紀律，也沒有任何證據證明原告違反了“勞動紀律”的情況下，僅僅依據來源非法的證據就認定原告嚴重違反了勞動紀律是嚴重錯誤的。

　　另外，被告不但拖欠原告工資長達幾個月之久，并且拒不返還原告墊付的業務墊支費用。原告作為一名普通的業務人員，不僅要供養年邁患病的父親，還要支付高達xx元的住房月供。我們完全可以想象原告當時生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“xx”行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴重”情節。基于此，原告的行為也不會構成《勞動法》25條的“嚴重違反勞動紀律”。

　　基于以上事實，根據《勞動法》、《深圳市員工工資支付條例》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

　　xxx人民法院

　　原告：xxx

　　20xx年xx月xx日

勞動糾紛起訴狀2

　　原告： _____，性別___，_____族，____年____月____日生。

　　住址：____________

　　身份號碼：_________

　　被告： _________有限公司

　　地址：___________

　　法定代表人：____________

　　訴訟請求：

　　一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日加班的工資報酬______元。

　　二、本案訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：____________

　　原告____年___月____日開始到被告公司工作，擔任_______。

　　原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試聘用合同》，這期間原告的月工資為______元；每周上班___天。

　　原告與被告于____年___月____日訂立自____年______月___日至____年____月____日的《聘用合同》，這期間原告的月工資為_____元；每周上班_____天。

　　原告于____年___月___日辭職。自入職之日至辭職時止，原告每周上班___天即每周的`雙休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天;____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告沒有依法發放給原告休息日加班的工資報酬。

　　原告于____年___月____日申請勞動仲裁，要求被告支付休息日加班的工資報酬______元，但______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求。

　　原告認為，_______勞動人事爭議仲裁委員會全部駁回原告的仲裁請求，是判斷有誤的：

　　一、原告每周上班___天，即雙休日也要上班___天，證據確鑿。

　　二、原告每周上班___天，被告對此無異議。

　　三、______勞動人事爭議仲裁委員會適用《中華人民共和國勞動法》第三十六條"國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。"與第三十八條"用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日"等法律規定為駁回原告請求支付不低于工資的百分之____的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定"有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。被告可以在雙休日安排原告上班，這不違法，但原告請求的是支付加班工資報酬，原告以為并不能以此合法為由駁回原告請求，使得原告加班工資報酬求償未果。

　　原告認為，被告應支付原告___________元的休息日加班工資報酬。

　　為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：__________

　　______年_____月___日

勞動糾紛起訴狀3

　　原告：XX公司，住所地__________，組織機構代碼________。法定代表人：聯系電話：被告：XX公司，住所地__________，組織機構代碼________。法定代表人：聯系電話：訴訟請求：風險提示：

　　訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

　　另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的.和解，減少訟累。

　　一、請求依法判令被告支付原告工程款人民幣_____元，并支付原告上述款項自________年____月____日起至實際支付之日止的利息損失(按______銀行同期同檔次貸款基準利率計算);

　　二、本案訴訟費用由被告承擔。事實與理由：風險提示：

　　訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。 ________年____月____日，被告將__________工程發包給原告，并與原告簽訂了《_________合同》，合同約定：施工面積約為_______，總工程價約為______元，按實際施工面積結算工程款。合同對如何支付工程款作了約定：

　　1、合同簽訂后，被告向原告支付總款_____作為合同定金；

　　2、工程全部完成，經現場驗收合格，核對施工數量，被告向原告付清工程款______，余下_____質量保證金，待保修期滿________年后，一次性付清。合同中明確約定工程保修期為____（大寫）年，保修期自竣工驗收簽字之日起計。合同簽訂后，被告支付了____萬元的定金。________年____月____日，被告驗收了該工程，并對原告實際施工面積和工程總價款都予以了簽字確認。原告實際施工防腐面積為_______，工程總價款為_______元。時至今日，該工程的保修期早已屆滿，但被告僅支付工程款_____元，余下工程款_____元。原告曾多次催討該款項，但被告均以各種理由推脫支付剩余款項。綜上所述，被告的行為已嚴重損害了原告的合法權益。為此，為保護原告的合法權益，特依據《中華人民共和國民事訴訟法》第108條之規定訴至貴院，請依法予以判決。此致______人民法院　　具狀人：________年____月____日風險提示：

　　提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

　　注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。

　　另外，證據和證據來源，雖然法律規定必須提交，但提交時的說明應能簡就簡，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動。

勞動糾紛起訴狀4

　　合同編號：_______________

　　原告：______，性別：______，年齡：________，單位：_______________，住_________省_______市_______鎮______號。

　　電話：_________________。

　　被告：_______公司

　　住所地：_________市____________區

　　法定代表人：________，性別：______，年齡：_______，職務：董事長，聯系電話：______________

　　案由：___________________勞動爭議

　　原告不服___________市_____________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔______〕第___________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：____________

　　______________________________________________________________________

　　訴訟理由及事實如下：____________

　　________________________________________v______________________________

　　______________________________________________________________________

　　此致

敬禮

　　_______________人民法院

　　具狀人：__________(簽章)

　　_______年______月_____日

勞動糾紛起訴狀5

　　原告：______，性別：______，民族：______，出生：___年___月，身份證號：______，聯系方式：______，原______公司職工，住______省______市______鎮______號。

　　被告：______公司，住所地：______市______區______路______號

　　法定代表人：______，性別：______，職務：______，聯系電話：______。

　　案由：______勞動爭議

　　原告不服______市______區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔______ 〕第______號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：

　　訴訟理由及事實如下：

　　1、____________；

　　2、____________；

　　3、____________。

　　具狀人：______（簽章）

　　______年______ 月______ 日

勞動糾紛起訴狀6

　　原告：______，性別：_________，______年______月______日出生，住址：__________________。

　　被告：_________有限公司，住所地：__________________。

　　法定代表人：_________，職務：_________。聯系電話：_________。

　　訴訟請求：

　　1、責令被告支付原告自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在職期間的工資_________元；

　　2、責令被告支付原告發放的業務提成_________元；

　　3、責令被告支付原告經濟補償金_________元；

　　4、責令支付加班費_________元；

　　5、責令被告支付原告因無法享受養老保險待遇（_________元）、醫療保險待遇（_________元）、工傷保險待遇（_________元）、失業保險待遇（_________元）、生育保險待遇（_________元）而遭受的各項損失共計_________元。

　　6、被告承擔本案的訴訟費。

　　事實與理由

　　_____年_______月_____日，原告到被告處__________________工作，簽訂書面勞動合同，同時為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育保險。直到______年_______月_______日原告因_________被迫離職，被告以__________方式承諾離職后原告發放的業務提成金仍按原有約定_________款的_________的比例發放。原告的提成金在發放_________個月后被告突然終止了。原告曾不斷要求被告繼續按約定的._________比例發放提成,被告卻以各種理由拒絕支付原告業務提成金之余款。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《_____省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴，要求被告支付在職期間的工資、發放的業務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等請求。望貴院厘清事實，依法判決，支持原告的訴請。

此致

　　__________人民法院

　　具狀人：__________

　　____年____月____日

勞動糾紛起訴狀7

　　原告________，女，________年________月________日出生，住________

　　訴訟代理人________，________律師事務所律師。

　　被告________(鄭州)房地產有限公司，住所地鄭州市鄭東新區黃河東·與揚子·交匯處。法定代表人________，職務總經理。聯系電話0371-80000000。

　　訴訟請求

　　1、請求確認雙方存在事實勞動關系;

　　2、責令被告支付原告自________年8月19日至________年6月20日在職期間的工資________元;

　　3、責令被告支付原告發放的業務提成25125元;

　　4、責令被告支付原告經濟補償金1966元;

　　5、責令支付加班費6093.33元;

　　增加一項訴訟請求，即責令被告支付原告因無法享受養老保險待遇(4006.4元)、醫療保險待遇(1201.92元)、工傷保險待遇(200.32元)、失業保險待遇(400.64元)、生育保險待遇(100.16元)而遭受的各項損失共計5909.44元。

　　事實與理由

　　________年7月19日，原告到被告處工作，直到________年6月20日原告離職被告都與原告簽訂書面勞動合同，也為原告繳納基本養老、醫療、工傷、失業及生育保險。工作期間被告對原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辭職時被告都再三挽留原告不要辭職，在看到原告辭職堅決時為此還再次承諾離職后原告發完的業務提成仍然按照原有約定售房款的1%的比例發放。原告的提成金在發放兩個月后被告突然終止了原告發完業務提成,在原告多次找到被告要求繼續按照約定的1%比例發放提成,被告卻多次以各種理由拒絕按照原有比例發放,最后甚至直接停止發放。原告在不得已的.情況下于________年10月份委托律師向被告發出律師函催要業務提成及工資。并在被告置之不理的情況下，于________年11月23日向鄭州市勞動人事爭議仲裁委員申訴，要求認定事實勞動關系，支付在職期間的工資、發放的業務提成、加班費、經濟補償金、社會保險待遇等請求，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員經受理、審查，于________年2月21日做出鄭勞人仲案字〔________〕0040號仲裁裁決書。

　　原告認為，鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果明顯不當，無法令人信服。故依據相關法律規定，向法院提起訴訟。

此致

　　鄭州高新技術開發區人民法院

　　具狀人：________

　　________年________月________日

勞動糾紛起訴狀8

　　原告：阜陽市xx物業管理有限責任公司

　　住所：阜陽市xx路xx號

　　法定代表人：李xx

　　被告：李xx（又名李xx），男，漢族，1974年4月3日出生，住阜陽市潁州區xx一期x號樓xx戶，電話：xxxxxxxx。

　　原告不服阜陽市勞動爭議仲裁委員會阜勞仲裁字（20xx）第x號裁決書，現向貴院提起訴訟。訴訟請求：

　　1、請求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工資800元。

　　2、請求法院不支持原告為被告補發從工資中扣發的風險金100元。

　　3、請求法院不支持原告向被告支付二個月的雙倍工資1600元。

　　4、請求法院不支持原告向被告支付經濟補償金400元。

　　5、請求法院不支持原告為被告補辦20xx年4月至20xx年6月的各項社會保險。

　　事實與理由

　　被告xxx年4月10日到原告阜陽市xx物業管理有限責任公司作秩序維護員工作，在職期間疏于職守、不服管理，給原告造成嚴重經濟損失和聲譽損失，被告于20xx年6月30日擅自離職，于20xx年8月申請勞動仲裁，20xx年12月底阜陽市勞動爭議仲裁委員會作出阜勞仲裁字（20xx）第40號裁決書。但該裁決出現了較多的事實錯誤和法律適用錯誤。理由如下：

　　一、原告六月份未領取的工資是720元，但勞動仲裁結果竟支持其800元，這是不符合客觀實際的。

　　二、該仲裁裁決不應該支持原告向被告補發風險金100元。入職時，被告曾填寫應聘人員登記表：“我愿在貴公司服務至少一年，期間如本人提出辭職，應提前一個月辦理相關手續，其風險金和績效工資作為違約金和培訓費用不再領取”。期間對他們進行了培訓。另外，由于其糾集他人于6月30日擾亂正常的辦公秩序，被公司罰扣。因此不應該支持原告向被告補發該風險金。

　　三、原告不應該向被告支付經濟補償金。被告自20xx年6月30日起，沒有辦理任何交接手續，拒不上崗執勤，經領導多次勸說，通知其到工作崗位，被告拒不理睬，擅自離職。被告的行為不僅嚴重違反了原告的規章制度，違背其在應聘人員登記表中“……辭職，應提前一個月辦理相關手續”的`承諾，同時也違反了《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定。被告的行為不符合《勞動合同法》第四十六條規定的支付經濟補償金的情形。但阜陽市勞動爭議仲裁委卻支持了被告的仲裁請求，支持了李xx半個月的經濟補償金，顯然是不合法的。

　　四、原告不應該向向被告支付未簽勞動合同的雙倍工資1600元。原被告的招工表、應聘人員登記表等把雙方的權利義務約定的非常明確。原告已經和被告簽訂了勞動合同，不存在支付雙倍工資問題。但勞動仲裁裁決卻支持了被告雙倍工資1600元。法律規定的雙倍工資即便適用于本案被告，雙倍工資的賠償也應按照不高于實發工資的標準。被告工作期限是兩個多月，四月份工資443元，五月份723元，六月份720元，合計1886元。勞動仲裁裁決竟支持原告向被告支付2400元（六月份工資800元，雙倍工資1600元）。可見裁決的結果于理不通、于法不容。

　　五、入職后被告不按原告的要求填寫社會保險參保申請，承擔個人應繳納的部分，因此，未能辦理的責任在被告。

　　綜上所述，xx市勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決結果有諸多不合法、不公正之處。為此向貴院訴訟，請求依法維護原告的合法權利。

此致

　　阜陽市xx區人民法院

xxx責任公司

　　20xx年xx月xx日

勞動糾紛起訴狀9

　　原告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號: ____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________,身份證號: ____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________, 身份證號: ____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________, 身份證號: ____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________, 身份證號: ____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________, 身份證號: ____________，系被繼承人______之____。被告：______,性別：______，________年____月____日出生，______族，住址：____________, 身份證號: ____________，系被繼承人______之____。訴訟請求：風險提示：

　　另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統地說賠償原告的'一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

　　1、請求依法判令將位于_______市_______區_______路_______段_______號_______棟_______單元_______號房屋由原告繼承。

　　2、訴訟費用由_______被告承擔。事實和理由風險提示：

　　訴狀是個利劍，挑起戰爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規定。 ________年____月____日，___與___在_______民政局登記結婚。二人均系再婚，雙方結婚時均有子女，__________有子女_______人：______________。_______有子女三人：________________。婚后_______與_______未生育有其他子女。________年____月____日，夫妻共同購買位于______________房屋，并于________年____月____日取得房屋權屬證書。________年____月____日，夫妻共同就上述房屋問題立下遺囑。雙方遺囑確認：如一方先于另一方去世，則該房屋作為在世方的生活費，由在世一方繼承，其他人不得干涉。________年____月____日，__________因病去世。原告認為，根據《民法典》第一千一百三十四條2款、第一千一百二十三條規定，原告與被繼承人__________于________年____月____日，訂立的遺囑是真實意思的表示合法有效，根據遺囑，__________已去世，則位于______________房屋作為在世方的__________繼承，應由原告取得該房屋的所有權，上述被告均無權干涉。綜上，原告為維護自己的合法權益，特根據相關法律之規定，向貴院提起訴訟，望人民法院依法判決，判如所請。此致____________人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：

　　提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

勞動糾紛起訴狀10

　　原告：xxx，女，身份證：xx

　　住址：xx市xx區xx路xx號

　　委托代理人：xxx，xxxx律師事務所律師，電話:xxx

　　被告：xxxx公司

　　地址：xx市xx區xx路xx號

　　法定代表人：xxx

　　訴訟請求

　　1、判決確認被告單方提前解除勞動合同關系行為無效，判令被告繼續履行與原告的勞動關系至少持續到哺乳期結束即至20xx年10月5日;

　　2、判決被告向原告支付20xx年12月31日起至判決生效之日止被違法解除勞動關系期間的工資(稅后月平均工資1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付20xx年3月1日至20xx年12月31日止未計的加班費3000元;

　　4、判令被告退還扣款600元;

　　5、判令被告承擔本案訴訟費。

　　事實與理由

　　原告于20xx年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為20xx年6月1日至20xx年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管20xx年11月陸續裁員。被告于20xx年11月30日得知原告已懷孕，第二天即20xx年11月31日一早通知解除與的`勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

　　原告認為，被告單方提前解除勞動關系的違法，應屬無效行為。于是依法向廣州市番禺區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到20xx年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔20xx〕第16XX號裁決：被申請人(即被告)廣州市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行 20xx年6月5日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

　　被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

　　首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

　　《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

　　綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

　　廣州市番禺區人民法院

　　具狀人：xxx

勞動糾紛起訴狀11

　　原告：_________________，住址：_________________身份證號：_________________聯系電話：_________________

　　被告：_________________，住址：_________________，身份證號：_________________聯系電話：_________________

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決__________房屋歸原告個人所有，并責令被告協助原告辦理更名手續。

　　2、判令被告賠償原告代為支付借款人民幣__________元

　　3、判令被告承擔本案訴訟費等費用。

　　事實和理由：_________________

　　原告與被告于__________年__________月__________日登記結婚。后因原告與被告的夫妻感情破裂，于__________年_____月__________日，雙方簽署了《離婚協議書》，在__________市__________區民政局領取了離婚證。在該協議書中，雙方約定為：_________________雙方名下財產歸各自所有。根據離婚協議，雙方共有的.位于__________房屋登記所有權人為原告，該房屋歸原告所有;__________房屋登記所有權人為被告，該房屋歸被告所有。此后原告多次要求被告履行離婚協議，__________房屋的共有人更名手續，將該房屋轉移至原告個人名下，但均遭到被告的無理拒絕。

　　綜上所述，原告認為，被告不履行離婚協議義務的行為，已經嚴重侵犯了原告的合法權益，現根據相關的法律規定，特提起訴訟，請法院依法判決!

此致

　　__________區人民法院

　　具狀人：_________________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

　　附：_________________

　　1、起訴狀副本兩份

　　2、證據復印件一套

勞動糾紛起訴狀12

　　原告：xx，男，x年xx月xx日出生，住所地：（現住地址），聯系電話：x

　　被告：xx，法定代表人xx，住所地：（辦公地址）聯系電話：x

　　案由：勞動爭議

　　訴訟請求：

　　1、判令被告支付給原告12個月的雙倍工資共xx元（x×11個月=xx元）。

　　2、判令被告為原告補交社會保險金（從x年x月至x年x月）。

　　3、判令被告支付給原告經濟補償金xx元。

　　4、判令被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原告經過應聘，自x年xx月xx日開始，到被告公司銷售部門工作，任職xx，工作期間原告遵守公司相關制度規定，認真做好本職工作。但被告一直不與原告簽定書面勞動合同，也未替原告辦理各項社會保險手續，原告向被告提出糾正未果，x年xx月xx日雙方勞動合同解除，被告未給予原告任何補償。

　　原告認為，被告的行為已經違反了《勞動合同法》的相關規定，應當向原告支付相關的經濟補償并辦理社會保險。重慶x區勞動爭議仲裁委員會未在《勞動爭議調解仲裁法》規定的法定期間內作出仲裁裁決，根據該法第43條規定：逾期未作出仲裁裁決的.，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。原告遂起訴至貴院。懇請人民法院以事實為依據，以法律為準繩，糾正被告違反勞動法律法規的行為，并判決支持申請人的訴訟請求。

此致

　　重慶市x區人民法院

　　具狀人：xxx

　　20xx年xx月xx日

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