勞動爭議起訴狀

時間：2023-11-22 07:55:56 起訴狀

(合集)勞動爭議起訴狀9篇

勞動爭議起訴狀1

　　原告：_______________有限公司

　　地址：

　　法定代表人：

　　被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。

　　住址________________，身份證號______________________。

　　訴訟請求：

　　1、請求法院對____市勞動人事爭議仲裁委員會_____號仲裁裁決書的第___項至第___項的錯誤裁決進行糾正。

　　2、依法判決原告無需向被告支付人民幣________元。

　　3、要求被告承擔所有訴訟和仲裁費用。

　　事實和理由：

　　____年____月____日，原被告訂立勞動關系，被告工作崗位是______，工資_____元/月;____年____月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的`工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動關系。

　　近日，被告向_____勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱“_______”)提出解除勞動合同賠償金等請求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號仲裁裁決書，支持了被告勞動合同賠償金的請求。該裁決在事實和法律上存在謬誤，具體如下：

　　因被告在職期間嚴重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動合同賠償金。

　　被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_____業(yè)務未及時辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間，未按工作崗位職責及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級交派的工作任務，____年____月___日曠工，嚴重失職。依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條和《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因被告嚴重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應支付解除勞動合同賠償金。

　　綜上所述，望貴院能秉正查明事實，依法支持原告的訴訟請求，給予一個公道的判決。

此致

　　________人民法院

　　原告：__________有限公司

　　_____年____月_____日

勞動爭議起訴狀2

　　原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。

　　被告：_________________蘇州___________________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；

　　法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　事實與理由：_____________

此致

　　__________人民法院

　　原告：_________________

　　_____________年__________月__________日

勞動爭議起訴狀3

　　原告：______________有限公司，住所地_____________號，法定代表人：______________。被告：______________，男,19__________年11月__________出生，住址：______________號，身份證號碼：__________________。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告不按津_____人仲字[20__]第_______________號仲裁裁決向被告支付各項款項;

　　2、本案的訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　被告于20_____年初已入職到原告單位，至20__年_____月__________日被告提起勞動仲裁時，未訂立書面勞動合同應支付雙倍工資的請求因已超過1年的`仲裁時效而應當被駁回。防暑降溫費和冬季采暖費因原告已向被告支付而應當被駁回。被告在職期間，原告從未安排被告加班，原被告間不存在加班事實，被告主張向其支付加班費的請求應當被駁回。

　　基于以上事實，原告為維護自身合法權益向貴院提起訴訟，請求依法判決原告無需向被告支付任何款項。

　　此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動爭議起訴狀4

　　原告：_________________性別，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份證號碼，_____________住所：_________________電話：_________________

　　被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性別_____________，職務;_____________電話：_________________

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：_________________

　　依法判令被告向原告支付：_________________

　　1、由原告墊付的_____________年_____________月份、

　　_____________月份和_____________份銷售費用，合計人民幣____元;

　　2、拖欠的__年__月份和__月份的工資，合計人民幣____元;

　　3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平時加班工資，合計人民幣____元;

　　4、被拖欠工資總額的_____________的經(jīng)濟補償金，合計人民幣____元;

　　5、單方解除的經(jīng)濟補償金,合計人民幣____元;

　　6、未按時支付經(jīng)濟補償金的'額外經(jīng)濟補償金人民幣____元;

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;

　　8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元，并支付應得工資收入的__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：_________________

　　1、___________________

　　2、___________________

　　3、___________________

此致

　　____人民法院

　　原告：_________________

　　____年__月__日

勞動爭議起訴狀5

　　一、民事起訴狀（勞動爭議）：二份

　　1.范本可在法天使網(wǎng)站百度李熊律師咨詢中搜索；

　　2.請根據(jù)事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

　　3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。

　　二、原告（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。

　　三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份

　　1.身份證復印件需要加蓋公章；

　　2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。

　　四、授權委托書：一份

　　1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；

　　2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。

　　五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。

　　六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。

　　七、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復印件）:兩份

　　1.立案時也可以不提供，立案后再提供。

　　2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據(jù)，只需要一份或兩份起碼的證據(jù)即可。

　　現(xiàn)實中可能會有：

　　（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的`話；

　�。�2）名片；

　　（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；

　�。�4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。

　　八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。

勞動爭議起訴狀6

　　原告：_________________

　　被告：_________________

　　訴訟請求：

　　一、判決原告按工傷十級賠付被告各項工傷待遇;

　　二、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：

　　20__年4月15日，原告收到重慶市沙坪壩區(qū)勞動仲裁委員會沙勞仲案字(20__)第0號《仲裁裁決書》。原告不服該裁決，特依法向貴院起訴。

　　一、本案被告受傷治療期間，均系由原告派人護理和照料。原告不應再賠償被告住院伙食補助費89.6元和護理費120元。

　　二、該仲裁裁決書依據(jù)《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)裁決原告按工傷玖級計算各項工傷保險待遇支付被告完全不成立。

　　《重慶市工傷職工勞動能力再次鑒定結論通知書》(渝勞再鑒字[20__]1983號)載明被告工傷部位傷情診斷為：_________________"左食指中節(jié)基底以遠缺失……依照《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》(GB/T16180--20__)，符合條款：_________________玖級17款壹項"。但是，該規(guī)定之玖級17款壹項為：_________________一手食指2～3節(jié)缺失。

　　事實上，被告食指僅缺失末節(jié)，只符合十級條款規(guī)定。就其傷情診斷而言，也只是中節(jié)基底以遠缺失，即最多缺失1節(jié)多一點點，遠未達到缺失2節(jié)的最低標準，顯然不符合玖級之規(guī)定。據(jù)此作出的`鑒定結論當然不能作為工傷待遇的計算依據(jù)。

　　故被告各項工傷待遇只能按十級計算。又鑒于被告月工資低于上一年度職工平均工資，其應獲賠償?shù)母黜椆鲆仓荒馨雌涫軅耙荒甓?0__年度職工平均工資標準計算。退一步講，就依20__年職工月平均工資標準，原告也只應按工傷十級賠付被告各項工傷待遇如下：_________________

　　1、停工留薪期工資3096.5元(計算方法：_________________30965元/12_____60%_____2個月);

　　2、一次性傷殘補助金9289.5元(計算方法：_________________30965元/12_____60%_____6個月);

　　3、一次性工傷醫(yī)療補助金5161元(計算方法：_________________30965元/12_____2個月);

　　4、一次性傷殘就業(yè)補助金15483元(計算方法：_________________30965元/12_____6個月);

　　以上各項合計33030元，另有鑒定費200元、交通費238.5元，共計33468.5元。

　　綜上所述，特具狀貴院，請求依法公正判決!

此致

___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動爭議起訴狀7

　　原告：_____________單位名稱：_____________

　　住所地：_________________________________。

　　法定代表人：_____________，職務：_____________

　　聯(lián)系電話：_____________。

　　被告：_____________姓名：_____________

　　性別：_____________，民族：_____________

　　__________年_____月_____日出生

　　住址：_______________________室。

　　聯(lián)系電話：_____________。

　　第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區(qū)路號座層。

　　法定代表人：_____________，職務：_____________，聯(lián)系電話：_____________。

　　案由：_____________勞動爭議

　　原告不服__________市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現(xiàn)向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_____________

　　一、判令無需向被告支付工資__________元;

　　二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

　　三、判令無需向被告報銷交通費300元;

　　四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;

　　五、判令被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

　　原被告的`勞動爭議案件，已經(jīng)_____市_____區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

　　一、原告支付被告工資__________元;

　　二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

　　三、原告報銷被告交通費__________元;

　　四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

　　對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

　　1.年休假已經(jīng)安排;

　　2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。

　　3.不存在未發(fā)工資事宜。

　　現(xiàn)原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

　　_______________人民法院

　　具狀人(簽名或蓋章)：________

　　_____年_____月_____日

勞動爭議起訴狀8

　　原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。

　　被告：_________________公司住所地：______________市__________區(qū)法定代表人：_________________職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：________________

　　案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：_________________

　　訴訟理由及事實如下：_________________

此致

　　_______________人民法院

　　具狀人：_________________(簽章)

　　_____年_____月_____日

　　附：_________________

　　1.副本_________________份;

　　2.物證_________________件;

　　2.書證_________________件。

勞動爭議起訴狀9

　　勞動爭議是發(fā)生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的`話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內(nèi)容。

　　民事起訴狀

　　原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經(jīng)理，現(xiàn)住北京市海淀區(qū)X路X樓X單元X室。

　　電話：1591111XXXX

　　被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區(qū)X路X大廈X層X室。

　　法定代表人：李XX，董事長。

　　電話：010-XXXX 139XXXX

　　案由：勞動爭議糾紛

　　訴訟請求:

　　1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

　　2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;

　　3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業(yè)績提成XX元及25%經(jīng)濟補償金XX元;

　　4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

　　(以上合計人民幣XX元)

　　5、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實和理由：

　　原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經(jīng)理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創(chuàng)造業(yè)績X萬元，根據(jù)雙方之間的約定，被告應支付原告業(yè)績(業(yè)務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經(jīng)多次協(xié)商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

　　原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現(xiàn)依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　北京市海淀區(qū)人民法院

　　具狀人：張三

　　20xx年3月XX日

　　現(xiàn)實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經(jīng)過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網(wǎng)站進行詳細了解。

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