勞動爭議起訴狀

時間：2023-04-09 11:44:54 起訴狀

勞動爭議起訴狀6篇

勞動爭議起訴狀1

　　原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。

　　被告：_________________公司住所地：______________市__________區法定代表人：_________________職務：_________________董事長，聯系電話：________________

　　案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：_________________

　　訴訟理由及事實如下：_________________

此致

　　_______________人民法院

　　具狀人：_________________(簽章)

　　_____年_____月_____日

　　附：_________________

　　1.副本_________________份;

　　2.物證_________________件;

　　2.書證_________________件。

勞動爭議起訴狀2

　　一、民事起訴狀（勞動爭議）：二份

　　1.范本可在法天使網站百度李熊律師咨詢中搜索；

　　2.請根據事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

　　3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。

　　二、原告（用人單位）營業執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。

　　三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份

　　1.身份證復印件需要加蓋公章；

　　2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。

　　四、授權委托書：一份

　　1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；

　　2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。

　　五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。

　　六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。

　　七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份

　　1.立案時也可以不提供，立案后再提供。

　　2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的.證據即可。

　　現實中可能會有：

　　（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的話；

　　（2）名片；

　　（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；

　　（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。

　　八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。

勞動爭議起訴狀3

　　勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。

　　民事起訴狀

　　原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。

　　電話：1591111XXXX

　　被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X室。

　　法定代表人：李XX，董事長。

　　電話：010-XXXX 139XXXX

　　案由：勞動爭議糾紛

　　訴訟請求:

　　1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的.二倍工資差額XX元;

　　2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;

　　3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;

　　4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

　　(以上合計人民幣XX元)

　　5、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實和理由：

　　原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

　　原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　北京市海淀區人民法院

　　具狀人：張三

　　20xx年3月XX日

　　現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。

勞動爭議起訴狀4

　　原告：_________________性別，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份證號碼，_____________住所：_________________電話：_________________

　　被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性別_____________，職務;_____________電話：_________________

　　原告因與被告關于勞動爭議一案不服__勞仲案(__)第____號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

　　一、請求事項：_________________

　　依法判令被告向原告支付：_________________

　　1、由原告墊付的_____________年_____________月份、

　　_____________月份和_____________份銷售費用，合計人民幣____元;

　　2、拖欠的__年__月份和__月份的工資，合計人民幣____元;

　　3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平時加班工資，合計人民幣____元;

　　4、被拖欠工資總額的'_____________的經濟補償金，合計人民幣____元;

　　5、單方解除的經濟補償金,合計人民幣____元;

　　6、未按時支付經濟補償金的額外經濟補償金人民幣____元;

　　7、未提前30天書面通知解除勞動關系的代通知金人民幣____元;

　　8、__年__月至____年__月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣____元，并支付應得工資收入的__的賠償金人民幣__元;并支付__年_____________月_____________日至本案審結的工資損失。

　　9、由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　二、事實與理由：_________________

　　1、___________________

　　2、___________________

　　3、___________________

此致

　　____人民法院

　　原告：_________________

　　____年__月__日

勞動爭議起訴狀5

　　原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。

　　被告：_________________蘇州___________________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；

　　法定代表人：______________，系該公司總經理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　事實與理由：_____________

此致

　　__________人民法院

　　原告：_________________

　　_____________年__________月__________日