勞動爭議起訴狀

時間：2024-09-18 20:19:23 起訴狀

勞動爭議起訴狀(6篇)

勞動爭議起訴狀1

　　原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。

　　被告：_________________蘇州___________________有限公司，住所地：_________________蘇州市_____________天隆_____________室，送達地址為：_________________：_________________蘇州___________________室；

　　法定代表人：______________，系該公司總經理。

　　原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　事實與理由：_____________

此致

　　__________人民法院

　　原告：_________________

　　_____________年__________月__________日

勞動爭議起訴狀2

　　原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

　　被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。

　　原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;

　　2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。

　　3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。

　　事實與理由：_________________

　　一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。

　　1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

　　2、原告為被告繳納社會保險費用的`原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。

　　根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

　　二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。

　　綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

此致

　　___________人民法院

　　具狀人： ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動爭議起訴狀3

　　一、民事起訴狀（勞動爭議）：二份

　　1.范本可在法天使網站百度李熊律師咨詢中搜索；

　　2.請根據事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

　　3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。

　　二、原告（用人單位）營業執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。

　　三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份

　　1.身份證復印件需要加蓋公章；

　　2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。

　　四、授權委托書：一份

　　1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；

　　2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。

　　五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。

　　六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。

　　七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份

　　1.立案時也可以不提供，立案后再提供。

　　2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的'證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。

　　現實中可能會有：

　　（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的話；

　　（2）名片；

　　（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；

　　（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。

　　八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。

勞動爭議起訴狀4

　　勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。

　　民事起訴狀

　　原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京XX廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區X路X樓X單元X室。

　　電話：1591111XXXX

　　被告：北京XX廣告有限公司，住所地京市海淀區X路X大廈X層X室。

　　法定代表人：李XX，董事長。

　　電話：010-XXXX 139XXXX

　　案由：勞動爭議糾紛

　　訴訟請求:

　　1、判令被告支付原告自20xx年4月6日至20xx年11月15日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額XX元;

　　2、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間休息日加班工資XX元及25%經濟補償金XX元;

　　3、判令被告支付原告自20xx年3月6日至20xx年11月15日期間業績提成XX元及25%經濟補償金XX元;

　　4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金XX元;

　　(以上合計人民幣XX元)

　　5、本案訴訟費由被告承擔。

　　事實和理由：

　　原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績X萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成XX元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

　　原告于20xx年1月XX日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月XX日作出京海勞仲字[20xx]第XX號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

　　北京市海淀區人民法院

　　具狀人：張三

　　20xx年3月XX日

　　現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的'勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。

勞動爭議起訴狀5

　　原告：_____________單位名稱：_____________

　　住所地：_________________________________。

　　法定代表人：_____________，職務：_____________

　　聯系電話：_____________。

　　被告：_____________姓名：_____________

　　性別：_____________，民族：_____________

　　__________年_____月_____日出生

　　住址：_______________________室。

　　聯系電話：_____________。

　　第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。

　　法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。

　　案由：_____________勞動爭議

　　原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。

　　訴訟請求：_____________

　　一、判令無需向被告支付工資__________元;

　　二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

　　三、判令無需向被告報銷交通費300元;

　　四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的.賠償金_______________元;

　　五、判令被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

　　原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

　　一、原告支付被告工資__________元;

　　二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

　　三、原告報銷被告交通費__________元;

　　四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

　　對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

　　1.年休假已經安排;

　　2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。

　　3.不存在未發工資事宜。

　　現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

　　_______________人民法院

　　具狀人(簽名或蓋章)：________

　　_____年_____月_____日

勞動爭議起訴狀6

　　原告：_________________王__________，男，漢族，__________年_____月_____日出生

　　身份證號：_____________

　　住址：_________________河北省___________________

　　聯系電話：_________________

　　被告：_________________福州_________________公司

　　住址：_________________福州市_____________

　　法定代表人：______________，董事長

　　聯系電話：_____________

　　請求事項

　　1、判令被告立即向原告支付從20__年6月到20__年8月沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額26258元;

　　2、判令被告立即向原告支付違法解除勞動合同的賠償金9000元;

　　3、請求判令被告向原告支付法定節日加班費1800元;

　　4、本案訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由

　　原告于20__年4月開始到被告處上班，任職保安工作。雙方簽訂一份勞動合同，合同期限從20__年5月16日起至20__年5月15日止。合同期滿后原告繼續在被告處工作，被告繼續給原告發放工資并繳交社保，但雙方未簽訂新的書面勞動合同。20__年8月底，被告在未與原告商量，甚至未事先通知原告的'情況下，突然將原告辭退。

　　被告從20__年5月15日原勞動合同期屆滿后未與原告簽訂新的書面勞動合同，應當從次月起每月支付原告兩倍工資;一年之后視為被告與原告簽訂了無固定期限勞動合同，被告未經原告同意單方辭退原告且沒有法定理由，應當按照法律規定向原告支付賠償金。

　　為此，原告于20__年9月向福州市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但該委置事實和法律于不顧，駁回了原告的大部分請求。

　　基于以上事實，為維護原告合法權益，特向貴院提出如上訴求，望貴院能判如所訴!

此致

　　_____人民法院

　　具狀人：_________________王_______________

　　__________年_____月_____日

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