勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀樣書
原告：_______________有限公司
地址：___________
法定代表人：____________
被告：姓名_____，性別_____，____族，_____年_____月_____日出生。住址________________，身份證號(hào)______________________。
訴訟請(qǐng)求：
1、請(qǐng)求法院對(duì)____市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)_____號(hào)仲裁裁決書的第___項(xiàng)至第___項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。
2、依法判決原告無需向被告支付人民幣_(tái)_______元。
3、要求被告承擔(dān)所有訴訟和仲裁費(fèi)用。
事實(shí)和理由：____________
____年____月____日，原被告訂立勞動(dòng)關(guān)系，被告工作崗位是______，工資_____元/月;____年____月____日，然被告并沒有在崗位上盡職盡責(zé)，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位上的工作，原告因此與被告于____年___月___日解除勞動(dòng)關(guān)系。
近日，被告向_____勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱"_______")提出解除勞動(dòng)合同賠償金等請(qǐng)求。_______仲裁委作出_____勞人仲案[____]_____號(hào)仲裁裁決書，支持了被告勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。該裁決在事實(shí)和法律上存在謬誤，具體如下：____________
因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
被告____年____月_____日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_____業(yè)務(wù)未及時(shí)辦理、原告_____________、__________________。____年____月____日調(diào)任原告處______期間，未按工作崗位職責(zé)及要求完成_____部門工作，外派期間未完成上級(jí)交派的工作任務(wù)，____年____月___日曠工，嚴(yán)重失職。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。
綜上所述，望貴院能秉正查明事實(shí)，依法支持原告的訴訟請(qǐng)求，給予一個(gè)公道的判決。
此致
________人民法院
原告：__________有限公司
_____年____月_____日
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