離職證明書怎么寫

時間：2022-10-08 11:06:09 證明

離職證明書怎么寫

　　員工在原公司離職前,可向公司開具離職證明。那么離職證明書怎么寫呢?下面是小編整理的幾篇離職證明書模板，歡迎大家閱讀參考。

離職證明書怎么寫

　　公司離職證明范本一

　　茲有______(姓名)同志于______年______月______日至______年______月______日期間在我公司擔(dān)任______職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)。

　　現(xiàn)因__________________原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。

　　以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明

　　______公司單位(蓋章)

　　______年______月______日

　　公司離職證明范本二

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我公司____________部門職員，在職時間為______年______月______日至______年______月______日。

　　現(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。

　　特此證明!

　　公司名稱__________________(加蓋公章)

　　______年______月______日

　　公司離職證明范本三

　　_____先生/女士/小姐(身份證號為________________________ )自______年______月______日入職我公司擔(dān)任__________________職務(wù)，至______年______月______日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱__________________(加蓋公章)

　　______年______月______日

　　公司離職證明范本四

　　______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。

　　特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

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　　員工離職證明怎么寫?

　　《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

　　用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。”

　　《勞動合同實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”

　　《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　從上面的兩項規(guī)定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務(wù)，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內(nèi)容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　具體要求：

　　1、時間確定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時依法提供;

　　2、內(nèi)容法定性

　　離職證明應(yīng)當(dāng)并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。

　　對于離職原因，或者對員工的任何評價性內(nèi)容，則不是離職證明的必備條款。

　　因為任何評價性的內(nèi)容有可能“給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

　　為什么離職證明上不能寫任何評價性內(nèi)容，包括離職原因?

　　1、從立法者的角度出發(fā)

　　考慮到離職員工日后就業(yè)的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫“辭退”、“本人犯錯”、“對公司造成重大損害”等類似惡意行為，故對離職證明的內(nèi)容進行了列舉性規(guī)定，除了“四要件”之外的其他內(nèi)容，必須經(jīng)過員工本人許可，不能隨意添加。

　　否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。

　　2、從情理的角度出發(fā)

　　即使員工存在重大過失，并導(dǎo)致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經(jīng)受到了相應(yīng)的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔(dān)兩次懲罰。

　　這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。

　　話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。

　　3、從法理的角度出發(fā)

　　《勞動合同實施條例》第二十四條就看出離職證明在內(nèi)容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照這個規(guī)定的格式出具離職證明。

　　若是任何一方需要增加其他內(nèi)容，不僅要符合請求一方的意愿，還應(yīng)該征得對方同意。

　　結(jié)論

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內(nèi)勞動關(guān)系的事實，公司無權(quán)借此機會在內(nèi)容上對員工日后就業(yè)施加不利或者負面的影響;

　　第二、離職證明內(nèi)容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內(nèi)容導(dǎo)致員工再次事業(yè)或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔(dān)違法責(zé)任。

　　第三、在離職證明的內(nèi)容中增加除了法定“四要件”之外的內(nèi)容，雙方須達成一致意見。

　　因此，離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔(dān)任×××部×××一職。

　　勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。

　　現(xiàn)于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關(guān)系。

　　其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構(gòu)各持一份

　　××××××××有限公司(蓋章)

　　××××年××月×日

　　說明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。”

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風(fēng)險。

　　20xx年xx月xx日

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