公司制度更改通知

時間：2024-06-12 11:36:38 通知

公司制度更改通知（精選10篇）

　　公司要修改一些制度內容時需向全體員工發放書面通知。關于這類的通知怎么寫呢？下面是小編整理的相關內容，歡迎閱讀參考！

公司制度更改通知（精選10篇）

　　公司制度更改通知篇1

各位同事：

　　隨著公司各崗位人員不斷增多，組織架構基本日趨完整，考慮到現行公司周例會模式不能真正有效地解決實際問題，本著“高效務實、不走過場”的會議宗旨，進一步加快公司發展步伐，推行“三中一職”管理模式，強化各中心管理責任，經總經理及總經理辦公會議研究決定暫時取消于每周一召開的公司周例會，具體會議精神如下：

　　一、會議決定暫時取消由總經辦召集、總經理主持、各管理人員出席的周例會，改為由各中心(部門)負責人召集主持、中心(部門)主要成員參加的`部門周例會;

　　二、會議時間及要求;

　　1、會議召開時間由原來的周一09：30改為周六17:00開始;

　　2、部門周例會內容必須形成會議紀要，報送總經理及相關領導;

　　三、會議還決定從9月份開始于每月底召開一次公司各中心(部門)月度工作總結會議;會議具體時間和出席人員待定;

　　特此通知!

　　xxx有限公司

　　總經辦

　　20xx.08.28

　　公司制度更改通知篇2

各工程部、售樓部、財務部、辦公室：

　　為了進一步加強公司制度的規范化管理，參照公司總部有關管理制度的文件精神，本著實事求是和人性化行政的原則，經公司領導研究決定，從20xx年1月1日開始，公司對下列情況的管理作出如下調整。現告示如下，請各部門遵照執行：

　　1、凡本公司正式員工全年可以帶薪休假35天，其中春節假20天，探親假15天。全年可報銷兩次旅車費，旅車費報銷的標準，按蘇通建設(永州)20xx年第4號文件執行。

　　2、享受休假待遇的標準：出勤必須滿或者超過250個工作日以上;如果出勤在100至250個之間的，只能享受帶薪休假18天;出勤未超過100天的，不享受休假待遇。

　　3、春節值班時間為農歷12月26日至正月15日。在春節期間擔任值班人員的工資補貼標準為：春節三天法定假日為3倍工資，其余時間為雙倍工資。值班人員每天的伙食補助標準為50元。

　　4、員工家屬來公司探親，一個月之內吃住費用由公司承擔，一個月以上部分吃住費用由個人承擔。

　　5、從人性化角度出發，凡是家屬來公司探親，全年公司車輛接送各一次，但最遠不得超過至衡陽。

　　6、員工休假離開和返回時間的計算方法：當天均算出勤，第2天視為離開，返回之日即算出勤。

　　7、從20xx年1月1日起，公司實行員工每日簽到制度，根據作息時間每日上午和下午上班時到辦公室簽到簿上簽到，他人不得代簽，如發現未簽和代簽者，一律視為缺勤。

　　8、從20xx年1月1日起，公司規定每個員工每兩星期可安排1天時間處理個人事務，如果因工作需要不能按時休息，可往后順延。

　　具體辦理方法：由個人向辦公室告知，并記錄存檔。

　　9、因工作需要，由公司安排開車回家的員工，路途每人每天補助伙食費100元;因工作需要，由公司安排春節前推遲回家的員工根據實際需要旅車費全額報銷。

　　10、對于原單位已辦理過養老保險，本公司不需要再辦理的員工，由原單位出具已繳納養老保險的`復印件，經證實無誤后，個人繳納的部分費用由公司進行報支。

　　11、因參加學習、培訓、征兵體檢、職稱考試等需回家的員工，公司給予提前2天回家準備、辦事后給予1天作返程準備的公假時間(考試時間另加)。超過公假時間者一律視私假處理。

　　12、實行請銷假制度，無論公假私假由個人填寫請假審批單，經公司領導批準后，方可休假，請假人返回公司后應及時到辦公室進行銷假。超假視為私假，不請假者屬自假。

　　13、員工因公外出，在外出車補貼，按公司20xx年7月1日下發的第4號文件執行。

　　14、電話費補貼標準仍按原規定執行。新年度新增加的員工，電話費補貼標準，屆時按職級再行明確。員工報支電話費的時間為每季度末，即每三個月報支一次，報支發票必須以本人手機號才為有效，報支他人手機號一律視為無效。

　　本通知由公司管理層會議通過，即日起發布，自20xx年1月1日起實施。未盡事宜，由公司辦公室負責解釋。

　　20xx年12月22日

　　公司制度更改通知篇3

各部門成員：

　　為進一步完善我部門考勤管理制度，結合我院近兩月考勤數據統計情況，現對《xx年員工手冊》中第xx章考勤管理制度作出相應調整，調整后考勤制度如下：

　　關于遲到、早退、缺勤

　　員工應按照交通狀況合理安排通勤時間，保證按時出勤。

　　每周周一至周五：上午 09：00-12：00

　　下午 13：00-18：00

　　上午09：15后到班者為遲到，下午18：00前離開工作崗位者為早退。上午09：30后到班者為缺勤半天，下午xx：30后到班者為全天缺勤。

　　上午11：00前離開工作崗位者為缺勤全天，下午17：00前離開工作崗位者為缺勤半天。

　　在當月考勤統計中遲到率超過30%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元;在一月中遲到率超過50%(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣300元，早退超過3次(含)者將以書面形式告知以示提醒，并扣除人民幣200元,此項罰款全部作為部門全勤獎勵基金使用。

　　(注：遲到率=遲到次數/實際的出勤天數* 100%)

　　以上考勤規定自xx年xx月xx日起開始執行。請全體成員積極配合并嚴格遵守。

　　特此通知

　　xxxxx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　公司制度更改通知篇4

各部門：

　　結合公司戰略發展需要，為進一步優化公司現有組織架構，提高公司運營管理效率，經公司上級領導研究，決定對現有組織構架進行調整。具體如下：

　　一、公司組織架構調整情況：

　　為充分發揮公司組織架構優勢，明確職責隸屬關系，提升工作效率及效益，公司組織架構調整為一辦，一事業部及六大中心，具體如下：

　　1、一辦，一事業部為：總經辦、電商事業部。

　　2、六大中心為：營運中心、商品中心、市場中心、財務中心、人力行政中心、品牌中心。

　　此組織架構至通知簽發之日起，開始執行。請各中心知悉并及時將最新調整發布的組織架構資料信息更新于公司檔案資料、辦公平臺中。

　　特此通知。

　　人力行政中心

　　二○xx年十一月十日

　　公司制度更改通知篇5

公司全體同仁：

　　“十一”假期過后將進入寒露節氣，晝短夜長，天黑時間提前。公司領導考慮全體員工上下班安全問題，特批準將我公司作息時間更改為：

　　上班時間：每周一至周五

　　上午上班時間：8:30-12:00;

　　午餐/休時間：12:00-xx:00;

　　下午上班時間：xx:00-17:30。

　　注：工程部、成控部由于部門特殊性，節假日和周末需安排人員值班。

　　請大家合理安排工作與休息，以最飽滿的工作熱情投入到每天的`工作當中。另，天黑提前，請各位同仁(尤其是騎車的同事們)上下班注意交通安全，小心出行。

　　綜合辦公室

　　20xx年9月29日

　　公司制度更改通知篇6

公司全體同仁：

　　根據20xx年1月24-26日對公司總部作息時間征詢的意見和建議情況，經研究，對公司總部作息時間調整及相關事項明確如下：

　　一、20xx年2月8日開始公司總部的作息時間調整為上午8：30-12：00，下午13：30-17：00。

　　二、公司總部作息時間調整后，公司相關職能部門要與行業、地方政府做好對接，并明確值班、餐飲、空調等服務配套事宜。

　　三、公司總部班車早上發車時間7：30，下班發車時間17：05。

　　四、各中心、投資管理公司、物流公司參照執行。

　　辦公室

　　20xx年1月29日

　　公司制度更改通知篇7

尊敬的用戶：

　　您好！感謝您對**軟件的關注與支持！為了營造更好的工作條件，合理安排作息時間，我司決定自20**年5月**日起，實行雙休制度，現將有關作息時間通知如下：

　　公司作息時間：

　　周一至周五

　　上午9:00-12:30 下午14:00-18:00

　　以上工作時間調整，如給您造成不便，敬請諒解！我司將秉承一貫的'服務熱忱，為您提供真誠、專業、全面的服務！

　　XX軟件科技有限公司

　　20**年*月**日

　　公司制度更改通知篇8

各部（室）、XX物管中心、各管理處：

　　結合物業公司實際，現對部份制度作如下調整：

　　一、工作時間、休息時間調整

　　1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。

　　2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發加班費，特殊情況需報公司經理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。

　　3、各管理處人員節日不安排休息。

　　4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每周可2晚在外留宿，但應事先向班長說明，在登記本上登記。保安員不當班時，可自由外出，應于22:30前回宿舍，因故不能按時返回的需報班長或隊長審批。外出保安員離開小區時應留下聯系電話，以備緊急聯系使用。保安員外出應確保正常休息時間，如發現上班時精神面貌不佳，按章予以處罰。

　　5、取消員工年假。

　　二、保安大隊的職能調整

　　1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監督，不再負責保安隊的行政管理工作。

　　2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區管理處負責，取消保安隊長的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個保安班長負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統一管理。

　　3、督察隊職能及保安大隊對外事務職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時間。

　　4、保安員訓練改為11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分鐘，在日班保安員下班后進行。

　　5、每日交接班時，接班人員要在班長帶領下，正步繞小區1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢后，在班長帶領下正步繞小區1周后下班。

　　三、管理處負責人及部門負責人權限劃分

　　1、負責人的請假報物業公司經理審批。

　　2、其它員工請假3天以內（含3天）由負責人審批，在考勤表上寫明；3天至7天的.，報辦公室審核，超過7天的，報經理審批。

　　3、員工轉正由負責人審批，送辦公室備案。

　　4、員工辭職由負責人審批并辦妥工作及物品移交手續，憑"辭職書"、"辭職審批表"及"離職會簽表"到辦公室備案，再制定工資表報經理審批。

　　5、對下屬員工的工資調整、職務調整、辭退由負責人送書面審批表報經理批準，原則上以負責人意見為主。

　　6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務調整、人員增減的憑據復印件附后，送辦公室審核。

　　7、日常物業管理用品、設備設施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室匯總委托集團物資部購買后送至各管理處。

　　8、賦予各部門負責人急需物資購買及事務處理預先審批權（注：按發生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。

　　9、給予各部門負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門負責人或工程師向財務部辦理借款手續。

　　10、各管理處負責人對所屬小區的設施、設備、各類物品、用品承擔管理責任。

　　四、工程投訴處理

　　1、管理處在接到住戶對工程質量問題投訴或設備設施需維修時，應立即前往查看，并根據情況通知工程部有關人員前往處理，工程部接報后盡量立即前往處理，最遲不得超過24小時。

　　2、正常情況下工程處派員維修時間在接工程部通知后48小時內，并確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協商，原則上以管理處意見為主。

　　五、本通知自發文之日起執行，凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　**市**物業管理有限公司

　　二0XX年二月十九日

　　公司制度更改通知篇9

公司各部門：

　　為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

　　一、出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監理部員工必須在規定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

　　2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

　　6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間，經項目總監簽字審批才能離崗。

　　7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

　　二、請假

　　關于事假的規定：

　　1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

　　3、事后申請視為曠工，但是遇偶發事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

　　關于病假的規定：

　　1、除特殊或突發情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規醫院開具的'證明，工資照發。當月病假超過3天的，其病假期間只發基本工資，不發其余工資。連續二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務與社保醫保，工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續。

　　三、本通知自公布之日起執行。

　　xxxx有限公司

　　xx日xx月