請假制度通知（精選10篇）
在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的請假制度通知，歡迎大家分享。
請假制度通知 1
公司全體員工：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的`視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍x曠工天數望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
通知人：
日期：
請假制度通知 2
各組長：
為進一步明確和規范公司規章制度，保障公司各項工作正常、有序開展，經研究決定，就對公司員工請假制度的`管理工作，現規定如下：
一、事假
1、每位員工每個自然月內事假不可超過2天，超出天數做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批準后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請2天事假，需向總經理提出文字申請，批準后方可休假；
4、工作時間內臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后方可離開工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內，根據請假總時間在事發兩小時內向相關負責人電話請假，批準后方可休假，請假人應于假期后上班當日補填假條，并由相關負責人簽字；
6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經理提出文字申請，臨時情況需向總經理進行電話申請，批準后方可休假，于假期后上班當日補填假條，并由總經理簽字；
7、如未經批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級組長責任。
二、病假：
1、病假需提供醫院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的80%發放；
3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。
請假制度是內部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管理人員要認清這項工作的必要性，務必抓好和落實，督促員工嚴格遵守如上規章制度。
通知人：
日期：
請假制度通知 3
公司全體人員：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開展，現公司決定：
一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。
二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
通知人：
日期：
請假制度通知 4
致：全體員工為加強對公司的請假制度的管理工作，明確請假范圍，經過總經辦的討論，現對請假制度補充如下：
一、請假的程序
1、員工請假要提前一天填寫請假單，凡請假兩天以上（含兩天）的'由部門經理同意，報總經理助理審批；三天以上的由部門經理和總經理助理同意后報總經理批準，最后交行政人事部備案，方可離開工作崗位。
2、部門經理請假報總經理助理或總經理審批。
二、關于事假規定
1、員工請事假必須經書面批準，不經適當批準就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫請假申請單必須填寫完整，對于請假理由需詳細說明，如“家里有事”、“個人辦事”等籠統的理由不得請假，必須寫清楚詳細請假理由。
2、請假時間最少為2小時。早上臨時要請假的除急診或家人急診需要照顧、家中突發事件無法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來”等非正當理由的一律不得請假。
3、員工事假必須于前一天申請，特殊情況可于當天電話請假（須在8：30點之前，否則視同遲到、曠工），事后補辦請假手續。
4、員工每請事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個月最多只允許有兩天事假，一個月事假超過3天（含）者，每請事假一天，扣除2倍的日基本工資。
三、關于病假規定
1、員工生病不能上班時，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經理報告，并于上班后的當天補辦請假手續。
2、所有病假必須提供相關的生病證明。一天以下病假要提供當天的購藥發票或病歷為證（病歷要求提供復印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫生證明。請病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補辦請假條手續。四、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假期未經續假而逾期不歸的按曠工論處以上規定請嚴格遵照執行。
通知人：
日期：
請假制度通知 5
公司全體人員：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常有序開展，現公司決定：
一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當面向部門組長或主管提出申請、遞交請假條，同意后方可休假，沒有批準者擅自離崗、一律按曠工處理。
二、因身體不適或臨時突發不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內?致電所在部門管理人員請假。請假人員且應于假期后上班第一天補交請假條。望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
通知人：
日期：
請假制度通知 6
各位：
為建立健全公司工作制度，提高工作效率，進一步規范公司的請假制度，結合公司的實際情況，做此通知。
一、適用范圍
本通知適用于公司（上海匯思外包服務有限公司，以下簡稱公司）所有員工，包括臨時工，合同制員工以及處于實習期內的'員工。
二、請假制度
1、員工填寫請假單，需注明請假種類，假期，時間，事由，經各級管理人員審批，并報項目辦公室存檔。
2、請假3天或以上，須由項目負責人審批簽字后方可生效。
3、由于特殊情況，經電話或口頭請假，在相關管理同意的情況下，未填寫請假單先行請假的，須在上班后4個小時內補寫請假單，該種請假單（補假單）不論假期長短，須由項目負責人簽字，方可生效。
4、管理人員請假，須交接手頭工作至代理人，以確保工作連續性。
5、假期滿回公司銷假，須通報項目辦公室。
三、請假規定
1、公司員工請假，需向管理人員或項目辦公室申請，如實填寫請假申請單，并在項目辦公室進行備檔，否則請假不做生效；員工未辦理請假手續擅自離崗，或假期滿仍未銷假，續假者，均以曠工論處。
2、相關管理人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
四、員工請假，應提前辦理請假手續，填寫請假申請單，因身體不適等特殊、緊急原因請假，事先無法辦理請假手續，須以電話向主管級以上管理人員報知，并于返崗后4個小時內補辦請假手續，否則以曠工論處。
五、請假期限
1、請假在3天以內或小于24小時的，由主管簽字批準同意，報項目辦公室存檔生效。
2、請假在3天或3天以上，（大于24小時的），由項目負責人答案批準同意，報項目辦公室存檔生效。
3、批準同意后，請假員工持請假申請單到項目辦公室備檔，否則請假不做生效。
4、若因特殊或緊急情況需要請假的，可以酌情處理，電話或口頭請假后，應于返崗后4小時內填補請假申請單，并交項目辦公室存檔，否則視為曠工處理。
通知人：
日期：
請假制度通知 7
全體員工：
為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本辦法：
員工請假須提前1天履行書面請假手續，經直接主管審批報人力資源部備案后，方可休假；請假2天（含）以上的由總經理批準簽字交人力資源備案后，方可休假；因緊急變故而不能履行提前書面請假手續的事假、病假、喪假，可電話向直接主管（包括直接主管的直接主管）請假（禁止短信請假、委托請假或臨時請假）并取得直接主管同意，假畢返崗銷假時，可補辦手續。
凡請病假者，須提供三甲醫院（或縣區級醫院、或醫保中心指定的'社區衛生院/衛生所）出具的休假證明，休假證明的休假期為病假期，超出部分按事假計；員工休病假期間，企業有權要求員工到指定醫院復查，復查后的休假證明為最終有效證明；如經復查證明無需休假的，全部休假時間按曠工處理。
因公未打卡者需于當日或次日詳細填寫出勤證明卡，經主管部門批準，并遞交人力資源部保存。員工每月因個人原因忘記打卡超過2次罰款5元/次（不準代簽、不準連簽、不準超過兩天）。
各部門員工請假離崗前要交接好自己的工作，如因員工請假導致公司業務不能正常進行的，公司將作嚴肅處罰。請假單需及時交人力資源部存檔，作為本月考勤依據。
總經理辦公室
20xx—7—1
請假制度通知 8
各位：
為加強集團公司內部規范化管理，嚴格把控考勤管理制度，現就我集團內部員工請假流程做以下規定：
一、員工請事假至少須提前一個工作日，如實說明原因，填寫請假單報部門負責人審批、報人力資源部歸檔；請假時間為兩天內的，填寫請假單報部門負責人審批，報人力資源部負責人審批并歸檔，視為請假有效；請假時間在三天至一周內，須上報主管副總裁或總裁審批，最后交由人力資源部負責人審批歸檔，視為請假有效；請假時間在一周以上，完成以上簽字流程并經董事長簽字同意后，方視為請假有效，并交由人力資源部歸檔。
二、員工遇到緊急情況請病假或事假，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及公司人力資源部負責人，請假在一天以上的應于病假或事假后上班第一天內，填寫請假單，事假須提供市屬或省屬三甲級醫院開具建議休息的有效證明，由相關領導審批簽字后交由人力資源部歸檔，視為請假有效；請病假在半天及一天之內，若并未去醫院就診的，必須出具請假當日內在藥店購買藥品的證明，視為請假有效。
三、員工外出辦事時間超過30分鐘，必須在前臺做外出登記，記錄外出時間及返司時間，并告知部門負責人。
四、人力資源部月底統計考勤時，根據指紋打卡機統計出的`數據并參考員工請假單及外出登記單，若未按以上要求提供相關未打卡證明的，均按曠工處理。具體病假、事假的薪金計算金額按公司管理規定要求執行。
五、現階段，如有指紋打卡錄入密碼者人力資源部將清除密碼，全部需錄入指紋打卡，且禁止代他人打卡，一經發現代打卡者及被代者同時開除。
六、本通知自下發之日起執行，請各部門積極配合。
深圳xx有限公司
20xx年xx月xx日
請假制度通知 9
各位同事：
近數個月，從個別同事的考勤卡上發現缺勤或遲到現象非常嚴重，并且無特別注明。因此從本月開始考勤統計一律以機打記錄為主，出現特殊情況未能及時打卡的請寫明原因，要求有人證明，否則以曠工處罰。對于請假請提前一天辦理手續，若有特殊情況未能及時辦理手續的，必須電話審批，后補辦請假手續。對于請假、調休的統計均以領導審批過的請假單、調休申請表為準，沒有辦理手續或手續不全的視為曠工。
公司要提倡“慎獨”精神，所謂慎獨就是無論在哪工作一個樣，領導在與不在一個樣。因此對于全體員工（特別對工作需要在1樓和28樓之間往返的.員工）提出加強慎獨精神，體現積極、向上的工作面貌。
行政人事部
20xx年12月28日
請假制度通知 10
公司全體員工：
為強化公司基礎管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業良好形象，根據《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規定，具體如下：
一、員工假期管理規定：
1、員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規定的假期范圍內均可享受當月全勤獎。
2、凡于工作時間或規定加班時間內因故不能正常上班者應請假，否則視同曠工處理。
3、各部門管理人應嚴格按照《考勤管理制度》審核本部門員工請假申請，核查請假事由、請假時間及證明資料等手續。
4、員工未按公司考勤規定流程辦理請假手續的`，一律按曠工處理。對于婚假、產假必須提前30天申請，辦理好請假手續完成工作交接后才可離崗；對于病假、喪假等假期，正常情況下應按正常流程和時間辦理請假手續，如果有特殊原因不能辦理手續的，必須以口頭形式向部門直接負責人請假，上班后第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。
5、員工請假（含事假、病假、婚假、喪假、產假、等各種類型的假別）事宜，員工在辦理上述假期時，如果臨近法定假或者公休假，則請假時間必須包含法定假和公休假的時間。
二、請假作業流程：
公司所有人員請假，應按假期審批權限逐級上報審批，不得越級請假。
1、車間生產一線人員請假審批流程：
請假天數≤1天：本人填寫請假單→車間班組長審核→遞交人事部○備案21天>請假天數≤3天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門○主管/經理審批→遞交人事部備案3請假天數>3○天：本人填寫請假單→車間班組長審核→部門主管/經理審批→總經理簽批→遞交人事部備案
2、組長級（含）以上主管級以下人員請假審批流程：
請假天數≤3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審批→遞交人事○部備案
請假天數>3天：本人填寫請假單→部門主管/經理審核→總經理審○批→遞交人事部備案
3、所有主管（含）以上人員請假，一律由總經理統一審批并遞交人事部備案。
三、請假注意事項：
1、員工請假應事先填寫請假單，說明請假事由，請假事由不充分或有礙工作時，主管人員酌情決定不予準假、縮短假期或延期請假。
2、員工請假除因急病不能提前請假外，凡事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。
3、員工因病請假，需提交正規醫院開具的證明，無正規醫院醫生證明的，視為無效病假，以事假論處。
4、員工因故無法到崗而請假者，須提前打電話向權責主管領導請假，電話請假原則上最多只能申請一天的假期，上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。（超過一天必須由本人親自前來辦理好請假手續，方可休假）
5、試用期未滿人員，不可享受產假。
6、員工請假時間不得以加班時間抵充。
7、所有經逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。
8、員工未按規定辦理請假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或月累計曠工3天者均視為自動棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經濟損失之理賠。
以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行，自本通知下發之日（x年xx月xx日）起，嚴禁違反請假管理規定，若有違反，將按相關規定處理。附：員工假期明細及審批流程
特此通知
xxxxxx管理部
20xx年xx月xx日
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