最新公司員工管理守則

時間：2024-08-08 17:57:50 守則

最新公司員工管理守則范例

　　導(dǎo)語：為了維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，嚴(yán)明公司紀(jì)律，確保公司各項工作正常進(jìn)行，特制定本守則。下面是小編收集的最新公司員工管理守則范例，歡迎閱讀。

最新公司員工管理守則范例

　　公司員工管理守則范例(一)

　　一、適用范圍：全體員工

　　二、責(zé) 任者：全體員工

　　三、內(nèi) 容：

　　1、按時上下班，不得遲到早退，請假要有請假條，病假要有病假條，事假需提前申請向上級領(lǐng)導(dǎo)說明事情情況，無故不來者，按曠工處理。

　　2、每天上下班按時打考勤卡，忘記打考勤卡，需向上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況后讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，員工之間不得互相帶打卡，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。

　　3、上班時間不得串崗、睡覺、打牌、下棋、賭博、喝酒、聚集聊天大聲喧嘩，未經(jīng)允許員工之間不得私自相互換崗。

　　4、上班期間吸煙需到指定的.吸煙區(qū)抽煙，不得在工作區(qū)域、走廊公共場地等禁止吸煙區(qū)吸煙，如發(fā)現(xiàn)在工作區(qū)域吸煙者，每發(fā)現(xiàn)一次績效考核扣款50元。

　　5、就餐時按隊伍排隊就餐，打飯打菜時不應(yīng)挑揀食物，按量取食，不得浪費(fèi)。餐廳內(nèi)安靜就餐，不得喧嘩，用餐后餐具送到指定的地點(diǎn)，做到餐具輕拿輕放，防止磕碰摔摜。

　　6、如有外賓前來參觀，要注意儀容儀表，落落大方，外賓詢問時要文明用語，熱情接待。

　　7、言論上嚴(yán)格要求自己，勇于開展批評與自我批評，胸懷寬廣，虛心接受批評教育。有不同意見，主動向上級領(lǐng)導(dǎo)反映和溝通，不與同事私下議論，不散布有損公司聲譽(yù)的言論和牢騷

　　8、嚴(yán)格遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，不泄露公司秘密，不從事有損公司利益的社會活動。

　　9、管理規(guī)定

　　公司員工管理守則范例(二)

　　一、上班時間

　　每周一到周六：上午8:00—11:30 午餐11:30—12:30 下午12:30—17:30特殊崗位的工作

　　時間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　二、打卡制度

　　A、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺遵守工作時間，并以此作為出勤和薪資計發(fā)之憑據(jù)。

　　B、打卡規(guī)范：上、下班必須按規(guī)定位置打卡。

　　C、因公外出不能打卡：因公外出需要事先填寫《出差申請表》，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，逾期不辦理，按曠工處理。

　　D、忘打卡：

　　員工上下班忘記打卡每月不得超過三次，忘打卡的應(yīng)當(dāng)天提出申請，交由部門領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)審批，并由行政部簽字后給予補(bǔ)簽卡，否則按曠工處理。

　　三、請假

　　1、因私事而不能正常出勤的，應(yīng)事先請假，完成審批程序后方可請假，未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未予上班也未續(xù)假者，按曠工處理。

　　2、員工請假應(yīng)當(dāng)面提前申請由員工本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，填寫《請假條》，獲得批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、如因突發(fā)情況而無法提前辦理請假手續(xù)時，應(yīng)在事發(fā)當(dāng)天致電行政部說明情況，并在上班后第一天完成書面請假審批手續(xù)，補(bǔ)交到行政部，如未及時補(bǔ)交請假單、無故缺勤者，一律按曠工處理。

　　每月突發(fā)情況不得超過三次。

　　4、病假應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后，未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，按曠工處理。

　　5、事假三天以上者，需提前三天申請。

　　6、員工在假期內(nèi)提前上班者，應(yīng)及時到行政部銷假。

　　7、請假的批準(zhǔn)權(quán)限

　　8、在規(guī)定上、下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘扣款20元，30分鐘扣款50元。遲到/早退。60分鐘以上按曠工一個工作日處理。

　　9、未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不出勤者、偽造出勤記錄著，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　10、毎曠工一天按個人日工資額三倍計算，予以扣除。

　　11、凡曠工連續(xù)三天或全年累計五天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　12、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未上班也未續(xù)假者，三天(含)以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。

　　四、調(diào)休，放假

　　1、員工加班后調(diào)休、法定假日公司安排休息均由行政部書面通知。

　　2、有加班記錄者可以調(diào)休，由員工本人辦理調(diào)休手續(xù)，填寫《調(diào)休單》，交由部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部存檔，調(diào)休期間不計算工資。

　　五、加班

　　各部門根據(jù)工作需要，可要求員工在正常工作時間外加班，員工應(yīng)服從安排。

　　六、衛(wèi)生考核

　　1、公司各部門衛(wèi)生區(qū)域由行政部劃分，并以書面的形式張貼于公告欄內(nèi)。衛(wèi)生區(qū)域及衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人劃分好后，員工應(yīng)積極配合公司的衛(wèi)生清潔工作，積極打掃本崗的'衛(wèi)生區(qū)域。

　　2、衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人應(yīng)做到在各自的衛(wèi)生區(qū)域內(nèi)，無煙頭、油漬、塵土、生活用品及生活垃圾堆積，廢料統(tǒng)一放置于廢料區(qū)。

　　3、公司衛(wèi)生納入員工績效考核，如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生考核不合格處，則對衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人執(zhí)行以下考核辦法：

　　員工與企業(yè)之間是建立在共同價值觀基礎(chǔ)上的互動式契約關(guān)系。本人承諾：自覺按照一個合格的企業(yè)人要求自己，以上《員工守則》如有違反，按公司相應(yīng)規(guī)章制度處理。

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