博士生求職綜合癥的職場(chǎng)禮儀

時(shí)間：2022-10-05 21:47:22 禮儀

　　向往自由穩(wěn)定的工作

博士生求職綜合癥的職場(chǎng)禮儀

　　4年本科，3年碩士，3年博士，在學(xué)校里一口氣呆了十年的欒文英終于到了要把自己“嫁”出去的時(shí)候，不過，這段時(shí)間她似乎還沒怎么就找工作的事開始動(dòng)作，“博士生就業(yè)面比較窄，不是高校就是一些大企業(yè)的研發(fā)部門，多數(shù)都集中在下學(xué)期，所以現(xiàn)在先看看再說。”欒文英說，作為一個(gè)女博士，她并不像很多人想象的那樣為工作發(fā)愁，她覺得找工作沒問題，只要你要求不是太高。欒文英告訴記者，她想去高校工作，雖然工資不高，有時(shí)甚至比不上本科學(xué)生，但是薪水已經(jīng)不是她的第一目標(biāo)，“勞動(dòng)和產(chǎn)出是成正比的，去那些外企太累，我比較向往一種自由的工作狀態(tài)，所以我選擇高校。”

　　據(jù)了解，和碩士生、本科生比較起來，博士生現(xiàn)在最大的壓力是畢業(yè)，博士生畢業(yè)論文答辯越來越嚴(yán)格，今年實(shí)行匿名制，而且只要有一個(gè)老師不給你過，就難以畢業(yè)。

　　心態(tài)平和的欒文英雖然不能代表所有的博士生，但卻反映出時(shí)下的博士生就業(yè)并沒有到了那種被一些媒體炒作得甚至不如本科生、碩士生的地步。記者在中國(guó)人民大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心看到，博士生的就業(yè)率仍然是該校最高的。

　　該中心的費(fèi)老師告訴記者，學(xué)校開設(shè)的就業(yè)咨詢室，最常光臨的是碩士生，而博士生基本上沒有來咨詢的。很多博士生認(rèn)為，因?yàn)槟挲g較大，在就業(yè)的心態(tài)上也要比師弟師妹們成熟，不過這并不意味著博士生在就業(yè)過程中是一帆風(fēng)順的。

　　經(jīng)驗(yàn)之談

　　可以考慮去民營(yíng)企業(yè)工作

　　張大鵬(中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院博士，現(xiàn)供職于某民營(yíng)房地產(chǎn)公司)：我們畢業(yè)的同學(xué)大多數(shù)人還是瞄準(zhǔn)了高校和國(guó)家機(jī)關(guān)，其實(shí)博士生應(yīng)該考慮一下民營(yíng)企業(yè)，尤其是那些有事業(yè)抱負(fù)的人，民營(yíng)企業(yè)的活力以及對(duì)人才的尊重程度更高一些。以我為例，我給企業(yè)創(chuàng)造的效益多，他們給我的也就多，這點(diǎn)在機(jī)關(guān)很難得到完全的體現(xiàn)。

　　博士生要多實(shí)習(xí)

　　馬燕(北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院博士)：因?yàn)槲沂菑谋究埔恢弊x到博士，在學(xué)校里學(xué)習(xí)了很多年，后來我在找工作的時(shí)候就經(jīng)常受到過這樣的質(zhì)疑———你是不是只懂得紙上談兵？在一些用人單位看來，博士生的實(shí)踐能力和動(dòng)手能力一直是一個(gè)弱點(diǎn)，其實(shí)我認(rèn)為這是他們的誤解，而作為畢業(yè)生，我覺得有必要增加自己的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，同時(shí)把這點(diǎn)在簡(jiǎn)歷上突出地表現(xiàn)出來。

　　臨床表現(xiàn)

　　博士生求職也要注意“并發(fā)癥”

　　癥狀1：我們被冷落了

　　王鵬(華南師范大學(xué)博士生)：博士生的人數(shù)相對(duì)較少，學(xué)習(xí)的地點(diǎn)和時(shí)間又較分散，無論從網(wǎng)上還是畢業(yè)生就業(yè)招聘會(huì)上，為博士生提供的招聘信息都是寥寥無幾。

　　處方：博士生就業(yè)信息少是正常現(xiàn)象

　　張老師(華南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心)：博士是研究型人才，這決定了社會(huì)對(duì)博士的需求肯定不會(huì)像本科或者碩士那么多，企業(yè)用人很務(wù)實(shí)，適合的才是最好的。不過信息雖然少，但競(jìng)爭(zhēng)也相對(duì)較少啊。

　　癥狀2：讀了博士“騎虎難下”

　　李妮：(中國(guó)人民大學(xué)博士生)：一個(gè)月前，我參加了北京市高級(jí)人才招聘會(huì)。我有些苦惱。第一是就業(yè)面狹窄，不是進(jìn)高校任教就是進(jìn)大型企業(yè)。而自己想去的一些企業(yè)并不需要博士。第二是薪水，讀了博士就好比‘騎虎難下’，沒有一定的待遇水平，似乎“說不過去”。

　　處方：加大課外實(shí)踐

　　沙偉(碩力咨詢公司咨詢總監(jiān)、職業(yè)規(guī)劃師)：一些博士雖然水平較高，但知識(shí)結(jié)構(gòu)的實(shí)用性和復(fù)合性卻很差，有的博士就是因?yàn)閼?yīng)用能力、動(dòng)手能力弱，在實(shí)際崗位上不能很快勝任工作……博士在讀書期間一定加強(qiáng)自己的實(shí)際動(dòng)手能力以及和專業(yè)相關(guān)的其他知識(shí)。

　　癥狀3：抱怨聲音比較多

　　李妮：很多公司不愿招收太高學(xué)歷的學(xué)生，說博士生的年齡和價(jià)值觀已經(jīng)趨于成熟，不太具有可塑性；還擔(dān)心在公司呆不住，很容易跳槽。我覺得，這些用人單位對(duì)于博士生存在一定的偏見。

　　處方：多從自身尋找問題

　　沙偉：作為求職過程中的弱勢(shì)方，還是應(yīng)從自己這方面多尋找一些問題，過多的抱怨可能會(huì)導(dǎo)致心態(tài)失衡。我覺得首先要保持信心，其次要明確自己最適合干什么。此外，在面試時(shí)要盡量展示自己的一些實(shí)踐經(jīng)歷；還有不要太在乎單位“級(jí)別”高低，薪水多少，關(guān)鍵是要工作順心，具有良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

　　癥狀4：不修邊幅的博士生

　　孫海濤(北京理工大學(xué)博士生)：我讀的是計(jì)算機(jī)編程專業(yè)，照理說這是個(gè)很吃香的專業(yè)，可最近面試了幾家IT公司，卻都吃了“閉門羹”。可能和我大大咧咧的性格有點(diǎn)關(guān)系，原來以為用人單位應(yīng)該只重視內(nèi)在的呀……

　　處方：重視細(xì)節(jié)

　　許軼(就業(yè)指導(dǎo)講師，《剪裁人生》、《求職勝經(jīng)》作者)：作為用人單位，它面臨的應(yīng)聘人員是非常多的，一天之內(nèi)面試上百人的時(shí)候并不在少數(shù)，對(duì)于考官來說，他對(duì)面試的內(nèi)容很容易疲勞，所以他會(huì)特別重視一些細(xì)節(jié)。

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