網(wǎng)上現(xiàn)雷人簡歷：應(yīng)多引導(dǎo)
“哥不寂寞，但是哥得有工作。”這是一位畢業(yè)生在求職簡歷寫的自我評價。昨日，有十年人力資源經(jīng)驗的太原某公司人力資源經(jīng)理(HR)李小璐在一些職場QQ群中曬出了自己曾經(jīng)收到過的部分雷人簡歷。不料，此舉遭到了眾多職場新人的板磚：在他們看來，人力資源部經(jīng)理應(yīng)該適應(yīng)信息時代，也應(yīng)該適應(yīng)一些活潑的語言。在李小璐曬出的雷人簡歷中，不少求職者充分運用網(wǎng)絡(luò)語言來表示自己的“幽默”，如有的求職者在簡歷中寫到：“哥是來面試的，實力不雄厚的公司請不要打擾哥，哥寧愿選擇寂寞。”“雖然沒有劉德華的帥氣，但是我相信我能做一名合格的銷售人員。”還有的在月薪要求一欄中寫道：“我比鳳姐自信，月薪不能低于低保戶待遇。”
“我不清楚求職者們是想吸引人員的眼球，還是現(xiàn)場發(fā)揮。總之看到這些雷人語錄，我很震驚。”李小璐說，簡歷是求職者進入企業(yè)的敲門磚，太雷人會讓人覺得求職者對工作不重 視。
“人力資源部經(jīng)理應(yīng)該從正面引導(dǎo)求職者如何寫簡歷，而不是以看笑話的心態(tài)將發(fā)布這些簡歷。”網(wǎng)友“倩女幽魂”馬上發(fā)表了自己的看法。
“很多人力資源經(jīng)理盡管經(jīng)驗豐富，但是年齡偏大，在選擇員工時也較為古板。”網(wǎng)友“小妹”的說法代表了另一部分新人的觀點。
也有不少職場新人認(rèn)為，現(xiàn)在找工作非常難，要想讓HR第一眼就能選中自己，在沒有看到面試之前，只能通過文字來獲得青睞。
對此，山西畢業(yè)生就業(yè)市場市場部部長李學(xué)強建議：簡歷是求職者進入企業(yè)的敲門磚，求職者可以創(chuàng)新，但是切記不要太過。過分追求新、奇、特來吸引眼球，很容易會給企業(yè)留下不穩(wěn)重的印象。
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