畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當(dāng)

畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當(dāng)

　　畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當(dāng)，很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生不了解簡歷如何制作，下面就是小編整理的一些簡歷制作技巧，請閱讀!

　　畢業(yè)生的簡歷薄厚要適當(dāng)【1】

　　進(jìn)入11月，一年一度的高校畢業(yè)生就業(yè)工作開始步入高潮，大大小小的招聘會(huì)也隨之而來。記者發(fā)現(xiàn)，以往簡歷越來越厚的主流趨勢在今年出現(xiàn)了分化，畢業(yè)生手中的簡歷出現(xiàn)了"薄""厚"兩個(gè)極端。

　　厚——彩噴、藝術(shù)照、各類證書復(fù)印件都要彩噴，一本簡歷做下來，十幾元的成本算是少的。一些畢業(yè)生為了讓自己的簡歷看起來"厚"一些，往往會(huì)把一頁紙能放下的東西拆分成幾頁，后面還要附上英文簡歷和各種證書的復(fù)印件。

　　在某事業(yè)單位的招聘現(xiàn)場，記者看到一位應(yīng)聘者手中的簡歷一份就達(dá)幾十頁之多，招聘單位無奈只好留下了前面幾頁介紹個(gè)人信息的，其他部分都退給了本人。

　　薄——還有一部分畢業(yè)生的簡歷，則薄的"不可思議"。記者看到，東北師范大學(xué)一位畢業(yè)生的簡歷只有薄薄的兩頁，而且全部是自己手寫出來的。這樣的簡歷既簡練獨(dú)特又展示了自己書法的特長，自然會(huì)吸引招聘單位的眼球，東北師范大學(xué)歷史系08屆輔導(dǎo)員曹彬說，現(xiàn)在一些高校的畢業(yè)生已經(jīng)把自己的簡歷做成了"名片"形式。

　　曹彬說，面對激烈的就業(yè)競爭，許多學(xué)生抱著"人無我有，人有我多"的態(tài)度來包裝自己，其實(shí)如果包裝過度，反而會(huì)掩蓋了自身的特點(diǎn)。用人單位看簡歷一般遵循"15秒原則"，即面對眾多簡歷，一份簡歷在招聘人員手中停留不會(huì)超過15秒。

　　許多用人單位也表示，現(xiàn)在優(yōu)秀畢業(yè)生很多，僅靠硬件已經(jīng)很難做出選擇，他們更加注重的是學(xué)生的能力和內(nèi)涵。面對幾十份甚至上百份的簡歷，都是"性格開朗、活潑外向……"，他們已經(jīng)感到麻木了。

　　東北師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王占仁說，畢業(yè)生的簡歷一是薄厚要適當(dāng)，這樣既避免浪費(fèi)又重點(diǎn)突出。二是要有針對性，對不同的招聘單位，應(yīng)該設(shè)計(jì)出不同的簡歷，切忌千篇一律，過多套話空話.

　　每份簡歷都量身定做【2】

　　求職者應(yīng)聘的時(shí)候往往會(huì)“遍地撒網(wǎng)”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機(jī)會(huì)。但是有些人因?yàn)樨潏D省事，就制作N份一模一樣的簡歷，投往N個(gè)企業(yè)。

　　對于初次找工作的大學(xué)生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經(jīng)歷本來就非常有限，寫給誰的當(dāng)然都是一樣的東西。

　　而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內(nèi)容寬泛，體現(xiàn)不出求職者對某家用人單位的了解和看重。

　　對于一個(gè)不重視自己的求職者，招聘單位是不會(huì)青睞的。招聘單位更愿意挑選一個(gè)對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點(diǎn)突出自己與招聘崗位的要求相關(guān)的才能和經(jīng)歷，雇主可不會(huì)花費(fèi)寶貴的時(shí)間去猜想這個(gè)求職者是不是某個(gè)崗位的合適人選，更不會(huì)去安排面試。

　　因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡歷是必須的。

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