讓招聘經(jīng)理誤導的簡歷

讓招聘經(jīng)理誤導的簡歷

　　讓招聘經(jīng)理誤導的簡歷，寫求職簡歷一定要明確目標不讓人誤導了你的求職意向。

　　看起來，應該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是，關于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導讀者。例如，在一篇文章中，一個知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個職位的要求—出了些點子。

　　他說，訣竅在于使簡歷“風格化和籠統(tǒng)化”。例如，如果你的目標是成為銷售經(jīng)理，那么千萬不要那么直接地說，而應當說你在“尋找一個既有挑戰(zhàn)性又充滿責任的職位，處于這個職位可以使你的能力、所受的訓練、以及經(jīng)驗等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個例子是：在總結自己的工作記錄時，不要只是簡單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓、監(jiān)督以及激勵下屬”，而應當說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓、經(jīng)濟有效地監(jiān)督、以及有針對性地激勵下屬”。

　　哦，老天!你愿意雇用寫這種簡歷的自命不凡、滿口空話的人嗎?在名詞前面加上自我吹噓的形容詞就真能使人獲得工作嗎?此外，難道大多數(shù)雇主不會認為，若你處于一個既沒有什么挑戰(zhàn)性又不用負多少責任的職位上，那么你的能力、所受的培訓、以及經(jīng)驗等就不能有效率有效益地得到發(fā)揮嗎?并且任何人都可以說自己曾經(jīng)高效率地雇用、有策略地培訓等等，但是誰又能證明這些呢?【本文首發(fā)于www.tzyiqun.cn大學生個人簡歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明，謝謝！】

　　實際上，這種類型的簡歷無論有多好，都不可能使你獲得工作，充其量也只是使你獲得一個面試機會。在最終的決策階段，你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實會把你排除在競爭的大門之外，從而付出失去工作的代價。

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