女職工權益保護專項集體合同

時間：2025-01-15 07:38:54 合同大全

女職工權益保護專項集體合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同是企業發展中一個非常重要的因素。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的女職工權益保護專項集體合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

女職工權益保護專項集體合同

女職工權益保護專項集體合同1

　　第一章總則

　　第一條為進一步規范公司與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強職業安全衛生的管理和監督，防止和減少安全生產事故和職業病的發生，維護職工的安全健康合法權益，促進公司的穩步發展，依據《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產管理條例》和《集體合同規定》等職業安全衛生法律法規及標準的有關規定，結合公司生產經營的實際，簽訂本職業安全衛生專項集體合同。

　　第二條公司在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。

　　第三條職業安全衛生的主要內容：公司各單位的職業健康安全管理方針、目標;安全生產責任制;勞動條件和安全技術措施;危險化學品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規程;安全培訓及“三級安全教育”;職業衛生與勞動防護;工傷事故的管理;應急救援預案制度及定期演練;特種設備管理等。

　　第四條在安全生產管理過程中：

　　1、公司必須遵守國家政策法規，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規章制度，積極改善生產環境和作業條件，保證安全生產。

　　2、工會依法組織職工參加公司安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益。

　　3、職工有依法獲得職業安全衛生事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守公司安全生產規章制度和操作規程的義務。

　　第二章職業安全衛生管理

　　第五條公司依照國家有關法律法規，建立健全安全生產責任制等管理制度。把“安全生產，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協調配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應結合實際組織編制安全生產規章制度、安全操作規程及崗位標準作業法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

　　第六條公司依法設立職業安全衛生管理機構，并按規定配備專職管理人員。

　　第七條公司應不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業安全衛生設備、設施的更新改造。根據國家規定，針對設備檢修、高空作業等危險性較大的項目制定專項安全技術方案，及時提供資金保證，確保專款專用。

　　工會應參與安全技術措施立項討論，并代表職工監督實施情況。

　　第八條公司應認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業安全衛生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。

　　職工安全教育和培訓的主要內容有：對職工進行國家政策法規、條例教育培訓;公司安全生產管理制度的教育;安全生產管理的基本知識、方法與安全生產技術、機械制造行業安全生產專業知識教育;重大事故防范、應急救援措施及調查處理方法、重大危險源管理與應急救援預案編制原則的教育;職業病防治和工傷事故案例教育;安全操作規程、崗位標準作業法及技能教育等等。

　　未經安全生產教育培訓合格的.人員不得上崗作業。特種作業人員必須經過具有資質部門的培訓，在取得相應資格操作證后，方可進行特種作業。

　　第九條公司嚴格執行國家有關職業安全衛生的法律法規。把公司的職業安全衛生裝備的技術進步與公司的現場改善、建設項目的實施有機結合起來，不斷提升本質化安全水平。

　　第十條在引進、推廣新技術、新設備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質量監管部門提供全面的數據和理、化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。

　　第十一條在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規定對職業安全衛生設施與主體工程實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投入生產和使用)，工會對實行“三同時”情況有權進行監督檢查。

　　第十二條按照有關規定對高溫作業職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和較大危險工作場所設置信息卡、危險源點設提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入公司現場管理檢查內容，做到定期檢查，嚴格考核。

　　對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質超標的作業點，要采取積極的治理措施，達到國家規定標準。

　　第十三條公司應根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，公司有權查處。

　　第十四條公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質崗位和在較大危險場所工作的職工，應進行上崗前的健康檢查，同時按有關規定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業衛生和健康檔案。

　　對其他崗位的職工，企業根據國家規定組織定期體檢。

　　患職業病或因工受傷的職工工資和醫療費，按國家和省、市的有關規定執行。

　　公司對有毒有害工種按國家規定給予特殊津貼，并根據物價等實際情況確定和調整津貼標準。

　　第十五條公司應依法按國家、省、市規定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。

　　第十六條在生產過程中發生工傷事故或嚴重職業危害時，公司應按國家有關規定在及時向有關方面報告的同時通報工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有同級工會和職工代表參加。

　　第三章工會、職工的權力和義務

　　第十七條工會依據《工會法》、《勞動法》、《職業病防治法》以及《工會勞動保護監督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監督國家有關勞動防護、安全技術、職業衛生等法律、法規、條例的貫徹執行;關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

　　第十八條公司研究制定和修改職業安全衛生規章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業安全健康衛生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調整、變更，必須經職工(代表)大會討論審議通過方能生效執行。

　　第十九條依據工會三個條例，公司應建立完善的勞動保護監督檢查體系。工會勞動保護監督委員會有責任對公司職業安全衛生工作進行監督。

　　公司以工會為常設機構建立由工會主席及有關部門負責人、專業人員和專兼職勞動保護監督員等組成的工會勞動保護監督委員會;基層設立相應的勞動保護監督小組，各工會小組設立兼職勞動保護監督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監督體系。

　　第二十條工會應積極協助公司落實職業安全衛生規章制度，監督國家職業安全衛生法規的執行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產月”活動、群眾性的安全生產勞動保護監督檢查活動，推動公司職業安全衛生水平的提高。

　　第二十一條工會應通過班前會、培訓班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產法律、法規、安全生產基礎知識的教育培訓，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產法律法規和規章制度的自覺性和自我防護意識。

　　第二十二條工會支持公司加強職業安全衛生管理，認真履行工會勞動保護監督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業人員進行安全巡查。

　　第二十三條工會勞動保護監督檢查委員會有權監督勞動保護工作的執行，有權糾正違章指揮。對強令職工冒險作業行為或當發現明顯事故隱患和職業危害時，有權停止作業并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應當及時研究答復;當發現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，公司方應及時做出處理決定。

　　工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。

　　第二十四條公司發生職工因工傷亡事故、職業病危害事故或其它安全的事故時，工會應及時趕赴現場，依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。

　　第二十五條職工應自覺接受安全生產教育的培訓，掌握本崗位操作所需的安全生產知識，消防知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　第二十六條職工在生產過程中，應嚴格遵守公司制定的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　第二十七條職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

　　第二十八條職工在崗位發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取應急措施后撤離作業場所。

　　公司不得因職工在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

　　第四章監督檢查與違約責任

　　第二十九條本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業安全衛生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應將檢查發現的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

　　第三十條在檢查過程中發現事故隱患，應責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。

　　由于管理不嚴造成人身傷亡、火災等事故的單位和部門，公司將依據《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節的輕重對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。

　　第三十一條職工在工作中由于違章作業造成的事故，根據情節的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。

　　第三十二條公司職工代表大會對職業安全衛生專項集體合同履行情況進行民主監督，職業安全衛生專項集體合同履行情況應定期向職工代表大會報告。

　　第五章附則

　　第三十三條本專項合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　第三十四條本專項合同自雙方簽字之日起生效。

　　公司方代表(簽字) 職工方代表(簽字)

　　___________年___________月_________日___________年___________月_________日

女職工權益保護專項集體合同2

　　根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》、《集體合同規定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規，制定本合同。

　　第一條企業女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，企業必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業年度考核目標。

　　第二條企業支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調解委員會、監事會、（女職工人數較多的）單位董事會中有女代表。

　　第三條企業女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞企業發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在企業發展中充分發揮半邊天作用。

　　第四條企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。

　　第五條企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。

　　第六條企業在組織職工進修、業務學習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經企業培養（進修、培訓、出國考察）的女職工須與企業簽定培訓、出國的相關協議，必須認真履行，如有違約，應承擔相應的經濟責任。

　　第七條廣大女職工要積極參與企業的生產、經營活動，愛崗敬業、愛廠如家，鉆研技術、力求創新、遵紀守法，自覺執行企業規章制度，樹立良好形象，維護企業聲譽。

　　第八條企業依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

　　第九條企業根據女職工的生理特點和所從事工作的`職業特點，對處于經期、孕期、產期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。

　　第十條單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉為待聘或富余人員。

　　第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

　　第十二條女職工在月經期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

　　第十三條根據企業實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

　　第十四條女職工孕期保護

　　（一）不得安排從事生產和使用危害生理機能的有毒有害物質的作業和超過衛生防護要求的放射性作業以及經常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產、早產、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應原勞動的，根據醫療機構的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。

　　（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

　　（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。

　　第十五條女職工產期保護

　　（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　（二）企業積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假60天。領取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

　　（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。

　　（四）產假期滿上班，給予 1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

　　第十六條女職工哺乳期保護

　　（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予二次哺乳（含人工喂養）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間算作勞動時間，應扣除相應的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經醫療機構診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。

　　（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。

　　第十七條企業應積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，福利待遇不變。

　　第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

　　第十九條單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

　　第二十條 3月8日“三八 ”婦女節，可結合企業生產經營實際，為女職工放假半天。

　　第二十一條企業集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

　　第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

　　第二十三條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

　　第二十四條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

　　第二十五條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　單位名稱（章）工會名稱（章）

　　企業法人代表（簽字）：_____ 工會法人代表（簽字）：_____

　　_______年_______月_______日 _________年_______月______日

女職工權益保護專項集體合同3

　　第一條單位女職工委員會在工會領導下依法維護女職工的合法權益，單位必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入教育年度考核目標。

　　第二條單位支持工會女職工組織參與民主管理.工會委員會中至少必須有一名女職工代表，單位一些重大決策、制度等的討論制定必須有女職工代表參加。教代會中必須有一定比例的女職工代表。

　　第三條單位女職工委員會必須在黨委、工會的領導和行政的支持下，圍繞教育教學發展、提高女職工隊伍素質，開展各種形式、豐富多彩的素質教育和自我達標活動，組織女職工在教育教學發展中充分發揮半邊天作用。

　　第四條單位在組織職工進修、外出考察學習、崗位培訓時必須安排一定比例的女職工參加。

　　第五條廣大女職工要積極參與教育教學活動，愛崗敬業，鉆研教材、力求創新、遵紀守法，自覺執行單位規章制度，樹立良好形象，維護教育聲譽。

　　第六條單位依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。

　　第七條單位根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，對處于經期、孕期、產期、、更年期的女職工，給予特殊保護；對在產期的女職工由女工委代表給予看望，以表關懷。

　　第八條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。單位要嚴格執行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規定》。

　　第九條女職工因月經過多或痛經不能堅持工作的，經醫療機構證明，給予公假1至2天。

　　第十條根據單位實際，可為女職工設立衛生室等保護設施，定期為女職工發放衛生用品或補貼。

　　第十一條女職工孕期保護

　　（二）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應的勞動定額。

　　（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和勞動，每天在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可提前休產前假。

　　第十二條女職工產期保護

　　（一）女職工產假為九十天，其中產前假十五天。難產的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　（二）單位積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優育。符合《條例》晚育規定的女職工增加產假90天。領取《獨生子女父母光榮證》的'，每月加發5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。

　　（三）女職工懷孕不滿4個月流產的，應根據醫療機構的意見，給予15至30天產假；懷孕4個月以上（含4個月）流產的，給予42天產假。

　　（四）產假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經醫療機構證明，按患病的有關規定處理。

　　第十三條女職工哺乳期保護

　　（二）女職工在規定的哺乳期內，單位不安排國家規定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資照發。

　　第十四條單位應積極參加，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫療機構檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由單位報銷，產假期間工資照發，待遇不變。

　　第十五條患有更年期綜合癥的女職工，經醫療機構證明不能勝任現勞動的，單位應減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。

　　第十六條單位應切實做好女職工衛生保健工作。對女職工（含離女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應每年普查一次婦女病。在勞動時間內進行檢查的算作勞動時間。

　　第十七條3月8日“三八”婦女節，可結合單位實際情況，為女職工放假半天。

　　第十八條根據單位實際情況，適當安排職工接送孩子上學的時間。

　　第十九條單位集體合同監督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。

　　第二十條雙方因履行本合同發生爭議，首先由雙方協商解決，經協商未達成一致意見，按勞動爭議規定程序處理。

　　第二十一條本合同如與國家現行法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

　　第二十二條本合同經雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。

　　第二十三條本合同有效期為年，自__年__月__日至__年__月__日止。

　　單位名稱（章）工會名稱（章）

　　單位法人代表（簽字）：工會法人代表（簽字）：

　　__年__月__日

女職工權益保護專項集體合同4

　　第一章總則

　　第一條為切實保護女職工在生產勞動中的安全和健康，減少和解決女職工在勞動和生產中因生理特點造成的特殊困難，發揮廣大女職工在企業生產經營工作中的重要作用，根據《勞動法》、《工會法》、《女職工勞動保護規定》及《湖北省女職工勞動保護實施辦法》等有關規定，依照“平等協商、共謀發展”的原則，結合企(事)業實際情況，制定本合同。

　　第二條本合同由單位工會與行政經雙方集體協商后簽訂。

　　第三條本合同適用于**(單位名稱)，合同中統稱為企(事)業簡稱

　　本合同所稱女職工包括：單位內所有在職的女性職工。

　　本合同有關照顧孕婦、產婦的條款，不適用于違反國家和本市計劃生育政策及相關法律、法規的女職工。

　　第二章女職工的勞動權益保護

　　第四條根據女職工的生理特點和所從事工作的職業特點，單位在發展生產的同時，要積極改善勞動條件，加強對女職工的勞動保護。

　　第五條建立健全女職工勞動安全保健衛生制度，嚴格執行國家及省市有關女職工勞動保護及特殊利益方面的政策法規，對女職工進行勞動衛生安全教育，減少職業危害。

　　第六條女職工與男職工同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等。

　　第七條由于正常工作調動，女職工到新的適合女性從事的勞動崗位時，任何車間、部門不得以任何借口拒絕接收。

　　第八條不得以懷孕、產假、哺乳等為由，與女職工解除、終止勞動合同。

　　第九條在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面，堅持男女平等的原則，不得歧視女職工。

　　第十條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

　　第三章女職工的特殊利益保護

　　第十一條女職工在懷孕和哺乳期間內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害作業，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

　　懷孕的女職工，根據《女職工勞動保護規定》，在勞動時間內進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間(整個孕期檢查次數約為8次，高危孕婦檢查次數由醫生掌握)。

　　第十二條女職工在月經期間，所在單位不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　第十三條女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，應給予產假。懷孕不滿兩個月流產的，給予產假十五天;滿兩個月不滿四個月流產的，給予產假三十天;滿四個月不滿七個月流產的，給予產假四十二天;滿七個月分娩，按正常產假對待。

　　第十四條女職工正常生育者，產假為90天，其中產前假十五天(產假期包括雙休日和法定節假日);滿24歲晚育年齡，享受晚育假的，增加30天;難產的，增加產假 5天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 5天。

　　女職工在產假期間，工資照發，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　第十五條女職工懷孕滿七個月(含七個月)，不得安排其從事夜班勞動，或延長其勞動時間。

　　第十六條女職工產假期滿后，嬰兒在一周歲之前，其所在單位應在每班勞動時間給予兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎生育的'每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。因哺乳而上班有困難的，經本人申請，單位批準，可在哺乳期內請長假，直至嬰兒滿一周歲;有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。經批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按其標準工資的75%左右發給，若發給的工資低于本市最低生活費的，按最低生活費發給。

　　第十七條經批準照顧生育二胎的女職工，除享受產假90天外，不再休雙保假。懷孕七個月后由所在部門安排，不再上夜班。

　　第十八條按月發給女職工衛生用品(或折發人民幣*元)，此項開支，企業在職工福利經費或企業留利中列支;事業單位在事業費中列支。

　　第十九條女職工懷孕、分娩時所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經辦機構按規定支付，沒有參加的由單位支付。

　　第二十條每兩年對女職工進行一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查，有條件的企業，可為女職工購買特種疾病保險(《女職工安康重大疾病保險》)。

　　第四章合作與監督

　　第二十一條單位支持工會女職工組織參與民主管理，在工會代表大會、職代會中，女職工代表的比例應與女會員(或女職工)總數的比例相適應。工會女職工委員會代表參加單位平等協商簽訂集體合同全過程。

　　第二十二條為實施對單位和女職工的有效維護，單位與工會實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會議，就企(事)業女職工權益保護情況相互通報和協商，共同探討新形勢下單位女職工權益保護工作的新方法、新路子。

　　第二十三條為確保本合同的全面履行，合同雙方成立對等人數的監督小組，每半年對合同履行情況進行一次聯合檢查，并向聯席會議通報檢查結果。

　　第五章合同的變更、解除和終止

　　第二十四條在下列情況下可以變更本合同：

　　(一)簽訂本合同所依據的法律、法規、規章及地方政府規定的勞動標準和條件已修改或廢止的;

　　(二)在合同履行過程中，確需補充、完善和變更部分條款的。

　　第二十五條在企業發生關、停、并、轉等情況時，本合同內容不適應時，可以解除。

　　第二十六條在下列情況下可以終止本合同：

　　(一)合同期滿;

　　(二)因不可抗力致使企業不能正常生產經營，合同難以履行的。

　　第二十七條本合同在執行中，雙方都有權提出修改合同文本，經雙方協商同意后進行修改，修改后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，未經雙方同意任何一方無權變更本合同。

　　在合同執行期間，如果雙方的首席代表發生變更，本合同應繼續履行。

　　本合同期滿六個月，經雙方協商擬定新的集體合同，新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

　　第六章合同的爭議及處理

　　第二十八條雙方因履行本合同發生爭議，由合同雙方協商解決，經協商未能達成一致意見的，可以向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　第二十九條簽約雙方應嚴格履行本合同的諸項條款，因一方的過錯造成集體合同不能履行或不能安全履行的，有過錯的一方應當承擔違約責任。

　　第七章附則

　　第三十條本合同由甲方(企業或事業)和乙方(企業女職工代表或事業女職工代表)協商達成一致，經職工(代表)大會審議通過后，由甲方代表(企業或事業的主要行政負責人)與乙方代表(工會主席)簽訂，由甲方將合同文本一式三份作為本單位集體合同的附件，報上級勞動保障行政部門審查，乙方將生效的合同文本報上級工會備案。

　　第三十一條本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。

　　第三十二條本合同有效期限為年，自年月日至年月日為止。

　　甲方：乙方：

　　單位名稱(章) 工會名稱(章)

　　法人代表(簽字) 工會主席(簽字)

　　年月日年月日

【女職工權益保護專項集體合同】相關文章：

企業女職工特殊權益保障情況調研報告03-21