延邊朝鮮族自治州勞動模范管理暫行規(guī)定
導(dǎo)語：勞動模范是指在社會主義建設(shè)和國家建設(shè)中做出卓越貢獻(xiàn)的基層勞動者。下面是小編收集的延邊朝鮮族自治州勞動模范管理暫行規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)全州勞動模范管理服務(wù)工作，更好地發(fā)揮勞動模范在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會建設(shè)中的模范帶頭作用，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我州實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱勞動模范，是指由州委、州政府命名表彰的延邊朝鮮族自治州勞動模范、特等勞動模范;省委、省政府命名表彰的吉林省勞動模范、特等勞動模范;國務(wù)院命名表彰的全國勞動模范和全國先進(jìn)工作者。
第三條 州委、州政府成立由紀(jì)檢(監(jiān)察)、組織、宣傳、財經(jīng)、工會、財政、審計、人力資源和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督、社會保險等有關(guān)部門組成的州勞動模范評選管理委員會(以下簡稱州勞模評管委)，具體負(fù)責(zé)勞動模范的推薦、評選、管理、宣傳教育等工作。州勞模評管委辦公室設(shè)在州總工會。
第四條 勞動模范稱號的授予，采取集中命名和個別命名相結(jié)合的辦法進(jìn)行。州勞動模范表彰大會每三年召開一次，集中命名表彰一批“延邊朝鮮族自治州特等勞動模范”、“延邊朝鮮族自治州勞動模范”和“延邊朝鮮族自治州勞動模范集體”。對特殊貢獻(xiàn)者，可即時授予。省勞動模范和全國勞動模范(全國先進(jìn)工作者)的授予，按上級規(guī)定執(zhí)行。
第五條 召開州勞動模范表彰大會前，州勞模評管委根據(jù)全州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況提出評選表彰方案，報州政府審定后實施。
第六條 勞動模范的評選應(yīng)堅持自下而上推薦的原則，即基層民主推薦，縣級黨政審查，州勞模評管委審核，州委、州政府審批。評選省、全國勞動模范經(jīng)州委、州政府審定后逐級向省人民政府、國務(wù)院申報。
第七條 勞動模范的獎勵堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，州委、州政府對授予州勞動模范集體的單位頒發(fā)獎牌，對命名授予州特等勞動模范、州勞動模范的個人頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎?wù)拢⒔o予一次性物質(zhì)獎勵，獎勵金額由州政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平確定。省、全國勞動模范的獎勵按上級規(guī)定執(zhí)行。
第八條 1998年6月30日前獲全國、省勞動模范稱號的企業(yè)職工，退休時的特殊貢獻(xiàn)待遇按吉政發(fā)〔1998〕22號文件執(zhí)行。1998年7月1日以后獲得勞動模范稱號的，除享受一次性獎勵外，用人單位應(yīng)為其辦理一次性企業(yè)年金，標(biāo)準(zhǔn)為州勞模4000元，省勞模5000元，全國勞模6000元，退休時按有關(guān)政策領(lǐng)取。繳納企業(yè)年金所需經(jīng)費(fèi)在單位成本列支。
第九條 為勞動模范發(fā)放低收入補(bǔ)助金、特殊困難幫扶金和慰問金(以下簡稱勞模“三金”)。所需資金由州及縣(市)財政負(fù)責(zé)。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由州及縣(市)勞模管理部門根據(jù)年度當(dāng)?shù)鼐用袢司驴芍涫杖牒吐毠ぷ畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)確定，并作出年度專項預(yù)算，報本級政府財政審核撥付。勞模“三金”具體發(fā)放辦法另行制定。
第十條 困難勞模的確定，由勞模所在單位的黨委、行政、工會提出意見，由所在地的總工會審核，報同級勞模管理機(jī)構(gòu)確認(rèn)。困難勞模的確定要做到標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果“三公開”。
第十一條 縣級以上人民政府及其有關(guān)部門和勞動模范所在單位應(yīng)當(dāng)確保職工勞動模范就業(yè)。企事業(yè)單位在改組改制、兼并破產(chǎn)或者減員增效過程中，原則上不得安排勞動模范下崗。涉及職工全部下崗的`，由勞動模范所在單位主管部門和勞動、人事行政部門在系統(tǒng)內(nèi)或者通過勞動力市場、人才市場優(yōu)先安排轉(zhuǎn)崗。
第十二條 勞模所在單位應(yīng)該創(chuàng)造條件為勞動模范辦理醫(yī)療保險。未參加醫(yī)療保險的，其醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實報銷。勞動模范的住院醫(yī)療開支確有困難的，由其所在單位或縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政給予適當(dāng)補(bǔ)貼。
第十三條 州以上勞動模范每兩年進(jìn)行一次健康檢查，體檢費(fèi)用由勞動模范所在單位支付。沒有工作單位的或農(nóng)業(yè)勞動模范，體檢費(fèi)用由所在地政府財政部門解決。
第十四條 勞動模范所在單位要為勞動模范的學(xué)習(xí)和工作創(chuàng)造必要條件，優(yōu)先安排勞動模范參加進(jìn)修、培訓(xùn)和療養(yǎng)、休養(yǎng)，發(fā)生費(fèi)用由所在單位列支。在評定職稱時，同等條件下要優(yōu)先考慮勞動模范。
第十五條 職工勞動模范的家庭符合當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)最低收入家庭住房保障條件的，當(dāng)?shù)卣慨a(chǎn)行政主管部門應(yīng)當(dāng)優(yōu)先為其提供住房保障;符合購買經(jīng)濟(jì)適用住房條件的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先批準(zhǔn)其購買經(jīng)濟(jì)適用住房。
第十六條 勞動模范按分級管理的原則，日常管理以所在單位工會為主，縣(市)、州總工會建立勞模管理檔案，及時掌握勞動模范的工作、生活情況。勞動模范調(diào)離、提職、離退休、去世等情況，所在單位工會應(yīng)及時報主管部門工會，并按勞模級別逐級上報。
第十七條 各新聞媒體要廣泛宣傳勞動模范的先進(jìn)事跡，大力弘揚(yáng)勞動模范的優(yōu)秀品質(zhì)和時代精神。勞動模范要嚴(yán)以律已，自尊自愛，珍惜和保持榮譽(yù)，為廣大勞動群眾樹立名符其實的學(xué)習(xí)典范。
第十八條 各級黨政、勞模管理部門要依法維護(hù)勞動模范的合法權(quán)益，堅決反對歧視、刁難、打擊、壓制勞動模范的行為，情節(jié)嚴(yán)重的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第十九條 建立勞模業(yè)績動態(tài)考評制度。州勞模評管委每兩年對勞動模范進(jìn)行一次綜合考核，并將考核結(jié)果分別記入勞動模范管理檔案和本人檔案。
第二十條 勞動模范凡有下列情形之一的，由州勞模評管委報請命名機(jī)關(guān)予以撤銷其勞動模范稱號，收回榮譽(yù)證書、獎?wù)拢⒔K止享受有關(guān)待遇：
(一)因觸犯刑法受到刑事處罰的;
(二)因犯嚴(yán)重錯誤受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上或行政記大過以上處分的;
(三)偽造先進(jìn)事跡，剽竊他人勞動成果的;
(四)非法離境或自行定居國外的;
(五)連續(xù)兩次測評群眾滿意率在50%以下的;
(六)其他需要取消勞動模范稱號的。
第二十一條 本規(guī)定如與國家和省有關(guān)規(guī)定相抵觸，按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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