山東省青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選管理規(guī)定
第一條 為激勵廣大青年教師積極投身教育事業(yè)，加強(qiáng)青年教師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科帶頭人的梯隊(duì)建設(shè)，表彰在學(xué)校教育教學(xué)中做出突出成績的青年教師，制定本規(guī)定。
第二條 青島市教育局對在學(xué)校教育教學(xué)中做出突出成績的青年教師授予“青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。“青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”是一種既具先進(jìn)性又有專業(yè)性的稱號。
第三條 青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選范圍：全市普通中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園在職教師。評選重點(diǎn)是在教學(xué)一線上的青年教師。對于連續(xù)三年兼任本人原從事專業(yè)的教學(xué)工作(每周實(shí)際授課時數(shù)不少于四節(jié))的中層以上干部，可參與評選。
第四條 評選條件
1.年齡在36歲以下，具有《教師法》規(guī)定的合格學(xué)歷。
2.忠誠人民的教育事業(yè)，熱愛教育教學(xué)工作，有良好的職業(yè)道德，為人師表，近三年學(xué)年度考核等次應(yīng)為良好(2002年前為合格)，且至少有一次為優(yōu)秀等次。
3.教育思想端正，能按教育規(guī)律和學(xué)生的思想實(shí)際、年齡特點(diǎn)組織教育活動，面向全體學(xué)生，關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展，在素質(zhì)教育實(shí)踐中發(fā)揮骨干帶頭作用。勝任班主任工作，并在學(xué)生德育工作中取得好成績。
4.有較強(qiáng)的教育科研和教學(xué)改革能力，能熟練運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)手段。
在市(區(qū))優(yōu)秀課評選、專業(yè)課技能比賽中榮獲二等獎以上獎勵，或開設(shè)過市(區(qū))級以上公開課，或被評為市(區(qū))級教學(xué)能手。
在地市級以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過與所教專業(yè)有關(guān)的教育教學(xué)論文;或在地市級優(yōu)秀論文評選中榮獲三等獎以上獎勵;或在市(區(qū))以上教育主管部門組織的專業(yè)會議上介紹過教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
開設(shè)一門以上的選修課或活動課(職業(yè)學(xué)校的專業(yè)教師應(yīng)能勝任所教專業(yè)至少兩門專業(yè)課，同時持有相應(yīng)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)證書或中級以上技術(shù)等級證書)，成績突出，深受學(xué)生歡迎。
5.有四年以上教齡，任過三年以上班主任，對所指導(dǎo)的選修課或活動課成績突出的個別學(xué)科的教師，其從事班主任工作時間可從寬掌握。任團(tuán)隊(duì)工作時間可視為班主任工作時間。
再參評者需有新的班主任經(jīng)歷。
6.屬市、區(qū)或市教育局直屬學(xué)校教育教學(xué)工作的骨干，近三年來獲得過市、區(qū)或市教育局直屬學(xué)校校級及其以上教育教學(xué)方面的榮譽(yù)稱號。
第五條 “青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”每年評選500名左右，適當(dāng)兼顧各類學(xué)校和學(xué)科的比例。
第六條 青島市教育局直屬學(xué)校的青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才，從批準(zhǔn)之月起，三年內(nèi)每月享受30元的專業(yè)人才津貼，所需資金由市教育發(fā)展基金會撥付。各市、區(qū)教體局(科教局)及民辦學(xué)�？蓞⒄毡緲�(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第七條 評選方法
1.青島市教育局成立青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選委員會，負(fù)責(zé)全市的評選表彰工作，其辦公室設(shè)在青島市教育局人事處。各市、區(qū)教體局(科教局)應(yīng)成立相應(yīng)的評選機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本市、區(qū)的評選推薦工作。青島市教育局直屬單位的評選推薦工作由青島市教育局人事處負(fù)責(zé)。
2.評選采取自下而上，逐級評選的辦法。青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才由青島市教育局從各市、區(qū)教體局(科教局)和局屬學(xué)校評選推薦的人選中評選確定，各市、區(qū)推薦的參評人選，原則上應(yīng)具有市、區(qū)級青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才稱號。評選要層層推薦，廣泛聽取教師、學(xué)生的評議意見，不得采取指定方式確定人選。
民辦學(xué)校青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選工作按屬地化原則推薦。
第八條 管理工作
1.青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才由青島市教育局宏觀管理，建立青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才信息系統(tǒng)，全面掌握青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才的基本情況。各市、區(qū)教育行政部門、各學(xué)校按人事管理權(quán)限具體負(fù)責(zé)日常管理工作。
2.對“青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才”實(shí)行動態(tài)管理，獲稱號滿三年后，不再享受相應(yīng)的待遇，需按評選條件重新參加評選。
3.青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才要在其所在單位的具體指導(dǎo)下，制定三年奮斗目標(biāo)，內(nèi)容主要包括更新教育思想，提高業(yè)務(wù)水平和教學(xué)水平，進(jìn)行教學(xué)改革和提高教學(xué)質(zhì)量，帶動幫助青年教師共同進(jìn)步等諸項(xiàng)工作任務(wù)。學(xué)校每學(xué)年應(yīng)對計(jì)劃目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查考核，結(jié)果記入本人考績檔案，作為考核、晉升工資、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。
4.各單位要支持青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才的工作，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件，積極支持其參加業(yè)務(wù)進(jìn)修和教研活動，鼓勵青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才脫穎而出。
5.不再擔(dān)任教學(xué)工作的，從不再擔(dān)任教學(xué)工作的下一個月停發(fā)專業(yè)人才津貼;病休半年以上的，從 第七個月起停發(fā)專業(yè)人才津貼;年度考核不合格或嚴(yán)重違反規(guī)章制度或違法亂紀(jì)的，予以撤銷稱號并取消相應(yīng)待遇。
第九條 各市、區(qū)教體局(科教局)、各有關(guān)學(xué)校應(yīng)參照本規(guī)定，制定實(shí)施辦法，開展評選本市、區(qū)和本學(xué)校的青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才活動，并形成制度。
第十條 本規(guī)定由青島市教育局人事處負(fù)責(zé)解釋。
第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，原《青島市教育委員會青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才評選管理規(guī)定》(青教字[1999]24號)同時廢止。
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