山東省青島市青年教師優秀專業人才評選管理規定
第一條 為激勵廣大青年教師積極投身教育事業，加強青年教師隊伍建設和學科帶頭人的梯隊建設，表彰在學校教育教學中做出突出成績的青年教師，制定本規定。
第二條 青島市教育局對在學校教育教學中做出突出成績的青年教師授予“青島市青年教師優秀專業人才”稱號，頒發榮譽證書。“青島市青年教師優秀專業人才”是一種既具先進性又有專業性的稱號。
第三條 青島市青年教師優秀專業人才評選范圍：全市普通中小學、中等職業學校、特殊教育學校、幼兒園在職教師。評選重點是在教學一線上的青年教師。對于連續三年兼任本人原從事專業的教學工作(每周實際授課時數不少于四節)的中層以上干部，可參與評選。
第四條 評選條件
1.年齡在36歲以下，具有《教師法》規定的合格學歷。
2.忠誠人民的教育事業，熱愛教育教學工作，有良好的職業道德，為人師表，近三年學年度考核等次應為良好(2002年前為合格)，且至少有一次為優秀等次。
3.教育思想端正，能按教育規律和學生的思想實際、年齡特點組織教育活動，面向全體學生，關心學生全面發展，在素質教育實踐中發揮骨干帶頭作用。勝任班主任工作，并在學生德育工作中取得好成績。
4.有較強的教育科研和教學改革能力，能熟練運用現代教育技術手段。
在市(區)優秀課評選、專業課技能比賽中榮獲二等獎以上獎勵，或開設過市(區)級以上公開課，或被評為市(區)級教學能手。
在地市級以上學術刊物發表過與所教專業有關的教育教學論文;或在地市級優秀論文評選中榮獲三等獎以上獎勵;或在市(區)以上教育主管部門組織的專業會議上介紹過教育教學經驗。
開設一門以上的選修課或活動課(職業學校的專業教師應能勝任所教專業至少兩門專業課，同時持有相應專業的專業技術證書或中級以上技術等級證書)，成績突出，深受學生歡迎。
5.有四年以上教齡，任過三年以上班主任，對所指導的選修課或活動課成績突出的個別學科的教師，其從事班主任工作時間可從寬掌握。任團隊工作時間可視為班主任工作時間。
再參評者需有新的班主任經歷。
6.屬市、區或市教育局直屬學校教育教學工作的骨干，近三年來獲得過市、區或市教育局直屬學校校級及其以上教育教學方面的榮譽稱號。
第五條 “青年教師優秀專業人才”每年評選500名左右，適當兼顧各類學校和學科的比例。
第六條 青島市教育局直屬學校的青年教師優秀專業人才，從批準之月起，三年內每月享受30元的專業人才津貼，所需資金由市教育發展基金會撥付。各市、區教體局(科教局)及民辦學校可參照本標準執行。
第七條 評選方法
1.青島市教育局成立青年教師優秀專業人才評選委員會，負責全市的評選表彰工作，其辦公室設在青島市教育局人事處。各市、區教體局(科教局)應成立相應的評選機構，負責本市、區的評選推薦工作。青島市教育局直屬單位的評選推薦工作由青島市教育局人事處負責。
2.評選采取自下而上，逐級評選的辦法。青島市青年教師優秀專業人才由青島市教育局從各市、區教體局(科教局)和局屬學校評選推薦的人選中評選確定，各市、區推薦的參評人選，原則上應具有市、區級青年教師優秀專業人才稱號。評選要層層推薦，廣泛聽取教師、學生的評議意見，不得采取指定方式確定人選。
民辦學校青年教師優秀專業人才評選工作按屬地化原則推薦。
第八條 管理工作
1.青島市青年教師優秀專業人才由青島市教育局宏觀管理，建立青島市青年教師優秀專業人才信息系統，全面掌握青年教師優秀專業人才的基本情況。各市、區教育行政部門、各學校按人事管理權限具體負責日常管理工作。
2.對“青島市青年教師優秀專業人才”實行動態管理，獲稱號滿三年后，不再享受相應的待遇，需按評選條件重新參加評選。
3.青年教師優秀專業人才要在其所在單位的具體指導下，制定三年奮斗目標，內容主要包括更新教育思想，提高業務水平和教學水平，進行教學改革和提高教學質量，帶動幫助青年教師共同進步等諸項工作任務。學校每學年應對計劃目標執行情況進行檢查考核，結果記入本人考績檔案，作為考核、晉升工資、評聘專業技術職務的重要依據。
4.各單位要支持青年教師優秀專業人才的工作，為其創造良好的工作環境和條件，積極支持其參加業務進修和教研活動，鼓勵青年教師優秀專業人才脫穎而出。
5.不再擔任教學工作的，從不再擔任教學工作的下一個月停發專業人才津貼;病休半年以上的，從 第七個月起停發專業人才津貼;年度考核不合格或嚴重違反規章制度或違法亂紀的，予以撤銷稱號并取消相應待遇。
第九條 各市、區教體局(科教局)、各有關學校應參照本規定，制定實施辦法，開展評選本市、區和本學校的青年教師優秀專業人才活動，并形成制度。
第十條 本規定由青島市教育局人事處負責解釋。
第十一條 本規定自發布之日起實施，原《青島市教育委員會青年教師優秀專業人才評選管理規定》(青教字[1999]24號)同時廢止。
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