福建省最新勞動(dòng)合同管理規(guī)定
導(dǎo)語(yǔ)：福建省 為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，制定了勞動(dòng)合同管理規(guī)定。下面是小編收集的福建省勞動(dòng)合同管理規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為了規(guī)范訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同的管理工作。
第四條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系必須訂立勞動(dòng)合同。
第五條 勞動(dòng)合同由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者以書(shū)面形式訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同自當(dāng)事人雙方簽字蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同生效時(shí)間雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同訂立后，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。
第六條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內(nèi)容;
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;
(四)工作時(shí)間、休息休假;
(五)勞動(dòng)報(bào)酬;
(六)勞動(dòng)紀(jì)律;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)合同終止的條件;
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同可以協(xié)商訂立試用期、保守商業(yè)秘密及其他雙方約定的內(nèi)容。
第七條 勞動(dòng)合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成一定的工作為期限。
有下列情形之一，訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有要求的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上的;
(二)原固定職工連續(xù)工齡滿(mǎn)十年或離法定退休年齡十年以?xún)?nèi)，第一次訂立勞動(dòng)合同的;
(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定合同的終止條件。
第八條 訂立勞動(dòng)合同應(yīng)符合下列要求：
(一)當(dāng)事人雙方具備合法的主體資格;
(二)當(dāng)事人雙方平等自愿、協(xié)商一致;
(三)條款完備，當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)明確;
(四)內(nèi)容不違反國(guó)家的法律、法規(guī)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)為訂立勞動(dòng)合同提供鑒證服務(wù)，對(duì)合同內(nèi)容不符合前款要求的，應(yīng)督促當(dāng)事人補(bǔ)充修改。
工會(huì)應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并對(duì)勞動(dòng)合同的履行實(shí)施監(jiān)督。
第九條 在勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。
勞動(dòng)合同期限半年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;合同期限在半年至一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
第十條 勞動(dòng)者要求脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的，經(jīng)協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以中止也可以解除。
第十一條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者雙方同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前依法續(xù)訂勞動(dòng)合同。
第十二條 勞動(dòng)合同解除的或勞動(dòng)合同終止后雙方不再續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的，原用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，證明勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始及結(jié)束的日期、原工作崗位、職務(wù)、工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和社會(huì)保險(xiǎn)等情況。如勞動(dòng)者有要求的，用人單位應(yīng)在證明書(shū)中寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因。
第十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并可不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十四條 有下列情形之一的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算工作年限：
(一)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
(四)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的。
原固定職工因前款第(四)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)加發(fā)不高于六個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
依據(jù)本條第一款第(一)、(二)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，發(fā)給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過(guò)十二個(gè)月;依據(jù)第(三)、(四)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第十五條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)可以重新工作的，用人單位應(yīng)安排其適當(dāng)工作。
用人單位對(duì)上述對(duì)象已安排適當(dāng)工作，除被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力者外，勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受的，用人單位在征求本單位工會(huì)組織意見(jiàn)后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按本規(guī)定第 十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，但除按本規(guī)定第 十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
對(duì)患重病的勞動(dòng)者還應(yīng)增加50%至100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十七條 原固定職工第一次終止勞動(dòng)合同或第一次被解除勞動(dòng)合同的，除本規(guī)定第 十三條所列情形外，用人單位應(yīng)按其連續(xù)工齡，每滿(mǎn)一年發(fā)給勞動(dòng)者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
原固定職工月工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資低于終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。原固定職工月工資高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的，按不高于用人單位所在地的縣(市、區(qū))的上年度城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者按照上述辦法執(zhí)行。
第十八條 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位應(yīng)一次性發(fā)給。本規(guī)定所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者終止或被解除勞動(dòng)合同前用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下十二個(gè)月的月平均工資。
勞動(dòng)合同解除后，用人單位拒不發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，除全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%向勞動(dòng)者支付賠償金。
第十九條 非經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，除因本規(guī)定第 十三條和第 二十二條第一款所列情形外，提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知另一方。
第二十條 用人單位有下列情形之一，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告，并可處以1000元以上10000元以下的罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：
(一)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而用人單位故意拖延不訂立或不續(xù)訂勞動(dòng)合同的;
(二)由于用人單位的原因，訂立無(wú)效或部分無(wú)效勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位違反國(guó)家規(guī)定侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的;
(四)用人單位違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第 十九條解除勞動(dòng)合同的。
第二十一條 本規(guī)定第 二十條規(guī)定應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者損失的賠償，按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入外，應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償金;
(二)造成勞動(dòng)者不能享受勞動(dòng)保護(hù)待遇的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用的25%的賠償金;
(四)造成女職工或未成年工健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償金。
第二十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
(三)用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動(dòng)者的;
(四)用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件的。
屬于前款(二)、(三)、(四)項(xiàng)情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按本規(guī)定第 十四條第一款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)損失;屬于前款(二)、(三)項(xiàng)情形的，有關(guān)責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十三條 用人單位違反本規(guī)定第 九條、第 十五條第一款的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正，逾期不改正的，給予警告并可對(duì)其處以1000元以上5000元以下罰款;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)損失。
第二十四條 勞動(dòng)者違反國(guó)家規(guī)定或本規(guī)定第 十九條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)用人單位賠償下列損失：
(一)招收錄用該勞動(dòng)者所支付的費(fèi)用;
(二)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三)為該勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定對(duì)用人單位賠償。
第二十五條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條 用人單位無(wú)理阻撓勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)其處以5000元以上10000元以下罰款;責(zé)任人違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)處罰不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或提起訴訟，逾期不申請(qǐng)復(fù)議或起訴，又不執(zhí)行處罰決定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)可依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)工作人員在對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施監(jiān)督、檢查過(guò)程中濫用職權(quán)，玩忽職守，徇私舞弊的，應(yīng)給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。
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