年度評優(yōu)評先方案

時間：2025-09-21 09:32:12 方案

年度評優(yōu)評先方案集合（15篇）

　　為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，時常需要預(yù)先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特點(diǎn)。那么我們該怎么去寫方案呢？以下是小編幫大家整理的年度評優(yōu)評先方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

年度評優(yōu)評先方案集合（15篇）

年度評優(yōu)評先方案1

　　為倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“三個人人”企業(yè)文化，充分肯定一年來各級員工在公司“四個文明”建設(shè)中做出的成績，切實(shí)評出先進(jìn)、評出干勁、評出積極性，現(xiàn)將本年度評先評優(yōu)的具體事項(xiàng)通知如下：

　　一、成立評先評優(yōu)表彰工作小組：

　　組長：副組長：成員：

　　評優(yōu)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的開展。

　　主任：

　　二、20xx年度評比表彰項(xiàng)目及獎金：

　　1、兩個先進(jìn)綜合單位（獎金各5000元）；

　　2、六個單項(xiàng)先進(jìn)單位（獎金各1000元），即：安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、質(zhì)量最優(yōu)單位、雙達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位、綜治先進(jìn)單位、設(shè)備綜合利用率最優(yōu)單位、出滿勤優(yōu)勝單位各一個；

　　3、十個先進(jìn)班組（獎金各500元）；

　　4、三個先進(jìn)科室（獎金各500元）；

　　5、二十佳優(yōu)秀員工（獎金各300元）；

　　6、二十佳優(yōu)秀班組長（獎金各300元）；

　　7、十佳優(yōu)秀管理者（獎金各300元）；

　　8、三名忠誠銷售標(biāo)兵（獎金各500元）。

　　三、評選條件：

　　（一）先進(jìn)綜合單位：

　　1、完成全年計劃產(chǎn)量（以生產(chǎn)部下達(dá)的月度產(chǎn)量計劃考核）、生產(chǎn)消耗成本全年累計無虧損、利潤全年累計無虧損；

　　2、無工傷事故（指每起損失500元以上、無論是否申報）、無環(huán)保事故、無重大設(shè)備事故（每起損失5000元以上）、無重大器材事故（每起損失5000元以上）、無違紀(jì)人員、無違反計劃生育人員、無請假人員（法定假種除外）；

　　（二）單項(xiàng)先進(jìn)單位：

　　1、安全生產(chǎn)先進(jìn)單位：

　　（1）無工傷事故、無環(huán)保事故、無設(shè)備事故、無重大器材事故；

　　（2）在無以上事故的前提上，以產(chǎn)量超額比例多者為優(yōu)勝單位。

　　2、質(zhì)量最優(yōu)單位：

　　（1）無退貨、無索賠、無降等、無整改單；

　　（2）黃牌少于3張、改單和降等次數(shù)少于6次；張次數(shù)最少者為優(yōu)勝單位。

　　3、雙達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位：

　　（1）產(chǎn)量完成年度計劃；

　　（2）生產(chǎn)消耗成本全年累計無虧損；

　　（3）按公司“雙達(dá)標(biāo)評比”文件，被評為次數(shù)最多者。

　　4、綜治先進(jìn)單位：

　　（1）無工傷事故、無設(shè)備事故、無環(huán)保事故、無重大器材事故；

　　（2）無嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律人員、一般違紀(jì)人員數(shù)少、請假人員少（法定假種除外）；

　　（3）滿意度較高，無集體到公司或上級上訪事件；

　　（4）無違反計劃生育事件；

　　（5）員工穩(wěn)定，人員流失率低。

　　5、設(shè)備綜合利用率最優(yōu)單位：

　　（1）無重大設(shè)備事故；

　　（2）設(shè)備綜合利用率最高（技改時間除外）；

　　（3）全年滿負(fù)荷開機(jī)、完成全年計劃產(chǎn)量。

　　6、出滿勤優(yōu)勝單位：

　　（1）無曠工人員；

　　（2）出勤率100%（法定假種除外）；

　　（3）無提前解除勞動合同人員。

　　綜合先進(jìn)及單項(xiàng)先進(jìn)以車間為單位申報。綜合先進(jìn)單位及安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、質(zhì)量最優(yōu)單位、雙達(dá)標(biāo)先進(jìn)單位僅限生產(chǎn)車間申報。其他單項(xiàng)先進(jìn)機(jī)修車間、機(jī)電中心也可申報。機(jī)電中心的設(shè)備方面的指標(biāo)以所維護(hù)車間的總指標(biāo)考核。車間含所屬成品工段，單項(xiàng)先進(jìn)可以兼報。

　　（三）先進(jìn)班組：

　　以班組為單位參評（含成品），此獎項(xiàng)可與優(yōu)秀班組長獎項(xiàng)交叉評選。

　　（1）在本車間中各項(xiàng)指標(biāo)最好最出色；

　　（2）全年無安全、質(zhì)量、設(shè)備、貴重器材損失事故；

　　（3）無計生、綜治、群體上訪事件，全班無違章違紀(jì)人員；

　　（4）班組成員之間團(tuán)結(jié)友愛，請假人次少，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，工作作風(fēng)優(yōu)良。

　　（四）先進(jìn)科室：

　　（1）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，各項(xiàng)工作能圓滿完成；

　　（2）本科室全年無違章違紀(jì)人員；

　　（3）出勤率處于各科室前列：

　　（4）主動完成各項(xiàng)突擊性任務(wù)，加班加點(diǎn)；

　　（5）科室的學(xué)習(xí)活動開展較好，科員之間團(tuán)結(jié)互助；

　　（6）工作敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)，能維護(hù)公司的利益，對公司的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。

　　（五）二十佳優(yōu)秀員工：

　　評選對象只限于在公司工作滿一年以上的基層一線員工（含協(xié)議臨時工）和普通科員，其中女員工至少6名。

　　（1）遵紀(jì)守法，模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，忠誠企業(yè)，全年出勤率100%，無違規(guī)違紀(jì)行為，在員工中起到了榜樣和帶頭作用；

　　（2）愛崗敬業(yè)，踏實(shí)工作，維護(hù)集體利益，主動加班加點(diǎn)，主動承擔(dān)急、難、險、重工作；

　　（3）個人的工作業(yè)績突出，可量化對比的各項(xiàng)數(shù)據(jù)指標(biāo)處于本崗位前列，被扣款金額處于本崗位末位。

　　（六）二十佳優(yōu)秀班組長：

　　參評對象為生產(chǎn)一線的本年度有申報備案的班組長（不含成品副主管，不含車間副主任）。

　　（1）忠誠企業(yè)，模范遵守公司各項(xiàng)制度和紀(jì)律，起到帶頭示范作用，全年無違章違紀(jì)行為，出勤率100%，本班請假人員少；

　　（2）勤于學(xué)習(xí)、在公司培訓(xùn)中的'成績處于前列，勤研業(yè)務(wù)，工作有創(chuàng)新點(diǎn)，對班組工作敢抓敢管，卓有成效；

　　（3）有潛力、有能力、有干勁、有趕超比意識，符合公司發(fā)展的人才培養(yǎng)需要；

　　（4）本班組生產(chǎn)、成本、勞動紀(jì)律、安全、文化學(xué)習(xí)等方面成績突出；

　　（5）關(guān)心班組員工，善于溝通，促進(jìn)班員共同進(jìn)步、共同提高，所在班組思想穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)互助、工作熱情高、勇于承擔(dān)危、難、險、重任務(wù)；

　　（七）十佳優(yōu)秀管理者：

　　參評對象為公司下文聘任的成品副主管、車間副主任、科室副主任科員以上的中層管理人員。

　　（1）圓滿完成年度方針目標(biāo)任務(wù)，各項(xiàng)考核指標(biāo)名列前茅；

　　（2）嚴(yán)格要求自己，模范遵守規(guī)章制度，勤于學(xué)習(xí)，敢抓敢管，全年無違章違紀(jì)行為，年度內(nèi)沒有受到處罰和批評，沒有因本單位的工作不力，而使企業(yè)的利益遭受損害；

　　（3）本部門工作在上級檢查中完成較好，為企業(yè)爭取較多榮譽(yù)；

　　（4）所屬部門、人員無各種責(zé)任事故發(fā)生，無較大違規(guī)違紀(jì)事項(xiàng)；

　　（5）本人的專業(yè)技能和管理才干在同行中表現(xiàn)突出，具有較好的領(lǐng)導(dǎo)力、管理力、執(zhí)行力。

　　（八）忠誠銷售標(biāo)兵：

　　（1）年度營銷考核各項(xiàng)指標(biāo)完成好；

　　（2）所轄片區(qū)當(dāng)年的銷售量同比往年有突破性進(jìn)展，業(yè)績大幅提高；

　　（3）新市場開拓、新客戶開發(fā)力度大，成績顯著；

　　（4）在所屬片區(qū)中，個人完成任務(wù)位居前列；

　　（5）無發(fā)生呆帳、死帳，年末應(yīng)收帳款已清零；

　　（6）本片區(qū)的業(yè)內(nèi)工作有條不紊，客戶檔案、往來賬目健全清晰，售后服務(wù)工作完成好，對客戶投訴和建議能妥善處理，維護(hù)公司集體利益。

　　四、評選辦法：

　　整個評選表彰工作分四個階段進(jìn)行。

　　第一階段：推薦候選單位和候選人（1月10前完成）。

　　所有評選項(xiàng)目均由本人自薦和所在單位推薦，對無候選單位和候選人的項(xiàng)目由評比表彰工作小組推薦。所推薦的候選人及先進(jìn)集體，應(yīng)于1月10日前填寫好《20xx年度評先評優(yōu)候選人推薦表》交評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

　　第二階段：資格審查（在1月15日前完成）。評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各協(xié)審部門做好資格審查工作，確定正式候選人。

　　第三階段：公示（在1月22日前完成）。在宣傳欄公布正式候選人先進(jìn)事跡公示三天，接受員工監(jiān)督。

　　第四階段：投票選舉（1月26日前完成）。

　　（1）綜合先進(jìn)單位、單項(xiàng)先進(jìn)單位、先進(jìn)班組由評比表彰工作小組確定。

　　（2）二十佳優(yōu)秀員工、二十佳優(yōu)秀班組長、十個先進(jìn)班組由各選區(qū)選舉產(chǎn)生。

　　（3）三個先進(jìn)科室、十佳優(yōu)秀管理者由公司全體中層以上管理人員選舉產(chǎn)生。

　　（4）三名銷售標(biāo)兵由評比表彰工作小組確定。

　　（5）原則上個人獎項(xiàng)不重復(fù)交叉評選。

　　選票由公司統(tǒng)一印制，選舉日為1月25日。選舉分7個選區(qū)，每個事業(yè)部為一個選區(qū)，各事業(yè)部經(jīng)理為該選區(qū)負(fù)責(zé)人；三個機(jī)電中心、機(jī)修車間、環(huán)保車間合并為一個選區(qū)，由XXX負(fù)責(zé)；管理組為一個選區(qū)，由XXX負(fù)責(zé)。

　　（7）評比結(jié)果進(jìn)行公示。在投票選舉過程中，經(jīng)舉報有弄虛作假、拉票、搞分配的行為，一經(jīng)查實(shí)將取消其參評資格，并對當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)分別處罰500元，所聘職務(wù)立即免職。（8）在組織開展評比過程中，公司將請普通員工共同參與，以保證此項(xiàng)活動公平、公正、公開，真正體現(xiàn)廣大員工的意愿，維護(hù)廣大員工約束權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在此期間發(fā)現(xiàn)問題，歡迎廣大員工向公司評比表彰工作小組舉報。

年度評優(yōu)評先方案2

　　一.前言

　　為了推動我們醫(yī)院各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，同時為改善醫(yī)患關(guān)系，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，我們推出年終評先評優(yōu)活動。通過這次活動，我們旨在建立和完善競爭激勵機(jī)制，形成優(yōu)勝劣汰的良好氛圍，提升全體員工的工作積極性與創(chuàng)新精神，促進(jìn)醫(yī)院的穩(wěn)步發(fā)展。

　　二.評選目標(biāo)

　　通過本次年終評先評優(yōu)，我們期望達(dá)到以下目標(biāo)：

　　1. 提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力;

　　2. 營造良好的工作氣氛和團(tuán)隊(duì)合作精神;

　　3. 促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)工作的長足進(jìn)步。

　　三.評選標(biāo)準(zhǔn)

　　我們將參照以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選：

　　1. 職業(yè)道德素質(zhì)：包括醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、醫(yī)療安全等方面。

　　2. 業(yè)務(wù)水平：根據(jù)醫(yī)療技術(shù)、診療效果、病患滿意度等方面檢視。

　　3. 創(chuàng)新精神：在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及提出創(chuàng)新建議、參與改革創(chuàng)新的.積極性。

　　4. 團(tuán)隊(duì)合作：投入團(tuán)隊(duì)工作的熱情，積極主動配合同事，樂于幫助他人。

　　四.評選流程

　　1. 自我評估：通過填寫自我評價表格，讓每個醫(yī)務(wù)人員自我反思、自我評價。

　　2. 同行互評：各科室間相互進(jìn)行評價，以增加公正性。

　　3. 病人評價：通過問卷調(diào)查形式，收集病人對醫(yī)務(wù)人員的評價。

　　4. 綜合評價：由評價小組根據(jù)自我評價、同行評價、病人評價，綜合出年度最優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員。

　　五.獎勵措施

　　獲得“年度優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員”的員工，將會獲得以下獎勵：

　　1. 晉升機(jī)會：獲獎員工將優(yōu)先考慮提拔或晉升。

　　2. 美譽(yù)榮譽(yù)：授予“年度優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員”稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書，公布在醫(yī)院內(nèi)部。

　　3. 現(xiàn)金獎勵：根據(jù)醫(yī)院財政狀況，給予一定的現(xiàn)金獎勵。

　　4. 培訓(xùn)機(jī)會：為了進(jìn)一步提升獲獎人員的業(yè)務(wù)水平，醫(yī)院將提供更豐富、更高級的培訓(xùn)機(jī)會。

　　六.總結(jié)

　　醫(yī)院年終評先評優(yōu)活動是一個符合公正公平原則的活動，目的是為了激發(fā)大家的工作積極性，提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。我們希望通過這次評選，讓每一位醫(yī)務(wù)人員都能意識到他們的努力是被看見的，是被認(rèn)可的，進(jìn)一步激發(fā)他們對工作的熱情和對醫(yī)院的歸屬感。

年度評優(yōu)評先方案3

　　為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大，落實(shí)中央經(jīng)濟(jì)工作會議和市委十三屆五次全會精神，緊緊圍繞“兩聚一高”，全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”，全面提升和強(qiáng)化銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)能力，推動江陰經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整，特制定本辦法。

　　一、考核對象

　　各駐澄政策性銀行、國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行、村鎮(zhèn)銀行等，設(shè)立時間未滿一年的銀行不參與考核。

　　二、考核原則

　　利益對等原則。以服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為己任，既要維護(hù)銀行業(yè)共同利益和可持續(xù)發(fā)展，又要切實(shí)支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　進(jìn)退同步原則。以維護(hù)地方經(jīng)濟(jì)金融穩(wěn)定大局為重，督促各銀行堅持同進(jìn)共退，遵守《江陰市銀行業(yè)維護(hù)金融生態(tài)公約》。

　　獎優(yōu)罰劣原則。公正、合理運(yùn)用考評結(jié)果，注重發(fā)揮考核的導(dǎo)向和激勵作用，將考核結(jié)果與表彰獎勵和資源分配有機(jī)結(jié)合。

　　信用評級原則。引導(dǎo)銀行業(yè)增強(qiáng)誠信意識、加強(qiáng)信用管理，將誠信作為考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，增加失信成本、提高行業(yè)自律。

　　三、考核內(nèi)容

　　（一）業(yè)務(wù)指標(biāo)考核（50分）

　　1、表內(nèi)外融資（基本分30分）：分三部分考核。其中，表內(nèi)外融資總量（基本分10分），融資規(guī)模50億元以下的，得5分；50億至100億的，得10分；100億至200億的，得15分；200億以上的，得20分；表內(nèi)外融資增量（基本分10分），較上年末表內(nèi)外融資增量每增加（減少）1億元加（減）0.5分，上不封頂，扣完為止；表內(nèi)外融資增幅（基本分10分），高（低）于全市增幅每1個百分點(diǎn)加（減）1分，上不封頂，扣完為止。

　　2、制造業(yè)貸款占比（基本分10分）：基本標(biāo)準(zhǔn)，大型銀行30%，股份制銀行35%，城商行35%，農(nóng)商行35%，郵儲銀行20%，村鎮(zhèn)銀行30%。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分；每高出基本標(biāo)準(zhǔn)5個百分點(diǎn)加1分，最高加5分；每低于基本標(biāo)準(zhǔn)2個百分點(diǎn)扣1分，扣完為止。農(nóng)發(fā)行不參與考核。

　　3、小微企業(yè)貸款“兩增兩控”目標(biāo)完成情況（基本分10分）：基本標(biāo)準(zhǔn)，農(nóng)發(fā)行不參與考核，其余銀行完成“兩增兩控”目標(biāo)（“兩增”即小微企業(yè)貸款同比增速高于各項(xiàng)同比貸款增速，戶數(shù)高于上年同期水平，小微企業(yè)申貸獲得率不低于上年同期水平；“兩控”即小微企業(yè)貸款資產(chǎn)質(zhì)量和貸款綜合成本控制在合理水平）。達(dá)到基本標(biāo)準(zhǔn)的得10分，各銀行“兩增”目標(biāo)每一項(xiàng)未完成扣2分，“兩控”目標(biāo)每一項(xiàng)未完成扣1分。

　　（二）金融環(huán)境建設(shè)考核（基本分40分）

　　1、風(fēng)險協(xié)調(diào)處置（基本分25分）：

　　在有效管控風(fēng)險的前提下，開展合理設(shè)置貸款期限、無還本續(xù)貸、循環(huán)貸款等流動資金貸款還款方式創(chuàng)新，切實(shí)降低企業(yè)資金周轉(zhuǎn)成本，有效緩解企業(yè)融資難題并取得一定成效；執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會合作協(xié)議到位。

　　不執(zhí)行政府協(xié)調(diào)精神或債權(quán)人委員會合作協(xié)議的，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止；違反全市轉(zhuǎn)貸協(xié)議（包括市級應(yīng)急轉(zhuǎn)貸、鎮(zhèn)街園區(qū)中小企業(yè)互助轉(zhuǎn)貸、市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金），隨意收貸、壓貸的，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止；不執(zhí)行重大事項(xiàng)報告制度，每發(fā)生一起扣10分，扣完為止。

　　2、內(nèi)部風(fēng)控狀況（基本分13分）：高（低）于全市銀行業(yè)不良率平均水平的每0.1個百分點(diǎn)減（加）1分，最高加4分，扣完為止；較上年末本行不良貸款余額每增加（減少）5000萬元減（加）0.5分，最高加4分，扣完為止。處置不良貸款金額，1000萬以下得0.5分，1000萬至5000萬得1分，5000萬以上之每增加5000萬增加1分，最高得5分。本項(xiàng)最高得分不得超過20分。

　　3、打擊非法金融（基本分2分）：基本標(biāo)準(zhǔn)，積極配合防范和打擊非法集資、掃黑除惡、非法理財、電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等工作中成效明顯。不積極履行職責(zé)，出現(xiàn)重大失誤，酌情扣1—2分。

　　（三）社會責(zé)任考核（基本分10分）

　　1、產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新（基本分5分）：

　　科技貸款、農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社、種養(yǎng)殖戶等純農(nóng)貸款及各類再就業(yè)、大學(xué)生和婦女創(chuàng)業(yè)等貸款余額達(dá)上年末水平的，得基本分，該貸款余額或增速較高的，酌情加1—2分。

　　積極配合監(jiān)管部門開展銀企對接、金融服務(wù)宣傳等活動，向監(jiān)管部門報送的`業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及時、真實(shí)、準(zhǔn)確，酌情加1—2分。

　　2、業(yè)務(wù)合規(guī)性（基本分5分）：嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)收費(fèi)規(guī)范政策，在現(xiàn)場檢查和非現(xiàn)場監(jiān)管（含信訪投訴）中未發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)問題的，得基本分。監(jiān)管部門發(fā)現(xiàn)存在違反“七不準(zhǔn)、四公開”的問題的，每一起扣1分，扣完為止。

　　（四）社會評價考核（基本分20分）

　　1、根據(jù)全市組織的年度民主評議機(jī)關(guān)的評分考核計分（基本分10分）。

　　2、根據(jù)全市有關(guān)企業(yè)調(diào)查評價表評分考核計分（基本分10分）。

　　（五）加分項(xiàng)目

　　1、積極對上爭取，支行升格為分行的，加5分；獲得較寬信貸審批權(quán)限的，酌情加1—2分。獲得“江蘇省科技金融特色機(jī)構(gòu)”榮譽(yù)稱號的，加2分。

　　2、成立科技支行、科技金融事業(yè)部、科技金融服務(wù)中心等新型組織形式，明確提高對科創(chuàng)企業(yè)的不良貸款容忍度的，酌情加2—3分。積極開展金融產(chǎn)品和服務(wù)創(chuàng)新，并能提供相關(guān)可靠資料的，根據(jù)創(chuàng)新情況綜合評定酌情加1—2分。

　　3.積極參與全市中小微企業(yè)信貸風(fēng)險補(bǔ)償資金池合作的，投放規(guī)模增長較快的，酌情加2—3分。

　　4、積極參與全市中小企業(yè)轉(zhuǎn)貸基金，年內(nèi)轉(zhuǎn)貸中小企業(yè)企業(yè)數(shù)量、轉(zhuǎn)貸金額位列前五的，酌情加2—3分。

　　5、作為主發(fā)起行牽頭組建銀團(tuán)或聯(lián)合授信的，酌情加3—5分。

　　四、考核程序

　　考核工作由江陰市工業(yè)和信息化局負(fù)責(zé)組織，評價工作包括自評、初審、審定三個環(huán)節(jié)。

　　1、自評。年度自評，由各銀行機(jī)構(gòu)根據(jù)《20xx年江陰市銀行業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)考核評分表》開展自評打分，并于次年1月底前報送自評結(jié)果以及開展金融創(chuàng)新業(yè)務(wù)等實(shí)績證明材料。

　　2、初審。次年1月底前組織市人民銀行、銀監(jiān)辦、財政局等相關(guān)部門對駐澄銀行進(jìn)行全面綜合考核評比，確定考核等次。

　　3、審定。初審結(jié)果報江陰市人民政府審定。對當(dāng)年發(fā)生重大違法違規(guī)行為、重大風(fēng)險性事件、嚴(yán)重違反政府相關(guān)協(xié)調(diào)會議精神的、社會反響較差的銀行給予一票否決。

　　五、考核結(jié)果運(yùn)用

　　1、通報結(jié)果。根據(jù)得分情況排出年度銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次，并對銀行業(yè)機(jī)構(gòu)的考核情況，通報相關(guān)監(jiān)管部門和上級銀行。

　　2、劃分等次。依據(jù)考核結(jié)果，銀行業(yè)機(jī)構(gòu)名次分A、B、C、D四類，按照不同等次，分別給予不同支持或懲戒措施：

　　A類銀行：

　　（1）推薦先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，報市委、市政府予以表彰；

　　（2）加強(qiáng)與政府相關(guān)項(xiàng)目合作，開展政策性扶持信貸項(xiàng)目；

　　（3）優(yōu)先推薦與企業(yè)投融資合作，主導(dǎo)政銀企信貸融資對接等。

　　B類銀行：

　　（1）繼續(xù)開展與政府相關(guān)項(xiàng)目合作；

　　（2）推薦與企業(yè)投融資合作，參與政銀企信貸融資對接等。

　　C類銀行：

　　（1）限制與政府相關(guān)項(xiàng)目合作；

　　（2）保留進(jìn)一步采取措施的權(quán)利。

　　D類銀行：對連續(xù)三年被評為C類的銀行，直接定位D類。

　　（1）取消其服務(wù)地方發(fā)展優(yōu)勝單位、金融工作獎、文明單位等各類獎項(xiàng)評比的參評或推薦資格；

　　（2）減少與政府相關(guān)項(xiàng)目合作；

　　（3）不得參與政銀企信貸融資對接等。

　　沒有完成年初信貸投放目標(biāo)任務(wù)的銀行不得評為A類和B類銀行。

　　3、督促整改。對于評價結(jié)果較差的銀行業(yè)機(jī)構(gòu)，視情況采取全市通報、由監(jiān)管部門下發(fā)監(jiān)管意見、開展監(jiān)管約談或行政處罰等措施。

　　本考核辦法自20xx年1月1日起施行。

年度評優(yōu)評先方案4

　　年度考核評優(yōu)評先方案是根據(jù)員工全年工作表現(xiàn)，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格和待提高四個等級，以表彰和獎勵員工的努力和成績，并激勵其繼續(xù)努力提高。

　　1. 考核標(biāo)準(zhǔn)確定：制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面的綜合評價指標(biāo)。

　　2. 考核周期劃分：將一年劃分為四個季度，每個季度末進(jìn)行一次小結(jié)，年底進(jìn)行總結(jié)評級。

　　3. 考核方式選擇：考慮員工的崗位屬性和工作內(nèi)容，選擇合適的考核方式，例如自評、上級評定、同事評議等。

　　4. 考核過程公開透明：確保考核過程的公正性和透明度，避免評委主觀偏見，可以采用多位評委進(jìn)行評定，或者通過匿名評價方式進(jìn)行評議。

　　5. 獎勵措施設(shè)計：根據(jù)評級結(jié)果，設(shè)立相應(yīng)的獎勵措施，如獎金、晉升機(jī)會、特殊待遇等，以激勵員工進(jìn)一步提高工作表現(xiàn)。

　　6. 評價結(jié)果反饋與交流：將評價結(jié)果及時反饋給員工，明確其優(yōu)勢和不足，并為其提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以幫助其進(jìn)一步提升能力。

　　7. 反思與改進(jìn)：在實(shí)施過程中及時收集員工和管理層的.意見和建議，對方案進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，以逐步提高評優(yōu)評先的有效性和公正性。

　　通過以上方案的實(shí)施，可以鼓勵員工發(fā)揮其潛力，提高工作效率和質(zhì)量，進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展和員工的個人成長。

年度評優(yōu)評先方案5

　　為激勵績效，提高集團(tuán)公司員工的工作積極性，促進(jìn)工作優(yōu)質(zhì)高效地開展，特制訂本方案。

　　一、評選原則

　　遵循“公正、公平、公開、寧缺勿濫”的評選原則。評選對象：。集團(tuán)公司現(xiàn)有各單位、各部門、在職全體員工。

　　二、評選期限：

　　自20xx年12月20日起至20xx年1月10日止。

　　三、授予榮譽(yù)稱號：

　　先進(jìn)單位、先進(jìn)部門、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀通訊員

　　四、評選程序

　　（一）動員宣傳。集團(tuán)公司下發(fā)評選通知及推薦表，各部門單位要積極配合做好宣傳發(fā)動工作，組織廣大員工參與到評選過程中來。

　　（二）推薦申報。候選人的推薦，采取組織推薦與群眾推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。組織推薦由所在單位自下而上層層推薦，匯總后上報。各單位需將被推薦人員情況進(jìn)行公示，授受廣大員工監(jiān)督。

　　（三）初步篩選。集團(tuán)公司對各單位被推薦人選進(jìn)行資格審查，梳理出符合評選要求的候選人。其中，先進(jìn)單位、先進(jìn)部門由集團(tuán)公司評選。先進(jìn)工作者與優(yōu)秀通訊員由各單位進(jìn)行分類評選。例如：分公司以自己的名義選出“先進(jìn)工作者”和“優(yōu)秀通訊員”，然后報由集團(tuán)公司審核。

　　（四）審核確定。集團(tuán)公司對候選人進(jìn)行綜合評審，經(jīng)復(fù)核同意，對最終擬獎勵員工如無異議，報集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假的`，或不符合條件，職工爭議大的，將撤消該單位評選名額。

　　（五）表彰獎勵。舉行專門表彰大會，由集團(tuán)公司進(jìn)行表彰頒獎，并給一定的物質(zhì)獎勵，表彰大會時間另行通知。

　　五、評選組織

　　為加強(qiáng)公司評先評優(yōu)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證此項(xiàng)工作正常開展，公司成立評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　組長：xx

　　副組長：xxxx

　　執(zhí)行機(jī)構(gòu)：集團(tuán)公司綜合辦公室、戰(zhàn)略品牌部

　　六、評選說明

　　（一）申報單位及個人應(yīng)按要求提供完整的申報材料，因申報材料提交不完整、申報材料等弄虛作假的，取消評優(yōu)資格，并予通報批評。

　　（二）申報材料的要求

　　集體項(xiàng)目和個人項(xiàng)目的申報應(yīng)填寫《評優(yōu)評先申報表》、年度總結(jié)。并提供詳細(xì)事跡材料（字?jǐn)?shù)在800左右）、簡要事跡（字?jǐn)?shù)在300左右）。填寫完整后，將申報表二份、事跡材料一份（A4紙打印）及電子文檔報集團(tuán)公司綜合辦公室。

　　（三）評選條件和獎勵

　　1、先進(jìn)單位、先進(jìn)部門

　　評選對象：各單位、各部門

　　評選要求：

　　①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計在10次（含）以內(nèi)（出差和請假以外的缺勤視同違紀(jì)）；

　　②部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)；

　　③能積極配合其他單位、部門的工作，無人投訴該單位、部門推諉、扯皮等不合作現(xiàn)象；

　　④業(yè)務(wù)單位、部門全年所創(chuàng)利潤完成計劃目標(biāo)的95%及以上；

　　⑤本年度無安全責(zé)任事故；

　　⑥該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)，生產(chǎn)工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。

　　評選程序：由各單位或部門分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理擬定出初選名單后，集團(tuán)綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對初

　　選單位、部門進(jìn)行考核（被考核部門同時準(zhǔn)備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報集團(tuán)公司評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組集中評議，最終確定“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)部門”名單。

　　附加說明：先進(jìn)部門是指各個單位的直屬部門，由各個單位分別評選。例如：集團(tuán)公司先進(jìn)部門只包括集團(tuán)公司直屬部門，由集團(tuán)公司推薦審批。

　　評選獎勵：每個先進(jìn)單位獎勵元。每個先進(jìn)部門獎勵元。

　　2、先進(jìn)工作者

　　評選對象：公司全體員工

　　評選要求：

　　①嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，從未出現(xiàn)過縱容或包庇現(xiàn)象，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人；

　　②工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在生產(chǎn)和工作方面作出一定貢獻(xiàn)，在干部職工中有較好口碑的。

　　③能主動協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部的各種關(guān)系，得到部門人員的一致認(rèn)可；

　　④搞好團(tuán)結(jié)，班子成員之間協(xié)作性強(qiáng)。顧全大局，與公司其他部門在工作上配合主動；

　　⑤全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

　　⑥全年事假次數(shù)少于4次，且在3天（含）以內(nèi)，以及全年病假時數(shù)不超過7天者。

　　⑦服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

　　⑧從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）

　　評選程序：由各分管總經(jīng)理及副總經(jīng)理擬定出初選名單后，集團(tuán)綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對初選人選進(jìn)行考核（被考核人選同時準(zhǔn)備申報材料），考核結(jié)束后將考核資料上報集團(tuán)公司，召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定“先進(jìn)工作者”名單。

　　評選獎勵：每位先進(jìn)工作者獎勵元

　　3、優(yōu)秀通訊員

　　評選對象：公司全體員工

　　評選要求：

　　①堅持正確的公司政策、方針、方向和輿論導(dǎo)向；

　　②報送稿件符合《xxxx》報的用稿要求；

　　③善于寫作，文筆流暢，積累和報送各類稿件，供稿率及上稿率全年居高，并且能充分反映公司的企業(yè)文化面貌、精神面貌以及所在部門的工作全貌。

　　評選程序：由各單位、部門申報，黨群工作部企宣小組統(tǒng)計擬定候選名單，并通知其準(zhǔn)備參選材料，集團(tuán)綜合辦公室及戰(zhàn)略品牌部共同對候選人員進(jìn)行考核，考核結(jié)束后將考核資料上報集團(tuán)公司，召集評優(yōu)小組集中評議，最終由評優(yōu)小組討論確定“優(yōu)秀通訊員”獲獎名單。

　　評選獎勵：每位優(yōu)秀通訊員獎勵xxxx元

年度評優(yōu)評先方案6

　　隨著醫(yī)院用人機(jī)制的變化，人員比例不斷增加，從有利于醫(yī)院管理和協(xié)調(diào)發(fā)展的角度出發(fā)，每年將對全院科室和職工進(jìn)行考核評優(yōu)評先。通過評比，調(diào)動全院職工工作積極性和主動性、增強(qiáng)活力、發(fā)揮才能，以獎勤罰懶，表彰先進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，給職工搭建一個公開、平等、競爭的平臺，現(xiàn)對年度考核評優(yōu)評先方案制訂如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照“三好一滿意”工作要求，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，以“建名院、樹名醫(yī)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、求質(zhì)量”提升醫(yī)院品牌，樹立醫(yī)院形象，實(shí)現(xiàn)“政府滿意、群眾放心，職工受益”為總體目標(biāo)。扎實(shí)開展好年度考核評優(yōu)評先工作，為醫(yī)院發(fā)展和“三級乙等”醫(yī)院創(chuàng)建奠定良好的基礎(chǔ)。

　　二、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、考核評選范圍和對象及名額限制

　　（一）考核評選范圍：全院職工。

　　（二）評選名額分配：先進(jìn)科室（集體）一個；臨床

　　內(nèi)進(jìn)行公示，公示時間為一周，公示期內(nèi)如對考核結(jié)果有異議，可以向考核領(lǐng)導(dǎo)小組反映。對反映的情況考核小組積極組織人員認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，并向反映人通報調(diào)查結(jié)果。對事實(shí)不具體的匿名舉報不予受理；

　　七、獎勵辦法

　　（一）先進(jìn)科室：資金6000元；

　　（二）優(yōu)秀科：獎金4000元；

　　（三）優(yōu)秀護(hù)士長：獎金4000元；

　　（四）十佳醫(yī)務(wù)人員：獎金1500元/人；

　　（五）先進(jìn)工作者：獎金1500元；

　　（六）優(yōu)秀保潔員：獎金1000元；

　　（七）醫(yī)療安全獎：臨床科室3000元，醫(yī)技科室20xx元；

　　（八）目標(biāo)任務(wù)獎：在完成年初制定的目標(biāo)任務(wù)下，用業(yè)務(wù)收入的2%以內(nèi)對全院職工實(shí)行獎勵，將全院分為三組，即：臨床科室組、醫(yī)技科室組和行政后勤組，分別評選出一、二、三等獎。具體金額由院長辦公會研究決定，對新參加工作的職工按天計算（含試用期天數(shù)）。

　　八、對在考核過程中有徇私舞弊，弄虛作假等不良行為的，或在公示期間被舉報投訴的，經(jīng)查實(shí)后作棄權(quán)處理，棄權(quán)名額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　九、部門考核細(xì)則具體由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、工會制訂后實(shí)施。

　　本方案經(jīng)院長辦公會和考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究后統(tǒng)一實(shí)施，具體由院辦負(fù)責(zé)解釋，實(shí)施細(xì)則由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。

　　附：1、《優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室及優(yōu)秀

　　醫(yī)務(wù)人員評選方案》

　　2、《優(yōu)秀護(hù)士長及優(yōu)秀護(hù)士評選方案》

　　3、《行政后勤人員年度先進(jìn)工作者評選方案》

　　附：

　　優(yōu)秀臨床科室、醫(yī)技科室、優(yōu)秀科室主任、及優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員

　　評選方案

　　一、評選基本條件

　　（一）先進(jìn)科室（集體）評選基本條件

　　1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績突出。

　　2、科室無定性為責(zé)任事故的事件。

　　3、科室具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，科室精神風(fēng)貌好，內(nèi)部無糾紛扯皮現(xiàn)象。

　　（二）優(yōu)秀科室主任評選基本條件：

　　1、正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策、模范遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，業(yè)績突出，各種休假全年累計不超過1個月（公休假除外）。

　　2、在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，服從醫(yī)院安排，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，執(zhí)行力強(qiáng)，起到模范帶頭作用。

　　3、能積極參加醫(yī)院臨時指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。

　　4、專業(yè)技術(shù)水平高、管理能力、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新能力。

　　5、無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。

　　（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評選基本條件

　　1、服從醫(yī)院和科室安排，工作能力強(qiáng)，積極主動，勝任本職工作，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好。

　　2、無違紀(jì)違規(guī)情況，無處罰記錄，無責(zé)任事故。

　　3、各種休假全年累計不超過1個月（公休假除外）。

　　4、能積極參加醫(yī)院臨時指令性工作，能很好協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及相關(guān)部門關(guān)系，積極支持他科工作。

　　（四）醫(yī)療安全獎

　　基本條件：全年科室未發(fā)生醫(yī)療糾紛造成醫(yī)院賠償?shù)呐R床、醫(yī)技科室均符合條件。

　　二、評選方法

　　（一）先進(jìn)科室評選方法

　　發(fā)放先進(jìn)科室測評表，由分管院長、相關(guān)科室主任或負(fù)責(zé)人（工會、院辦、醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、院感辦、藥劑科、財務(wù)科、人事信息科、經(jīng)管科、病案室、醫(yī)技科室、出人院辦理處、公醫(yī)辦等）、各臨床科室主任或護(hù)士長進(jìn)行測評打分，取平均分?jǐn)?shù)，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。在評分過程中必須堅持實(shí)事求是，客觀公正，不得徇私舞弊，投機(jī)取巧，否則取消該科室評先評優(yōu)資格。

　　1、病歷質(zhì)量：根據(jù)每月病歷質(zhì)量扣分來統(tǒng)計全年扣分情況，由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

　　2、醫(yī)療投訴以及醫(yī)療糾紛情況：發(fā)生一起醫(yī)療投訴扣科室2分。發(fā)生醫(yī)療糾紛的經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會鑒定為技術(shù)事故的'扣科室3分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

　　3、臨床路徑工作開展：各臨床科室開展臨床路徑工作，按時完成各種表格的填寫及上報，至少每季度有一次總結(jié)評估、優(yōu)化。一項(xiàng)工作未完成扣科室1分。按時完成的科室每項(xiàng)加一分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

　　4、優(yōu)勢病種指標(biāo)：各臨床科室制訂優(yōu)秀病種診療方案，定期分析、優(yōu)化、總結(jié)，每年度至少一次。未定期分析、優(yōu)化、總結(jié)扣科室5分。認(rèn)真完成，符合要求的科室加5分。由醫(yī)務(wù)科完成此項(xiàng)工作。

　　5、抗菌藥物使用率達(dá)標(biāo)，不能超過《20xx年綏陽縣中醫(yī)院抗菌藥物臨床應(yīng)用專項(xiàng)整治活動實(shí)施方案》規(guī)定的使用率，超過使用率1個百分點(diǎn)扣科室0.1分，具體由藥劑科統(tǒng)計。低于使用率1個百分點(diǎn)加0.1分。

　　6、醫(yī)務(wù)人員必須參加醫(yī)院組織的各種業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)教育學(xué)分達(dá)25分，1人繼續(xù)教育未達(dá)標(biāo)扣科室1分，1人1次無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)扣科室1分，以此類推。

　　7、違規(guī)違紀(jì)行為，各科室人員違規(guī)1次扣科室1分，由院辦公室統(tǒng)計。

　　8、業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況：每超額10萬元加2分，不足10萬元扣2分，以此類推。

　　9、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。

　　（二）優(yōu)秀科室主任評選方法：

　　所有科室主任均為候選人，由評選先進(jìn)科室人員不記名投票，票數(shù)即為分值，再加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。如選舉產(chǎn)生的優(yōu)秀科室主任與評選標(biāo)準(zhǔn)不符，則不再遞補(bǔ)。

　　1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分，科室主任扣1分。科室主任屬于責(zé)任人的扣3分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。

　　2、科室發(fā)生投訴的，每次扣科室主任1分。科室人員受到違紀(jì)違規(guī)處罰的，每次扣科主任1分。由院辦統(tǒng)計。

　　3、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。

　　4、收到感謝信、錦旗的，每次加5分。受到院級表揚(yáng)獎勵的加5分，受到縣級表彰的加8分，受到市級及市級以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計。

　　5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。

　　（三）優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員評選方法：

　　由科室推薦兩名候選人，由全院各科室投票選舉產(chǎn)生，各科室選票數(shù)根據(jù)科室人員數(shù)按比例發(fā)放，保證選舉的客觀公正。候

　　選所得票數(shù)即為所得分?jǐn)?shù)，該分?jǐn)?shù)加減各項(xiàng)指標(biāo)得分為最后得分。

　　1、發(fā)生醫(yī)療糾紛的，經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會鑒定為技術(shù)事故的扣責(zé)任人考核分2分；由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。

　　2、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)分不達(dá)標(biāo)者扣2分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。

　　3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、服務(wù)態(tài)度好等收到患者感謝信、錦旗的，每次加5分，受到院級表揚(yáng)獎勵的加5分，受到縣級表彰的加8分，受到市級及市級以上表彰的加10分。由院辦統(tǒng)計。

　　4、三基考試，每半年考試第1次不合格者扣2分，補(bǔ)考不合格者扣5分。三基考試取得第一名、第二名、第三名、第四名、第五名者分別加5分、4分、3分、2分、1分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。

　　5、創(chuàng)新能力：經(jīng)醫(yī)療質(zhì)量管理委員會認(rèn)定為技術(shù)創(chuàng)新的，每項(xiàng)加5分。由醫(yī)務(wù)科統(tǒng)計。

年度評優(yōu)評先方案7

　　20xx即將過去，在這一年里，我們步伐堅實(shí)，成果喜人。為了總結(jié)過去，展望未來，學(xué)習(xí)先進(jìn)，激發(fā)全員在新年的戰(zhàn)斗士氣，公司決定舉行20xx年度評優(yōu)活動，評選出我們身邊的杰出團(tuán)隊(duì)和杰出個人。方案如下：

　　一、目的

　　為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力，特獎勵在本年內(nèi)對公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)發(fā)揮重要作用的人員及團(tuán)隊(duì)。樹立符合公司戰(zhàn)略導(dǎo)向的行為榜樣，使公司的表彰導(dǎo)向成為員工行為發(fā)展的方向。

　　二、適用范圍

　　適用于公司入職半年以上的全體員工。

　　三、評選原則

　　（一）評選原則

　　1、優(yōu)秀員工應(yīng)符合本評選辦法中的申報條件；

　　2、優(yōu)秀員工應(yīng)能夠獲得評優(yōu)小組60%及以上員工認(rèn)同；

　　3、評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證，并以數(shù)字化的業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)；

　　4、不同崗位的優(yōu)秀員工應(yīng)符合評選要求，不得因人數(shù)不達(dá)標(biāo)而降低評選標(biāo)準(zhǔn)。

　　（二）評優(yōu)小組組成

　　為保證評選工作的公正、公開、公平的開展，特成立評優(yōu)小組，人數(shù)

　　應(yīng)占職工人數(shù)的20%。

　　（A）評優(yōu)小組成員：

　　組長：總經(jīng)理史學(xué)蓮

　　副組長：副總經(jīng)理劉繼承

　　小組成員：

　　① 各部門主管領(lǐng)導(dǎo)；（葉多、曹凱、王天才、于百松、何艷東）

　　② 各部門主任；（宋雨、馮仕義、何海燕山、郭玉娟、謝君義、崔國剛、石玉娟、張海軍、李濤、王艷玲、付中原、王立力、崔自強(qiáng)、付懷江）

　　③ 人力資源部；

　　④ 職工代表（工齡在2年以上由職工民主選舉產(chǎn)生）。

　　（B）職責(zé)：

　　1、審核各提名人的工作匯報情況；

　　2、對評定各提名人選的情況進(jìn)行投票。

　　四、獎項(xiàng)分類及名額分配

　　五、評選條件

　　1、優(yōu)秀員工獎項(xiàng)評選條件：

　　（1）嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，所負(fù)責(zé)的工作或部門從未出現(xiàn)過嚴(yán)重違反公司制度的事或人；

　　（2）全年從未受過各方面處罰或其他書面懲戒。

　　（3）全年請假天數(shù)不超過7天者。

　　（4）服從上級工作安排，從未出現(xiàn)過頂撞上級或拒不執(zhí)行上級工作安排的行為。

　　（5）從不推卸工作責(zé)任，對于本職工作能經(jīng)常提出合理化的建議（經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)證實(shí)）

　　2、優(yōu)秀管理干部評選條件：

　　（l）較好地完成公司下達(dá)的20xx年關(guān)鍵性目標(biāo)；

　　（2）通過完善管理制度，或采取激勵手段，提高整個部門的工作效率，保質(zhì)保量完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　（3）自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，率先垂范，帶動本部門員工遵章守紀(jì)，在員工中具有較高的威信；

　　（4）部門具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，風(fēng)氣正，凝聚力強(qiáng)，有較好的協(xié)作精神；

　　（5）認(rèn)真做好對下屬員工的培訓(xùn)工作，具有較強(qiáng)的接受新事物的`能力，能創(chuàng)造性地完成本職工作。

　　3、先進(jìn)班組獎項(xiàng)評選的條件：

　　（1）部門員工違反公司規(guī)章制度的事例全年累計小于等于3次（曠工視

　　同違紀(jì)）；

　　（2）部門內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)；

　　（3）能積極配合其他部門的工作，對該部門的投訴事件小于等于3次。

　　（4）部門任務(wù)指標(biāo)完成率不低于93%及以上。

　　（5）該部門組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司文件精神的傳達(dá)，工作管理方面、企業(yè)文化建設(shè)方面均能起到模范作用。

　　（6）積極參與公司組織的各項(xiàng)會議及活動，全年累計缺勤次數(shù)小于等于3次。

　　（7）部門工作效率高、協(xié)作意識強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。

　　4、評選優(yōu)秀獎項(xiàng)的否決條件：

　　評選優(yōu)秀獎項(xiàng)實(shí)行“一票否決制”，凡出現(xiàn)以下情況的，應(yīng)當(dāng)取消其評選資格。

　　（1）優(yōu)秀個人獎項(xiàng)評選否決條件；參選人本年度出勤出現(xiàn)曠工的。

　　（2）優(yōu)秀管理干部獎項(xiàng)評選否決條件：

　　①部門員工違反公司規(guī)章制度的事例。

　　②部門關(guān)鍵性指標(biāo)完成率低于93%。

　　（3）年度先進(jìn)班組獎項(xiàng)評選否決條件：

　　①部門本年度出現(xiàn)輕傷以上管理事故、其它方面出現(xiàn)一般過失以上或因工作失誤給公司造成損失在500元（含）以上的；

　　②部門員工本年度出勤出現(xiàn)曠工的。

　　五、評比方法

　　（一）推薦方式

　　1、先進(jìn)班組、優(yōu)秀干部由參照干部述職評議結(jié)果，由評審小組提名，職工代表進(jìn)行投票選舉產(chǎn)生。

　　2、優(yōu)秀員工人選由各部門推薦；

　　3、先進(jìn)班組和優(yōu)秀個人最終由評優(yōu)委員會確定。

　　（二）推薦要求

　　1、各部門在推薦人選時需依據(jù)評比原則、評選條件、推薦比例慎重推薦；

　　2、被推薦人員讓員工認(rèn)同，應(yīng)具有先進(jìn)性及說服力；

　　3、事跡材料的內(nèi)容要求實(shí)事求是，能力數(shù)量化的數(shù)據(jù)反應(yīng)；

　　4、若出現(xiàn)部門違反推薦原則推薦參選人的，將減少部門內(nèi)部評比名額。

　　六、評選程序

　　1、各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項(xiàng)候選人；

　　2、各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

　　3、被推薦人將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司考評小組進(jìn)行評選；

　　①評選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；

　　②部門負(fù)責(zé)人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果；

　　③通過“無名投票過半數(shù)”的形式評選出各獎項(xiàng)人員。

　　4、評優(yōu)小組評選出的獎項(xiàng)人員將在全公司范圍內(nèi)公示3天，接受全體員工的評議；

　　5、公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有異議的經(jīng)查證屬實(shí)報評。

年度評優(yōu)評先方案8

　　年度考核評優(yōu)評先方案是指針對員工在一年內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價，確定優(yōu)秀員工和先進(jìn)個人的一種方案。常見的年度考核評優(yōu)評先方案包括：

　　1.目標(biāo)設(shè)定：制定可量化和可衡量的工作目標(biāo)和績效指標(biāo)，明確員工的責(zé)任和任務(wù)。

　　2.績效評估：通過定期的績效評估，對員工的工作績效進(jìn)行客觀評價，可以采取定期考核、360度評估、項(xiàng)目評估等方式。

　　3.自評和上級評估：員工對自己的工作進(jìn)行自我評價，上級對員工的工作進(jìn)行評估，綜合考慮員工的自評和上級評估結(jié)果。

　　4.同事評估：員工對同事的工作進(jìn)行評估，通過同事評估獲取員工在團(tuán)隊(duì)中的工作表現(xiàn)和參與度。

　　5.客戶評估：針對與客戶直接接觸的`員工，可以通過客戶評估來獲取客戶對員工工作的滿意度和評價。

　　6.專項(xiàng)評估：針對特定崗位或項(xiàng)目的員工，可以進(jìn)行專項(xiàng)評估，對其專業(yè)能力和業(yè)績進(jìn)行評估。

　　7.績效反饋和獎勵：根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，向員工提供及時的績效反饋，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行獎勵和激勵，如加薪、晉升、榮譽(yù)稱號等。

　　8.績效跟蹤和改進(jìn)：跟蹤員工在評估后的表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，提供指導(dǎo)和培訓(xùn)，促進(jìn)員工的績效改進(jìn)。

　　需要注意的是，年度考核評優(yōu)評先方案應(yīng)該公開、公平、公正，遵循科學(xué)原則，確保評估結(jié)果能夠真實(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的工作表現(xiàn)，并對員工的發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。

年度評優(yōu)評先方案9

　　一、前言

　　為了更好地激勵和表彰醫(yī)院的醫(yī)療工作人員，營造良好的工作氛圍，提高全院員工的工作積極性和創(chuàng)新意識，現(xiàn)擬定此"醫(yī)院年終評先評優(yōu)實(shí)施方案"。

　　二、評優(yōu)范圍和對象

　　范圍涵蓋醫(yī)院全體在崗員工，從醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員到后勤服務(wù)人員，各個崗位都有機(jī)會表現(xiàn)。

　　三、評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)

　　根據(jù)員工職責(zé)不同，評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)涵蓋以下幾個方面：

　　1.崗位表現(xiàn)：崗位技能精湛，責(zé)任心強(qiáng)，對患者負(fù)責(zé)，對疾病敏銳，實(shí)現(xiàn)了高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)。

　　2.創(chuàng)新意識：在日常工作中積極尋求改進(jìn)與創(chuàng)新，對提升醫(yī)院的整體效率和患者滿意度有重大貢獻(xiàn)。

　　3.團(tuán)隊(duì)精神：積極配合團(tuán)隊(duì)工作，鼓勵、支持同事，對團(tuán)隊(duì)建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

　　4.服務(wù)態(tài)度：對患者以禮待人，患者滿意度高。

　　5.學(xué)習(xí)能力：積極接受新知識，提高自己的專業(yè)水平和技能。

　　四、評優(yōu)程序

　　1.形成評審團(tuán)隊(duì)：由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、各科室主任、人力資源部和患者代表組成評審團(tuán)隊(duì)，公正公平評審。

　　2.評先評優(yōu)：通過各科室推薦后，由領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行逐一審查，確定優(yōu)秀員工名單。

　　3.公布結(jié)果：在醫(yī)院全體會議上公布評優(yōu)結(jié)果并舉行表彰儀式。

　　五、獎勵措施

　　1.榮譽(yù)獎勵：發(fā)放證書或者獎杯，體現(xiàn)醫(yī)院對他們的肯定和尊重。

　　2.物質(zhì)獎勵：提供有價值的`物品或者額度一定的紅包作為獎勵。

　　3.職位晉升：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，根據(jù)其實(shí)際情況及崗位需求，可予以職位晉升。

　　六、后期工作

　　對獲得獎勵的員工進(jìn)行后續(xù)跟蹤，看其是否能持續(xù)保持優(yōu)秀表現(xiàn)，同時以他們?yōu)榘駱樱龑?dǎo)和激勵其他員工提高工作積極性和效率。

　　七、總結(jié)

　　此次評選活動，我們希望通過表彰優(yōu)秀的員工，加強(qiáng)員工之間的競爭與合作，提高員工對醫(yī)院的歸屬感和工作積極性，推動醫(yī)院的健康穩(wěn)定發(fā)展，提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，為社會創(chuàng)造更大的價值。

　　此方案待全體員工討論通過后，將在全院范圍內(nèi)實(shí)施。醫(yī)院將對方案的執(zhí)行效果進(jìn)行定期檢查與評估，方便隨時調(diào)整和完善。

　　在此，我們期待每一位員工以飽滿的熱情和高度的責(zé)任心踴躍參與，彼此鼓勵，共同創(chuàng)造醫(yī)院的美好未來!

年度評優(yōu)評先方案10

　　為了弘揚(yáng)先進(jìn)，樹立典型，調(diào)動員工工作積極性、提高員工凝聚力，特制定以下評優(yōu)評先暫行辦法。

　　在每年年初由總經(jīng)理辦公會確定本年度評優(yōu)主題。評選基本條件（參加評優(yōu)者應(yīng)當(dāng)同時具備以下基本條件）：評選對象公司所有部門及具有在本年度12月31日前轉(zhuǎn)正的正式員工；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，任勞任怨，工作積極主動，成績突出；品德端正，遵紀(jì)守法，無違反國家法律法規(guī)和公司管理制度；符合本年度提出的評優(yōu)主題要求的條件。

　　凡本年度有下列情況之一者，均不具備評優(yōu)資格。本年度違反公司規(guī)章制度受到任何處分者或違反相關(guān)法律法規(guī)者；

　　本年度受公司通報批評者；本年度內(nèi)有未通過的`公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、考試、考核。榮譽(yù)種類和具體條件“優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號圓滿完成本年度工作目標(biāo)，年度績效考核為一檔，或月度考核至少三次一檔記錄，全年考核無三檔及以下記錄；服從整體安排，主動配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無工作失誤，無被顧客或同事投訴；

　　遵守考勤紀(jì)律，全年出勤良好，全年病假、事假累計不超過10天（婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假除外），全年無上班曠工、早退。

　　“突出貢獻(xiàn)員工”榮譽(yù)稱號必須為各部門推舉的本年度優(yōu)秀員工人選；在本年度，工作業(yè)績非常優(yōu)秀，為公司做出了突出貢獻(xiàn)事跡；積極參與企業(yè)各項(xiàng)工作，有強(qiáng)烈的企業(yè)主人翁意識，起到了良好的榜樣帶頭作用，在員工中具有先進(jìn)性和代表性。

　　“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)”榮譽(yù)稱號團(tuán)體成員團(tuán)結(jié)一致，全面按時完成公司本年度下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，業(yè)績顯著增長；團(tuán)隊(duì)在促進(jìn)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、工程、管理等公司日常工作中，采取了切實(shí)有效措施，合理利用資源，使經(jīng)營效率提升，在推進(jìn)業(yè)務(wù)工作方面做出了重要貢獻(xiàn)，具有適度的示范效應(yīng)和推廣意義，得到群眾的肯定和公認(rèn)；

　　團(tuán)隊(duì)成員愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，凝聚力強(qiáng)，強(qiáng)烈認(rèn)同公司價值觀；團(tuán)隊(duì)成員在本年度遵紀(jì)守法，自覺遵守公司的各項(xiàng)管理制度，沒有嚴(yán)重違規(guī)或不當(dāng)行為，未對公司造成損失；積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，并且取得良好成績；原則上，參評團(tuán)隊(duì)的成員總?cè)藬?shù)不得超過20人，超過20人的部門或代表處，應(yīng)以細(xì)分的班組或項(xiàng)目組為單位參評。

　　評選辦法優(yōu)秀員工、突出貢獻(xiàn)員工的評選由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織在本部門內(nèi)進(jìn)行評選，名單及評先材料報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交人力資源部，由人力資源部匯總報總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織在本部門內(nèi)進(jìn)行推薦，并將推薦的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)名單報人力資源部。人力資源部匯總后報公司總經(jīng)理辦公會審批。

　　各部門限推薦一到兩個團(tuán)隊(duì)。市場營銷中心、各地（虛擬）分公司及代表處根據(jù)所屬團(tuán)隊(duì)具體工作業(yè)績，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，確定推薦團(tuán)隊(duì)的數(shù)量和名單。本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。

年度評優(yōu)評先方案11

　　公司各部門：

　　為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，提升和挖掘員工的能力為公司創(chuàng)造更好的效益，經(jīng)公司研究決定開展20xx年度評優(yōu)評先活動。

　　一、評選范圍公司所有轉(zhuǎn)正后的員工二、評選原則

　　“評優(yōu)評先”的評選工作，應(yīng)本著實(shí)事求是、樹立典型、激勵員工，營造積極進(jìn)取、銳意爭先工作氛圍的原則進(jìn)行。

　　三、評審小組

　　公司成立評審小組，評審小組由總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門負(fù)責(zé)人組成。

　　四、獎項(xiàng)設(shè)立（12名）

　　五、評選標(biāo)準(zhǔn) （一）基本條件

　　1、工作態(tài)度：嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時間；工作態(tài)度積極，主動學(xué)習(xí)，能承擔(dān)額外工作任務(wù)；無任何違紀(jì)現(xiàn)象，并能主動要求或指導(dǎo)員工遵守紀(jì)律；以協(xié)作的精神工作，主動協(xié)助上級，積極配合同事。

　　2、工作能力：正確理解工作內(nèi)容，制定行之有效的工作計劃；無需上級詳細(xì)的指示和指導(dǎo)；及時與同事及協(xié)作者取得聯(lián)系，使工作順利進(jìn)行；迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ鞯氖〖芭R時追加的任務(wù)。

　　3、工作效率：工作速度快，不耽誤工作進(jìn)度；工作處置得當(dāng)，長期保持良好的成績；工作方法合理，時間的利用非常有效。

　　4、工作成果：工作成果達(dá)到預(yù)期目的或計劃要求；工作完成質(zhì)量高，差錯率低；工作總結(jié)及匯報真實(shí)、及時、準(zhǔn)確；工作熟練程度和技能提升較快。

　　（二）其他條件

　　1、最佳銷售人員獎：當(dāng)年銷售額在本部門中名列前茅；

　　2、最佳服務(wù)標(biāo)兵獎：具有較強(qiáng)的服務(wù)意識，服務(wù)效率、態(tài)度、質(zhì)量高，投訴少；積極配合其它各部門工作，服從組織安排，聽從公司管理，促進(jìn)了業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。

　　3、優(yōu)秀管理者獎：為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用；能給與下屬有建設(shè)性的意見，并使下屬長時間保持自我激勵；對他人意見持開放和樂于接受的態(tài)度，獲得下屬一致尊重。

　　4、年度金算盤獎：工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作上沒有出現(xiàn)過差錯 5、風(fēng)控守護(hù)者獎：具有較強(qiáng)的.風(fēng)險辨別和管控能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在本年度風(fēng)控管理工作中沒有發(fā)生過事故。

　　6、最有潛力員工獎：悟性高，主動開展業(yè)務(wù)，擅思考，能快速適應(yīng)新的工作崗位或在新的業(yè)務(wù)區(qū)域有創(chuàng)新能力并快速反應(yīng)開展工作的員工；能隨時根據(jù)工作需要調(diào)整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，對團(tuán)隊(duì)進(jìn)步有助力的員工；能在業(yè)余時間精專業(yè)務(wù)知識，提高工作能力，對自身工作有獨(dú)到見解。

　　六、評選辦法

　　（一）“評優(yōu)評先獎” 候選人推薦辦法

　　以“民主、公開、公平”為原則，采取部門推薦為主、個人自薦為輔相結(jié)合的辦法，符合推薦條件的，名額不限。（二）“評優(yōu)評先獎”評選程序

　　1、評選工作由人力資源部負(fù)責(zé)組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格，評出水平，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保員工得到應(yīng)有榮譽(yù)；

　　2、對經(jīng)評審確認(rèn)的候選人名單進(jìn)行公示；

　　3、經(jīng)公示后對候選人名單無異議，則確定為當(dāng)選人。

　　七、評選申報時間

　　20xx年1月7日～20xx年1月18日止。

　　推薦材料報送時間:請各部門于評選申報時間內(nèi)將推薦人選名單和《評優(yōu)評先獎評選申報表》（見附表，詳細(xì)填報本表）報至人力資源部。八、表彰和獎勵（一）表彰

　　1、當(dāng)選的每名員工將榮獲公司頒發(fā)榮譽(yù)證書；

　　2、獲獎的員工將在年度員工大會上進(jìn)行公開表彰，并確定員工代表進(jìn)行現(xiàn)場交流。

　　（二）獎勵（獎勵獎金金額詳見以上獎項(xiàng)設(shè)立表）九、流程圖

　　九、注意事項(xiàng)

　　1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則對當(dāng)事人給予處罰；

　　2、人力資源部有權(quán)對所有候選人進(jìn)行行政核查，是否符合評選基本要求，并可向公司總經(jīng)理提出本部門審查意見； 3、獲獎人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同； 4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證；

　　5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄；

　　6、“評優(yōu)評先獎”的獎勵僅屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。

年度評優(yōu)評先方案12

　　優(yōu)秀員工評優(yōu)方案為了弘揚(yáng)企業(yè)精神，激勵員工工作積極性，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍，公司決定每季度開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。

　　一、評選名額：

　　每季度將從各部門中選出一名優(yōu)秀員工；具體為：

　　光學(xué)部三名（成品、半成品、拋光各一名），腳套部一名；配件部一名；后勤一名。共計六名。

　　二、評選時間：

　　每季度的最后一個月。

　　三、評選資格：

　　1、在公司工作三個月以上的一線員工；

　　2、季度內(nèi)每月出勤天數(shù)不少于28天（本季度二月出勤在20天以上者），無曠工、請假者；

　　3、季度內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的受到處分者。

　　四、推薦依據(jù)：

　　1、熱愛公司，自覺維護(hù)公司利益；

　　2、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　3、勤勉盡責(zé)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

　　4、在本職崗位上業(yè)績突出，能為公司解決實(shí)際問題，或積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

　　五、評選辦法：

　　1、產(chǎn)生流程：

　　車間主任推薦——生產(chǎn)部門初審——人事行政部審查——總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、優(yōu)秀員工候選人由各車間主任或科室負(fù)責(zé)人推薦,填寫《季度優(yōu)

　　秀員工推薦表》，送主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行初審；

　　3、初審?fù)瓿珊螅刹块T主管簽字送人事行政部，人事行政部對侯選人進(jìn)行審查，審查項(xiàng)目主要為：

　　a) 考勤情況；b) 獎懲情況；c) 是否違反公司的'規(guī)章制度；d) 推薦理由是否事實(shí)充分；e) 該員工是否曾受到投訴；

　　4、人事行政部審查無誤后，送總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　六、獎勵辦法

　　1、公司每季度召開優(yōu)秀員工表彰大會，給榮獲“優(yōu)秀員工”者頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時每人獎勵現(xiàn)金100元。

　　2、人事行政部將優(yōu)秀員工的名單公榜在公司宣傳欄上，并給予表揚(yáng)學(xué)習(xí)。

　　3、優(yōu)秀員工的評選結(jié)果記入員工個人檔案，并作為評選年度優(yōu)秀員工的依據(jù)。

　　七、附則：

年度評優(yōu)評先方案13

　　指導(dǎo)思想：為切實(shí)加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教育教學(xué)質(zhì)量管理，健全激勵、競爭機(jī)制，以促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高，特制定本方案。

　　考核原則：堅持民主、公正、客觀性原則；堅持重實(shí)績、講實(shí)效原則；堅持定性、定量相結(jié)合原則。

　　考核內(nèi)容：對教師教育教學(xué)業(yè)務(wù)工作的全過程進(jìn)行考核，著重于師德師風(fēng)、教學(xué)實(shí)績、教學(xué)態(tài)度和教學(xué)水平。

　　考核辦法：根據(jù)本年度教職工德能勤績廉，先由本人根據(jù)考核細(xì)則定性方案和定量方案自評，然后由年級組、教研組、教務(wù)處、政教處、教研室、辦公室逐項(xiàng)查對并按計分和一定的比例初步確定先進(jìn)工作者名單，最后交黨政聯(lián)席會議確定正式名單。年度考核優(yōu)秀在先進(jìn)工作者中產(chǎn)生。下年度省市各項(xiàng)先進(jìn)或優(yōu)秀均在先進(jìn)工作者中根據(jù)量化計分產(chǎn)生，對已評為市、省級的優(yōu)秀教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀黨員等三年內(nèi)不參與同一級別的優(yōu)秀或先進(jìn)的評比，可直接推薦高一級別優(yōu)秀或先進(jìn)工作者的評比。

　　定性方案

　　（一）在本年度內(nèi)具備以下條件之一可直接推薦為先進(jìn)工作者。

　　1、某項(xiàng)工作成績特別突出受市級以上（含市級）表揚(yáng)獎勵或?qū)W(xué)校工作有重大貢獻(xiàn)者；

　　2、教學(xué)活動中全年4次段考、期考或者會考、高考人平分均為年級平行班第一名（2人以上任教）；

　　3、指導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)競賽，獲省級一等獎以上獎勵的主要輔導(dǎo)員，每科每項(xiàng)僅限一人；

　　4、教研組、年級組被評為市級以上先進(jìn)集體的主要負(fù)責(zé)人，市級以上（含市級）優(yōu)秀班集體或先進(jìn)團(tuán)支部的班主任；

　　5、教學(xué)論文（教育行政部門認(rèn)可的）獲省一等獎獎勵者或3篇論文獲市級一等獎?wù)撸?/p>

　　6、教研課題獲市級二等獎以上獎勵（單獨(dú)實(shí)驗(yàn)的課題）的課題負(fù)責(zé)人（僅限一人）；

　　7、在教學(xué)比武中，獲市級一等獎以上（含市級一等獎）獎勵者。

　　（二）下列情況之一不能評為先進(jìn)工作者。

　　1、因犯黨紀(jì)政紀(jì)錯誤，受到黨內(nèi)警告或行政處分或受市教育局通報批評的；

　　2、不重視師德工作，言行表率作風(fēng)差，學(xué)生家長、社會意見大的；

　　3、體罰或變相體罰學(xué)生，排斥學(xué)生或擅自趕學(xué)生出教室3次以上或擅自勸退學(xué)生的，或一年內(nèi)本班有二個以上學(xué)生非正常轉(zhuǎn)移（包括降級）的。

　　4、不遵守上級和學(xué)校規(guī)定，亂罰款、亂收學(xué)生費(fèi)用、亂訂資料的、在校外兼課或搞第二職業(yè)的；

　　5、不服從組織安排，嚴(yán)重影響工作的；

　　6、會考合格率、高考二本以上上線率、科平分在全市排名第5名以后的所有任課教師，或者全年四次考試每次人平分在年級倒數(shù)第一名的任課教師；

　　7、班主任所帶班級年度內(nèi)發(fā)生重大安全事故的；

　　8、學(xué)生測評滿意率在80%以下的；

　　9、教學(xué)常規(guī)檢查，學(xué)校評價不合格的或在市級以上（含市級）教學(xué)常規(guī)檢查中受到點(diǎn)名批評的；

　　10、不遵守勞動紀(jì)律，有曠工、曠課行為的，升旗、會議、上課遲到5次、缺席3次以上的，遲交材料一期兩次、一年四次以上的；

　　11、崗位職責(zé)履行不落實(shí)，造成工作失誤的。

　　（三）下列情況考核評價為不稱職。

　　1、因犯黨紀(jì)、政紀(jì)錯誤，受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告及行政記大過處分的；

　　2、違反治安管理?xiàng)l例被處以治安罰款、拘留，或經(jīng)調(diào)查證實(shí)有賭博、吸毒等行為的；

　　3、體罰或變相體罰學(xué)生，排斥學(xué)困生，擅自將學(xué)生趕出教室達(dá)4次以上的，或擅自勸退學(xué)生，或逼迫學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)或降級造成惡劣影響的；

　　4、違反計劃生育政策的；

　　5、連續(xù)曠工3天以上或累計曠課5節(jié)以上的；

　　6、擅離職守，工作不負(fù)責(zé)任或打架罵人，嚴(yán)重影響安定團(tuán)結(jié)，損害學(xué)校聲譽(yù)，受到學(xué)校兩次警告處分的；

　　7、貪污受賄、索、拿、卡、要，造成惡劣影響的；

　　8、拒不服從分配或不以主要精力從事本職工作，嚴(yán)重影響教育教學(xué)工作，經(jīng)教育仍不改正的；

　　9、有其他嚴(yán)重問題的。

　　定量考核方案（教學(xué)人員系列）

　　一、計算方法。

　　每人考核滿分為100分；每個年度評價一次，年度考核根據(jù)定量方案按班主任教師系列、文化課教師系列、非文化課教師系列劃定一定比例確定初步名單。

　　二、考核項(xiàng)目及計分標(biāo)準(zhǔn)。

　　（一）德（共10分）：

　　按定性方案，符合（一）項(xiàng)的計10分，符合（二）項(xiàng)的計5分，符合（三）項(xiàng)的計1分，（一）、（二）、（三）項(xiàng)均符合計最低分，其余計8分。

　　（二）能（共40分）：

　　1、德育工作（共10分）：由政教處或校團(tuán)委提供數(shù)據(jù)

　　組織學(xué)生積極參加學(xué)校各項(xiàng)活動，按時完成學(xué)校交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　（1）所帶班級本年度被評為市優(yōu)秀班級或優(yōu)秀團(tuán)支部計10分。

　　（2）本年度上學(xué)期被評為學(xué)校優(yōu)秀班集體或?qū)W校先進(jìn)團(tuán)支部計5分；或未被評過優(yōu)秀集體，班級管理綜合評價得分居全年級前60%名計4分；班級管理綜合評價得分居全年級70%名計3分，80%名計2分，80%名以后計1分。

　　（3）本年度下學(xué)期到考核時為止（截止12月31日）班級管理綜合評價得分居年級前50%計5分，前60%計4分，前70%計3分，70%以后計2分。

　　（2）（3）兩項(xiàng)相加即為班主任考核得分。擔(dān)任一期班主任另加3分。

　　（4）任課教師一般計6分，協(xié)助班主任工作最好的可計8分（由學(xué)生測評最滿意的）。

　　（5）行政管理人員計7-10分，由校長辦公會統(tǒng)一評分。

　　以上各項(xiàng)只取最高分，滿分為10分。

　　2、教學(xué)常規(guī)（共20分）：由教務(wù)處提供數(shù)據(jù)

　　（1）教學(xué)常規(guī)檢查：優(yōu)秀計5分，合格計4分，不合格計零分；

　　（2）學(xué)生測評滿意率100%計5分，滿意率90%-99%計4分，滿意率80-90%計3分，滿意率80%以下計2分，滿意率60%以下不計分

　　（3）普通話培訓(xùn)5分，達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)計5分，未達(dá)標(biāo)、已報名參加培訓(xùn)的計4分，未達(dá)標(biāo)又未報名的不計分；

　　（4）考務(wù)工作5分，參加考務(wù)工作次數(shù)居年級組前10名的計5分，11-20名的計3分，21名-30名的計2分，30名以后的計1分，拒不參加考務(wù)工作的不計分。

　　3、教研教改（共10分）：由教研室提供數(shù)據(jù)

　　(1)課題研究與教研活動：3分。

　　承擔(dān)市級以上以獨(dú)立主持人身份(省、市課題立項(xiàng)以公告為準(zhǔn))立項(xiàng)的教研課題計3分，主持人的課題按研究時間應(yīng)有方案，有總結(jié)和計劃，有實(shí)施記錄或資料查閱，有中期評估或結(jié)題報告才能計滿分；校級課題主持人計2分，非單獨(dú)立項(xiàng)的課題主持人、子課題主持人、各級課題參與者計0.5分，課題參與計分省級不超過6人，市級不超過4人，校級不超過2人，且憑課題主持人的意見每人每年只計一次；積極參加校教研活動不缺席計1分，缺席二次以上扣0.5分；積極參加聽課,全年聽課30節(jié)計1分,40節(jié)1.5分,50節(jié)2分，要求有較詳細(xì)的記錄和寫有聽課評價。

　　(2)課堂教學(xué)競賽或教學(xué)展示：4分。

　　獲省及以上課堂教學(xué)競賽一等獎4分；獲省及市一等獎以上課堂教學(xué)競賽3分；獲校“希望之星”或說課比賽一等獎2分；教師上省內(nèi)大型活動示范課或公開課3分，市內(nèi)2分，校內(nèi)1分，不重復(fù)計分；教師上校內(nèi)公開課1分/節(jié)，公開講座1分/次，最多不超過2分；教師制作組內(nèi)交流（應(yīng)有自己的知識產(chǎn)權(quán)，要上傳至學(xué)校網(wǎng)絡(luò)硬盤）的優(yōu)秀課件每件記0.5分，最多不超過2分。

　　(3)發(fā)表著述與論文獲獎：3分。

　　主編出版教育教學(xué)專著或校本教材（非教輔資料）或在省級以上有刊號的國內(nèi)刊物發(fā)表不少于20xx字的教學(xué)論文計3分；獲省級論文一等獎計3分（省級及以上非教育行政部門或教育學(xué)會論文一等獎計2分），市級一等獎計2分，校級獲獎計1分，同一篇文章按最高級別計分。

　　（三）勤（共10分）：

　　1、工作量（5分）：

　　超工作量、滿工作量的'計5分，不滿工作量的計3分。

　　2、出勤（5分）：由辦公室提供數(shù)據(jù)

　　（1）全年無缺席、請假（不包括公假和國家法定假）、遲到、早退計5分。

　　（2）因私不參加升旗，一次扣0.5分；

　　（3）因私不參加學(xué)校大型活動，一次扣0.5分；

　　（4）因私不參加學(xué)校例會，一次扣0.5分；

　　（5）抽查考勤不在崗且未履行請假手續(xù)，一次扣0.5分；

　　（6）學(xué)期病假累計15天、事假累計7天者，扣1分，學(xué)期病假累計超過20天、事假累計超過10天，扣2分。

　　（四）績（共40分）：

　　1、學(xué)科成績（共32分）：

　　（1）3人以上任教同一年級同一科目：（平行班）

　　a、全年四次段考、期考名列第一名，一次計8分。

　　b、全年四次考試中名列第二名，一次計7分。

　　c、全年四次考試中名列第三名以后，一次計5分。

　　（2）2人任教的科目：（平行班）

　　a、第一名一次計8分。

　　b、第二名一次計6分。

　　（3）1人任教的科目，每次考試計6分。

　　全年四次考試的得分?jǐn)?shù)相加即得該教師成績考核分（會考、高考作為期考計分）。

　　2、各種培訓(xùn)（共8分）：

　　（1）有競賽科目的：作文、數(shù)、理、化、生、信息、藝體、勞技等：

　　a、指導(dǎo)學(xué)生獲省一等獎計8分，二等獎的計6分，三等獎的計5分。

　　b、指導(dǎo)學(xué)生獲市級一等獎計6分，二等獎計5分，三等獎計4分。

　　c、指導(dǎo)學(xué)生獲校級獎一、二、三等獎均計4分（不重復(fù)計分，初中、勞技降低一個級別計分，低年級參加高年級競賽提高一個級別計分）。

　　（2）沒有競賽科目的：高一、高二的以學(xué)困生輔導(dǎo)計分，期考或會考、高考成績的及格率作為評分依據(jù)。

　　一年內(nèi)高考或會考人平分、及格率居全市第一名計8分，全市第二名計7分，全市第三名計6分，或者進(jìn)行了學(xué)困生輔導(dǎo)的計6分。

　　定量考核方案（非教學(xué)人員系列）

　　一、德（共10分）：

　　與教學(xué)人員相同

　　二、能（共40分）：

　　1、取得相應(yīng)的資格，能完成本職工作（10分）

　　A等：10分B等：8分C等：6分D等：4分

　　2、能熱情為師生服務(wù)（10分）

　　A等：10分B等：8分C等：6分D等：4分

　　3、常規(guī)檢查（20分）

　　A等：20分B等：18分C等：15分D等：14分

　　4、學(xué)習(xí)與提高（10分）

　　A等：積極參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，普通話合格，論文獲市級以上獎勵計10分。

　　B等：參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有計劃、有總結(jié)，普通話未合格、已報名參加培訓(xùn)計8分。

　　C等：政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有遲到、早退現(xiàn)象，普通話未合格、且未報名參加培訓(xùn)計4分。

　　三、勤（10分）：

　　與教學(xué)人員相同

　　四、績（40分）：

　　1、所擔(dān)任的工作被市以上獎勵計40分；

　　2、所擔(dān)任的工作多次受學(xué)校和師生的表揚(yáng)計30分；

　　3、所擔(dān)任的工作沒有出現(xiàn)較大失誤計20分；

　　4、偶爾有些失誤計10分。

　　年度考核根據(jù)以上定性方案和定量方案按各系列、各職級劃定一定比例確定初步名單。領(lǐng)導(dǎo)小組最后綜合評定，確定考核優(yōu)秀名單。

年度評優(yōu)評先方案14

　　一、前言

　　醫(yī)療機(jī)構(gòu)是社會的重要組成部分，對于提升公眾健康水平，非常關(guān)鍵。為了進(jìn)一步激發(fā)醫(yī)務(wù)人員的工作積極性、獎勵和激勵優(yōu)秀醫(yī)務(wù)人員，我院決定開展年終評先評優(yōu)活動。以下是本次年終評先評優(yōu)活動的實(shí)施方案。

　　二、總體目標(biāo)

　　1. 通過年終評先評優(yōu)，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激發(fā)員工工作積極性，并不斷提升醫(yī)療團(tuán)隊(duì)的整體技術(shù)水平和服務(wù)水平。

　　2. 調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作熱情和學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力，把參與年終評先評優(yōu)的過程，作為推進(jìn)醫(yī)院員工對醫(yī)療專業(yè)性能力和服務(wù)素質(zhì)提升的重要機(jī)會。

　　三、主要內(nèi)容

　　1. 設(shè)立年終評先評優(yōu)獎項(xiàng)。包括：年度最佳醫(yī)生、年度最佳護(hù)士、年度最佳醫(yī)技人員等獎項(xiàng)，對在醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)質(zhì)量等方面有突出表現(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員予以嘉獎。

　　2. 評定標(biāo)準(zhǔn)。以科室及院領(lǐng)導(dǎo)和同事評價、學(xué)術(shù)研究成果、業(yè)務(wù)工作績效、病患滿意度等為主要評定指標(biāo)。

　　四、具體步驟

　　1. 項(xiàng)目啟動。詳細(xì)解釋評優(yōu)活動的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)和流程，明確參評人員和評審人員的職責(zé)。

　　2. 自我申報和評議。符合參評條件的員工自我申報，提交相關(guān)證明材料;同時，由科室領(lǐng)導(dǎo)和同事對其進(jìn)行評議。

　　3. 初步評選。由評審團(tuán)根據(jù)打分及意見進(jìn)行整合，選出初步入圍名單。

　　4. 最終評選。經(jīng)過復(fù)審和公示后，最終確定得獎名單。

　　5. 頒獎公布。在年會或其他特定場合進(jìn)行頒獎。

　　五、保障措施

　　1. 公正公平原則。全體醫(yī)院員工共同監(jiān)督和參與，確保公正公平。

　　2. 足額獎金。由醫(yī)院財政預(yù)算保障獎金。

　　3. 落實(shí)方案。對此實(shí)施方案的執(zhí)行落實(shí)情況將納入醫(yī)院的年度工作考核之中。

　　六、期待效果

　　啟動這個年終評先評優(yōu)活動，預(yù)期將提升醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，進(jìn)一步深化醫(yī)療服務(wù)改革，推動醫(yī)院提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，提升病患滿意度。同時，也將為每一位醫(yī)務(wù)人員提供一個展示自我、提升自我、超越自我的.平臺，使他們在實(shí)踐中成長、在成長中超越。

　　綜上，我院已為年終評先評優(yōu)活動做好了充分的準(zhǔn)備，相信本次活動一定能推動醫(yī)院更上一層樓。

　　七、結(jié)束語

　　本實(shí)施方案經(jīng)過重新編輯、詳細(xì)分析以及精心設(shè)計，以保障每一個參與者都有公平的平臺，給予每一位優(yōu)秀者應(yīng)有的贊譽(yù)和獎勵。最后，期待所有醫(yī)務(wù)人員積極參與，共同提升醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量和技術(shù)實(shí)力!