勞動(dòng)用工實(shí)施方案
為了確保事情或工作有效開展，就不得不需要事先制定方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編為大家整理的勞動(dòng)用工實(shí)施方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
根據(jù)市縣兩級(jí)關(guān)于開展勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查的文件精神要求，為切實(shí)落實(shí)工作要求，加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理和作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作，努力實(shí)現(xiàn)煤礦勞動(dòng)用工規(guī)范、合理，保證勞動(dòng)用工“六個(gè)百分之百”目標(biāo)，促進(jìn)我公司安全生產(chǎn)和素質(zhì)的全面提升，根據(jù)公司統(tǒng)一安排部署，特將勞動(dòng)用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)檢查實(shí)施方案制定如下：
一、公司成立相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
各科室科長(zhǎng)：
公司成立勞動(dòng)用工科，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在勞動(dòng)用工科，負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工和職業(yè)衛(wèi)生檢查組織實(shí)施等日常工作，辦公室主任由趙學(xué)強(qiáng)兼任。
二、工作分工和時(shí)間安排（勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)以下工作）
（1）第一階段：安排布置工作階段（7月15日—7月20日） 公司根據(jù)上級(jí)文件要求召開組織動(dòng)員大會(huì)、布置專項(xiàng)工作；張貼宣傳標(biāo)語，印發(fā)專項(xiàng)刊物；建立專門檔案；大力營(yíng)造用工管理和職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)活動(dòng)濃郁氛圍。
由培訓(xùn)辦負(fù)責(zé)制定公司專項(xiàng)工作檢查實(shí)施方案細(xì)則，于7月30日?qǐng)?bào)送縣局相關(guān)部門。
（2）第二階段：自查自糾階段
1、 對(duì)照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》和省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》、《關(guān)于啟用山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書文本的通知》，結(jié)合省廳勞動(dòng)用工培訓(xùn)內(nèi)容，對(duì)所屬?gòu)臉I(yè)人員合同簽訂、用工備案和保險(xiǎn)繳納等情況是否符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查自糾。
2、 按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》文件所認(rèn)定的14種非法違法煤礦用工行為和此次專項(xiàng)檢查要求進(jìn)行自查自糾。
3、 按照新出臺(tái)的職業(yè)衛(wèi)生政策法規(guī)規(guī)定，對(duì)本單位職業(yè)
衛(wèi)生防治管理工作進(jìn)行自查自糾。
4、 按照省廳《推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》中各類人員學(xué)歷提升和職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬煤礦各類從業(yè)人員是否達(dá)到崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自查自糾。
5、 按照《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》和《陽城縣煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工錄用暫行標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)本單位5月份以來新增、新進(jìn)或新招從業(yè)人員進(jìn)行自查自糾并清理整頓。
6、 按照省廳勞動(dòng)用工管理培訓(xùn)要求，對(duì)本單位所有與煤礦法定代表人簽定行業(yè)合同但未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)委派取得從業(yè)派遣文件的從業(yè)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查和自糾自查。
7、 按照《山西省煤炭企業(yè)辦礦標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》對(duì)本單位勞動(dòng)定額定崗員情況進(jìn)行自查自糾，并制定本礦20xx-2013年度勞動(dòng)定額定崗定員標(biāo)準(zhǔn)報(bào)縣局。
8、 對(duì)本單位從業(yè)人員持證證載單位與服務(wù)單位不一致的證件類別和人員學(xué)歷、職業(yè)資格持證情況進(jìn)行自查自糾。
在自查自糾結(jié)束后要將各自工作總結(jié)和填寫的相關(guān)表格，收集相關(guān)資料后，由勞動(dòng)用工科負(fù)責(zé)將自查自糾工作總結(jié)和相關(guān)表格于8月5日前報(bào)送縣局勞動(dòng)用工科。
職工收入分配工作
1、推行以安全為中心，實(shí)行以個(gè)人安全技能賬戶或安全結(jié)
構(gòu)工資等為主要內(nèi)容的企業(yè)內(nèi)部分配辦法；
2、落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和井下艱苦崗位津貼制度；
3、建立工資集體協(xié)商制度并積極組織實(shí)施；
4、存在企業(yè)職工工資增長(zhǎng)低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，企業(yè)一線職工工資增長(zhǎng)低于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)等情況；
5、存在拖欠工資等損害從業(yè)人員權(quán)益行為。
職業(yè)危害防治
1、對(duì)《職業(yè)病防治法》等職業(yè)健康法律法規(guī)進(jìn)行貫徹落實(shí)；
2、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作的通知》（晉煤勞法【20xx】1499號(hào)）要求，落實(shí)煤礦職業(yè)危害防治主題責(zé)任，建立健全職業(yè)危害防治領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和設(shè)置職業(yè)危害防治管理機(jī)構(gòu)，配備專職管理人員；
3、按要求建立健全職業(yè)危害防治管理制度及具體落實(shí)；
4、按要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查、配備個(gè)體防護(hù)用品、履行告知義務(wù)、設(shè)置公告欄和警示標(biāo)識(shí)、進(jìn)行職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)；
5、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和從業(yè)人員健康監(jiān)護(hù)檔案；
6、建立職業(yè)危害申報(bào)和落實(shí)職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度；
7、對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素監(jiān)測(cè)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)及結(jié)果進(jìn)行報(bào)告和公布；
8、 職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)施按規(guī)定配置、維護(hù)和保
養(yǎng)；
9、 對(duì)存在損害從業(yè)人員職業(yè)健康權(quán)益情況落實(shí)；
負(fù)責(zé)班組建設(shè)
重點(diǎn)對(duì)貫徹落實(shí)《張德江副總經(jīng)理在全國(guó)煤礦班組安全建設(shè)推進(jìn)會(huì)》上提出的“五個(gè)落實(shí)”的落實(shí)情況進(jìn)行檢查，按要求制定煤礦班組建設(shè)工作的實(shí)施方案（或管理辦法），開展“人人都是班組長(zhǎng)”創(chuàng)建和“爭(zhēng)創(chuàng)三優(yōu)”活動(dòng)，要對(duì)本單位“五個(gè)落實(shí)”提交專項(xiàng)總結(jié)匯報(bào)。縣局將同時(shí)對(duì)全縣各煤礦“五個(gè)落實(shí)”開展情況進(jìn)行總結(jié)評(píng)比，質(zhì)標(biāo)辦要全面推動(dòng)班組安全建設(shè)經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，促進(jìn)班組安全建設(shè)更加富有活力和收到成效。
具體工作重點(diǎn)分解：
1、進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹學(xué)習(xí)；
2、對(duì)煤礦用工管理政策進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)；
3、明確煤礦用工主體責(zé)任，建立煤礦用工專職管理機(jī)構(gòu)，相關(guān)職責(zé)制度統(tǒng)一劃歸煤礦用工專職機(jī)構(gòu)同意管理；
4、配備專職用工管理人員，人員數(shù)量按要求配備；
5、按要求簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書》，合同約定內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，合同領(lǐng)取、回收、發(fā)放建立臺(tái)帳，完善簽字手續(xù)；
6、按照省廳《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》和縣政府辦《陽城縣煤礦用工管理暫行辦法》精神以及縣局《關(guān)
于切實(shí)加強(qiáng)全縣煤礦用工管理的通知》要求，對(duì)新增、新招從業(yè)人員實(shí)行“五個(gè)統(tǒng)一”的用工管理；
7、井下使用勞務(wù)派遣人員以及超定員組織生產(chǎn)，違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管; 井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)是否存在勞務(wù)承包等情況；
8、 按照省廳《關(guān)于做好全省煤礦企業(yè)從業(yè)人員年檢工作的通知》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》精神，著手本單位從業(yè)人員20xx年年檢準(zhǔn)備工作或?qū)Ρ締挝粡臉I(yè)人員準(zhǔn)入進(jìn)行年檢前的考核；
9、 煤礦企業(yè)在崗人員培訓(xùn)合格率、合同簽訂率、用工備案率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、從業(yè)人員派遣（委派）率、從業(yè)資格年檢率達(dá)到“六個(gè)百分百”，存在何題，差距在哪里；
10、按陽煤發(fā)[20xx]296號(hào)文件和省廳培訓(xùn)內(nèi)容健全煤礦用工管理規(guī)章制度，各類管理制度裝訂成冊(cè)發(fā)放至班組；
11、按要求建立煤礦（含施工項(xiàng)目部）勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案按省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
12、按要求建立煤礦勞動(dòng)用工管理檔案和從業(yè)人員個(gè)人檔案，各類檔案按照省廳培訓(xùn)內(nèi)容要求增加完善相關(guān)內(nèi)容；
13、建立從業(yè)人員安全效益考核評(píng)價(jià)體系和實(shí)施辦法；
14、制定全員培訓(xùn)制度、年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃，從業(yè)人員
按計(jì)劃參加全員培訓(xùn)和年度培訓(xùn)，培訓(xùn)檔案健全；全體從業(yè)人員持證上崗；
15、地面管理人員和安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)操作人員和班組長(zhǎng)經(jīng)任命上崗，建立重要崗位管理人員臺(tái)帳；
16、對(duì)全體從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)間、取得證件、持證名稱、證件號(hào)碼、有效期、輪訓(xùn)復(fù)訓(xùn)等內(nèi)容建立從業(yè)資格臺(tái)帳；
17、建立職工崗位安全技能考核和崗位職業(yè)教育專門賬戶，設(shè)立安全技能獎(jiǎng)勵(lì)基金。教育經(jīng)費(fèi)按上年度職工工資總額的
2.5%足額提取；
18、按從業(yè)崗位分別開展煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程、作業(yè)規(guī)程等安全技術(shù)培訓(xùn)和考核，檔案和記錄齊全；
19、對(duì)省廳《山西省現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦建設(shè)施工管理標(biāo)準(zhǔn)》和《山西省煤礦建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)勞動(dòng)用工管理內(nèi)容進(jìn)行貫徹學(xué)習(xí)；
20、建立工作組織，按程序按期召開職工代表大會(huì)，工會(huì)委員會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同；
21、按省廳規(guī)范性文件和培訓(xùn)重要精神，將從業(yè)崗位準(zhǔn)入和個(gè)人素質(zhì)提升限期不達(dá)標(biāo)予以調(diào)離、轉(zhuǎn)崗、辭退或免除的要求在合同中予以約定；
22、存在其他非法違法勞動(dòng)用工行為；
23、按照省市縣各級(jí)《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷提
升及“變招工為招生”實(shí)施方案》和《關(guān)于推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程工作方案》要求，制定本礦具體實(shí)施方案，規(guī)劃逐年達(dá)標(biāo)情況；
24、煤礦“六長(zhǎng)”和副總工程師專業(yè)學(xué)歷全部達(dá)到煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；其他安全生產(chǎn)管理人員全部達(dá)到煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；
25、按照省廳、市局《關(guān)于將煤礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理列為礦井投產(chǎn)驗(yàn)收和復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收前置條件的通知》對(duì)本礦從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理進(jìn)行專項(xiàng)整治；
26、變招工為招生情況。各煤礦新增、新進(jìn)、新招從業(yè)人員中直接從院校合格畢業(yè)生中招生比例達(dá)到20xx年規(guī)定的35%目標(biāo)；
27、開展煤礦企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)提升和職業(yè)技能提升、事業(yè)教育活動(dòng)，相關(guān)記錄齊全；
28、按省廳、市局要求積極開展井上下特有工種職業(yè)技能鑒定，職業(yè)資格證書持證比例達(dá)到逐年規(guī)劃指標(biāo)；
三、上級(jí)部門檢查驗(yàn)收程序及相關(guān)配合工作
1、縣局將于8月1日—8月30日進(jìn)行此項(xiàng)工作情況驗(yàn)收，專項(xiàng)工作辦公室將負(fù)責(zé)進(jìn)行專項(xiàng)工作的匯報(bào)工作，各業(yè)務(wù)科室要認(rèn)真配合，并準(zhǔn)備好相關(guān)資料迎接檢查。
2、市局、省局將分別于9月1日—9月30日、10月1日—10月20日對(duì)專項(xiàng)工作進(jìn)行抽檢及專項(xiàng)督察。對(duì)省、市、縣的檢查驗(yàn)收工作由此次專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
四、工作要求：
各相關(guān)科室要提高認(rèn)識(shí)，精心組織實(shí)施，扎實(shí)開展此項(xiàng)檢查工作的落實(shí)，各相關(guān)職能人員必須認(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)文件精神，充分認(rèn)識(shí)到煤礦勞動(dòng)用工管理對(duì)煤礦安全生產(chǎn)的重要性和緊迫性，要嚴(yán)抓細(xì)管，集中力量搞好本次專項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)要求達(dá)標(biāo)合格。
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