醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案
為確保事情或工作順利開展，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計(jì)劃。那么問題來了，方案應(yīng)該怎么寫？下面是小編為大家收集的醫(yī)院中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新開設(shè)部分科室，需調(diào)整及增設(shè)護(hù)士長崗位。為切實(shí)加強(qiáng)護(hù)理管理隊(duì)伍建設(shè)，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀護(hù)理人才選拔到護(hù)理管理崗位，為建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。經(jīng)醫(yī)院院委會(huì)研究決定，在全院范圍內(nèi)新選拔3名臨床科室護(hù)士長，新崗位采取競(jìng)聘上崗的方式�，F(xiàn)制定工作方案如下：
一、基本原則
1、本著公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)�，以德為先、任人唯賢的原則。
3、堅(jiān)持群眾認(rèn)同，注重實(shí)績(jī)的原則。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)院成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成如下：
組長：
副組長：
成員：
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室：
三、競(jìng)聘崗位及人員范圍
1、本次擬競(jìng)聘護(hù)士長崗位3個(gè)，分別是：普外科、糖尿病內(nèi)分泌科、康復(fù)科。
2、全院護(hù)理人員符合競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加（現(xiàn)任護(hù)士長不予參加競(jìng)聘）。
四、競(jìng)聘條件
1、熱愛祖國，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，思想端正，品德高尚，有較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和良好的職業(yè)道德。能嚴(yán)于律己，以身作則、勤政廉潔、作風(fēng)正派、團(tuán)結(jié)同志、群眾威信高。
2、熱愛護(hù)理事業(yè)，熱愛本職工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，廉潔奉公，有團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神。具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，具有一定的文字水平，關(guān)心醫(yī)院和科室的建設(shè)、發(fā)展，能履行護(hù)士長職責(zé)。
3、具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及較好的專業(yè)技術(shù)水平，在臨床護(hù)理工作中起到骨干作用，有履行職位所要求的管理水平、專業(yè)知識(shí)、社會(huì)活動(dòng)、協(xié)調(diào)能力和分析解決實(shí)際問題的能力。
4、為人忠誠坦蕩，實(shí)事求是，積極進(jìn)取，有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，與時(shí)俱進(jìn)。身體健康，精力充沛，心理素質(zhì)好。競(jìng)聘后，愿意服從醫(yī)院安排。
5、競(jìng)聘資格（必須條件）：年齡在40周歲以下；護(hù)師及以上職稱（以資格證為準(zhǔn)）；�？萍耙陨蠈W(xué)歷；在本院從事護(hù)理工作5年及以上，現(xiàn)在臨床一線護(hù)理崗位者；
6、同等條件下，共產(chǎn)黨員優(yōu)先。
五、競(jìng)聘方法
對(duì)競(jìng)聘人員采用百分制打分的方法。其中：演講占30分；民主測(cè)評(píng)占40分；綜合考核占30分。
六、競(jìng)聘程序
1、報(bào)名：對(duì)符合條件者，可由個(gè)人申請(qǐng)或科室推薦報(bào)名，填寫《XX縣人民醫(yī)院護(hù)士長崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。報(bào)名表上可申請(qǐng)意向性崗位供參考，亦可不填，但不作為最終任職崗位。
2、資格審核：由人事科和護(hù)理部根據(jù)競(jìng)聘條件進(jìn)行嚴(yán)格的資格審核。個(gè)人需提交身份證復(fù)印件，畢業(yè)證、護(hù)士資格證、個(gè)人獲得專業(yè)技術(shù)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件，分配或調(diào)動(dòng)到本院文件、聘用人員報(bào)到登記表或證明。經(jīng)資格審查確定的候選人將進(jìn)入演講、測(cè)評(píng)、考核、審查環(huán)節(jié)。
3、演講：采用PPT競(jìng)聘演講，時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)；演講的主要內(nèi)容：介紹自己基本情況，競(jìng)聘理由和競(jìng)聘上崗后的工作思路、工作目標(biāo)和計(jì)劃、意向性崗位專業(yè)水平展示等。評(píng)委組由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員擔(dān)任。評(píng)委組對(duì)競(jìng)聘者的個(gè)人綜合素質(zhì)、口頭表達(dá)能力、綜合分析能力、專業(yè)水平及管理能力等方面綜合考評(píng)打分。
4、民主測(cè)評(píng)：由院科兩級(jí)負(fù)責(zé)人參與民主測(cè)評(píng)打分。主要從競(jìng)聘者的工作資歷、專業(yè)水平及工作能力、管理能力及組織協(xié)調(diào)能力等方面綜合考評(píng)打分。
5、綜合考核：院委會(huì)成員結(jié)合競(jìng)聘人員綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力、工作業(yè)績(jī)等對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分。
6、加分項(xiàng)：個(gè)人獲得各級(jí)黨組織獎(jiǎng)勵(lì)、專業(yè)技術(shù)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)�，按省、市、縣、院級(jí)分別加4、3、2、1分（附證書復(fù)印件）。其他非專業(yè)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)不計(jì)入加分項(xiàng)。
7、組織審核及公示：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合上述評(píng)定分?jǐn)?shù)，按高低分次序排名，取前3名上報(bào)院長辦公會(huì)。院辦會(huì)研究競(jìng)聘人員的具體任職崗位，并將研究結(jié)果報(bào)請(qǐng)醫(yī)院黨總支委員會(huì)組織審查。最終結(jié)果在全院公示，公示期為5天。
8、任職：公示無異議后，醫(yī)院下發(fā)正式任職文件，辦理相關(guān)任職手續(xù)。
七、競(jìng)聘時(shí)間安排：
1、報(bào)名、資格審查時(shí)間：10月29日—11月8日；
2、演講、民主測(cè)評(píng)、綜合考核：時(shí)間另行安排。
八、相關(guān)要求：
1、通過本次護(hù)理管理崗位競(jìng)聘工作，達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，逐步在醫(yī)院形成一套有效、規(guī)范、科學(xué)的人才激勵(lì)機(jī)制和競(jìng)聘機(jī)制。
2、各科室要高度重視，充分認(rèn)識(shí)其工作的重要性和必要性，做好宣傳活動(dòng)，營造良好氛圍，鼓勵(lì)和支持符合條件的護(hù)理人員積極參與競(jìng)聘。
3、每位競(jìng)聘者需樹立正確的心態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)觀，把競(jìng)聘作為提升自己能力和展示自己才華的一次機(jī)會(huì)，正確對(duì)待競(jìng)聘結(jié)果。
4、嚴(yán)禁在競(jìng)聘活動(dòng)中拉幫結(jié)伙，搞不正之風(fēng)。嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)，詆毀他人名譽(yù)。嚴(yán)禁拉選票行為。違者取消競(jìng)選資格，并在全院通報(bào)。整個(gè)競(jìng)聘過程受全院干部職工監(jiān)督。
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