采購部激勵方案

時間：2023-12-09 08:55:22 方案

采購部激勵方案

　　為了確保事情或工作有序有力開展，通常會被要求事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？以下是小編整理的采購部激勵方案，希望對大家有所幫助。

采購部激勵方案

采購部激勵方案1

　　一、目的

　　為規范采購日常行為，激勵和提高采購人員的工作積極性和責任心，保證按時、按量和按質地采購所需物品，特制定如下獎罰制度。

　　二、適應范圍

　　本制度適用采購部全體人員。

　　三、獎罰細則

　　㈠日常事務

　　1、及時完成上司安排的各項任務且當月無差錯體現的，獎勵100元/月?人。

　　2、不聽從上司安排的按首次罰50元/次，逐次翻倍處罰至200元/次，月累計超過3次或季度累計超過6次的作“開除處理”。

　　3、不能及時完成上司任務和處理事情不及時且沒有向上司匯報的酌情處罰10-50元/次。

　　4、不規范的訂單包括訂單參數不全不對、價格錯誤、交期錯誤、付款方式錯誤、稅率錯誤、數量錯誤和特殊物品的包裝要求等，根據損失的小酌情處罰10-500元/次。

　　㈡質量管理

　　1、因質量問題出現退換貨、維修或返工的根據產生費用的小酌情處罰10-200元/次。

　　2、在同等或更低價格中找到更好質量的供應商，根據產品使用量與金額酌情獎勵20-500元(按每個新供應商連續合作6單考核)。

　　4、當供應商供貨質量異常，不能及時督促及調整而導致對工程質量或工期造成影響的視影響程度的小和事后跟催的情況綜合考慮，酌情處罰10-100元/次。

　　5、采購能找到價格更優惠的替代產品，按產品用量與總采購金額情況酌情獎勵20-500/次。

　　㈢交期管理

　　1、若因采購交期延誤影響現場施工的按施工情況及延誤時長罰款10-200元/次，因未及時下單而造成的延期按兩倍處罰。

　　2、同等質量或更低價格中找到產能更，交期更準時的供應商每按情況獎20-500元(按每個新供應商連續合作6單考核)。

　　3、交期異常時不能及時通知相關人員導致生產計劃打亂的`按情況罰10-200元

　　㈣價格管理

　　1、在原供應商的基礎上主動將價格談到比歷史采購價更低，根據情況及采購量獎20-500元/次，若連續談價下調，可多次獎勵。

　　2、市場價格確定漲價時，采購人員可保持原價或將價格談到漲價范圍之下的根據情況獎20-500元/次。

　　3、上級指定人員對訂單進行談價的，按采購金額及差價情況獎20-500元/次。

　　4、在下單審批過程中或在以后查核中明顯高于市場價20%的，罰訂單高出金額部分的3%;高于市場價30%的罰訂單高出金額部分的5%;累計6次以上或此項累計罰款金額在1萬以上的對工作安排作調整(公司其他部門指定品牌或供應商的除外，申購單審核前已注明高于市場價領導同意采購的除外)。

　　5、主動談價很少而且基本沒有談價成功的案例，半年內對人員工作安排作調整。

　　㈤付款方式

　　1、款到發貨的談到貨到付款每次獎勵20-200元，貨到付款談到月結或更長按此供應商每年采購金額的0.1---1‰獎勵。

　　2、一年內新找的供應商有50%以上能月結的獎勵300元。

　　3、外包商付款方式有明顯改進，如前期付款額度減小，付款周期增長的獎20-200元。

　　㈥送貨方式

　　1、訂單中的送貨方式一定要求注明送貨方式:送貨上門還是送至相應貨運單位自提或是不承擔運費。若訂單中與實際發生的不符，運費由當事人承擔多出運費的10%，最高罰款不超過200元(若事后可以說服供應商承擔并已同意扣款的不罰)。

　　2、訂單中供應商不承擔運費，后來當事人說服了供應商并承擔了運費的可以獎運費的10%，最高獎不超過200元。

　　3、貨運公司通知當事人而未及時安排提貨造成倉儲費的由當事人承擔此費用的20%，最高罰款不超過200元。

　　㈦發票管理

　　1、當月已到貨發票到票金額在95%或以上的獎100元。

　　2、當月已到貨發票到票金額在90%或以上的獎50元。

　　3、當月已付款發票到票金額在70%以下的罰30元。

　　4、當月已付款發票到票金額在50%以下的罰50元。

　　四、考核兌現

　　1、由采購部經理每月負責各獎罰細則數據的統計和提出初步的獎罰數額;由技術副總和總助負責對獎罰的復核確認。

　　2、每月根據獎罰細則進行一次統計考核，經復核確認，并報總經理審批后交財務執行。

　　五、注意事項

　　1、由于指定新的品牌或廠家的并未經過采購部考核的，而采購當時提出有更好供應商與品牌的(質更好，價更優)，如果出現質量問題與交期問題及配合問題時采購人員盡最能力處理不好的不將列入考核范圍。(一定是盡最能力，未盡力的除外)。

　　2、因其他部門或個人的原因導致下單落后而延誤交期不統計在內。

　　3、若因為供應商的問題造成我們的損失，采購人員可以以合理的方式索賠到合理罰款、補償或賠償的不處罰采購人員。

　　4、供應商考核也依據此統計資料，考核明顯落后的根據需要調整。

　　5、對于統計中不明確的問題點由采購當事人、采購經理、技術副總、總經理助理共同討論。

　　六、年終獎

　　根據每年每人的獎罰總金額訂4個級別，以上獎得越多的年終獎越高，罰得越多的相應越低。

　　七、協調配合

　　1、實際進場時間比計劃進場時間延遲導致不能按時發貨的，然后后面臨時急需到場通知后供應商不能最快發貨(可能長時間存放，供應商挪用掉，再重新做趕不上交期)，所以我們計劃進場的時間要準確一些;供應商需要挪用的必須先與公司采購部協商且取得一致意見。

　　2、技術或工藝要盡量在出清單前將參數型號確認好，不明了的應及時溝通和確定。

　　3、財務付款要制訂制度。

　　4、現場人員收到貨后無特殊情況當天需驗貨清點，發現問題要第一時間饋，后續對產品要維護到位。

　　5、材料增補和更換要控制好，預算要保證準確性。

　　6、外包資料要齊全。

　　7、出單與出資料要多預留一些時間給采購，不能到了采購部就變成緊急采購。

　　8、供應商現場解決問題時現場人員要盡力配合，以快速解決問題優先。

采購部激勵方案2

　　一、目的

　　為規范采購日常行為，激勵和提高采購人員的工作積極性和責任心，保證按時、按量和按質地采購所需物品，特制定如下獎罰制度。

　　二、適應范圍

　　本制度適用采購部全體人員。

　　三、獎罰細則

　　㈠日常事務

　　1、及時完成上司安排的各項任務且當月無差錯體現的，獎勵100元/月?人。

　　2、不聽從上司安排的按首次罰50元/次，逐次翻倍處罰至200元/次，月累計超過3次或季度累計超過6次的作“開除處理”。

　　3、不能及時完成上司任務和處理事情不及時且沒有向上司匯報的酌情處罰10-50元/次。

　　㈡質量管理

　　1、因質量問題出現退換貨、維修或返工的根據產生費用的小酌情處罰10-200元/次。

　　2、在同等或更低價格中找到更好質量的供應商，根據產品使用量與金額酌情獎勵20-500元(按每個新供應商連續合作6單考核)。

　　4、當供應商供貨質量異常，不能及時督促及調整而導致對工程質量或工期造成影響的視影響程度的小和事后跟催的情況綜合考慮，酌情處罰10-100元/次。

　　5、采購能找到價格更優惠的替代產品，按產品用量與總采購金額情況酌情獎勵20-500/次。

　　㈢交期管理

　　1、若因采購交期延誤影響現場施工的按施工情況及延誤時長罰款10-200元/次，因未及時下單而造成的延期按兩倍處罰。

　　2、同等質量或更低價格中找到產能更，交期更準時的供應商每按情況獎20-500元(按每個新供應商連續合作6單考核)。

　　3、交期異常時不能及時通知相關人員導致生產計劃打亂的按情況罰10-200元

　　㈣價格管理

　　1、在原供應商的基礎上主動將價格談到比歷史采購價更低，根據情況及采購量獎20-500元/次，若連續談價下調，可多次獎勵。

　　2、市場價格確定漲價時，采購人員可保持原價或將價格談到漲價范圍之下的根據情況獎20-500元/次。

　　3、上級指定人員對訂單進行談價的，按采購金額及差價情況獎20-500元/次。

　　5、主動談價很少而且基本沒有談價成功的案例，半年內對人員工作安排作調整。

　　㈤付款方式

　　1、款到發貨的談到貨到付款每次獎勵20-200元，貨到付款談到月結或更長按此供應商每年采購金額的0.1---1‰獎勵。

　　2、一年內新找的供應商有50%以上能月結的獎勵300元。

　　3、外包商付款方式有明顯改進，如前期付款額度減小，付款周期增長的獎20-200元。

　　㈥送貨方式

　　2、訂單中供應商不承擔運費，后來當事人說服了供應商并承擔了運費的可以獎運費的10%，最高獎不超過200元。

　　3、貨運公司通知當事人而未及時安排提貨造成倉儲費的由當事人承擔此費用的20%，最高罰款不超過200元。

　　㈦發票管理

　　1、當月已到貨發票到票金額在95%或以上的獎100元。

　　2、當月已到貨發票到票金額在90%或以上的獎50元。

　　3、當月已付款發票到票金額在70%以下的罰30元。

　　4、當月已付款發票到票金額在50%以下的'罰50元。

　　四、考核兌現

　　1、由采購部經理每月負責各獎罰細則數據的統計和提出初步的獎罰數額;由技術副總和總助負責對獎罰的復核確認。

　　2、每月根據獎罰細則進行一次統計考核，經復核確認，并報總經理審批后交財務執行。

　　五、注意事項

　　2、因其他部門或個人的原因導致下單落后而延誤交期不統計在內。

　　3、若因為供應商的問題造成我們的損失，采購人員可以以合理的方式索賠到合理罰款、補償或賠償的不處罰采購人員。

　　4、供應商考核也依據此統計資料，考核明顯落后的根據需要調整。

　　5、對于統計中不明確的問題點由采購當事人、采購經理、技術副總、總經理助理共同討論。

　　六、年終獎

　　根據每年每人的獎罰總金額訂4個級別，以上獎得越多的年終獎越高，罰得越多的相應越低。

　　七、協調配合

　　2、技術或工藝要盡量在出清單前將參數型號確認好，不明了的應及時溝通和確定。

　　3、財務付款要制訂制度。

　　4、現場人員收到貨后無特殊情況當天需驗貨清點，發現問題要第一時間饋，后續對產品要維護到位。

　　5、材料增補和更換要控制好，預算要保證準確性。

　　6、外包資料要齊全。

　　7、出單與出資料要多預留一些時間給采購，不能到了采購部就變成緊急采購。

　　8、供應商現場解決問題時現場人員要盡力配合，以快速解決問題優先。

采購部激勵方案3

　　一、滯銷造成背景原因：

　　1、為匹配廠家庫存吻合率廠家建議備貨量、

　　2、新車fo訂單強制定貨、

　　3、老車型不斷淘汰或二手車轉賣、

　　4、雅力士、逸致車型自店保有量少

　　5、 cbu車型自店量少

　　6、零件發貨沒有嚴格按照先進先出的原則

　　7、零件定貨沒有嚴格執行定貨要求

　　8、事故車入廠臺數不斷減少

　　9、車型配置眾多，備貨困難

　　豐田廠家的新車型不斷研發出來，導致配件倉庫的庫存零件不斷增加，在這種日積月累的情況下庫存數額越積越多。對此配件倉庫深感憂慮，庫存將帶來的影響很，費時，費人力，浪費空間，帶來實際經劑損失，給新車型的.零件帶來阻力，老配件賣不出去，新配件進步來，無地方擺放。而且老件越放越不值錢，對此配件提出以下申請：

　　1、根據滯銷零件分車型招攬，消化庫存帶來收入，增加產值。

　　2、根據滯銷零件種類促銷，消化庫存帶來收入，增加產值。

　　3、根據應季零件作出相應的措施，消化庫存帶來收入，增加產值

　　4、給忠誠老客戶高里程車型實行優惠折扣。

　　5、區域零部件庫存清單共享

　　6、偏遠汽修廠進站購買零件，因老車型多在外面維修，消耗零件多而且雜。（只針對外觀件、安全件不外賣）

　　7、事故車零件在可換可不換的情況下，業務人員爭取定損員定損

　　二、店內處理流程：

　　讓售后的工作人員都參與到老庫存零件的分銷活動中

　　a、滯銷零件分銷動員會；

　　b、零部件倉庫提供分銷的零部件滯銷清單供家知曉；

　　c、共享資料清單中包含零件名稱、零件車型使用范圍；