工作方案

時間：2021-07-18 10:02:01 工作方案

【實用】工作方案范文集錦八篇

　　為了確保事情或工作得以順利進行，時常需要預先開展方案準備工作，方案是有很強可操作性的書面計劃。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編精心整理的工作方案8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

【實用】工作方案范文集錦八篇

工作方案篇1

　　一、指導思想

　　“腹有詩書氣自華，最是書香能致遠”書香校園是學校文化的集中顯現，師生沉浸其中不僅能領略到文化的魅力，而且能感受到濃濃的人文氣息。為拓寬學生的知識面，提高師生的思想道德素質和文化素質。培養師生濃厚的讀書興趣，養成良好的讀書習慣，營造人人熱愛讀書，善于讀書的氛圍，把讀書活動、營造書香校園活動推向更廣闊的領域，更高的層次。根據中心校的有關精神，開展此項活動。

　　二、創建目標

　　與好書做伴，與文明同行。

　　三、創建口號

　　與經典同行，打好人生底色;同名著為伴，塑造美好心靈。

　　四、具體措施

　　1、加強學生的朗讀能力的訓練與培養，每天晨讀課校園內要有朗朗的讀書聲。

　　2、各班選好威信高、負責任、具有較強的組織能力的讀書組織委員，組織班級晨讀、晨背和午間閱讀。

　　3、各班讀書組織委員作好借書、分書等準備工作，閱讀要求學生靜心、投入，充分體現自主、自覺的學習風氣。

　　4、讀書時間為：晨讀、午間閱讀、每周一節讀書課、雙休日、放假時間，提倡并鼓勵學生每天在家自覺讀書不少于半小時。

　　5、語文教師上好課外閱讀指導課。

　　(1)圍繞每月閱讀主題，備好課，上好指導課：①激發興趣 ②讀物介紹 ③閱讀方法指導等。

　　要求學生做到：低年級——學生讀后把書名、標題記錄下來并摘抄精美詞句，由家長簽字證明;中、高年級——做好讀書筆記(內容可以是摘抄精美詞句、內容摘要，也可以適當寫些自己的讀書體會。)

　　要求教師做到：①和作業布置結合起來，不加重學生課業負擔;②有布置有檢查，每周至少批閱學生讀書筆記一次。

　　(2)反饋交流課，組織學生展示匯報自己近期的閱讀收獲：①開展不同形式的美文誦讀比賽，不斷提高學生的朗讀技巧和水平。②開展演講、講故事比賽、讀書報告、古詩擂臺賽、讀書筆記展評等趣味性較強的讀書活動，鍛煉學生的語言表達能力。③開展不同形式的寫作比賽，用自己的筆寫自己的生活：記敘文、讀(觀)后感、想象作文、童話等競賽，檢驗讀書、積累的成果。④三~六年級學生每個月每人編輯一份讀書手抄報，豐富課余生活。

　　(3)及時檢查評價閱讀的成績。

　　6、組織參加學校語文組、少先隊大隊部開展的“讀書節”系列活動。活動有低年級講故事、朗讀比賽，中、高年級征文、手抄報、演講、知識競賽等。

　　7、發揮紅領巾廣播站的作用，播送學生的讀書作品，為學生的發展提供自我展示的平臺。

　　8、學校圖書室每周定期做好各班借書登記工作。

　　9、教師、學生、家長共讀書，一同打造書香校園。

　　(1)學生讀書系列活動

　　①各班開展“每周一詩”誦讀活動。

　　②各班學生結合每個月的讀書主題辦好讀書手抄報(三至六年級學生每人4份手抄報)。

　　③繼續開展好每學期一次的校級優秀詩文背誦活動。

　　④各班鼓勵學生去圖書室借書，并開展借書評比活動。

　　⑤各年段每學期舉行一次“書籍告訴我”讀書知識競賽。

　　⑥開展文學社團活動。建立年段、班級文學社團，使其成為宣傳學校的一支生力軍。

　　⑦開展好每學期一屆的“書香校園讀書節”活動。

　　⑧開展“每月一星”推薦、表彰活動。原則上每班每月推薦一人，在升旗儀式上通報表彰，并請一名學生進行事跡介紹。要求學生作好“讀書筆記”，并作為評選“每月一星”和上“書香榮譽榜”的依據之一。

　　⑨各年段每期開展一次“書香班級”或“書香中隊”評選活動，并為選上的班級或中隊掛牌。

　　(2)家庭讀書系列活動

　　①印發(打造書香校園行動告家長書)，進行宣傳發動。

　　②開展“親子讀書活動”。

　　通過親子閱讀卡，架設家校溝通的橋梁，營造濃郁的家庭讀書氛圍。父母督促孩子每天閱讀課外書(不少于30分鐘)，并在(親子讀書手冊)上簽字。參考學校推薦書目，為孩子購買書籍，訂閱報刊。校園讀書節時，邀請家長參加。

　　③建議有條件的家庭要經常帶孩子到圖書館、書店等文化場所，積極開展讀書活動。

　　④開展“親子讀書――書香家庭”評選活動。

　　五、具體安排

　　2月：搞好基礎建設，形成精神合力，營造書香氛圍

　　教師：進行主題研究，培養學生閱讀能力，提高知識積累;

　　學生：博覽群書，知書識禮，積淀人文傳統。

　　開展豐富的讀書活動，師生在閱讀中成長。形成書香校園、書香班級、書香家庭。

　　2、20xx年創建活動分三個階段進行：

　　第一階段：20xx年3月為發動、準備階段。

　　主要任務是：制定公布方案、計劃，少先隊、各班級利用各種機會、各個平臺向全校師生、學生家長發出倡議，做好宣傳發動工作。

　　(1)“打造書香校園”行動啟動儀式。

　　(2)做好整體規劃，成立“書香校園組織委員會”。

　　(3)設計行動標識、行動口號、閱讀宣言。

　　(4)做好以突出書香特色的環境布置，添置圖書，可采用學生志愿捐書等形式充實班級圖書架。

　　(5)各班級出一期以讀書為主題的黑板報，并在黑板報中設立班級“書香榮譽榜”。

　　(6)各年段制定管理辦法：圖書管理辦法，優秀讀者評選及獎勵辦法、書香班級評選辦法、“書香榮譽榜”管理辦法等。

　　(7)各班制定班級閱讀計劃。

工作方案篇2

　　為認真做好今冬明春火災防控工作，堅決預防和遏制重特大火災事故發生，確保圣誕、元旦、春節、元宵節期間及20xx年全國“兩會”和全省“兩會”期間消防安全，結合我園實際，特制定我園今冬明春火災防控工作方案如下：

　　一、工作目標

　　深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，在市、縣安全主管部門領導下，動員我園全部力量，依法排查整治安全隱患，積極開展消防安全宣傳教育工作，確保今冬明春不發生重特大火災事故，確保20xx年全國“兩會”、全省“兩會”及元旦、春節、元宵節期間消防安全。

　　二、組織領導

　　幼兒園成立今冬明春火災防控工作領導小組，由馬園長任組長，各部門負責人為成員。領導小組負責工作方案的制定，定期召開專題會議，組織協調、督導考評等工作。

　　三、工作步驟

　　時間安排：20xx年xx月xx日至20xx年全國“兩會”結束。

　　（一）部署階段（20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。幼兒園組織召開會議，制定實施方案，成立組織機構，全面部署開展工作。

　　（二）實施階段（20xx年xx月xx日至20xx年全國“兩會”結束）。幼兒園全面開展消防安全自查，確保不留死角、不走過場。

　　（三）總結階段（全國“兩會”閉幕后5日內）。幼兒園將認真總結專項整治工作中的經驗，上報工作開展情況。

　　四、工作內容

　　1、加大重大火災隱患整治力度。幼兒園進行重大火災隱患專項整治行動，對排查出的重大火災隱患，要認真落實整改措施，限期消除火災隱患。

　　2、開展消防安全檢查。領導小組組織開展消防安全專項檢查，加強對消防設施和消防通道整治，落實經常性防火巡查、檢查制度，推進消防安全“打非治違”專項行動。

　　3、加強對重要節點、重點部位的防范。要做好重大節日期間的消防工作。要加強教室等場所的嚴格管理，確保消防安全。

　　4、加強取暖和用電、用氣安全管理。幼兒園嚴禁學生使用明火，亂用電器；限制教師亂用電器取暖；對辦公室用煤取暖安裝排氣通道，防止造成煤氣中毒。

　　五、工作要求

　　1、提高思想認識。領導小組成員要充分認識今冬明春火災防控的重要性和緊迫性，堅決克服松懈思想，切實加強組織領導，明確責任分工，采取有效措施，將消防安全工作落到實處，堅決杜絕火災事故發生，確保師生生命和財產安全，為師生創造一個良好的消防安全環境。

　　2、抓好宣傳發動。幼兒園將利用各種形式開展冬季火災防范宣傳活動，大力普及消防安全常識，提高師生消防安全意識，增強抵御火災的能力。

　　3、落實工作責任。幼兒園要制定工作實施方案，成立領導小組，建立健全工作責任制，逐級分解任務，明確工作職責。對因失職瀆職，玩忽職守造成重大火災責任事故的，將依法依紀追究有關人員的責任。

工作方案篇3

　　20xx年8月28日，草原站召開了拜城縣草原站黨支部書記履行黨建工作責任制專項述職工作會議，黨支部書記買買提.依明同志就20xx年履行基層黨建工作責任制進行了述職發言，畜牧局黨總支書記全平、副書記（局長）艾爾肯同志對發言進行了點評，針對草原站20xx年黨建工作提出了三方面建議，一是黨建工作內容還不夠豐富；二是黨內組織生活缺乏創新；三是黨支部吸引力和凝聚力還不夠。草原站黨支部根據以上建議，結合工作實際，制定整改方案如下：

　　一、黨建工作內容不夠豐富方面的問題整改

　　一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用，樹立發展為第一要務的觀念，明確黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到草原工作的`難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好黨建工作的保障和促進作用；

　　二是要克服“黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，充分認識黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，堅持“虛工實做”，以黨建實效去推動業務工作的順利完成。三是圍繞黨的中心工作，把促進草原畜牧業發展和牧區社會穩定，促進草原監理工作任務的完成，作為加強和改進草原站黨支部黨建工作的出發點和落腳點，創新草原站黨支部黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進和突破，結合單位業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。

　　二、黨內組織生活缺乏創新的整改措施

　　一是組織生活要圍繞新的黨建主題開展活動，在學習文件、觀看電教片等“靜態”有效教育形式的基礎上，靈活運用知識競賽、形勢報告會、組織參觀、政策討論等具有互動性和動態性的活動方式，不斷激發黨員參與黨組織活動的積極性，進一步為全體黨員提供施展個性和才智的舞臺。

　　二是草原站工作面相對狹窄，與縣直其他黨組織接觸十分有限，因此，要吸取其他單位支部建設的先進經驗，互相交流，進行支部互動，共同組織進行宣傳活動、座談活動、文體活動等，在這些活動中互相提高，使支部活動會變得豐富多彩。

　　三是支部組織生活要圍繞中心工作開展，把各類活動主題與中心工作、工作業務緊密相連，組織黨員有效地聯系本

　　單位的具體工作、未來的發展及自己工作崗位等實際工作，集思廣益，不僅使黨員干部在思想上得到升華，并調動其參加活動的積極性和創造性，更能充分發揮出黨員的先鋒模范作用，為組織的發展創造新業績。

　　三、黨支部吸引力和凝聚力還不夠的整改措施

　　一是切實加強黨員思想作風建設，全體黨員要解放思想，牢固樹立積極進取、求真務實、艱苦奮斗的作風，增強服務意識，要切實加強工作作風，吃苦在前，享受在后，兢兢業業做事，堂堂正正做人，多辦實事，不斷提高黨支部的親和力，處處為群眾著想，真心實意為群眾謀利益，贏得群眾的擁護和信賴。

　　二是黨支部要從提高向心力、親和力和執行力入手，圍繞服務型黨支部開展工作，抓好領導班子建設，不斷增強黨支部的凝聚力和向心力，通過抓學習、抓制度、抓廉政，不斷提高班子自身素質建設，形成一個富有凝聚力和戰斗力的堅強領導核心。

　　三是根據群眾要求，走群眾路線，圍繞群眾所思、所想、所盼、所急的事開展活動，把黨支部的組織活動開成辦實事、辦好事的活動，改變之前多以政治內容集體學習為主的狀況，把黨內組織生活逐步向為群眾服務延伸，進一步增進黨群關系、干群關系，讓群眾時刻感受到黨的關心，進一步增強黨組織的凝聚力、向心力和號召力。

　　四是加強對黨員權利的保障力度，建立渠道暢通、公開透明的服務機制，認真解決一些黨員對黨組織認同感和歸屬感不強的問題，激發黨員工作的原動力。建立一對一結對子黨員互動制度，為困難黨員解決生活難題，新老黨員互相結對子，為年青黨員解決思想難題、為老黨員更新觀念，讓黨組織親切起來，以紀律約束黨員，以情感凝聚黨員，只有凝聚著黨員的心，創新才有爆發力。

　　五是加強全體黨員干部職工思想政治理論學習和業務知識培訓，提高黨員干部政治素質和履職能力，堅持執行學習制度，引導全體干部職工愛崗敬業、誠實守信、行為端正、自覺執行黨風廉政建設各項規定，深入農區牧區，幫助農牧民群眾解決實際問題，加大草業技術人員和農牧民的培訓力度，有力推進我縣草原畜牧業的發展。

工作方案篇4

　　前言：光陰似箭，歲月如棱，值此畢業十八周年之際，在眾多熱心同學的倡議下，我們決定舉辦同學聯誼活動并成立同學聯誼會。現初步擬制活動方案（討論稿），供全體同學參考并討論，根據同學反饋意見，我們隨時將進行補充修改完善，最終以“少數服從多數”的原則進行確定。歡迎討論！歡迎轉發分享！歡迎宣傳！歡迎跟貼評論！

　　一、活動目的：重敘舊情、互致問候、交流信息、增進友誼。

　　二、重點討論內容：

　　1、聚會候選日子（請同學們盡快明確表態，謝謝！）

　　A、明確贊成“農歷正月初三”共0人：。（暫無公開贊成）（國歷20xx年2月2日，星期日）

　　B、明確贊成“農歷正月初四”共20人：xxx。（注：國歷20xx年2月3日星期一）

　　C、明確贊成“農歷正月初五”共0人。（暫無公開贊成）（國歷20xx年2月4日星期二）

　　2、聚會候選時間段（請同學們盡快明確表態，謝謝！）：

　　A、明確贊成：10:00–15:00 共0人：。（預備午聚餐）

　　B、明確贊成：14:00–22:00 共9人：xx。（預備晚聚餐）。

　　C、明確贊成：10:00–22:00 共0人：。（預備午聚餐、晚聚餐）

　　D、其他時間段（歡迎提議建議）。

　　3、聚會候選主會場地點（請同學們盡快明確表態，謝謝！）：

　　A、提議贊成“xx東山湖渡假村”：xx。

　　B、提議贊成“xx新冠園酒店”：xx。

　　C、提議贊成‘xx聲樂大酒店“：xx。

　　D、提議贊成”校內“：xx 。

　　E、贊成”xx安南大酒店“。

　　F、贊成”xx萬豪大酒店”。

　　G、其他地點（歡迎提議建議）。

　　4、聚會預期內容（歡迎提議建議）：

　　A、簽到、交會務費、同學自由交流。

　　B、老師講話致辭。

　　C、同學代表講話致辭。

　　D、籌備組代表講話致辭。

　　E、自我介紹，共敘友誼、創業交流。

　　F、聚餐、酒會。

　　G、同學才藝展示或外邀節目表演。

　　H、游戲。

　　I、抽獎。

　　J、合影留念。

　　5、成立籌備組（歡迎同學自薦或推薦同學加入籌備組）：

　　A、組建籌備組，落實籌備組各組名單。籌備組是“同學聯誼會”的組織與領導者，負責活動的總體策劃，經費籌集，各項活動經費審批與監督使用、外事協調、分工與落實工作任務等相關工作。負責組織落實各項籌備會議。

　　B、籌備組設立四個業務小組。

　　（1）聯絡組：負責搜集同學通訊手機碼、現常出沒地方、收集同學意見、發放邀請函，跟進確認同學參加、發放紀念冊。

　　（2）資料組：負責名單、通訊錄資料的整理加工、邀請函制作、紀念冊設計制作。

　　（3）外事組：負責活動場地安排、音響、攝像、錄像、餐飲、接送等事宜。

　　（4）財務組：據籌備組確定的活動項目，負責活動費用的管理、支出及結算工作。

　　6、經費籌集預算（歡迎贊助經費或贊助實物！）

　　A、同學會務費：討論確定限額標準。

　　B、同學贊助費：討論確定籌集方式。

　　7、經費支出預算（根據經費籌集金額，按先后順序優先安排完成靠前的項目）

　　A、場地布置。

　　B、聚餐、酒會。（午餐、晚餐）。

　　C、攝影、錄像。

　　D、紀念冊（含通訊錄）、光盤。

　　E、老師或同學慰問費。

　　F、母校公益捐贈費（候選項目：學生獎學金、新校基建、圖書室圖書）。

　　G、同學基金會（具體內容另議）。

　　8、同學聯誼會章程（具體內容另議）。

　　附錄：

　　1、請同學每人精選準備生活近照一張及一寸彩色半身近照一張，精選自己喜歡格言或座右銘一句，用于制作紀念冊內容。

　　2、歡迎同學提供個人原創書畫作品、個人原創文章、個人原創攝影、學生時期的老照片等，用于制作紀念冊內容。

工作方案篇5

　　期末臨近，寒假、春節將至。根據上級有關部門要求，為嚴格落實安全管理責任，切實加強期末及寒假期間學校安全工作，確保學生度過一個健康、快樂、安全的假期，現將有關學校安全工作安排如下：

　　一、開展安全隱患大檢查。

　　1、放假前學校安全領導小組召開一次安全工作專題會，并組織一次全面安全隱患排查治理工作，特別是對單身教職工宿舍、食堂、會議室、電教室、實驗室、閱覽室、圖書室、危險化學用品室、校園內的大樹、車棚、倉庫、供電設施等重點安全區域開展檢查，做到“橫向到邊、縱向到底”，不留死角。對于檢查過程中發現的安全隱患，立即整改。

　　2、強化門衛管理，全時段、全方位進行安全穩定巡查巡護，杜絕社會閑散人員進入校園，有效疏導周邊交通秩序，防止學生、家長在校門口長時間聚集;政教處加強班級安全管理，班主任要隨時了解掌握學生思想動態和矛盾糾紛，及時干預化解，并進行刀具收繳，預防打架斗毆現象。

　　3、后勤人員延伸檢查的區域，假前對所分管的三個宿舍樓和所出租的房屋進行一次安全大檢查，并提出相應的要求，并在醒目位置提醒春假期間嚴禁燃放煙花爆竹，嚴格注意防火、防盜的安全。

　　二、加強學生安全教育。

　　1、政教處假前開展一次安全學生專題教育，加強與學生家長的溝通與聯系。要通過召開家長會、印發《致家長一封信》、教師家訪、校訊通、手機短信等方式，加強家校聯系，重點進行防交通事故、防火、防盜、防騙、防踩踏、財產安全、禁放煙花爆竹、遠離黃賭毒，防食物中毒等方面的安全教育，有效落實學生家長安全監護責任，提醒家長掌握節假日期間子女的去向，禁止孩子到網吧等不適宜未成年人進入的場所，共同做好學生的安全防范工作。

　　2、進一步提高學生安全防范意識和自我保護能力。并結合氣候變化大、災害性天氣多和春節期間人車流量大、煙花爆竹燃放多的特點，教育學生不乘坐超員、超速車輛和非法營運車船等；嚴守交通規則，嚴禁學生在公路上騎自行車、駕駛摩托車，嚴禁乘坐“三無”和超載車輛，防止交通事故的發生。

　　三、做好假期安全保衛和值班工作

　　認真落實領導假期帶班、行政值班和保安門衛24小時值班制度，確保校園各類隱患、問題能夠發現得早、控制得住、處置得好。學校第一責任人和安全分管領導手機24小時待機，建立節假日期間信息溝通和事故響應聯動機制，一旦發生事故或遇到緊急情況，領導干部和有關人員要按規定及時、如實向有關部門上報，并立即趕赴現場組織搶險和處置，處理事故善后工作。

工作方案篇6

　　根據集團公司深化“四條線”管理要求,為了進一步突出要素管理，大力開展與企業內外先進礦廠人員效率對標，科學合理配置人力資源，促進企業效率效益提高，逐步實現先進產能礦井的健康穩定發展，經集團公司研究決定，制訂20xx年轉崗分流降本提效工作方案。

　　一、目標意義

　　以《勞動法》《勞動合同法》為依據，以“轉崗分流、提效降本”為主線，科學定員，優化結構，嚴把入口，暢通出口，轉崗分流，減少冗員，提高素質，嚴格考核；優化勞動組織，減少用工總量，嚴肅勞動紀律，積極盤活內部人力資源，推動人員結構科學化、合理化，在集團公司內外形成靈活的勞動力輸出與輸入機制，實現效率和效益不斷提高。

　　二、遵循原則

　　（一）遵照國家、省、焦煤集團方針政策；

　　（二）圍繞集團公司全年中心工作；

　　（三）開展內外部人員效率對標；

　　（四）結合各單位、各系統實際。

　　三、主要任務

　　集團公司轉崗分流工作分兩步走：

　　第一步：對存量礦井單位機關科室、四個公用事業公司和各二級單位洗煤廠進行對標及定編、定崗、定員“三定”工作，轉崗分流7381人，按三年時間進行分解落實，其中南關煤業作為實現“扭虧脫困”試點單位開展工作。

　　第二步：20xx年上半年完成各地面生產單位、費用單位和集團公司機關的轉崗分流人員核定工作。

　　四、主要途徑

　　（一）通過開展企業外部對標，整合礦井對標，內部對標，在與先進礦廠人員效率對標的基礎上，為實現集團公司各生產礦井提高生產效率、生產質量、經濟效益的目標，各生產礦井要根據地質條件、機械化程度、人員素質、管理水平的不同，積極探索適合本礦井的勞動組織方式，減少工數，提高效率，降低成本。各單位在落實定編定崗定員指標的同時，要進一步優化生產組織，簡化系統和環節、落實正規循環，提高工時利用效率。根據市場變化、工作任務飽和程度、停工停產等因素，可以隨時調整勞動組織，采取輪崗等間斷工作靈活方式，優化人力資源配置，提高單產單進水平，為高產高效礦井建設提供人力資源保障。

　　（二）調整產業產品結構，壓縮人員。各單位按照井下一線滿員、井下輔助精干、地面生產后勤科室精簡的原則，隨著經濟活動重心的轉移，要打破傳統的用工體制，在定編、定崗、定員的基礎上，實行競聘上崗，用工單位有權對未達上崗條件的富余人員進行轉崗分流，充實到生產一線和急需空缺崗位，以及現使用的非全日制、勞務派遣等崗位上，徹底清理地面崗位臨時性用工，進一步壓縮人工費用支出。

　　（三）隨著資源整合礦井逐步投產，老礦井要積極組建專業化隊伍，輸出到資源整合礦井從事回采工作面、掘進作業頭、生產作業線(點)及后勤服務等工作，逐步取代使用的外部隊伍。各單位輸出一年以上的人員，視同轉崗分流。

　　（四）隨著集團公司新產業新項目的不斷發展壯大，需要組建隊伍和配備人員，由集團公司按照定編、定崗、定員標準，從各單位富余人員中，有計劃、有組織、有步驟、指令性統一調配，新項目后勤服務全部采用專業化、社會化服務。

　　（五）積極地、主動地到外部創業。各單位組建專業化隊伍對外承攬業務，外派異地施工，對外勞務輸出服務創收；團隊和個人進駐兩級集團公司“雙創”基地，尋找項目，自主創業；集團公司多經工貿勞務派遣公司要積極拓寬外部勞務市場，使更多的富余人員輸出到集團外務工。各單位要暢通離職渠道，鼓勵職工停薪留職，內部退養，中止勞動合同外出自謀職業。

　　（六）健全完善勞務市場。所有長學、長假、長傷、長病、停薪留職、內部退養以及富余人員、待崗培訓人員全部納入本單位勞務市場進行統一管理。勞務市場囤積的富余人員要及時分流安置，該返崗的返崗，該解除勞動合同的解除合同。

　　（七）繼續推行休假、放假制度。在集團公司機關、費用單位以及各二級單位機關推行內部休假制度；在停工停產單位進行放假。

　　五、主要措施

　　（一）轉崗

　　1.轉崗范圍

　　各單位各部門各崗位超定員富余人員；因個人原因月出勤達不到10天，累計2個月以上者；一個年度內因病請假,連續3個月或累計3個月以上者；工傷醫療期超過24個月者。

　　2.管理

　　（1）待崗人員待崗培訓期間由本單位勞務市場進行管理，企業為待崗人員提供兩次轉崗就業機會。

　　（2）一個月內，本人書面申請上崗的，要經過不少于10天的培訓，培訓結束后要及時安置且崗變薪變，原則上返回原隊組，如原隊組定員已滿，則需要經本單位集體研究批準后另行安置。

　　（3）由于個人原因，第二次成為待崗人員進入勞務市場者，再次經過不少于10天的培訓后，安排到生產一線。

　　（4）因個人原因二次不能上崗，或者不服從分配，視同放棄單位安置機會，可以辦理停薪留職、內部退養及中止勞動關系自主創業。

　　3.待遇

　　進入勞務市場的待崗人員，培訓期間發放生活費（集團公司規定的最低工資標準的80%）。集團公司將按照待崗、轉崗人員變動情況相應調整核定的工資基數。

　　（二）勞務輸出

　　1.組建專業化隊伍

　　各單位可以組織富余人員組建專業化隊伍，通過取代使用的外部隊伍，向資源整合礦井、兄弟單位以及外部單位外派異地施工，對內服務，對外創收。

　　2.管理

　　輸出單位和輸入單位要嚴格按照國家法律、法規以及企業規章制度，明確雙方的職責，履行相關的手續。

　　3.待遇

　　（1）輸出人員勞動關系（在冊）、各項社會保險與原單位保持不變，輸出單位員工工資待遇，由輸出單位以輸出人員的崗位、人數等各類指標為基礎，核定輸出人員的工資總額,制定分配辦法，并根據工作量、貢獻大小考核后進行發放，原則上不低于原單位工資水平，并與原單位同步發放。

　　（2）集團公司對輸出單位核定的工資總額不變，對輸入到存量礦井的單位相應核減所發生的人工工資。

　　（三）創業

　　1.范圍及條件

　　根據汾煤辦發[20xx]506號文件規定，鼓勵集團公司在

　　職員工根據自身能力和特長，面向社會實現自主創業或自謀職業。

　　2.管理

　　員工個人或團體申請自主創業或自謀職業的，保留勞動關系，由員工與單位簽訂協議，可以申請進入焦煤集團和我公司“雙創”基地，明確自主創業或自謀職業期間雙方的權利和義務，協議期限原則為2年。

　　3.待遇

　　創業孵化期的生活費由創業人員所在單位支付，支付標準為個人繳納各類保險數額加工齡津貼數額的總和。

　　（四）內部退養

　　1.范圍及條件

　　集團公司在崗職工（包括多經工貿公司大集體職工）均可辦理內退。距法定退休年齡不到5年（含5年）的，經本人申請，單位領導批準，可以退出工作崗位休養。

　　2.管理

　　內退人員納入本單位勞務市場統一管理，建立專門的臺帳，對每個人的內退起止時間進行登記，及時發放內退生活費，按時按規定對職工各項保險進行代扣代繳。內退人員達到法定退休年齡時，及時辦理退休手續。

　　3.待遇

　　（1）內退人員不再執行集團公司薪酬制度，改為發放內退生活費。內退生活費標準：保留工資+年功工資（生活待遇低于企業所在地最低工資標準的80%的，由單位補齊）。

　　（2）內退人員待遇的調整：遇在職職工工資調整時，內退人員待遇不作調整，遇最低工資標準調整時進行調整。

　　（3）內退人員在內退期間，企業連續計算其工齡。

　　（4）內退人員以本人上年度月平均工資作為各項社會保險繳費基數，并按照各險種有關繳費標準上下限的規定繳納。內退期間按照法定比例繳納養老保險、失業保險、醫療保險、互助金等各項保險，個人繳費部分由個人負擔，企業繳納部分企業負擔。

　　（五）停薪留職

　　1.范圍及條件

　　集團公司在崗職工（包括多經工貿公司大集體職工）均可辦理停薪留職。停薪留職協議期限不得少于一年。

　　2.管理

　　停薪留職人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　（1）停薪留職期間，原勞動合同規定的權利義務暫時停止履行。協議期滿后，本人可提出書面復職或繼續辦理停薪留職申請。

　　（2）本人提出書面申請，經本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準，人事關系介紹到本單位勞務市場，不能占所在部門編制。

　　（3）停薪留職的人員，要在協議期滿前30日內向原用人單位報到，提出書面復職或繼續辦理停薪留職申請，原單位在編制允許的情況下，可安排適當工作，但不能超編制安排。到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。

　　3.待遇

　　（1）停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。

　　（2）停薪留職的人員按照各險種有關繳費標準規定的下限，向社會保險部門繳納個人部分，企業部分由企業繳納。社會保險另有規定的，按其規定執行。

　　（六）長傷

　　1.范圍及條件

　　被鑒定為1-6級工殘（含職業病）人員。

　　2.管理

　　長傷人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　（1）被鑒定為1-4級的，退出工作崗位，按規定享受傷殘津貼；

　　（2）被鑒定為5-6級的，安排適當工作，難以安排的，按規定享受傷殘津貼；

　　（3）被鑒定為7-10級或無級別的，待崗分流安置。

　　3.待遇

　　（1）按《工傷保險條例》規定享受傷殘津貼，并按統籌地區工傷保險待遇調整政策進行調整，各項社會保險費分別由單位和個人按規定比例繳納；

　　（2）未經勞動能力鑒定的工傷（職業病）人員，在停工留薪期內，按《工傷保險條例》規定享受有關工傷待遇;

　　（3）停工留薪期滿后，必須進行傷殘鑒定，按照鑒定的傷殘等級，執行相應待遇。

　　（七）長病

　　1.范圍及條件

　　一個年度內因病請假,連續3個月或累計3個月以上者。

　　2.管理

　　長病人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　（1）長病人員需提供集團公司總醫院或經集團公司授權的相關醫療機構出具的證明，并嚴格進行逐級審批后。

　　（2）醫療期滿的，按規定程序進行鑒定。

　　3.待遇

　　（1）醫療期未滿的，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》和集團公司工資管理規定享受相應的病假工資。

　　（2）醫療期滿的，按規定程序經鑒定完全喪失勞動能力的，退休年齡為男滿50周歲、女滿45周歲的，辦理退休手續；被鑒定為完全喪失勞動能力但不符合辦理退休手續的人員及被鑒定為大部分喪失勞動能力且難以安排工作的人員，按照當地最低工資標準的80%支付病假生活費，各項社會保險費分別由單位和個人按規定比例繳納。

　　（3）拒不參加鑒定的，停止病假審批并停發一切待遇。

　　（八）長假

　　1.范圍及條件

　　長期脫產學習、長期外借人員。

　　2.管理

　　長期脫產學習、長期外借等人員納入本單位勞務市場統一管理。

　　3.待遇

　　按照集團公司《汾西礦業集團公司崗位績效工資管理暫行辦法》執行有關待遇。

　　（九）休假

　　1.范圍及條件

　　除集團公司及二級單位兩級班子成員、集團公司機關處室負責人不休假外，集團公司機關處室、費用單位以及各二級單位機關所有在崗員工必須強制休假一個月。

　　2.管理

　　結合本單位各部門人員的工作情況，合理安排好休假，年初制訂總體計劃并逐月實施。集團公司機關各處室填寫休假人員安排計劃表,由機關黨委核準后報機關勞資科，副處級以上休假人員安排報組干處、行政辦。

　　3.待遇

　　休假期間，按基本工資發放，低于企業所在地最低工資標準的，由單位補齊。實行年度薪酬的管理人員無論休假與否，年度薪酬按11個月的績效兌現。（按山西焦煤確定的標準執行）

　　六、嚴格考核

　　為進一步把我公司轉崗分流降本提效工作真正落到實處，集團公司對各單位進行嚴格考核。

　　（一）考核原則

　　1.堅持公平、公開、公正原則；

　　2.堅持定期化與制度化原則；

　　3.堅持定性與定量結合原則；

　　4.堅持靈活性與創新性原則。

　　（二）考核范圍

　　存量礦井、地面生產及費用單位。

　　（三）考核內容

　　根據集團公司《深化勞動用工制度改革促進提效降本工作實施方案》，考核項目為：

　　1.勞動組織：包含定編定崗定員、減少用工工數、嚴控加班加點情況；

　　2.用工管理：包含人員準入、人員調動管理、出勤考勤管理、員工素質提升、清理臨時性用工情況；

　　3.轉崗分流：包含精減分流富余人員、組建專業化隊伍情況；

　　4.工資管理：嚴格工資管控情況；

　　5.勞務市場：嚴格勞務市場管理情況；

　　6.全員效率、工效完成情況。

　　（四）考核辦法

　　由勞資處牽頭，相關部門配合，依據各單位轉崗分流指標完成情況和集團公司檢查結果，實行半年考核，年度總評，分組排隊，獎罰兌現。

　　七、工作要求

　　（一）各單位黨政一把手是轉崗分流降本提效工作的第一責任人，此項工作將納入領導班子成員的業績考核范圍，與領導班子成員績效工資掛鉤。

　　（二）各單位要從嚴從緊控制職工人數總量，加大違反勞動紀律人員的處罰力度，放開出口，嚴把進口，切實提高人力資源利用率。

　　（三）新建、改擴建和新投產項目所需人員，原則上在本單位內部富余人員中調劑解決，特殊的技術人員應超前安排，可以在全公司富余人員中培養選用。

　　（四）要通過對標工作，優化生產布局，優化系統設計，

　　簡化生產環節，減頭減面減系統，為成建制減少人工數量創造條件。

　　（五）資源整合區域公司、股份制基建礦井要積極配合集團公司轉崗分流降本提效工作的開展。股份制礦井轉入生產后，要嚴格按照集團公司定編、定崗、定員標準配置人員。

　　（六）各單位要根據集團公司轉崗分流要求，制訂本單位細則措施，結合本單位實際，狠抓落實，抓出成效。

工作方案篇7

　　根據XX警備區20xx年預備役部隊組織整頓工作指示，為了更好貫徹落實參動[20xx]110號和沈軍動[20xx]43號關于加強民兵、預備役部隊組織建設的有關要求，現制定我街民兵整頓方案。

　　一、指導思想

　　堅持以科學發展觀為指導，以總部、軍區關于做好民兵、預備役部隊組織調整和加強基層建設有關指示要求為依據，圍繞省軍區“五聯”建設思想，按照“精編應急、整編應戰”要求，在努力適應經濟發展形式中求深入，在不斷完善規劃布局調整中謀發展，在積極改進提高編組效能中抓建設，進一步統籌規范組建秩序，合理調整結構布局，全面提高民兵預備役部隊建設水平，打牢“兩力”生成的組織基礎。

　　二、主要任務

　　根據警備區民兵預備役部隊組織整頓工作要求，今年我街民兵組織實力變化較大，按照民兵專業技術分隊、民兵對口專業分隊、民兵應急技術分隊和步兵分隊四大類重新進行分類整合，民兵專業技術分隊，重點加強城市防空、消除消防空襲后果分隊力量建設；民兵對口專業分隊，以調整增強信息戰和綜合勤務保障能力為重點；民兵應急分隊，以少編精編，提高遂行反恐能力建設為主。

　　（一）以確保編組質量為核心，鞏固加強民兵部隊組織編成。今年的民兵預備役組織整頓任務做到定人、定裝、定位。切實做到官兵相識，組織正規，符合程序和要求。

　　（二）抓好民兵對口專業隊伍建設。重點抓好民兵信息戰分隊和空軍民兵對口專業分隊編組的實施，充分發揮轄區內人才、技術、裝備優勢，突出城市防衛作戰需要，靈活編組，避免重復建設。

　　（三）以新編分隊為重點，抓好預備役分隊建設。嚴格控制出入隊比率，落實好各項整組規定要求。

　　（四）各單位要認真貫徹落實執行[20xx]參動字231號文件明確的組織整頓工作程序和標準，嚴格按照程序和要求實施，防止走過場。基干民兵原則上不超過28歲，民兵干部和特殊兵種專業技術崗位可放寬到45歲，出入隊比率控制在10%，參加過軍事培訓的人員達到80%。

　　三、實施步驟

　　我街民兵預備役組織整頓工作從4月8日開始，至5月15日結束。

　　1、準備宣傳階段（4月8日-4月13日）。深入宣傳《國防法》、《兵役法》、《民兵工作條例》，組織學習上級有關文件，進一步搞好調查摸底。

　　2、組織實施階段（4月14日-4月18日）。按照整頓的要求，召開會議部署任務，培訓干部，加強檢查指導，抓好落實。

　　3、檢查驗收階段（4月19日-4月30日），進行總結階段，及時上報組織實力統計，

　　突出重點，召開干部大會，針對在組織整頓中發現的新情況、新問題、認真進行研究、探索解決的辦法，做到“官兵相識，各負其責，任務清楚、明確”。

工作方案篇8

　　一、指導思想

　　堅持以科學發展觀為指導，全面貫徹落實省市局工作會議精神，以保障我市產品質量安全為目的，堅持依法行政，從嚴治局、嚴格監管、以人為本、監管為民的理念，著力構建產品質量安全監管長效機制，努力為我市保安全工作質量安全工作起好步奠定良好基礎，進一步提升我市產品質量安全水平，促進我市經濟社會又好又快發展。

　　二、工作目標

　　通過深入實施質量安全保障工程，工業產品生產許可、特種設備許可、強制性產品認證等準入制度進一步嚴格，系統性、區域性和行業性質量安全風險能做到早發現、早研判、早預警、早處置，獲證企業的后續監管進一步嚴格，產品質量監督檢查的有效性進一步提高，依法查處產品質量違法行為的力度進一步加大，食品、特種設備等產品質量安全突發事件的處置機制進一步健全完善，質量技術監督部門對產品質量安全的保障作用更加顯著。

　　三、措施內容

　　1、加強對工業產品許可證獲證企業的監管，對不能持續應當具備的條件，且逾期未改正的獲證企業，建議上級部門撤銷許可。對市級以上監督抽查不合格的獲證產品，到期復查仍不合格等符合吊銷情形的獲證企業，建議上級部門吊銷許可證。對生產許可有效期滿未延續、被許可人依法終止、因不可抗力導致生產許可事項無法實施等應當注銷生產許可證的，依據事實提出建議，逐級報發證機關注銷生產許可證。（責任部門：質監科、基層所、食品科）

　　2、進一步加強工業產品許可證獲證企業后續監管，認真落實分級分類監管、日常巡查、回訪等措施，監督企業嚴把原材料進廠、生產過程控制、產品出廠檢驗關，監督企業持續滿足獲證條件，監督企業嚴格按標準組織生產。（責任部門：質監科、基層所、食品科）

　　3、結合產品質量安全風險程度，確定監督檢查的品種和批次，加大不合格產品跟蹤監督檢查的頻次。對監督檢查合格率高的產品，可適度降低監督檢查批次，減輕企業負擔，擴大監督檢查覆蓋面。要加大監督檢查不合格產品的后處理力度，對監督檢查產品質量嚴重不合格或連續不合格的產品，試行“掛牌督辦”工作機制，督促企業認真解決造成產品不合格的問題，制定有效整改措施，防止不合格的問題再次發生。（責任部門：質監科、基層所、食品科）

　　4、積極配合地方政府及市局嚴格落實對食品、特別是乳制品生產企業的駐廠監督制度，提高食品、特別是乳制品行業的質量安全水平。對在監督工作中發現的各類質量安全隱患，督促企業及時制定整改方案，按要求整改落實。（責任部門：食品科）

　　5、加大質量嚴重不合格產品召回力度。認真做好食品等已有法規依據產品的召回工作，應召回的質量嚴重不合格產品，責令企業召回，維護消費者合法權益。（責任部門：食品科、基層所、質監科）

　　6、要加強特種設備全過程安全監察，特別是要加強使用環節的監察，建立特種設備安全監察網絡體系，要做到橫向到邊，縱向到底。加強對電梯、大型游樂設施、客運索道、起重機等涉及公共安全的重點監察。（責任部門：安監科）

　　7、建立行政執法責任制，細化行政稽查工作人員責任，進一步規范執法過程，確保行政執法到位。堅決查處無證生產行為，及時報告當地政府取締無證企業。依法查處違法行為，及時追究法律責任。（責任部門：稽查隊）

　　8、及時處置突發事件，要第一時間啟動預案，第一時間趕赴現場，第一時間采取措施，第一時間發布信息，有效控制事態發展。（責任部門：稽查隊、食品科、安監科、質監科、基層所）

　　四、有關要求

　　要充分認識產品質量安全監管的重要意義，實施質量安全監管保障工程，是質監部門樹立以人為本、監管為民的理念，落實“保安全”的目標，做出的一項重要決策和部署，也是貫徹科學發展觀的關鍵措施。要提高實施質量安全監管保障工程重要性和緊迫性的認識，切實把思想和行動統一到這項決策和部署上來，增強做好相關質量技術監督工作的主動性和自覺性。把實施質量安全監管保障工程作為今年工作的重要內容，早動手，動真格，切實把有關工作落到實處，確保工作實效。

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