大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)法律保障
高校自1999年擴招以來大畢業(yè)生就業(yè)越來越難,就業(yè)難問題已成為社會關(guān)注的熱點,而目前我國在高校畢業(yè)生就業(yè)的立法則呈現(xiàn)出諸多缺陷和不足,通過加強立法來保障我國高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)。下面小編就為畢業(yè)生提供了一篇相關(guān)的論文，希望對大家有幫助哦!
提要：大學(xué)畢業(yè)生能否順利就業(yè)已成為當(dāng)前社會經(jīng)濟發(fā)展中的突出理由。大學(xué)生就業(yè)難雖然是復(fù)雜的社會理由，但大學(xué)生就業(yè)的法律體系不健全、法律保障不力也是不容忽視的環(huán)節(jié)。應(yīng)當(dāng)發(fā)揮政府宏觀調(diào)控的主導(dǎo)作用，完善就業(yè)市場，運用法律手段掃除體制性障礙，幫助大學(xué)生順利就業(yè)。
關(guān)鍵詞：大學(xué)畢業(yè)生;就業(yè);法律保障
一、制定和完善與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)
當(dāng)前我國針對大學(xué)生就業(yè)權(quán)益保護的立法滯后，遠遠落后于社會需求，立法機關(guān)盡快建立和健全相關(guān)法律法規(guī)成為當(dāng)務(wù)之急。
(一)增強《就業(yè)推動法》的規(guī)范性。該法應(yīng)明確政府的法律責(zé)任，由于政府在推動就業(yè)中的角色至關(guān)重要，與各種具體行政行為相對應(yīng)的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)清晰明確，各具體責(zé)任種類相對應(yīng)的行為模式及后果亦應(yīng)當(dāng)確定。另外，《就業(yè)推動法》中只規(guī)定了政府的刑事和行政責(zé)任，在司法實踐中由于勞動保障等部門的不作為、亂作為導(dǎo)致求職者利益損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，因此應(yīng)將民事責(zé)任作為政府責(zé)任的一種形式。
(二)將大學(xué)生失業(yè)保險待遇明確規(guī)定為國家給付義務(wù)。《就業(yè)推動法》首先應(yīng)將大學(xué)生失業(yè)保險的功能確定為保障大學(xué)生的基本生活和推動再就業(yè)。該法中需要明確將大學(xué)生失業(yè)保險待遇確定為國家的給付義務(wù)，對大學(xué)生失業(yè)保險體系做出框架性的規(guī)定，為今后大學(xué)生失業(yè)保險專門立法起指導(dǎo)性作用。《就業(yè)推動法》中失業(yè)保障制度里要對權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等做出規(guī)范化規(guī)定，同時針對《失業(yè)保險條例》未涉及失業(yè)保險基金中基本生活保障開支和再就業(yè)開支的法定比例，應(yīng)具體規(guī)定，避開出現(xiàn)某些特殊情況而擠占再就業(yè)基金。
(三)充實和完善《勞動法》相關(guān)內(nèi)容。要明確增加“就業(yè)權(quán)”的具體內(nèi)容，為窮盡就業(yè)權(quán)侵權(quán)的外延，需要采取開放式的界定模式，即在列舉種類之后以“法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他就業(yè)權(quán)侵權(quán)”兜底，以備司法擴張解釋之用。不僅要賦予大學(xué)畢業(yè)生享有就業(yè)權(quán)利，還應(yīng)享有其他相關(guān)權(quán)利，如接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、被推薦權(quán)、戶口檔案保存權(quán)等。同時，還需要明確侵害大學(xué)生就業(yè)權(quán)的法律責(zé)任。從保障就業(yè)權(quán)的角度看，必須明確用人單位侵害就業(yè)者，特別是大學(xué)畢業(yè)生合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。可以嘗試增加刑事處罰的內(nèi)容，也可以嘗試加大經(jīng)濟處罰的力度。
(四)明確推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的法律保障原則，并且提升推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的立法層次。首先需要明確大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的法律保障原則，即保障大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)原則、反創(chuàng)業(yè)歧視原則、公平與效率并重原則為總立法原則，為推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)立法提供指導(dǎo)思想。同時，細化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)法律保障的具體措施，給予處于相對弱勢地位的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)權(quán)利特別保護。我國各級政府應(yīng)以保護大學(xué)生創(chuàng)業(yè)權(quán)益、實現(xiàn)擴大就業(yè)為目標(biāo)，在現(xiàn)行法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，立法機關(guān)要制定專門法律，將有關(guān)的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和保障政策用法律的形式確定，明確推動大學(xué)生創(chuàng)業(yè)中相關(guān)主體的權(quán)利和義務(wù)，用法律理順創(chuàng)業(yè)部門與其他部門的關(guān)系，使推動創(chuàng)業(yè)措施制度化、法制化，避開了隨意性，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供堅實的法律保障。
二、充實大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)爭議的司法救濟途徑
(一)我國現(xiàn)行的勞動爭議處理程序中，規(guī)定勞動爭議雙方必須嚴(yán)格按照先裁后審的程序，不允許自由選擇，此處亟待改善。因為這種程序?qū)Τ醮尉蜆I(yè)的大學(xué)畢業(yè)生來說不公平，如果畢業(yè)生對仲裁不滿而要繼續(xù)訴訟將會耗費大量精力和財力，他們很難承受得起這種耗費。很多案件即使最后勝訴，也未必得到應(yīng)有的補償。因此需要賦予當(dāng)事人自由選擇權(quán)，仲裁還是訴訟，由當(dāng)事人自己選擇，而且一旦選定其中一種處理方式就不允許再選擇其他的處理方式，最終實現(xiàn)裁審各自終局的目標(biāo)。
(二)轉(zhuǎn)變我國現(xiàn)有訴訟方式處理勞動糾紛處置的弊端，為正在求職中的大學(xué)畢業(yè)業(yè)提起訴訟創(chuàng)造便利條件。在相關(guān)證據(jù)的舉證能力方面，大學(xué)生求職者同用人單位相比顯然處于弱勢地位，經(jīng)常出現(xiàn)因舉證不力而導(dǎo)致敗訴的狀況。為了顯示法律對弱者的特殊保護，有必要對就業(yè)爭議的民事案件實行舉證責(zé)任倒置以體現(xiàn)訴訟公平。法院機構(gòu)的設(shè)置也應(yīng)進行相應(yīng)的調(diào)整。借鑒國外的經(jīng)驗，倡議我國在各級人民法院設(shè)立專門的勞動庭，適用專門的程序來處理勞動就業(yè)爭議案件。對于勞動就業(yè)爭議處理的程序，重在簡捷和快速，以方便當(dāng)事人通過訴訟方式及時、有效保護自己的合法權(quán)益。
(三)我國勞動爭議調(diào)解委員通常都是等到勞資雙方矛盾激化后方才介入，基本不涉及預(yù)防。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)加強對大學(xué)生就業(yè)侵權(quán)行為的預(yù)防。由于大學(xué)生具有受教育者和一般求職者的雙重身份，因此有必要擴大調(diào)解組織的范圍，教育主管部門、高校都應(yīng)當(dāng)參與到基層調(diào)解組織中，建立跨區(qū)域、跨行業(yè)、多層次的勞動爭議調(diào)解組織，調(diào)解范圍覆蓋本區(qū)域內(nèi)的用人單位和高校，有效發(fā)揮多層次的勞動爭議調(diào)解組織。
三、強化對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)保護的執(zhí)法力度
(一)設(shè)立保障大學(xué)生就業(yè)權(quán)的專門機構(gòu)。大學(xué)生的受教育者和一般求職者的雙重身份決定了大學(xué)生就業(yè)權(quán)具有普遍性和特殊性。我國可以嘗試設(shè)立具有獨立性的保護大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)委員會，代表大學(xué)生求職者爭取權(quán)益，一旦與用人單位調(diào)解失敗，可以代表他們向法院提出訴訟。我們還可以參考借鑒國外的經(jīng)驗，建立受理大學(xué)生勞動(就業(yè))爭議的專門執(zhí)法機構(gòu)，在訴前對侵害就業(yè)權(quán)申訴案件進行調(diào)查、協(xié)商、調(diào)解和處理。
(二)完善監(jiān)督機制和責(zé)任追究機制，強化勞動行政部門行政執(zhí)法力度。針對我國當(dāng)前用人單位用工違法、勞動者的合法權(quán)益屢受侵犯的目前狀況，有必要強化勞動執(zhí)法保障。應(yīng)該盡快構(gòu)建和完善我國的勞動法律監(jiān)督體系，建立相應(yīng)的監(jiān)督機構(gòu)和執(zhí)法隊伍，給予必要的物質(zhì)經(jīng)費保障。勞動行政管理部門要加大執(zhí)法監(jiān)管力度，有效行使監(jiān)管職責(zé)。勞動執(zhí)法部門通過巡查、舉報、專查等方式，積極主動監(jiān)督檢查用人單位的用工行為，對違法者給予嚴(yán)厲的行政處罰和經(jīng)濟制裁，確保法律的有效實施。各級監(jiān)督部門不僅要對用人單位的各種歧視性行為實施監(jiān)督，還要對用人單位的用工制度進行審核。此外，還要發(fā)揮社會監(jiān)督、媒體監(jiān)督的作用，完善勞動保障政策咨詢服務(wù)體系，在全國各地開通勞動保障公益服務(wù)專用電話。
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