我國性騷擾的法律完善
昨天看到一條新聞，說的是有一個男子摸了一個女子，后來那個女子大聲的說“你要不要把胸也摸一遍呀?這樣比較爽!”男子既然說“你穿那么短，不給人摸拿來干嘛?”有人評論說這個女子霸氣，也有人說現在世風日下，什么人都有。關于性騷擾，我們國家也是有明確的 法律規定的，下面小編就整理了一篇關于我國性騷擾的法律完善的論文，希望對大家有幫助哦!
摘 要：目前我國性騷擾事件層出不群，而關于性騷擾方面的法律制度與其他國家相比我國較為滯后，明確性騷擾的定義看清當今我國性騷擾法律制度的不足，對我國進一步完善性騷擾法律制度有一定的積極作用。
關鍵詞：性騷擾;法律制度;賠償
近日發生在香港的性騷擾事件轟動一時，不禁又讓我們的目光重聚到這老生常談的話題“性騷擾”。中國香港新婦女協進會更是在2011年11月15日公布調查顯示，香港有三成受訪者表示曾受顧客性騷擾。而在中國大陸性騷擾法律制度似乎還停留在發展初期階段，僅僅在《憲法》《民法通則》《婦女權益保護法》可找到性騷擾的規定。
一、我國性騷擾的定義
從歷史上來看性騷擾一詞的出現最早可以追溯到幾百年前的西方國家，其中美國在20世紀70年代由其女權主義法學家凱瑟琳-麥金儂在《對職業婦女的性騷擾：一個性騷擾案例》中提出了性騷擾概念。而在我國早在封建社會時期也存在性騷擾一詞，只是當時的我們將其稱為“調戲良家婦女”和“勾引正派男人”，并且當時的社會只對這種行為進行道德的譴責。直到2005年8月28日我國《婦女權益保障法》修正案中增加“禁止對婦女實施性騷擾”條款才出現了性騷擾一詞。
2005年的《婦女權益保障法》第四十條明確規定：禁止對婦女實施性騷擾。第五十八條規定：違反本法規定，對婦女實施性騷擾，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給與行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。這是我國第一次將性騷擾理由以法律的形式加以規定，多年來人們對性騷擾的定義難題似乎在法律層面得到了答案。但是由于這條關于性騷擾的定義過于籠統使很多法律學者提出了質疑，到底什么才是性騷擾的明確定義呢?對于此理由大概有幾種看法。第一種是北京大學法學院李寶珍提出的，他認為性騷擾是違背他人意志向他人作出與性有關的言語、要求或舉動。第二種是武漢性騷擾勝訴案的代理律師張紹明律師認為性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴為特征的民事侵權行為，它以不受歡迎的與性有關的語言、行為、信息、環境等方式侵犯他人的人格權。從以上對性騷擾的定義可以看出現在普遍認為性騷擾就是違背對方當事人意志侵犯其性權利的行為。
二、性騷擾理由在我國法律制度中的不足
1、我國對性騷擾的定義過于狹窄
近代以來有些國家已經把性騷擾的主體不僅僅限定于女性，還包括不分年齡大小、不分男女老少和同性異性涵蓋所有人的性騷擾定義。而我國目前為止只把性騷擾的主體限定在《婦女權益保障法》下的“婦女”。其中對于性騷擾的種類界定也比較狹隘，其他國家一般會把性騷擾分為很多種類，其中最常見的是會把性騷擾分為交易型性騷擾和敵意工作環境性騷擾。而我國對性騷擾種類的界定僅限于和性有關的針對婦女的一種傷害行為。而且強調的是一種已經造成實質損害的性騷擾行為。如果只是發生了性騷擾行為但是沒有給當事人造成實質的傷害則不在法律保護的范圍內。
?2、我國對于性騷擾案的賠償數額較低
?在現實生活中我們會發現受到性騷擾侵害的受害者都會承受巨大心理壓力和精神創傷，這種心理和精神上的傷害并不是馬上就能治愈，通常需要長時間不間斷的治療才會有好轉，由此就會產生很多費用。與澳大利亞相比后者雖然沒有任何一部關于性騷擾的立法專門限定性騷擾賠償數額，所有的賠償數額理由都由法官自由裁量。但性騷擾的賠償金的因素一般包括被騷擾人已遭受的經濟損失和將來的經濟損失。而從我國現有的幾個關于性騷擾賠償的案件來看對受害人的賠償有經濟賠償和賠禮道歉兩種方式，其中經濟賠償的數額偏低，而且只有精神損害撫慰金一種并不包含受害人將來可能因性騷擾帶來的經濟損失。
3、缺乏對職場性騷擾的法律規范
中國現在已經進入訴訟程序的性騷擾案件來看大部分性騷擾行為都發生在工作場所，而且由于用人單位的強勢地位大多數受到性騷擾的職工都敢怒不敢言。從其他國家的來看職場性騷擾都是其監控的重點，并且特意加重雇主的法律責任。其中1984年澳大利亞聯邦《性別歧視法》第一百零六條規定：如果雇員或代理人在從事與其工作有關的事務時或履行代理權時對他人有性騷擾行為，除雇主能夠證明已經采取了避開雇員或代理人對他人進行性騷擾的所有合理的措施外，雇主會被視同性騷擾者承擔法律責任。
4、我國目前沒有一部專門的法律來規范性騷擾理由
現有的法律對與性騷擾的關注程度偏低沒有詳盡的規定性騷擾的有關理由也沒有建立保護性騷擾受害者的有效途徑，對性騷擾有關理由的法律規制較為單一沒有形成多元化的法律規范。
三、我國性騷擾制度的完善
1、擴大性騷擾的范圍
從廣義角度對性騷擾進行科學定義。在我國現階段有些關于性騷擾理由的調查已經顯現出受到性騷擾的不但有女性還有部分男性也有被性騷擾的經歷，正因如此我國在立法時不應僅僅把性騷擾的保護對象局限在婦女這一主體，應建立更廣泛的保護范圍。在今天這個法治國家里我們所建立的法律不應只針對部分人群，而應該面對大眾保護社會整個群體的合法權益。
2、建立健全的賠償機制
從現有的實際情況來看，性騷擾行為大多會給受害者帶來心理創傷，這種心理傷害往往是無法能夠一次精準的計算出所造成的損害數額，它往往需要很長時期的心理恢復和心理治療才能痊愈。我國應該基于這種現實情況盡快提高精神損害的賠償金或者建立專門精神賠償機構對精神損害的后期恢復和治療提供足夠的金費。
3、加強對職業性騷擾的治理
現階段我國的性騷擾理由主要發生在工作環境，我們可借鑒外國的成功策略在立法時對雇主的責任進行規范。通過立法明確雇主在自己的單位必須給勞動者提供安全免受性騷擾侵害的和諧工作環境。要求用人單位在公司規章中加入相關性騷擾的懲罰制度和必要的防范措施，違反規定的用人單位需要承擔相應的民事法律責任。即在我國的性騷擾立法中采用嚴格責任制度，通過建立性騷擾行為和用人單位雇主的雙重責任體制來保護相對人免受性騷擾的侵害。相信通過確立嚴格責任制度勢必會有效的遏制我國職場性騷擾案件的發生。
4、建立完備全面的法律保護體系
目前我國對性騷擾的明文規定僅限于《婦女權益保護法》等幾部法律法規保護的力度較弱，很多性騷擾案件發生后都會遇到無法可依，有時有法可依時但又缺少救濟措施。從世界其他國家的情況來看僅僅靠某一部門或某以法律文件來達到解決性騷擾帶來的所有理由是不切實際的。近日發生在韓國的性騷擾案件的判決結果或許會給我們一個很好的啟迪。我們也可以試著把因遭遇性騷擾引起的身心傷害納入工傷范疇。通過勞動法來規制性騷擾行為的同時對發生在工作場所的性騷擾行為所造成的傷害通過工傷賠償的方式讓性騷擾受害者有更多賠償路徑選擇。
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參考文獻：
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[3] 孟金梅.澳大利亞關于性騷擾立法發展及法律原理[J].北京政治職業學院學報，2005，45.
[4] 韓女子因性騷擾患病被定工傷[N].京華時報，2011-11-27(12)
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