勞動仲裁答辯書范文
勞動仲裁答辯書是一種法律文書，用于回應勞動爭議仲裁委員會或法院對勞動爭議案件的審理。它詳細闡述了答辯人的觀點、理由和證據(jù)，以支持其立場。以下是小編為大家精心整理的勞動仲裁答辯書范文，歡迎大家參考！
勞動仲裁答辯書 1
答辯人：
地址：
法定代表人：_____________
職務：_____________
委托代理人：_____________
對_____________訴我公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出如下答辯意見：
一、事實與理由：
我公司與_____________之間的勞動合同合法有效，雙方的權(quán)利和義務明確。
我公司嚴格按照合同約定支付工資和福利，不存在拖欠工資的情況。
關(guān)于_____________的'提出解除勞動合同的理由，我公司認為合法合理，符合《勞動法》及相關(guān)規(guī)定。
二、證據(jù)材料：
勞動合同及工資支付記錄。
公司規(guī)章制度及相關(guān)法律法規(guī)條文。
解除勞動合同的通知書及相關(guān)證明材料。
綜上所述，我公司認為_____________的申訴無事實根據(jù)與法律依據(jù)，請求仲裁委員會依法駁回其申訴請求，維護我公司的合法權(quán)益。
此致
_____________勞動爭議仲裁委員會
答辯人：________
_____年_____月_____日
勞動仲裁答辯書 2
答辯人：____市____________有限公司
地 址：____省____市____鎮(zhèn)
電 話：__________
法定代表人：________
職務：______
尊敬的______縣勞動爭議仲裁委員會：
答辯人于2011年1月29日收到貴會受理的____仲案字[2010]第23號應訴通知書及____等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：
答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關(guān)系和債務關(guān)系。
答辯理由：
一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規(guī)，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動關(guān)系，其提起的.所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
�。ㄒ唬┮虼_認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮蛴喠�、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
�。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
�。┓�、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申訴人在申訴書中稱,李____雇請其為________廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李____的委托而到________廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時，申訴人沒有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。
二、凡是答辯人在________廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務承包的，均與材料供應商或具體施工人簽訂勞務承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據(jù)注明雙方存在任何勞務承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務關(guān)系。
綜上所述，申訴人劉______等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據(jù)；謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權(quán)益。
此致
____縣勞動爭議仲裁委員會
答辯人：________
_____年_____月_____日
勞動仲裁答辯書 3
_________勞動爭議仲裁委員會：
你會（____________）____________第____________號應訴通知書收悉，答辯人就____________與公司的勞動爭議一案，提出答辯如下：
首先，申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大經(jīng)濟損失，同時，其表現(xiàn)出的能力是絕對不能勝任____________工作的。
1、:_______
2、:_______
綜上所述，申訴人既存在嚴重失職，給被申訴人造成經(jīng)濟損失的法定的用人單位可隨時解除勞動合同的情形，又存在不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位的法定情形，但被申訴人不但沒有解除勞動關(guān)系，而且還為其專門安排了其他工作崗位。反觀申訴人，在被申訴人提出調(diào)整工作崗位時，其不但沒有和被申訴人協(xié)商，反而指責公司違約，并在新的工作崗位到崗后不久便提出辭職申請，使雙方無法協(xié)商，更無法繼續(xù)合作，在無奈之下，被申訴人慎重考慮了后，同意了申訴人的辭職申請。
因此，有關(guān)雙方爭議的違約這一點，被申訴人提出以下5點答辯意見：
第一、被申訴人是可以隨時解除與申訴人的.勞動合同的，因為申訴人嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害。但被申訴人沒有這么做，而是給申訴人一個機會，非常地合情合理。
第二、申訴人不能勝任工作，依勞動法的規(guī)定可以調(diào)整其工作崗位，被申訴人并無不當或違法之處。
第三、經(jīng)理人員的選任和解聘都是公司法賦予董事會的法定職權(quán)，這一點在修改前的《公司法》和修改后的《公司法》中都是一致的、明確的。
第四、表面上看，副總經(jīng)理和經(jīng)理不同，但實質(zhì)上都是經(jīng)理人員，是公司的高層管理人員。如前所述，經(jīng)理人員職務的取得源自于董事會，因此，董事會對其權(quán)力可作出擴大或縮小的決定。本案中，申訴人仍舊是經(jīng)理，而且職責和原來相差不多，最重要的是申訴人的待遇并沒有變化，如果工資降低了，那么申訴人可以說被申訴人違約。
第五、雖然被申訴人依法可以調(diào)整申訴人的工作崗位，但是申訴人可以與被申訴人協(xié)商。申訴人不但沒有協(xié)商，反而指責公司違約，并于當天提出了辭職申請，導致雙方無法繼續(xù)合作，因此，本案中的違約方是申訴人，是申訴人導致了雙方勞動關(guān)系解除。
最后，申訴人一方曲解并且錯用了雙方約定的違約內(nèi)容和違約條款。
第一、在雙方的勞動合同中并未約定申訴人的工作崗位和職責，加上合同第七條第一款約定雙方可以協(xié)商變更合同，第三款約定在乙方不能勝任工作時可調(diào)整工作崗位，因此合同第八條違約責任中就沒有約定變更職務屬于違約。
第二、《勞動合同》第八條違約責任約定了三款內(nèi)容：第一款是關(guān)于工資的；第二款是關(guān)于申訴人方違反約定解除合同的；第三款是違約金的計算方式，是對前兩款的補充。這三款構(gòu)成了第八條，是一個整體，相互關(guān)聯(lián)。提請仲裁庭注意的是，由于合同中沒有任何條款約定變更職務乙方可以解除合同，因此申訴人屬違反合同約定解除合同，倒是應當承擔違約責任。
第三、申訴人的職務是在補充協(xié)議里約定的，卻援引《勞動合同》的違約條款，顯然是用錯了違約條款。
第四、在雙方簽訂的補充協(xié)議中雖然約定了申訴人的工作崗位和職責，但同樣沒有約定變更職務屬于違約內(nèi)容，在整個補充協(xié)議中，雙方只約定了提前解除勞動關(guān)系屬于違約。
第五、《勞動合同》第八條第三款約定的違約金條款與《勞動合同的補充協(xié)議》第三條約定的違約金條款相比，顯然后者輕的多。如果變更職務屬于違約內(nèi)容要賠償116000元違約金的話，解除勞動關(guān)系反而只需支付5個月工資即4萬元的違約金，顯然不符合《勞動合同》及《勞動合同的補充協(xié)議》的本意，更不符合常理。
綜上所述，被申訴人的行為合法、合理、合情。申訴人一方則嚴重失職，對被申訴人利益造成重大損害，并且明顯不能勝任工作，在自己違約的情形下，反而指責被申訴人違約，在享受高達8000元月薪有專車并且報銷手機費的優(yōu)厚待遇下，不但不賠償給被申訴人造成的損失，不支付違約金，反而向被申訴人開口索要高達116000元的違約金，不合情、不合理、更不合法。
請仲裁庭駁回申訴人的全部請求。答辯完畢，謝謝！
答辯人：________
_____年_____月_____日
勞動仲裁答辯書 4
反申請人：________
反被申請人：________
因勞動爭議仲裁反申請書訴反申請人勞動爭議糾紛一案，日收到貴委送達的仲裁申請書，針對勞動爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實理由提出
如下反請求事項：
1、請求裁令勞動爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動合同，是違約行為，裁令繼續(xù)
履行勞動合同�；蛴蓜趧訝幾h仲裁反申請書支付違約金。
2、請求依法裁令勞動爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的各項直接經(jīng)濟損失23320元。
事實與理由：________
________年________月________日雙方簽訂的勞動合同約定，固定期限：20________年________月________日起至________年________月________日，申請人中途毀約，解除勞動合同，申請人違約要求離開答辯人，應承擔違約責任。為維護勞動合同的'嚴肅性，反申請人要求繼續(xù)履行勞動合同。
不辦理交接手續(xù)造成反申請人的損失客觀存在。勞動爭議仲裁反申請書不辭而別并違法帶走了反申請人的相關(guān)財產(chǎn)與培訓資料、員工名單、應聘人員信息等，給反申請人的生產(chǎn)經(jīng)營活動造成了極其嚴重的困難。為此，反申請人多次電話通知勞動爭議仲裁反申請書到反申請人處辦理相關(guān)工作交接手續(xù)。勞動爭議仲裁反申請書以種種借口一直拒絕與反申請人辦理工作交接
手續(xù)，影響反申請人工作的正常開展，在這種情況下，為了減少損失，反申請人放棄相關(guān)招聘業(yè)務的開拓。
勞動爭議仲裁反申請書如要離開公司，應退還公司給予的和造成反申請人的經(jīng)濟損失。
如因勞動爭議仲裁反申請書行為造成反申請人業(yè)務不能進一步正常開展，包括勞動爭議仲裁反申請書泄露反申請人商業(yè)秘密(包括但不限于經(jīng)營信息、員工名單、應聘人員信息)等，侵害反申請人商譽的，造成反申請人經(jīng)濟損失的，將另案追究。
針對上述情況，為維護反申請人的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定特提起反申請，請求依法裁決。
此致
人事爭議仲裁委員會
申請人：________
________年________月________日
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