民事勞動勞動仲裁答辯狀范文（精選10篇）
答辯狀可以針對原告起訴狀中所寫的事實部分進行答辯。隨著社會一步步向前發展，人們懂得利用法律維護自己的權益，我們開庭前一般都會提前準備好答辯狀，以下是小編精心整理的民事勞動勞動仲裁答辯狀范文，歡迎閱讀與收藏。
民事勞動勞動仲裁答辯狀 1
答辯人：___有限公司
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
貴委 號應訴通知收悉，答辯人就___有限公司勞動爭議一案發表如下答辯意見：
一、關于工資標準及工資支付情況答辯意見
1、答辯人與申請人在《勞動合同書》第六條中約定“乙方在試用期內的工資為每月1630元”，“經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定B條款：B、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配方法，乙方的基本工資確定為每月1630元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。”因此，申請人的工資為基本工資1630元加上績效工資，績效工資由答辯人根據申請人當月工作情況考核確定，(申請人的工資表中能反映出申請人的工資由基本工資、職務補貼、技能補貼等項目組成)，所以申請人的工資不可能是固定的5000元，答辯人也從未與申請人以任何形式約定過申請人的工資為5000元，因此申請人要求按照5000元每月的工資標準支付工資無任何事實和法律依據。
2、答辯人提供的申請人簽字確認的工資發放記錄能夠證明答辯人已經足額支付申請人5月份的工資，工資發放記錄也能夠證明申請人認可其工資標準。
3、答辯人自申請人離職后多次要求申請人到答辯人處辦理工作交接手續并領取6月份工資，但申請人拒不配合，因此六月份的工資是因申請人的原因沒有領取，不是答辯人沒有發放。
二、關于社會保險繳納答辯意見
1、5月份的醫療保險和養老保險沒有繳納是申請人自愿同意的。
2、申請人在20__年6月30日離職，答辯人已經為申請人繳納了7月份的社會保險，即使答辯人應為申請人補繳5月份的社保，也可以用已經為其繳納7月份的.社保抵扣，所以答辯人不需要再為其補繳5月份社保，否則申請人應該返還答辯人為其繳納的7月份社保。
3、補繳社會保險的仲裁請求不屬于勞動爭議案件的受理范圍。
三、答辯人不存在任何違法行為，不符合支付經濟補償金的法定條件，因此不應該向申請人支付經濟補償金。
四、申請人沒有按照答辯人的要求辦理安全員證并到答辯人處登記備案，且申請人因自身原因離職，答辯人無法使用其安全員證，因此申請人要求支付相關費用沒有法律依據。
五、根據江蘇省人社廳蘇人社發[2011]268號文件規定，“企業安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元”，申請人不符合領取高溫津貼的條件。
六、申請人在入職時從答辯人處領取了工作服、帽子等物品，現在申請人已經離職，答辯人要求申請人盡快返回并辦理工作交接手續。
綜上，答辯人已足額支付申請人工資，不存在任何違反勞動法行為，請求貴委駁回申請人仲裁請求。
答辯人：
時 間：
民事勞動勞動仲裁答辯狀 2
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因被答辯人_______勞動爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱與答辯人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期間存在勞動關系沒有事實依據。
可從兩方面來說，一是，從______處網上記錄信息得知，_______是從_______年_____月_____日才正是開始在公司上班，而不是其所稱的_______年_____月_____日；二是，據仲裁申請書中，_______所述，其______年所簽合同與_______年所簽合同都已經遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動關系?
二、被答辯人要求經濟補償金______元無法律依據。
_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動合同法》第39條和第46條的.規定，公司可以依法與其解除勞動合同，而不必給予經濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業保險金無法律依據。
其一，根據《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險費征繳暫行條例》的規定，勞動者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會保險，被答辯人要求答辯人向其支付無任何法律依據。
其二，領取養老保險金與失業保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業保險金數額無事實根據，根據______省社保部門的規定，企業為員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業保險的比例為____%，如果從_____年____月____日開始起算，答辯人應繳納養老保險金為_____元，繳納失業保險金為____元；如果從_____年____月____日開始算，答辯人應繳納養老保險金為____元，失業保險金為____元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無事實根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無事實根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致
_______人民法院
答辯人：___________
_____年____月____日
民事勞動勞動仲裁答辯狀 3
答辯人：
聯系電話：
代理人：
被答辯人：
就與的勞動爭議仲裁一案，答辯人現答辯如下：
一、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實依據。
20__年2月，被答辯人進入答辯人處工作，從事車工工作。雙方口頭約定試用期1個月，月工資1500元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。
20__年3月，答辯人提出與被答辯人簽訂書面勞動合同。但被答辯人表示簽訂合同意味上保險自己也要負擔部分費用，今后發放的工資會減少，由于自身經濟困難，暫時不需簽訂勞動合同。后答辯人多次要求與被答辯人簽訂勞動合同，都被被答辯人以各種理由推諉。如今，被答辯人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴重質疑被答辯人當時拒絕簽訂勞動合同的動機。
二、雙方口頭約定被答辯人的月工資為1500元，而實際答辯人每月發放給被答辯人的月工資均超過__年，__元，其中已經包含了加班、加點費。
一直以來，答辯人按照國家法律規定安排生產，發放工資。因答辯人所在行業是生產性行業，有淡季旺季。6個月以來，被答辯人每月平均工作天數在21-25天，每天平均工作時間也只有8-9小時。對于確實因生產需要安排被答辯人加班的，答辯人已經在每月應發放的工資中增加了幾百元作為津貼發放給被答辯人。被答辯人所陳述情況與事實不符合。
三、被答辯人在答辯人處工作期間，違反公司紀律長期擅自離職，其以答辯人非法解除勞動關系為由要求經濟補償毫無依據。
20__年2月以來，被答辯人曾兩次沒有任何理由，就擅自離崗礦工數星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動關系，故被答辯人稱因答辯人無故解除勞動關系，要求答辯人支付經濟補償金毫無任何事實依據，也沒有法律依據。一直以來，答辯人關心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實在令答辯人不解，也感到心寒。
鑒于被答辯人的'所作所為，給答辯人聲譽造成了影響，經濟上帶來了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責任。
綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。
此致
敬禮
答辯人（簽名或蓋章）：___
20__年__月__日
民事勞動勞動仲裁答辯狀 4
答辯人：__有限公司，住所地在__市__路，法定代表人：__，董事長
被答辯人：__，男，漢族，1968年8月10日出生，住__市__號__室
被答辯人訴答辯人解除勞動關系、工資爭議案件，現答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關系的事實和法律依據
被答辯人因自身原因于20__年2月21日主動辭職，其后雙方于20__年2月22日就勞動合同解除達成結算協議，雙方勞動關系已經解除。
被答辯人再主張解除勞動關系，沒有事實和法律依據，明顯不當。
二、被答辯人主張給付各項費用154548元沒有依據
1、被答辯人辭職后，雙方在協商一致基礎上簽訂勞動合同解除協議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節日加班費用等費用已全部結清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責任。
根據江蘇省高院、江蘇省仲裁委蘇高法審委(20__)47號文第25條規定， 勞動者與用人單位就工資、加班工資等勞動報酬的計算、支付達成結算協議，不違反法律、行政法規的強制性規定的，應認定有效，但有證據證明在協議簽訂時存在欺詐、脅迫、重大誤解、顯失公平或乘人之危等違背當事人真實意思表示的情形除外。
本案中，雙方已就工資、加班工資等達成結算協議，該協議不違反法律強制性規定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經濟補償金于法無據。
被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經濟補償金的前置條件和程序，主張經濟補償金沒有法律依據。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據。
首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的.問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時間限制、時效限制、數額限制。
被答辯人的主張沒有事實和法律依據。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
__市勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：__有限公司
時 間：__年5月8日
民事勞動勞動仲裁答辯狀 5
答辯人：__男___歲__縣___公司職工，住__縣___街_號
因__縣__公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯:
答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定__銷售經理，但是申訴人在___個月以后，沒有與答辯人協商的情況下，自主地將答辯人調到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協商一致的原則，而是強迫答辯人去其他部門報到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規定，這是沒有根據的，由于是申訴人有錯在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的`情況與《勞動法》第三十一條規定的情況不相符。因此而造成的損失，不應該由答辯人承擔。在答辯人沒有過錯的情況下是沒有承擔此責任的義務的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔賠償責任是沒有理由的。首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過錯，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業禁止的協議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關系，這是答辯人的自由擇業的權利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責令答辯人繼續履行合同，這也是沒有根據的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經終止，答辯人也是按照法定的程序將勞動合同解除的，合同的解除符合法律的規定，因此，答辯人與申訴人之間已經沒有勞動關系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
___仲裁委員會
答辯人：___
__年__月__日
民事勞動勞動仲裁答辯狀 6
答辯人：__有限公司
被答辯人：___
答辯人因___訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
___于____年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。____年6月22日，___稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但___隨后提出要答辯人給予一定的經濟補償，答辯人依據《勞動合同法》第四十六條的規定，拒絕了___的補償要求，于是___以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續6天不回我公司上班(____年6月23日到____年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于____年6月27日依據___與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規定，即合同雙方均應遵守《___集團規章制度》(即職工手冊)。《___集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規定：職工沒有請假，無故連續曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規定，對___作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，____年6月29日___回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。 ___無故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此___要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
我司于____年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求___盡快回公司結清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故___要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。鑒于____年3月8日，___曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故___應領取的工資中應扣除這肆仟元。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定勞動爭議申請仲裁的'時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故___要求支付____年5月到____年5月的未休年假工資的請求是沒有依據的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與___的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此___要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的
綜上所述，___的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回___的相關申訴請求。
此致
___市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：___有限公司
___年___月___日
民事勞動勞動仲裁答辯狀 7
答辯人：____建設設計有限公司
地址：__市__區青年廣場A棟_層E座
法定代表人：嚴__
職務：總經理
尊敬的江漢區勞動爭議仲裁委員會：
答辯人收到貴會的江勞人仲通字(____)第0915-1-2號的開庭通知，現針對申請人的請求事項答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實勞動關系，這一點是客觀存在的，但被申請人是____年7月19日依法成立，____年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關系存續時間是：____年7月19日---____年11月28日，而非申請人所說的____年6月至____年6月。
第二、申請人提出的____年2月至____年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實和法律依據。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另__市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題紀要(武中法『____』第87號)第18條中規定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關系的，用人單位無需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規定最多也就是支持____年2月至____年12月11個月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規定》第三條之規定，工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資的本質是勞動者提供的勞動這種商品價值的貨幣表現形式。用人單位已經發放的工資就是這種價值的體現，而另外一倍工資(雙倍工資差額)，并不是勞動者提供勞動的價值體現，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的`規定而承擔的懲罰性賠償。關于時效起算點，勞動爭議調解仲裁法第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報酬，那么就應該適用這一規定，故____年2月至____年12月11個月的雙倍工資的差額部分截止____年12月已過仲裁時效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項應依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個月每月按3500元經濟補償金的請求事項無事實和法律依據。
1、被申請人存續的時間是____年7月19日---____年11月28日，總計4年4個月，即使支付經濟補償金最多也是4.5個月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠沒有3500元，最高不超過3000元。
3、____年6月要求支付____年11月28日之前的經濟補償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時效。
4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴重違反了公司的規章制度和勞動紀律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因導致其離職，公司念及舊情暫時保留向其追究責任的權利，申請人更無權向被申請人要求支付經濟補償金。
第四、對于申請人提出的繳納____年7月至____年6月期間的社會保險或者支付社會保險損失無事實和法律依據。
1、被申請人存續時間是：____年7月19日---____年11月28日，即使補繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規定補繳社會保險，應該有行政機關處理而非仲裁機構和法院受理的范圍。
3、此請求事項已過一年的仲裁時效。
終上所述，申請人請求事項無事實和法律依據，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護答辯人的合法權益。
此致
__市江漢區勞動人事爭議仲裁委員會
答辯人：____建設設計有限公司
時間：
民事勞動勞動仲裁答辯狀 8
上海市閔行區勞動爭議仲裁委員會
___科技有限公司就吳___與上海麒禾信息科技有限公司勞動爭議一案(閔勞仲(_)辦字第2516號)提交答辯書如下：
對請求事項1的答辯：被訴人與申訴人的雙方勞動關系是勞動合同期滿而合同終止的關系，而非解除勞動關系，被訴人無應當向申訴人支付一個月工資經濟補償金的情形依據。
對請求事項2的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動合同》于__年11月22日至_年4月30日期滿，雙方都無意愿續簽合同，則被訴人按照勞動法的有關規定，雙方的勞動合同期滿則雙方的勞動合同終止。被訴人無需額外支付申訴人一個月工資以解除勞動合同。
對請求事項3的答辯：申訴人要求_年2月1日至_年3月31日的工資要求，純屬捏造事實、撒謊、欺騙仲裁委會員。本公司從未有欠薪行為。申訴人的工資均從銀行劃撥至其帳戶上，現有銀行匯款憑證為證。如被訴人真有其所說的現象，為何在此二個月的.發薪日申訴人不向被訴人詢問?可見申訴人的道德品質存在質疑。
對請求事項4的答辯：被訴人與申訴人簽訂的《勞動合同》于__年11月22日起，時日申訴人的勞動關系未脫離“上海長江計算機股份有限公司”，申訴人也未將其信息資料給與被訴人，致使被訴人未辦理申訴人的外來人員綜合保險。現被訴人愿意補交申訴人的外來人員綜合保險。時間為__年11月22 日至_年4月30日。
對請求事項5的答辯：申訴人要求被訴人支付_年5月1日至5日的工資，申訴人并無上班依據，不予接受。
對請求事項6的答辯：申訴人要求的__年11月21日至_年5月5日的加班工資，毫無根據和理由。公司從未要求過申訴人加班。反之申訴人在勞動合同期間，經常有上班遲到，礦工和早退現場，上班睡覺，公司領導已多次提醒教育過申訴人，但未有改變。
答辯人：____建設設計有限公司
時間：
民事勞動勞動仲裁答辯狀 9
法定代表人：____
職務：___
尊敬的___縣勞動爭議仲裁委員會：
答辯人于___年1月29日收到貴會受理的__仲案字[2010]第23號應訴通知書及__等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：
答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關系和債務關系。
答辯理由：
一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關系，沒有證據證明申訴人與答辯人曾經存在任何形式的勞動關系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
申訴人在申訴書中稱,李__雇請其為____廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李__的委托而到____廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時，申訴人沒有任何證據表明，其與答辯人之間存在任何直接的關系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的'報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。
二、凡是答辯人在____廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務承包的，均與材料供應商或具體施工人簽訂勞務承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據注明雙方存在任何勞務承包或工程承攬合同關系，故雙方沒有任何債權債務關系。
綜上所述，申訴人劉___等10人關于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據；謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
___縣勞動爭議仲裁委員會
答辯人：__市_____有限公司
法定代表人簽名：
__ 年 月 日
民事勞動勞動仲裁答辯狀 10
答辯人：__公司
地址：____
電話：______
法定代表人：___
職務：董事長
委托代理人：___
對甲勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工甲，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整（不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同）。
二、 __年4月2日及__年7月21日各記大過一次，同時__年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人甲已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于__年10月06日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與__年11月06日與申訴人甲正式終止合同，并已經提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知；現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《河北省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的'決定合法合理，有根有據。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工甲時就已經說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
滄州市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：華通公司
____年__月__日
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