公司招聘策劃書

時間：2023-03-23 13:29:44 策劃書

公司招聘策劃書

　　不經意間，一段時間的工作已經結束了，我們又將續寫新的詩篇，迎接我們的是新的工作內容和工作目標，為此需要好好地進行策劃，寫一份策劃書了。策劃書怎么寫才更有新意呢？以下是小編收集整理的公司招聘策劃書，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司招聘策劃書

公司招聘策劃書1

　　一、招聘時間

　　20xx年XX月XX日—20xx年XX月XX日

　　二、招聘崗位及條件

　　1、IT工程師：20名

　　計算機及相關專業大中專以上學歷；要求熟悉和掌握各種計算機軟硬件基礎；有較強的溝通和領悟能力，能夠獨立的完成工作；勤奮好學，工作積極努力；有責任感和團隊精神，能承受工作壓力。

　　2、美工設計人員：3名

　　男女不限戶籍不限，居住地在公司附近者優先考慮；大專及以上學歷，需有一年以上相關工作經驗者優先；善于溝通，工作主動；形象良好，為人親和；誠實守信，性格務實。

　　3、會計：2名

　　會計、財務管理類相關專業大專以上學歷，持證上崗；受過財會專業資格認證、財務管理技能等方面的培訓；1年以上財會類工作經驗；能熟練使用財務軟件及其他辦公軟件；熟悉企業會計工作流程及國家財政法規；有較強的工作獨立性，主動性，開拓意識強，有良好的團隊合作精神；本地戶口。

　　4、銷售人員：6名

　　大專以上學歷。三年以上工作經驗，有帶銷售團隊的`經驗，具備管理能力，計算機、市場營銷、經濟學、管理學等相關專業；具備良好的職業形象、職業素質及心態，言談舉止得體大方；有相關行業知識，熟悉培訓流程；具備良好的溝通能力；能獨立開展工作并承受較大工作壓力；積極、自信、敬業，具有開拓精神；有團隊精神和人員管理經驗，有親和力，具有一定的文筆寫作能力，具有較強的隨機應變處理突發事件的經歷和能力。有培訓工作經驗者優先，男女不限。

　　三、招聘組成員

　　組長：______（公司人力資源部部長）

　　副組長：______（公司綜合部部長）

　　成員：______（銷售部副部長）

　　_____（生產部副部長）

　　_____（行政管理科科長）

　　四、招聘信息發布渠道

　　1盻_____日報；

　　2盻_____晚報；

　　3北竟司網站，網址：____________

　　五、招聘工作方案及時間安排

　　1、畢售代表

　　負責人：______銷售部副部長

　　資料篩選：______月______日

　　初試（筆試）：______月______日

　　復試（面試）：______月______日

　　2�、软脊こ處�

　　負責人：______生產部副部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復試（面試）：____月____日

　　3薄⑿姓管理人員

　　負責人：______，行政管理科科長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復試（面試）：____月____日

　　4�、业务主�

　　負責人：______，公司人力資源部部長

　　資料篩選：____月____日

　　初試（筆試）：____月____日

　　復試（面試）：____月____日

　　六、費用預算

　　本次招聘需經費____元，其中：

　　廣告費用____元；

　　招聘人員補助費____元；

　　會議費用____元。

　　七、招聘時間安排

　　____月____日撰寫招聘廣告

　　____月____日聯系刊登廣告

　　___月____日接待應聘者

　　____月____日通知應聘者參加筆試

　　____月____日筆試日

　　____月____日通知應聘面試

　　____月____日面試日

　　____月____日發放錄用通知

　　____月____日新員工持通知書報到

　　___月____日正式上班

　�。〞r間安排亦可用表格列明）

　　________公司人力資源部

公司招聘策劃書2

　　為規范xxxxx有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優選人用人的目的，特制定本方案。

　　一、招聘原則：

　　(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

　　(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;

　　(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。

　　二、招聘基本條件：

　　招聘人員應具備下列條件：

　　1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。

　　2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業;作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司規章制度。

　　3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應聘崗位工作，有較強的事業心、責任感和職業道德。

　　4、具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力。

　　5、符合應聘崗位要求的'其他具體資格和條件。

　　三、招聘崗位、條件及人數：

　　(一) 融資部：

　　1、人數：2人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財經類相關專業，性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(二)財務部：

　　1、人數：3人(會計：2人;出納：1人)。

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，財務會計相關專業，性別不限，30周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)具有會計從業資格證書。

　　(3)具有會計從業工作經驗者優先。

　　(三) 項目部

　　1、人數：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制大專及以上學歷，檔案管理相關專業，女性，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(四) 招標采購部：

　　1、人數：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，建筑工程相關專業，性別不限，30周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(五) 富民擔保公司：

　　1、人數：2人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，經濟類相關專業，性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(六)xxxx有限公司：

　　1、人數：6人

　　(1)辦公室人員：1人

　　崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)旅游管理：5人

　　崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規劃與景區管理專業、酒店管理專業、旅行社管理專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)戶籍不限。

　　(七) xxxxx有限公司：

　　1、人數：1人

　　2、崗位條件：

　　(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農學專業，男性、35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。

　　(2)本縣戶籍。

　　四、招聘程序：

　　(一)報名

　　1、報名時間、地點和方式

　　(1)2017年1月10日-2017年1月17日在鳳岡縣政府門戶網站發布招聘信息。

　　(2)報名時間：2017年1月18日至20日，每天上午9：00--12：00，下午15：00-17：00。

　　(3)報名地點：縣國投公司綜合部(xxxx，聯系電話xxxxx)。

　　(4)報名方式：現場報名。報名需填寫《xxxxxx2017年公開招聘職員報名表》(附件1)。

　　2、報名所需材料

　　(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。

公司招聘策劃書3

　　發布日期：20xx—02—15

　　工作地點：鹽城招聘人數：1

　　工作年限：五年以上學歷：大專

　　職位職能：物業管理經理/主管物業管理專員/助理

　　職位描述：

　　崗位職責

　　1、領導、監察、審查、評估及修訂物業管理的職能及工作的'能力；

　　2、執行政府各項法規、法令及物業管理公約，與有關各部門保持良好關系；

　　3、制定項目年度物業管理預算方案，管理日常物業的服務品質、操作管理流程及適當的財務運行情況；

　　4、妥善處理一切緊急及突發事件；

　　5、負責樓宇、設施、設備的驗收及設備設施的維修，安排各項維修工程和專業的發標工作；

　　6、負責監管項目資產（如會所、車位、房屋等）的運行情況；

　　7、負責協調和管理綠化、現場管理等相關工作；

　　8、負責處理租戶投訴，保持小區環境衛生及維持治安秩序。

　　任職資格

　　1、大專及以上學歷，物業管理或行政管理等相關專業，具有物業管理經理人上崗證優先；

　　2、五年以上大型物業管理相關經驗，且在管理崗位上工作三年以上；

　　3、能夠組織協調開展物業管理工作，協助提升項目品牌知名度；

　　4、參與前期策劃工作，協助提出項目定位方案；

　　5、熟悉物業管理操作流程且掌握有關物業管理相關法律、法規；

　　6、執行力和規劃能力強，富有團隊合作及敬業精神；制定物業管理計劃并協調實施；

　　7、具有較強的社交網絡和能力。

公司招聘策劃書4

　　玉溪XX商貿有限公司是由原天浩保健食品經營部（始創于20xx年）發展起來的商貿公司。公司成立于20xx年，注冊資本50萬元。公司始終秉承“用一流的服務，贏得一流客戶的認可”的服務宗旨，依托市場及品牌優勢，實現跨越式發展。目前正向大型商貿公司轉型。經營類別將涵蓋家電、日用百貨、金屬及金屬礦、非金屬礦及制品、建筑裝飾材料等眾多領域。

　　目前，公司擁有職工40余人。除紅塔區總部外，公司還分設了通海事業部、建水事業部及峨山事業部，因更多的業務部門正在緊密的籌備，急需人才，現特面向各大高校招聘，具體如下：

　　一、招聘崗位：銷售員

　　二、招聘人數：20人

　　三、崗位要求：1、形象佳、有愛心和耐心，能吃苦耐勞，具有很好的團隊協作精神；2、親和力強，具備較強的語言表達和溝通能力；3、愿意學習，具備敬業精神。

　　四、待遇：試用期：1—3個月，試用期待遇：大專學歷1100元底薪+提成；本科學歷：1300元底薪+提成；轉正后，與公司簽訂勞動合同并購買社保。（目前公司老員工的'年薪為6萬—12萬）此外，經公司考核可晉升為事業部經理或公司營銷總監。

　　五、作息時間：每周日正常休假。其余節假日按國家規定執行。上班時間：早上8：00—11：30，下午2：00—6：00。

　　無論您是何種人才，相信都能在這里找到適合您的發展平臺，真誠期待您的加入，實現個人與公司共創、共贏的戰略目標。

　　有意者請攜帶簡歷到公司面試（地址：X市X區玉興路94—1號，聯系電話：）

公司招聘策劃書5

　　一、活動引言

　　在當今經濟飛速發張的情況下，也存在了很多負面問題，如就業形勢越來越嚴峻，大學生畢業就等于失業，畢業后的工作問題困擾在每個普通大學生的心里。

　　二、活動目標

　　希望通過本次活動能讓同學們更加了解畢業招聘的流程，熟悉面試內容，掌握面試技巧；能培養自己的舞臺氛圍，鍛煉自己的心理素質；能更多的參與組織活動，培養自己的組織能力；也能更多的接觸社會，為自己畢業后的招聘做積奠。

　　三、活動人員

　　湖北經濟學院大學生創業者協會全體人員

　　四、活動時間

　　20xx年11月15日——20xx年12月10日（活動整體時間）

　　20xx年12月6日（活動舉辦日期）（待定）

　　五、活動形式

　　以個人為單位參賽，協會模擬自己為武漢某一公司，現公司有某些職位空缺，同學們以該職位應聘者的身份參賽，根據應聘流程提交相應材料，協會會組織評委考核評分。

　　六、活動全程安排

　　1，在活動開始后，各部長以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人。

　　2，各參與人員在固定時間地點參加模擬招聘大賽動員大會

　　3，各參與人員在11月25日前提交一份個人簡歷（紙質檔和電子檔）給大賽主辦方

　　4，協會根據個人簡歷篩選決定面試者名單

　　5，面試者現場面試，協會組織評委對面試進行評分，判斷應聘成功人員名單。

　　6，活動后總結此次活動得失利弊，整理成文，進行經驗交流。

　　七、活動當天流程安排

　　1，以模擬公司代表身份介紹該公司及應聘職位，待遇等相關情況

　　2，宣布初試通過及本次面試者名單

　　3，分發面試號碼

　　4，宣布面試開始，面試者按照面試號碼先后順序依次進行面試

　　5，面試結束，統計各面試者分數，確定獲獎者名單

　　6，頒發獎品

　　7，獲獎者發表獲獎感言及經驗交流

　　8，此次活動結束

　　八、獎品設置

　　按照公司職位確定獲獎人數，該職位應聘成功者即為獲獎人員，按照應聘成功者分數確定一等獎一名，二等獎一名，三等獎一名，優秀獎一名，分別頒發證書及獎品（獎金）

　　注：第一名與第二名有一次到公司實習的機會

　　九、活動各部門具體工作（按照先后順序排列）

　　1，宣傳部制作模擬招聘大賽簡歷一份（11月20日前）

　　2，六個部門分別將以部門為單位在11月20日前將活動有關情況通知給各部門干事，確定參與人員名單，交給活動負責人（11月20日前）

　　3，秘書部負責打印“招聘公司及應聘職位具體情況說明”（策劃書附錄）、“招聘注意事項”及簡歷，按照各部門具體人數每人分發一份，由各部長交由各干事手中（11月18日）；到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月6日報告廳

　　4，各部長協助自己部門干事填寫個人簡歷并于11月25日前

　　交給活動負責人

　　5，每個部門各出一人評判簡歷，篩選面試人員名單

　　6，外聯部到社聯申請教室，11月22日一個（宣講會），12月

　　6日報告廳

　　7，活動策劃部負責購買活動所用物品（活動全程）

　　8，宣傳部采取相關宣傳事宜宣傳此次活動，網絡方面做好網絡更新（活動全程）

　　十、面試評判標準

　　個人儀容 20分

　　商務禮儀 20分

　　專業回答 20分

　　應變能力 20分

　　整體臺風 20分

　　十一，應急預案

　　活動現場如遇緊急情況，第一時間向該事項的主要負責人反映并及時解決。該負責人無論是否解決，都要向會長說明情況。保持消息的通暢，以免做重復的工作或問題得不到解決。

　　十二、應聘公司具體情況及職位說明

　　應聘公司：某某股份有限公司

　　應聘公司具體情況：某某集團股份有限公司是中國商業上市公司，中國商業名牌企業，是湖北省唯一連續6年進入全國零售連鎖經營30強企業，并入圍20xx年中國企業500強。資產總額34.05億元，凈資產9.86億元。自XX年以來，公司借鑒國外商業發展道路，大力拓展連鎖經營模式，至今已開辦5000–12000平方米倉儲式大賣場60家，500–20xx平方米便民超市400余家，主要經營食品、日用百貨、家用電器、文體用品、服裝鞋帽等大類商品，突出了”放心肉、放心魚、放心米、放心油、無公害蔬菜”的經營。

　　應聘職位：店長，財務人員，營銷人員，公關人員

　　應聘職位說明：

　　1，店長：店長是一位管理者、訓練者、傾聽者、啦啦對長、也是營業員的朋友。就管理者的角度來說，店長要督導訓練門店人員，劃分權責，讓人員學習實行職務，創造個人最佳業績，利用正式會議場、合或私底下的機會溝通，不僅是門店問題的解決者，也要能協助營業員解決其各式問題。

　　2，財務人員：審查核定所有收支項目，確保公司一切營業收入、開支及有關經濟活動按規定進行。計劃、預測公司現金流動的需求，關注可能出現的財務危機。參與組織公司財務人員的培訓、考核。協助財務部經理管理財務部的日常工作。

　　3，營銷人員：協助銷售區域經理制定并組織實施完整的銷售方案。掌握市場動態，熟悉市場狀況并有獨特見解。協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果，并進行客戶滿意度調查。進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘用戶需求。深入了解本行業，把握最新銷售信息，為企業提供業務發展戰略依據。

　　4，公關人員：與有關政府部門、半官方機構、高層決策人士保持良好的溝通關系，保持通暢的信息溝通渠。根據宣傳方案，組織人員開展宣傳活動，包括與媒體的聯絡，資料的設計印刷，活動的安排等，確保達到宣傳目的。協助企業相關部門做好重大活動的組織、協調和接待工作。參與企業重大事件緊急處置和善后處理活動。

　　十三、招聘注意事項

　　招聘是企業用人的第一步，不僅要招到企業所需要的人才，還要體現企業形象，所以企業必須重視招聘這一關，無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的`選擇等等，都要做好做細，這樣才能做好招聘工作，找到合適的人擔任合適的崗位。

　　1，注重應聘人員的能力與潛力；

　　2，重視應聘人員的愛好與興趣，合理安排工作崗位；

　　3，需要應聘人員具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等；

　　4，其他應注意的地方：筆試的考試題目要設計合理，面試人員的安排應合理，涉及隱私的問題盡量不要提。

公司招聘策劃書6

　　一、活動前言

　　隨著全國高校的逐年擴招，以及近幾年經濟發展狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，為應對該形勢，校團委以及大學生聯合會擬舉辦校園模擬招聘會，給長大學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高長大學子在未來求職道路上競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

　　二、活動目的和意義

　　1、目的

　　企業方面：架起一座企業與學生溝通的橋梁，搭建企業與學生門交流的平臺，使企業能夠走進校園，解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作；

　　學生方面：能夠根據深入解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自我價值和企業發展的雙贏�；顒又饕獋戎赜谝龑W生就業觀念的改變，正確對待就業、擇業和創業，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

　　2、意義

　　活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力，這不公對即將畢業的大四學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

　　三、活動可行性分析

　　1、企業方面

　　①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的`人才培育使用環境。

　�、诳梢宰屍髽I更好地解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

　　2、學生方面

　　大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　四、大賽主題

　　應對就業困境，增強就業能力，暢游職場人生

　　五、大賽口號

　　揚就業風帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

　　六、活動對象

　　活動面向東校區在校大學生，以學院形式參與活動，每個學院（東）至少擬10人參與

　　七、組織安排

　　本次活動由校團委策劃主辦，大學生聯合會與職業生涯規劃協會承辦，并邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦，對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

　　八、活動方式

　　模擬招聘會分三輪，以比賽的方式選出最后的優勝者，比賽一共分為三輪：

　　第一輪：

　　第一步：1分鐘自我介紹，提出應聘口號；

　　第二步：3分鐘實力證實環節；

　　第三步：2分鐘現場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業（約8—10家）的人力資源部負責人或社會單位從事部負責人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會，現場為參與者提供意見、建議；傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，占總成績10%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批應聘成功者進入形式：第二輪共八十人，

　　時間：XX年4月11日上午八點—十二點；

　　地點：東校區體育館（老）。

　　第二輪：

　　形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過筆試，按照成績選拔出最為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽，占總成績30%。

　　時間：XX年4月12日下午3點—4點，教室：待定。

　　第三輪：

　　決賽：地點：東校區大禮堂

　　時間：XX年4月18日晚七點半

　　九、活動宣傳

　　要求各個學院學生會予以配合，積極認真的在自己學院進行選手選拔，并協助宣傳；宣傳板宣傳（兩塊），分別介紹活動內容和流程，擺設于13、14教門口；橫幅，三條，懸掛于學校主干道；海報以及學生會網站，廣播臺均為可行宣傳方式。

　　邀請校外記者，媒體（如電臺、電視臺、報紙、我愛競賽網、）前來報道。

　　十、活動具體安排

　�。ㄒ唬┗I劃準備階段

　　1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現場招聘，要求為：

　　有較大的知名度和信譽度；熱心教育事業；對應屆畢業生有需求；擁有自己的獨特文化。

　　招聘職位要求（1到2個職位）；

　　①職位較為熱門，要求求職求職者綜合能力較強；

　�、谒┞毼患淳褪巧鐣厥庑枰�，又應是社會廣泛存在的；

　�、芸梢葬槍θ８髂昙壨瑢W開展招聘；

　　既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

　　2、才海報（噴繪）形式大力宣傳這次活動

　　3、聯系評委（校內教授及校外知名企業人士）、邀請記者（校內、校外）。

　　（二）報名選拔階段

　　召開會議，并向各個學院下發通知，介紹活動形式，標明商家信息，便于學院組織選手的選拔和簡歷的準備。

　�。ㄈ┡e辦培訓講座

　　各個學院上交報名表后，在四月九日下午對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，提高參賽選手素質。

　　（四）招聘階段

　　1、第一輪

　　10家左右的企業進入學校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優秀選手進入復賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

　　2、模擬招聘會復賽

　　A、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。

　　B、時間：下午3：00—4：00

　　C、請指導老師閱卷，根據各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現場招聘。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰決賽。

　　3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

　　A、方式：現場挑戰

　　B、主題：求職精英繽紛SHOW

　　C、時間：晚上7：30—9：00

　　D、決賽采用淘汰制，本環節成績占總成績的60%

　　E、主要包括三個環節：

　　自我展示（10進9）

　　即興演講（9進8）

　　細節判斷（8進7）

　　職場問答（7進6）

　　場景模擬（前6強）

　　F、具體流程：

　　節目表演

　　主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

　　學校領導致辭

　　由活動贊助商代表致辭

　　A：自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會就業應聘的看法，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　B：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　C：細節判斷：一對雙胞胎進行節目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

　　D：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

　　例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？

　�。ˋ）、小公司總經理（新客戶，對會議非常重視）

　�。˙）、某公司銷售經理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）

　�。–）、某大公司銷售經理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。

　　由評委對選手的表現進行點評，商議后淘汰二名選手。

　　E：場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，進行現場模擬。題目為：

　　1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在兩分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品（推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間）

　　2、客戶推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

　　節目表演：計分人員統計分數

　　由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評

　　公布獲獎名單（一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名）

　　由現場嘉賓為獲獎者為獲獎者頒獎。

　　比賽結束

　　十一、獎項設置

　　金獎一名頒發榮譽證書。

　　銀獎二名頒發榮譽證書。

　　銅獎三名頒發榮譽證書。

　　最佳個人簡歷設計獎三名頒發榮譽證書。

　　校十佳求職者十名頒發榮譽證書。

　　活動的獲勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節中的積分，同時選手講可以在萬人創百星的口才明星申報中獲得相應積分。

　　十二：財務預算：

　　1、宣傳費用 3000元

　　2、接待組織費用 XX元

　　共計 5000元

　　十三、后期總結

　　1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。

　　2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能解并掌握一些基本的應聘技巧。

公司招聘策劃書7

　　公司從20xx年10月份起受到金融風暴一定影響后，公司訂單數量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機制，根據各車間填寫的《人員增補/需求表》，人力資源部結合公司目前的發展狀況，認真審核、分析，現制訂20xx年招聘工作計劃。

　　第一、需要招聘人數及工種

　　根據公司在職人員離職產生的.崗位空缺和公司20xx年生產規模的擴大，現確定招聘工種及人數。

　　xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

　　xx車間操作工男（20）、女（180）200人

　　xx車間操作工男（15）、女（25）40人

　　總計男（65）、女（381）446人

　　第二、招聘要求及條件

　　1、初中以上文化，年齡18~35周歲，商業計劃書模板下載；

　　xx車間操作工女（70）70人

　　2、身體素質好，忠厚老實，吃苦耐勞，視力在1。0以上，商業計劃書，手腳靈活，商業計劃書模板，反映靈敏；

　　xx車間操作工女（10）10人

　　3、要求應聘者必須提供身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，食品商業計劃書范文，內容包括姓名、身份證號碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

　　第三、招聘時間及方式

　　1、招聘信息發布時間：

　　2、招聘途徑及費用：

　　江西德林錦繡前程招聘大會全年11場xxxx元

　　全年xxxx元

　　江南都市報xxxx元

公司招聘策劃書8

　　一、公司介紹

　　成立于** 年，是一家專業從項目管理培訓、咨詢和信息化的智力型機構。公司依托中國（雙法）項目管理研究委員會（PMRC），緊緊圍繞“21 世紀創新時代的關鍵是項目管理” ，為客戶提供專業服務，在國內項目管理培訓和咨詢領域有較強的影響力和良好口碑。

　　今年的堅持、沉淀與積累，高登項目管理建立了強大的專家顧問團隊和培訓服務團隊，更是專注服務于工程公司（大中型勘察設計院和特大型施工集團）和高科技企業（科研院所和裝備制造企業），主要服務區域已從湖北武漢，進軍華中（湖南、河南、安徽、江西），輻射全國。高登人秉承“ 專業、誠信、嚴謹、精細；知與行結合，注重實踐應用” 的服務理念，曾先后為600 多家國內一流的企業提供了優質、系統且卓有實效的項目管理專業服務。20xx—20xx 年期間多次榮獲國際項目管理專業資質認證（IPMP ）中國區“金牌及優秀培訓與資質認證中心” 的榮譽稱號。

　　公司因業務發展和全國市場拓展需要，誠聘如下崗位。

　　二、招聘崗位：

　　I 營銷項目經理

　　1、招聘人數： 2 人

　　2、崗位要求：

　　2.1 基本要求：男女不限，年齡24—35 歲；全日制二類本科以上學歷，以工程管理、工業工程、機械制造、企業管理、市場營銷、工商管理等專業為主；

　　2.3 經驗能力：有志于投身教育培訓、管理咨詢行業，熱愛營銷工作，靈活主動、性格外向、有強烈的進取心和成功欲望。三年以上管理培訓與咨詢，或者項目管理實踐工作經驗，有較強的溝通能力和團隊合作精神，勤奮、踏實、學習力強、能吃苦耐勞、敢于創新；有較強的抗壓能力，敢于迎接挑戰，有明確的職業生涯規劃。有IPMP、PMP 證書者優先考慮。

　　3、工作職責：

　　獨立負責某一行業或某一個省級區域的市場策劃和營銷拓展，完成公司或部門下達的銷售業績指標及市場推廣任務。

　　負責項目管理培訓與咨詢市場的.拓展，大客戶數據的開發、品牌產品的推介及銷售；負責老客戶客情關系的維系與持續跟進；負責項目的信息獲取、需求分析、商務談判、合同簽約等售前工作；參入培訓與咨詢調研的策劃，項目實施的商務管理工作。

　　4、工作地點：武漢

　　5、工作時間：雙休，享受公司帶薪年假及國家規定節假日。

　　6、工資待遇：8—12 萬/ 年薪。

　　（基本薪酬+ 績效工資+ 業績提成+ 節假日福利與特別獎勵+ 五險一金）

　　II 專兼職高級咨詢顧問

　　1、招聘人數： 5 人

　　2、咨詢方向：工程設計、總承包、國際工程、投融資、研發、非標訂單項目管理。

　　3、崗位要求：大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十年以上實踐經驗，或者管理咨詢行業8 年以上工作經驗。曾擔任過項目專業經理（計劃工程師、費控經理、質量經理），或者專職項目經理，或項目管理部部長、項目管理主管（多項目計劃管理）；

　　對管理咨詢行業有比較濃厚的興趣，個人學習能力強，樂意接受挑戰、追求卓越、不甘平庸；能獨立思考，洞察能力強，視野開闊、創新意識強；具備較強的文字功底、組織協調能力、商務溝通技能以及良好總結分析、報告撰寫、演講匯報能力。

　　4、工作職責：參與咨詢項目的談判與投標；負責進行咨詢調研的策劃與實施；負責咨詢方案的策劃與撰寫；指導咨詢專項方案的實實施與方案匯報；從事行業相關課題的研發。

　　5、合作形式：專兼職均可，跨行業人員鼓勵先兼職，再專職。

　　根據公司及項目需要參與咨詢整體方案策劃和專項咨詢實施。

　　6、工作報酬：根據行業、項目特點及負責咨詢專項，按500—20xx 元/ 天結算。

　　III 兼職培訓講師

　　1、招聘人數： 4 人

　　2、講師方向：研發（軟件和硬件產品）、非標訂單、系統集成、投標報價、工程總承包、國際工程和投融資等項目管理。

　　3、崗位要求：知名院校大學本科及以上學歷；至少具備行業項目管理十五年及以上實踐工作經驗。具備很強的學習能力、演講表達技能，能獨立完成培訓需求調研、培訓講義編制和專項培訓；有成熟主打項目管理課程優先。

　　4、工作職責：根據高登項目管理培訓體系和教學規范，在指定培訓助教的協助下，進行專題培訓的課程研發、教學授課和學員疑問解答；參入培訓前期調研和建議書策劃。

　　5、合作形式：兼職，根據公司及項目需要負責培訓前期調研和教學授課。

　　6、工作報酬：根據行業、項目特點及負責培訓課程，按20xx—5000 元/ 天結算。

公司招聘策劃書9

　　一、活動主題

　　揚就業之帆，啟夢想之旅。

　　二、活動背景

　　在當今飛速發展的社會，大學生們普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生輸在邁出校園走進社會的起跑線上——應聘上就已經比其他

　　規劃

　　人落后了。通過此次招聘會可以提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

　　三、活動目的及意義

　　希望通過本次招聘會，能夠架起一座學生與企業溝通的橋梁，搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。進而為了鐵大學子一個鍛煉自我的.機會，提高同學們的職場憂患意識和在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業和學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，激勵同學們在平日的學習中有針對的鍛煉自我，特此我石家莊鐵道大學就業創業協會舉行此次活動。

　　四、活動時間及地點

　　時間：20xx年 x 月 x 日

　　地點：待定

　　五、活動組織結構

　　主辦單位：數理系

　　承辦單位：xxx

　　六、活動總流程

　　1、書寫策劃書；

　　2、準備前期工作：組織安排工作及任務分配；

　　3、聯系各單位相關負責人及交談工作；

　　4、由工作小組進行宣傳報名；

　　5、根據報名統計后組織進行相關培訓；