部門招新策劃書（精選14篇）
時間流逝了，匆匆的流逝了，工作已經告一段落了，為了迎接新的工作目標，是時候抽出時間寫寫策劃書了。那么我們該怎么去寫策劃書呢？以下是小編為大家收集的部門招新策劃書，希望能夠幫助到大家。
部門招新策劃書 1
（一)、部門介紹
生活部是以日常生活為主要對象的部門，主要負責國基生活區的餐廳、宿舍以及學生會倉庫財物。生活部有著重要的地位，主要體現在日常生活中：
1. 餐廳
餐廳衛生安全與否，直接關系著同學們的身體健康及對學校的影響有這莫大得關系，所以搞好餐廳問題是與每個同學的利益息息相關的。
2. 宿舍
宿舍是我們日常生活和休息的地方，宿舍的硬件設施的完備與否，和同學們的住宿質量和安全有這很大的關系。
所以生活部是最貼近同學的一個部門，而在招納新的血液的時候，要經過嚴格的選拔，才能更好的為同學們服務，真正做到“全心全意為同學們服務”的宗旨。
(二)、招新目的.
為了提高校學生會的辦事效率、充實其中堅力量、更進一步完善和做好我院的學生工作，也為了給新生一個施展自己才華的舞臺，招納一些有才之士到我們學生會當中，以更好的為廣大師生服務。
(三)、招新對象
20xx屆新生
(四)、招新條件
條件一
要了解一些應招部門的一些基本知識，只有對部門有一定了解，才能在成為真正的干事時候才能為廣大的同學更好的服務，如果不能正確認識，那只能說是盲目的，沒有目標的人。
條件二
要有耐心，有毅力，在學生會工作中有時候會占用大量時間，和很長的一段時間，這就要有耐心，有毅力 只有堅持不懈的人才能夠更好的勝任這份工作。
條件三
有機智的頭腦和善變能力，在學生會工作中會遇到各種意想不到的問題，就要求有應變極強的頭腦在應對尷尬的局面，如果沒有基本的應變能力不僅對自己的形象不好，也可能對學生會帶來不好的影響。
條件四
要有責任心，我們通常說“天下興亡，匹夫有責”無論一個國家還是一個集體，都要有責任心，一個沒有責任心的人，就是對自己不負責，對集體不負責，就不會做好自己的本職工作，也不會擔起屬于自己的那份責任，相反擔起了這份責任，每個人就會各司其職，工作就會變得井井有條。
條件五
要有組織和協調能力，在工作中要善于利用集體的效應，比如：我國的資源一樣，除以13億人，那么人均就會很少很少，一件事情也一樣除以一個集體那那么就變成了一些芝麻小事了，所以通過協調、組織把大家的積極性、團結性集中起來，有計劃、有組織的做好每一件事，和其他的兄弟部門搞好關系，真正做到“相親相愛一家人，全心全意為同學服務”。
條件六
要有創新的能力，在部門的活動中，時常需要亮點、新點來吸引更多的同學參與到其中，所以需要在活動中去創新，早在商朝時期，商湯王的臉盆上就刻有“茍日新，日日新，又日新”這九個字。所以說創新能力也很重要。
(五)、招新人數
正式新干事10人
備注：初試錄用人員(根據應聘者人數制定)
復試錄用人員(根據應聘者成績制定)
施政錄用人員(根據應聘者成績制定)
正式錄用10人
(六)、招新時間
時間：暑假結束，新學期開學
地點：學校廣場
(七)、招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試，面試分為初試、復試，最后是施政演講，合格后經主席團及各部門部長批準方可進入學生會各部門工作。
(八)、招新流程
(一)前期宣傳
1、具體流程
(1)宣傳部利用海報的形式告知學生會招新的信息。
(2)在學生廣場擺攤散發招新宣傳單，向新生做出口頭宣傳。
(3)將招新信息在我院網站上公布。
(4)招新前兩天開始廣播宣傳。
2、要求
(1)海報內容新穎，形式多樣化。
(2)宣傳海報在多個地點張貼，安排人員在宿舍樓、教學樓、學生食堂、宣傳櫥窗等多個地點的信息欄張貼海報。
(3)在網站上發布招新信息時，不僅要發布具體的時間，還要將具體部門的職能做一一介紹，方便大家的選擇自己合適的部門。
(4)在廣播室安排相應時間。
(二)報名階段
1、具體流程
(1)xx月xx日(具體時間待定)早上由總負責人統一安排各部門人員搬運一定數量的桌椅到學生廣場，搬運之前統計好桌椅的數目。
(2)由各負責人安排在學生廣場組織會場，張貼招新海報以及各部門的介紹。
(3)學生會專門設立特約咨詢處，應聘者可以在咨詢處就自己關心的一些問題，比如學生會的具體運作，學生會的部門設置，學生會的工作成績，學生會的發展方向，學生會工作人員的要求等問題給予解答。
(4)xx月xx日(具體時間待定)，招新工作正式開始。
(5)工作開始后，部門人員可以向有意向應聘該部門的同學介紹部門的特色工作方向、工作職責和工作成績等，對于應聘者關心的問題給予耐心細致的解答。
(6)應聘者可以在部門人員處領取招新表，認真填寫并及時上交，根據上交時間和應聘部門，通知應聘者在不同時間段前往教學樓面試(具體面試安排在下一部分)。
(7)晚上待招新工作結束，由負責人負責，組織部門人員將桌椅搬回，放置指定地點，最后統計數目，檢查是否齊全。
2、要求
(1)部門負責人看管好分發給部門的桌椅。
(2)負責人安排好值班人員名單，保證招新處有值班人員。
(4)生活部負責招新現場物品的領取和總體調配工作。
(6)記者團做好進一步宣傳和現場一些事宜的通知工作。
(7)如果遇到突發事件或者特殊情況，及時向主席團報告。
(三)面試階段
1、具體流程
(1)由辦公室負責面試教室安排，準備晚上部門的面試。
(2)面試工作具體安排，由辦公室安排面試日期，初試、復試時間(時間待定)是晚上16:30—21:00
(3)各部門由辦公室統一安排(當天具體安排)下到指定的教室進行。
(5)初試內容
① 簡單自我介紹(不超過三分鐘)。 ② 應聘者回答評委的問題。
(6)復試內容 ①態度考核 ②能力考核 ③創新與靈敏考核
(7)施政演講 ①由主席團以及各部門部長統一時間，在特定的階梯教室進行。 ②各個應聘者進行施政演講(不超過五分鐘)。 ③由應聘者對主席團和部門部長的提問做出回答。 附：通過初試、復試、施政演講篩選合適人選。
2、要求
(1)各部門面試人員嚴格按照時間安排進行面試，對每個應聘者一視同仁， 公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。
(2)如果某部門在相應時間內沒有完成該部門應聘者的面試，可以通知應聘 者在該部門下個面試時間再來，或者通過增設面試教室的辦法，及時完成面試，避免大量人員等待滯留。
(3)如果報名工作中出現某個部門報名人員扎堆，某個部門報名人數相對較 少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。
(4)如果遇到突發事件和特殊情況，及時向主席團報告進行安排解決。
(四)審核確定人員名單
1、各部門負責人，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。
2、主席團審核復查后同意上報名單，并進行登記。
3、公布學生會新干事名單。(宣傳部負責出海報)。
(五)召開新一屆學生會全體成員大會
1、召開所有學生會成員大會，團委老師，學生會主席組織開展新成員的動員鼓勵工作，安排本年度學生會的工作。
2、大會過后，以部門為單位，由部長咨詢主持開展部內會議，詳細介紹本部門特色、部門的工作方向、部門的職責、部門的成績等，動員大家團結合作，從而更好地服務廣大同學。
部門招新策劃書 2
一、招新目的
河北農業大學校學生會為能夠向學生提供更為周到的服務，同時也為廣大學生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學能有機會鍛煉自我。特此學生會決定在新學年里注入更多的新生力量，進一步圍繞著“自我服務、自我管理、自我教育、自我監督”的方針，更好地發揮自身的職能，努力使學生會工作邁向一個新臺階。
二、宣傳
（1）廣播
（2）展板、海報（內容見后文補充）
三、報名登記
（1）設立報名登記處，發放登記表，學生會工作人員負責解難答疑，主要向新生介紹關于學生會各部門的設置情況、主要工作任務及日后各項相關活動的開展情況等，讓報名者詳細了解學生會，以便更加合理地選擇所報選部門；
備注：報名處值班人員應工作認真負責，熱情詳細解答新生相關疑問，并注意清整工作地點。
（2）整理報名登記表單，統計面試總人數，繪制成表格形式，分批次通知面試時間、地點。
四、面試
1、通知方式
（1）海報通知
（2）短信通知
2、考核內容
①面試者簡單自我介紹（不超過兩分鐘）；
②面試者回答評委的問題；
③對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。
備注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限。
3、面試安排時間：10月11日晚
17：30—18：00面試官及相關工作人員到場
18：00—18：20新生報名面試人員入場
18：30面試開始
2：00工作結束
地點：大學生活動中心二樓
工作人員組成：指引6人
登記3人
維序若干人
備注：根據學生會成員上課時間合理安排工作任務，確保面試工作順利進行。
4、注意事項
（1）以“公開、公平、公正”為原則，平等對待每一位面試者；
（2）全體學生會成員注意言行舉止，著裝整齊，恪守職責；
（3）評審人員應
①熟知面試流程、內容，對待面試者熱情和藹；
②及時針對每組面試者的表現交流意見，以大三成員意見為主，綜合考慮大二成員意見；
③根據總報名人數適當控制入選名額；
④對某方面特別突出的面試者應及時記錄并向相關部門負責人反映，做到人才合理分配；（如體育特別突出者應及時向體育部部長予以反映）
（4）工作人員應
①按報名序列號分為5人為一組并引領入場；
②及時就面試者的相關疑問進行熱情詳細的解答；
③引領面試結束者退場。
備注：
1、特長人員另行考核，以書法、繪畫、計算機應用特長為主。
2、注意面試結束后會場整理
五、筆試
1、通知方式
（1）張貼名單
（2）短信通知
2、考核內容實用性與創新性相結合，試題既要全面又要有針對性。
3、考試安排時間：面試結束后第一個周日晚；
地點：C座自習室；
人員分配：每考場3—4名學生會人員負責監考；
備注：學生會成員同時負責維護自習室秩序，禁止喧嘩，注意考場衛生。
2、評卷工作：平均分配給各部室，在規定時間內完成評分工作。（建議用時5天）
3、篩選工作：對于筆試未及格人員應重新綜合其面試成績予以定奪，面試成績極為優異者可以破格錄用。
備注：對于因事未參加面試、筆試者，可在規定面試、筆試的第二天安排小型考核，以盡可能的吸收優異人才
4、參考題目（內容見后文補充）
六、海報內容：
新學期伊始，為了更好地發揮河北農業大學學生會的職能，新一屆校學生會將秉著“公開、公平、公正”的原則，吸納新生人才。校學生會是一方展示才能的舞臺，是一片充實自己的天地，是一個精英匯集的團隊。在此學生會辦公室、思教部、調研部、宣傳部、文藝部、學習部、外聯部、女生部、體育部、生活部真誠歡迎你的加入！
報名要求：
1、自覺遵守學生會各項規章制度；
2、思想品德良好，工作積極主動，責任心強，能吃苦耐勞；
3、學習成績良好，有一定的自我鍛煉、自我管理意識和組織能力；
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
報名時間：10月6日—10月10日8：00—18：00
報名地點：一餐前小廣場校學生會報名登記處。
考核方式：面試和筆試通過后進入試用期。
親愛的'同學們，當你背井離鄉，踏入河北農業大學校門的那一刻，人生就翻開了新的一頁！在此，我們真誠的祝愿你能珍惜幸福而短暫的大學時光，自強不息，奮斗不止！我們相信，你一定可以在學生會找到夢想騰飛的舞臺！
部門招新策劃書 3
一、 學生會宗旨
一切為了同學
二、 外聯部簡介
我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題，以增進校企合作關系為工作重點，旨在向外展示學校學生的真我風采，努力提高我院 學生會在社會上的知名度，為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”、外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進 行過程中起著不可或缺的作用、
三、 外聯部的職責
1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會、
2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流、積極為學院的各種活動拉贊助、平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力、
3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持;進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的.方法、以完善我院學生會的工作、
4、每次活動做到有書面策劃、書面總結、計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪、活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習、
5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象、時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度、
6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作、同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境，文化氛圍共同努力、
8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質、以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己，加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量、
四、 納選成員應具備的素質
1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念;
2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分;
3、文字基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在于描述的細致準確，創意的描繪能力;
4、良好的溝通、學習能力;
5、對公眾事件的活動洞察力(即活動時間的把握、活動內容的把握);
6、具有非凡的口才和良好的心理素質;
8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我、
五、納新人數
8人(性別視能力而定)
六、內部保證
在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學年度 做好交接納新活動、
外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證、
有能力的你還在等什么?外聯部歡迎你的加入、
注：報名表見附件一(可根據樣本自行復印)
部門招新策劃書 4
一、活動背景
時光劃過指間，轉眼間社團聯合會又將迎來新一學年的挑戰。本著“服務學院，服務同學，提高自我”的宗旨。為了更好的促進社團聯合會的健康高效的發展步伐，提高社團聯合會推進校園文化的能力，增強學生學習技能，豐富課余生活，培養同學的創新精神，提高綜合素質，形成嚴肅、活潑、開放，文明的校園學生活動。
為了保證我系社團聯合會在新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后背力量，能夠有效的開展社團聯合會工作。實現社團干部新老交替、培養、為壯大社團聯合會干部隊伍，保證社團聯合會工作的連續性。充分發揮學生的主體作用，為了更好的服務學生，豐富學生的課余生活。社團聯合會所帶的三大協會現將面向全系學生招新成員。
二、活動時間：
考慮到場地有限，也為了有組織性，將分批設定招新時間，將于20年9月20日—20年9月22日19：00—21：30（如有變動另行通知）
三、活動場地：
湖南第一師范學院中軸廣場（如當日天氣有變另行通知）
四、招新對象：
20xx級數學系大一新生
五、活動主辦：
共青團湖南第一師范學院數學系委員會
活動承辦：共青團湖南第一師范學院數學系委員會
六、活動內容
第一部分：前期準備
1、各社團提前做好活動策劃書注意相關內容和活動工作的整體流程、
2、系社聯各部部長及協會會長召開會議，商議招新活動工作細節、并用以后的三天進行可行性論
4、由各社團制作宣傳物品（宣傳板、海報、橫幅）
完成后宣傳板放置實A一樓或是通道處，海報主要張貼在教學樓、宿舍樓門口、食堂等，提前做好宣傳任務、
5、由各社團提前申請好當日活動場點、桌椅等、提前準備招新必須物品、
6、由各社團制作《招新通知》，整理招新相關宣傳單和表格，制作招新時間人員安排表、
7、各社團采購招新所需物品，要求在9月19日前物品全部到位
8、于9月20日至22日在理科樓設立招新值班點
為有意愿參與競聘人員提供咨詢服務一并發放接收報名表
此部分所需物品：報名表、中性筆、宣傳單、值班人員簽到表、礦泉水、長桌7至8張、椅子若干
備注：各社團要安排好值班表，提前布置好招新場地、
第二部分：活動期間
1、由各社團負責活動場地，協助各部門布置招新活動場地，展板海報的張貼放置：需在招新點桌上放置協會章程、協會期刊、招新報名表等，組織人員的'安排的帶動，配合會長完成
2、由各社團會員部負責通訊報道，材料整理
3、活動期間由各部門部長按輪班制負責咨詢宣傳
4、參與競選的人員經過面試之后，各部門根據所需情況招選人數，并在招新結束后將名單交于社團宣傳部
備注：招新結束后由社團組織部清理現場，各部門將之前所借的都歸還
第三部分：活動后期
1、各部門負責人根據招新結構結合招收人數等各方
面要求，確定入選名單，并上報社團聯合會審核、主要由社團聯合會會員部負責
2、各社團財務部上報本次活動社聯所花費的經費、
3、在9月25日下午召開正、副會長以及各部門部長會議，對協會近段時間活動開展進行總結及規劃未來
4、召開全部社聯成員大會主席團開展對新成員的動員鼓勵工作，可激情團委老師進行相關指導、各部門結合部門人員情況擇時舉行部門會議，由該部門負責人開展進一步介紹部門相關事宜（包括部門特點、工作方向與要求、職責等）并動員所有新干事精誠團結共同完成部門所屬任務，為社聯進一步發展努力
備注：
1、此次招新活動我們未來的發展，各部門需積極配合。認真完成，相互協作
2、為應付特殊情況，參與人員需保持通信，隨時待命
3、活動期間，注意場地衛生，注意禮貌用語，耐心講解，全體人員需佩戴好校牌
七、活動注意事項
1、各部門的人員均要按照主席團的安排高效率高質量開展招新活動、
2、由于本次招新工作人員少，所有參與招新人員須盡職盡責服務社聯這個大家庭，不得出現隨意請假、遲到、曠到等不良現象、
3、在中軸廣場設點當天若遇到下雨的惡劣天氣，可延期進行，在撤離前需報主席團批準
4、各部門要充分挖掘有能力有潛力的新生加入該部門
5、社聯在招新時間若于其他學生組織的招新時間相沖突，則具體招新時間另行安排，盡量在其他學生組織之前招新
6、在招新過程中，工作人員應熟悉面試流程，在等待過程中注意保持安靜、文明交談、不可大聲喧嘩，共同維持現場秩序
八、預期效果
1、整個活動按計劃圓滿完成，各部門配合默契，各成員積極很高。
2、在接待新會員時，熱情細心，對學弟學妹提出的問題認真細心解答。
3、新老會員之間相處和諧、
九、總結語
事在人為，我們堅信在系團總支的具體指導下，在社團聯合會和各社團全體成員團結一致，銳意進取，務實創新，嚴謹工作下。我們一定能夠圓滿完成計劃中的各項工作，將社聯打造成一個品牌特色社團，為校園文化生活做出之間的貢獻、
部門招新策劃書 5
策劃書即對某個未來的活動或者事件進行策劃，并展現給讀者的文本；策劃書寫作。策劃書是目標規劃的文字書，是實現目標的指路燈。以下是小編整理的大學里部門招新策劃書，歡迎閱讀！
一． 招新背景：
金色九月，xx師范大學迎來了“新的希望”，他們的到來為xx注入了新的血液，各個社團也需要注入一股新的力量。新的環境，不一樣的氛圍意味著他們需要更多的鍛煉，此時步入大學的`他們需要一個展示和鍛煉自己的平臺，以使自己各方面的才能得到發揮，而且面對圖書館的資源他們也不知道如何有效利用，陷入迷茫的他們需要有更多的人去引導。
二． 招新目的：
通過舉行招新活動，把更多的讀書愛好者納入讀者協會，促進社團的發展，同時也有利于大一新生更好的適應大學生活，提高他們的文學修養。
三． 招新時間：
20xx年9月29日
四.招新地點：
xx師范大學西區主干道
五．招新安排：
讀者協會值班人員在西區主干道設立值班處準備招新工作，招新工作的要求如下：
1.8:30值班人員要準時到達值班地點；
2.值班人員要熱情對待有意加入讀者協會的同學，并認真回答他們提出的相關問題；
3.認真記錄加入讀者協會的學生的相關信息(學號、姓名、學院聯系方式、照片)以及他們想要加入的部門；
4.17:30值班人員可以撤離值班處。但要求在招新期間值班初步的處于無人狀態；
5.招新報名工作結束后，要盡快落實招干工作。確立新進人員的職務并分配相關工作；
六．前期準備:
1.宣傳部：做好各方面的宣傳工作，使更多的人了解讀者協會，為招新工作做好鋪墊；
2.編輯部：寫一份關于“讀者協會”的發展歷程以及其在發展過程中的影響和有關其特色活動的宣傳稿，交與網絡部；
4.辦公室：對整個招新過程的花費進行總結計算，并對宣傳稿的發放進行合理安排。
七．后期總結：
1.辦公室扶著工作結束后各項數據的整理工作；
2.各各個部門相關負責人扶著好笨不工作人員的安排事宜；
3.協會人員共同商討本次招新工作的不足之處與點睛之筆，為以后各項工作的提高其類經驗。
八．招新的意義：
招新工作的舉行，不僅使讀者協會充滿了生機，為協會的發展下堅實的基礎，有利于發展學生的讀書興趣，豐富校園文化。
部門招新策劃書 6
一、活動主題
20xx年新學年翔鷹勵志協會社團招新
二、活動意義
社團的發展需要更多新生力量的加入，新學期開始，為了壯大社團，使翔鷹勵志協會更好地發展下去，協會需要為今后的發展注入新的活力，增強協會發展的動力。對于新生而言，從高中來到大學，一切都是新奇的，對大學的學習充滿了激情，特別需要一個適合自己的廣闊的舞臺去鍛煉和展現自己的能力，所以，我們招新的.時候，既可以提高社團的影響力，又可以為廣大新生提供一個與人溝通、展示自我能力、活動執行能力和提高自我各項能力的平臺。
三、活動時間
20xx年9月20日至20xx年9月21日
四、活動地點
新區籃球場
五、參與人
翔鷹勵志協會會長、副會長、各部門的部長及部分老成員
六、活動流程
（1）在20xx年9月20日前（即大一新生軍訓結束前），做好有關翔鷹勵志協會各方面的宣傳工作。如：張貼海報、發宣傳單。
（2）招新當天所有人集隊，一起抬桌子、椅子，并放于地點較顯眼的地方。
（3）將關于翔鷹勵志協會的介紹、各部門的簡介的展板放于桌子旁，讓新生一目了然，并在桌子上貼好宣傳標語。
（4）招新活動過程中，安排好值勤人員，務必做到新生報到時報到處有人。
（5）在招新點報名時需按要求填寫表格。
七、活動中注意事項
（1）招新時所填寫的表格應準備充分，避免發生表格不夠的情況
（2）分配好每位成員應做的事，安排好人收取社費
（3）招新點應選好，若新籃球場無位置時，馬上尋找另一處適合的位置
（4）新生詢問社團有關信息，執勤人員講解應簡潔明了
八、經費預算
礦泉水：4元
宣傳單：33元
海報：40元
總計：77元
九、應急措施
（1）準備好打掃衛生的道具，保持招新點的清潔
（2）準備好大傘，遇到下雨時及時打開雨傘以防展板受損
（3）各成員準備好防暑工作，避免中暑
（4）多準備幾支中性筆，保證新生報名時有筆可用
十、清場程序
（1）所有負責人搬來的桌、椅在招新結束后放回原地
（2）安排好人打掃現場
（3）招新結束后，招新的表格應統一整理后收好。
部門招新策劃書 7
金秋的四川職業技術學院，又將迎來了一批批滿懷期待與夢想的xx屆新生、所以做好招新計劃準備，迎接又一批新生力量，給我們的學生會注入新的血液、他們定會給我們的菁菁校園帶來一片燦爛亮麗的天穹，給我系學生團委會的工作帶來新的活力和希望!
一、招新目的
為了使我系團委學生會有新鮮的血液注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的.連續性，充分發揮學生的主體作用，積極配合學院領導和系領導下達的各項工作，齊心協力共創和諧校園、文明校園、省級示范性學院而奮斗、同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力、鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的鍛煉自己，使自己的德、智、體、美全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學
二、招新細則
(一)招新對象:xx級計算機科學系新生
(二)招新時間:時間待定
(三)招新地點:地點待定
(四)招新要求
1、了解學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏
(五)招新人數:5人
(六)招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請書交到組織部工作人員處現場進行登記報名、再進行面試，初步篩選之后，再進行筆試、審批初步由組織部所有學生干部商議決定，最后經部門協商同意并上報團總支方可進入組織部試用期，試用期為20天、試用期間各方面全部合格方可納入組織部正試成員
三、招新流程
(一)前期招新活動策劃書準備階段，宣傳階段
(二)考核階段(時間先后順序)
1、報名及宣傳:
xx年xx月xx日到x日為展板宣傳為主，09級老成員再分組按任務地到計科系新生寢室和教室進行宣傳、分組主要為兩組:
1)xxx為第一組，xx為組長、
2)xxx為第二組，王俊峰為組長、3)3)各組長主要組織成員在這幾天晚上，自己確定時間到新生寢室進行宣傳、注意都要用普通話和言詞、
2、面試:
1)xx年xx月xx日(星期2)中午13:00在地點待定，09級老成員12:50攜帶筆記本和筆都到場、
2)xxx在12:45分負責主持布置、清理會場、xx負責寫標題、xxx負責會場秩序和紀律、xxx負責接待、安排到場新生、
3)13:10準時開始、殷文宇、魯潔負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人面試時間為3分鐘、
4)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐、面試過程中，李佳琳、梁欣蓉同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒超時的同學、
5)面試過程，各成員都做好相應的記錄、
6)面試結束，由xxx作主要總結和主持會場結束、最后各成員一起負責清理會場、
7)x(星期3)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討比試成員、
3、筆試:
1)xx年xx月xx日中午13:10在地點待定開始、09級老成員13:00攜帶筆記本和筆都到場、
2)在12:50分李超、蔣青云負責主持布置、清理會場，cc負責寫標題、xxx負責會場秩序和紀律、
3)xxxx負責接待、安排到場新生，13:10準時開始、
4)xxxx負責主持會場開始，主要宣傳組織部的性質及會場紀律要求，每人筆試要求、
5)會場開始，前門關閉，并在前門備注后面來的新生從后門安靜進入會場，從前面依次往后坐、
6)筆試過程中xxx同時注意每位競選的新生的用時，并及時提醒同學、
7)面試結束，由xxx作主要總結和主持會場結束、最后各成員一起負責清理會場、
8)x日(星期天)晚自習，各成員攜帶面試記錄，探討備選7名成員、
4、試用期:
1)在試用期間老成員要帶動新成員一起工作、
2)在試用期間老成員要對每個新成員平時的工作作風和工作態度要做好記錄、
3)xx年x月x至x月x日，x月x日(星期天)晚組織部召開會議，確定新一屆組織部人員名單、
(三)召開新一屆計科系組織部成立大會
時間:xx年xx月xx日中午13:30
地點:信息樓406
四、總結本次計科系組織部招新工作
注意事項:
a)部門要按照團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作
b)各成員之間要團結合作，把這次招新工作做好
c)各成員要發揮自己的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門
部門招新策劃書 8
一、招新目的及意義：
引導、吸引更多的熱血青年參加到這個熱情磅礴的部門為先生會體育部注入新穎血液，進一步增強先生會體育部隊伍建立，為學院體育事業更好的開展、進步全院師生的體育熱情、為酷愛體育的重生營建一個展現自我、發揚有限才干的舞臺。同時秉承“家文明〞的主旨勾結各兄弟部門，為先生會的全體開展做出應有的奉獻，為先生會培育合格的接班人。
二、招新工夫、地點、人數：
由學院先生會一致布置。
三、招新對象：
經濟學院xx級全體重生
四、招新流程：
宣傳―面試―試用1個月―正式錄用
〔1〕后期宣傳――向重生宣傳體育部
〔一〕應用我們共同優勢，在軍訓時期向重生們宣傳我們體育部
〔二〕用表格、文字、圖片等方式向大一重生引見我們體育部的前世今生以及人員構成，并大致向他們引見我們一年里的根本任務，置信他們會對這個不斷以來都不缺熱情的個人充溢等待和向往。
〔2〕面試――調查他們能否契合“招新要求〞
詳細流程：
〔一〕每人做冗長的自我引見〔2―3分鐘〕，包括本人的根本狀況
以及復雜的任務閱歷等外容。調查其言語的連接性以及表達概括才能。
〔二〕自在陳說題
針對每團體后面的自我引見，根據每團體不同的專長，對其提出一個可討論得成績，讓其自在發揚，以次調查其組織言語才能，以及能否具有本人的思想和創新力或是對成績的獨到見地。〔可給適當的預備工夫〕
〔三〕事前預備一些成績，每個面試的重生先進展標題的問答。
詳細成績有：
1、為什么選擇體育部？
2、有什么興味喜好，這些喜好對體育部有什么協助？
3、有沒有座右銘？
4、你以為體育部中男生和女生各有什么優勢？
5、怎樣對待你和下級的關系？
6、你和你的下級有矛盾了你會怎樣處理？
7、你以為你的下級的做法是錯誤的，你有什么好的辦法處置？
8、你覺得體育部是干什么的？
9、在你來面試之前理解過體育部么？
10、說說本人的優缺陷？
11、關于體育運動工程理解多少？
12、能不能當體育工程的裁判？
13、能不能很好的組織一場競賽，假如能說說你的想法，如何能組織的'好？
14、舉一個例子闡明你是如何樹立一個目的然后怎樣去完成它的？
15、你以為體育部的人是什么樣的？
16、初次見面說說對我們的看法？
17、關于舉行籃球賽你有哪些預見性的困難？
18、談一次你失敗的閱歷？
19、假如我們錄用你了，你將怎樣展開任務？
20、進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的看法以及對大學的印象。
21、假如進退學生會，當你和部長的意見不分歧是你怎樣處置？
22、關于一項任務，普通狀況下你情愿團體完成還是團隊協作完成？
23、假如部門外部呈現你不喜歡的人，你如何處置？
24、談談本人心目中的大先生活，能否規劃過如何過好本人的大先生活，能否有明白的目的？
25、假如你進入了先生會，你怎樣對待學習和任務的關系，你會怎樣處置好二者關系？
26、有時由于某些緣由，能夠會叫你一團體去做某些事，你會推延還是會樂意去做，是會敷衍塞責還是會仔細完成，為什么？
27、體育部是一個很辛勞的部門，當你身邊的其他干事呈現懶惰心情是你會如何協助他們調理？仔細答復，本人能否能享樂。
試用期――在此工夫段內，應用各種時機調查干事們，次要調查勇于擔當、為人處事、樂于貢獻等方面的才能。
正式錄用后――帶著干事一同修訂部門任務方案，并和他們一同為之不懈努力。
五、招新要求：
1、有高度的責任心、團隊精神、個人榮譽感
2、勤勞踏實、能享樂有耐煩
3、有端正的任務態度，根本的大局觀，對體育有必然興味以及不變的任務熱情
4、具有必然的創新精神和交際才能，并有決心可以處置好學習和任務的關系
5、與人和藹、樂于助人、注重文明禮讓、樂于貢獻
6、性情優先思索，性情不好，才能再強也不要。首先體育部需求外部勾結，才能可以培育出來，態度卻是沒方法改動的
部門招新策劃書 9
一、招新目的及意義：
引導、吸引更多的熱血青年加入到這個激情澎湃的部門為學生會體育部注入新鮮血液，進一步加強學生會體育部隊伍建設，為學院體育事業更好的發展、提高全院師生的體育熱情、為熱愛體育的新生營造一個展示自我、發揮無限才能的舞臺。同時秉承“家文化”的宗旨團結各兄弟部門，為學生會的整體發展做出應有的貢獻，為學生會培養合格的接班人。
二、招新時間、地點、人數：
由學院學生會統一安排。
三、招新對象：
經濟學院xx級全體新生；
四、招新流程：
宣傳—面試—試用1個月—正式錄用
（1）前期宣傳——向新生宣傳體育部
（一）利用我們獨特優勢，在軍訓期間向新生們宣傳我們體育部
（二）用表格、文字、圖片等形式向大一新生介紹我們體育部的前世今生以及人員構成，并大致向他們介紹我們一年里的基本工作，相信他們會對這個一直以來都不缺激情的集體充滿期待和向往。
（2）面試——考察他們是否符合“招新要求”
具體流程：
（一）每人做簡短的自我介紹（2—3分鐘），包含自己的基本情況
以及簡單的工作經歷等內容。考察其語言的連貫性以及表達概括能力。
（二）自由陳述題
針對每個人前面的自我介紹，依據每個人不同的特長，對其提出一個可探討得問題，讓其自由發揮，以次考察其組織語言能力，以及是否具有自己的思想和創新力或是對問題的獨到見解。（可給適當的準備時間）
（三）事先準備一些問題，每個面試的新生先進行題目的問答。
具體問題有：
1、為什么選擇體育部？
2、有什么興趣愛好，這些愛好對體育部有什么幫助？
3、有沒有座右銘？
4、你認為體育部中男生和女生各有什么優勢？
5、怎么看待你和上級的關系？
6、你和你的上級有矛盾了你會怎么解決？
7、你認為你的上級的做法是錯誤的，你有什么好的方法處理？
8、你覺得體育部是干什么的？
9、在你來面試之前了解過體育部么？
10、說說自己的優缺點？
11、對于體育運動項目了解多少？
12、能不能當體育項目的裁判？
13、能不能很好的組織一場比賽，如果能說說你的`想法，如何能組織的好？
14、舉一個例子說明你是如何建立一個目標然后怎么去實現它的？
15、你認為體育部的人是什么樣的？
16、初次見面說說對我們的看法？
17、對于舉辦籃球賽你有哪些預見性的困難？
18、談一次你失敗的經歷？
19、如果我們錄用你了，你將怎么展開工作？
20、進大學已有1個月了，請總結一下你對大學的認識以及對大學的印象。
21、如果進入學生會，當你和部長的意見不一致是你怎么處理？
22、對于一項工作，一般情況下你愿意個人完成還是團隊合作完成？
23、如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
24、談談自己心目中的大學生活，是否規劃過如何過好自己的大學生活，是否有明確的目標
25、如果你進入了學生會，你怎樣看待學習和工作的關系，你會怎樣處理好二者關系？
26、、有時由于某些原因，可能會叫你一個人去做某些事，你會推遲還是會樂意去做，是會敷衍了事還是會認真完成，為什么？
27、體育部是一個很辛苦的部門，當你身邊的其他干事出現懈怠情緒是你會如何幫助他們調節？認真回答，自己是否能吃苦。
試用期——在此時間段內，利用各種機會考察干事們，主要考察敢于擔當、為人處事、樂于奉獻等方面的能力。
正式錄用后——帶領干事一起修訂部門工作計劃，并和他們一起為之不懈努力。
五、招新要求：
1、有高度的責任心、團隊精神、集體榮譽感
2、勤奮踏實、能吃苦有耐心
3、有端正的工作態度，基本的大局觀，對體育有一定興趣以及不變的工作熱情
4、具有一定的創新精神和交際能力，并有信心能夠處理好學習和工作的關系
5、與人和善、樂于助人、注重文明禮讓、樂于奉獻
6、性格優先考慮，性格不好，能力再強也不要。首先體育部需要內部團結，能力可以培養出來，態度卻是沒辦法改變的
部門招新策劃書 10
一、活動背景
啟明星服務社是學院最具影響力的第一大社團。社團至成立以來，始終銘記全心全意為學院學生服務的原則，秉承并發揚“團結、忍耐、創新”的'精神。提高當前大學生的核心競爭力，為成員的美好明天啟明導航。
二、活動概述
1、活動名稱：啟明星服務社招新活動
2、活動時間：20xx年xx月xx日
3、活動地點：學院正門
4、參與對象：大一新生
5、組辦單位：啟明星服務社（模擬公司）
6、策劃人：
三、活動主題
新學年，學院遷址新校區，迎來新的發展。啟明星服務社也即將迎來蓬勃發展的好勢頭。為繼承并發揚服務學生理念，提高更多大學生的核心競爭力，我社各部門將遵守社團招新原則，為社團注入一股新的血液。
四、活動流程
1、活動前五天，各部部長將本部職能介紹交給社長。
2、活動前三天，宣傳部完成四張宣傳海報交于常務部，在學院餐廳等地張貼。
3、活動前一天，宣傳部完成三個板報，分別是社團簡介，各部門職能介紹，及社團領導班子名單。秘書處印好新生登記表和部長招新考核表。
4、活動前當晚，社團開準備工作會議，各部門明確工作任務，積極做好準備。
5、招新當日，社團各部積極展開工作，熱情耐心地向新生介紹說明，展示我社風采。
6、招新結束，各部門分工，認真收拾現場。
五、活動分工
1、宣傳部：將所制作海報按時張貼，在活動中將三個板報展出。
2、秘書處：活動現場做好各部門考勤工作，制作考勤表。并認真登記新成員。
3、企劃部：印制并發企劃書。布置氣球，桌面。
4、常務部：準備好桌椅，搭建遮篷。
5、網絡部：準備電腦（備用一臺），音響。
6、營銷部：開水，杯子。
7、外事部：掛條幅。
8、其他各部門配合分工部門的工作，做好應急措施。
附：
1、活動預算160元，由外事部引資。
2、招新當天，各部長無特殊情況須提前到場，有事提前向社長請假。
3、著正裝，佩戴胸卡（將此納入考勤中）
4、應對雨雪天氣，參與者應做好防水防凍準備，宣傳部門負責好板報遮擋工作。
5、向新生介紹時，我們要耐心細致，展示社團美好形象。
6、必要時，社團實踐部要為大家準備午飯。
7、活動資金各部大匯總，由社長簽章后上報秘書處。
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一、活動宗旨：
學生會是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它象征著理想、青春、拼搏與活力。在現代教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了加強校學生會建設，更好地發揮學生會的橋梁與紐帶作用，引導學生"自我管理，自我教育，自我服務"，進一步加強學風建設，繁榮校園文化，服務同學，通過吸納新成員，努力把學生會建設成一個真正“民主、團結、與諧、創新”的學生組織，從而更好的為同學們服務。
二、活動時間：
20xx年11月
三、活動地點：
學生會辦公室
四、活動對象：
20xx屆與20xx屆全體在校學生
五、活動宣傳：
在學校張貼欄處以學生會的名義歡迎同學們加入學生會；校園廣播站以播稿的形式協助學生會宣傳納新工作。
六、活動內容及具體流程（總體分為兩個階段）
報名階段
1、將學生會納新部門及納新人數，各部門的`納新具體要求予以公示。
2、本次納新實行推薦制。由班主任推薦3人，班委會推薦2人，每班共計推薦5人。
3、要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表。
4、報名者需將填寫完善的報名表于周一下午統一交到學生會辦公室。學生會工作人員將其按部門分開整理好。
競選階段（由初試與復試兩個階段組成）
1、初試階段
將候選人按部門劃分，進行相關面試。面試包括演講與提問兩部分。候選者先進行2—3分鐘演講競選，演講內容應包括：個人簡歷、學習經歷、所獲榮譽、個人對申報崗位所存在的優勢與今后的工作打算等。在演講結束后由部長或分管副主席向候選者隨機提出問題。
面試時間為：20xx年11月24日
2、復試階段
復試階段統一由各部長與分管主席進行綜合考評。考試內容及考試時間另行通知。
考評時間為：20xx年11月25日——20xx年11月26日
七、注意事項及其他
1、提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作
2、每一輪比賽前，注意候選人等候教室的提前分配與公示
3、注意競選期間的紀律與秩序維護問題
4、在納新活動過程中，有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，一律視為自動棄權。
部門招新策劃書 12
一、招新目的
為了保證我校校學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會干部的新老交替，培養和壯大學生會干部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。同時，也是響應國家提出的素質教育，全面提高大學生的能力。鼓勵大學生除了在學校學習必要的科學文化知識外，還應多投入學校的各種活動中，積極的.鍛煉自己，使自己的“德、智、體、美“全面發展，以及培養自己的服務精神，服務學院、服務同學。
二、招新細則
（一）招新對象
20xx屆武漢紡織大學新生
（二）招新要求
1、承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛煉，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
5、對體育知識有一定的了解。
（三）招新人數
試用期初步定位20人，最后10人（依情況而變）
（四）招新形式
在招新時間內，申請人將個人簡歷及申請表交到指定地點進行登記報名。初步篩選之后，由各部門分別進行面試和筆試，合格后經各部門部長批準方可進入學生會部門工作。
（五）招新時間及地點時間：20年9月12—14日地點：食堂側門
三、招新流程
（一）前期宣傳
宣傳部利用各種形式告知學生會招新信息；廣播臺宣傳招新信息，并詳細介紹各部門的職責；在學生會官方網站發布招新信息；晚上在操場上對軍訓新生進行宣傳；走訪宿舍，對新生提出的問題給予解答。
（二）報名、面試、筆試階段
1、報名部分（附報名表）
2、面試部分：在指定地點對新生進行面試，并對面試結果給予公平、公正的分數。（面試成績占總成績的40%）。整理面試成績，挑選40人進入下一輪筆試，并在食堂側門公布候選人名單及筆試時間、地點。
面試內容主要如下：
①簡單自我介紹（不超過2分鐘）
②應聘者回答評委問題（面試問題見最后）
③對應聘者的某方面的特殊能力進行現場測試
3、筆試部分：在指定地點對面試入選的新生進行新一輪的筆試，并對筆試結果給予公平、公正的分數。（筆試成績占總成績的60%）
（三）審核確定人員名單：綜合面試和筆試的結果，作為最后的標準選拔人員確定入選名單，并上報主席團，主席團審核復查后在食堂側門公布入選單。
（四）召開新一屆學生會成立大會
四、總結本次院學生會招新工作
（一）注意事項：
a）各部門要按照分團委學生會主席團的統一安排高效的開展招新工作；
b）各部門之間要團結合作，把這次招新工作做好；
c）各部門要發揮自己部門的優勢全力挖掘有能力有潛力的新生加入該部門。
（二）面試問題
1、你認為做學生干部最重要的是什么？
2、談談你對學生會的認識，你覺得你進學生會的優勢在哪里？
3、你為什么選擇體育部，而不是其它部？
4、你覺得學習與工作矛盾嗎？說說你是怎樣處理學習與工作之間的關系的。
5、談談你對大學生活的憧憬。
6、曾經有什么社會實踐經驗？
7、如果加入部門并工作一段時間后，你發現部門的工作比你想象中要繁重乏味，你會堅持下去還是放棄？
8、高中時候有沒有社團經驗和學生會經驗？
9、談談生活中你的缺點與優點
10、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待？
11、談談對你影響最深的一句話，一個人？
部門招新策劃書 13
選拔制度
長江后浪推前浪，為了挖掘真正的人才，藝術學院學生會以民主選舉的用人制度，做到“不拘一格降人才。”于20xx年9月起采取了學院推薦和學生自薦的方式，把思想積極，要求進步，能力突出，對學生工作具有極高熱情的優秀同學選拔上來為廣大同學服務。到20xx年9月，這一方式得到了老師及同學們的認可。
本著公平、公正、公開的原則，顧全大局，廣納人才。招新的質量關系著學生會未來的發展。每個部門都細心到位的向同學介紹部門職能，同學們可以根據自己的興趣愛好來選擇自己喜歡的部門。通過初試復試兩輪篩選，進行學生會招新。新成員的加入為這個組織注入了新的活力，為藝術學院學生會的發展增添了新鮮的血液。
學生會內部考評
學生會學生干部是我院團委學生會的骨干，學生會內部考評是我院學生會建設的衡量標準之一，是考察學生會學生干部、各職能部門建設的重要手段之一。在經過幾屆團干職位的共同努力下我元學生會制定了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部民主評議辦法》、《西南民族大學藝術學院學生聯合會各部門內部管理辦法》等相關管理制度。我院團委還成立了以紀檢部為主要成員的年度考評小組，對各部年度的工作做出評議和總結，本著公平、公正、公開的原則對各部及執委進行考評，保證了部門建設和執委管理的正確性和必要性。
一、嚴格選拔，入口是關鍵
近幾年，在我院學生會干部招聘中，應聘的人數成倍增長。把好選拔關，是加強學生會組織建設的第一步，也是最關鍵的一步，我們按照以下幾條標準，綜合考察應聘學生的整體素質和管理能力，把好源頭關。
（一）思想進步、立場堅定
學生會干部作為學院學生中的骨干力量，首先必須具有正確的政治方向和較高的覺悟，堅持四項基本原則，講學習、講政治、講正氣，政治立場堅定。
（二）學習優良、為人表率
選拔學生干部時，除了要看被選拔對象的思想品德和政治覺悟，還要看他們的學習態度及成績。選拔學習成績較為優秀的學生擔任學生會干部能給廣大學生樹立學習的榜樣，更有利于學校的學風建設；只有思想進步、成績優良的學生干部才能在同學中建立較高的威信，才能有號召力和感染力，在學生中起到模范帶頭作用。
（三）團結同學、嚴于律己
學生會干部不能產生特權思想，必須把自己看作是普通學生中的一員，凡事以是否有利于同學的學習、生活和進步作為出發點，樹立為同學們服務的意識，這樣才能使同學們感到可親、可近和可信；必須襟懷坦蕩，光明磊落，言行一致，嚴于律己，時刻記住自己是一名學生干部，事事處處起到表率作用。
（四）能力較強、身心健康
學生會干部要能擔當起領導者、組織者的責任，除了要具備相應的工作能力，還應具有健康的體魄。因為有了健康的體魄才有充沛的精力承擔繁重的工作；同時還必須保持積極樂觀的生活態度，充滿激情。
（五）責任心強、吃苦耐勞
學生會干部必須具有較強的積極性、主動性和責任心，因此我們必須選拔出責任心強的學生來擔當干部，才能承擔起各項工作。學生會干部必須牢固樹立為同學服務的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉獻。
針對上述幾點，我院學生會干部選拔實行了四輪選拔辦法，即第一輪根據申請表的填寫等基本功進行初試，第二輪通過筆試，第三輪通過面試，第四輪通過考察。其中第四輪最為重要，四輪篩選過后擬錄用人員還要經過一個月的試用期才能正式錄用。只有這樣才能從一定程度上保證學生干部隊伍的整體素質。
二、重視培訓，培養是關鍵
要使選拔出來的學生干部能充分發揮作用，既要充分調動其內在的積極性、主動性，還要加強培養，使其不斷成長、成熟。
（一）注重“情感培養”
作為一名優秀的學生會干部，在開展工作時，不僅應“以理服人”，更應“以情感人”。 因此我們在平時指導學生會工作的過程中特別注意“情感滲透”，注重“濃縮”多重感情，與學生會干部進行有深度、全方位的交流。這種濃縮的情感，一是“愛人之情”，教會學生懂得關心人和愛護人：二是“感人之情”，教會學生懂得奉獻和犧牲，時刻保持一顆感恩的.心。三是“暖人之情”，教會學生懂得務實求真，想別人之所想，急別人之所急，幫別人之所需。
（二）注重“合作”培養
學生會組織不能缺少合作的氛圍，學生會干部更不能缺少團隊合作精神，否則就無法使學生會形成合力，無法有效地開展工作。培養學生干部的合作精神，離不開宣傳教育，更要注重適度規范。
一要突出部門負責制。學生會的任何一項工作，部門之間必須分工明確，責任具體；跨部門的工作則規定由承擔主要責任的部門牽頭，協調其他部門共同完成。
二是完善責任考核制。幾年來，對院學生會干部我們除了注重培養，也在逐步完善考核辦法。二○一四年院團委就制定出臺了《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生干部管理辦法》和《共青團西南民族大學藝術學院委員會優秀部門評比辦法》、《共青團西南民族大學藝術學院委員會學生團干民主評議辦法》，對我院學生干部的任職條件、職責和要求、管理與考核作了一定的要求，但由于院團委人手緊、任務重，在執行過程中還存在著差距。今后我們將逐步實行對學生會干部上下級之間、部門之間的合作情況進行定期考核、層層考核和橫向考核，從而推進學生會團隊合作精神的建立和深化。
三是落實群眾評議制。每學期或學年末，從各年級中隨機抽出一些同學對學生會干部進行評議，以了解學生會干部與普通同學之間的合作情況，促進學生干部不斷改進工作方法，增進與廣大同學的合作。
（三）注重“方法”培養
要使學生會工作達到最佳效果，學生會干部的工作方式與方法也是至關重要的。對此，在工作中我們主要通過以下三個途徑來實施：
（1）組織培訓。為提高學生干部的綜合素質，我們除了通過定期舉辦學生干部培訓班外，還通過分析工作經驗交流會、邀請歷屆成功校友和企業成功人士、專家開設講座等形式，不定期地對學生干部進行培訓。
（2）總結提高。在開展工作前，讓學生會干部們各抒己見、集思廣益；在工作或活動結束后，及時進行總結，查找工作中存在問題的原因，吸取經驗教訓，找出差距，彌補不足，避免今后有類似的情況或問題發生，促使他們在這些活動中不斷總結經驗，不斷成長和進步。
（3）及時指導。要使學生干部的工作方法不斷改進，放手使用是最好的培養方法。為此，在工作中我們對他們予以充分的信任，觀察了解他們的工作心態和工作方法，發現問題時及時予以糾正和指導。
（四）注重“能力”培養
在工作中，我們努力創造一定的條件鼓勵學生走出校園，積極投身于社會實踐，從而有效地提高學生干部的自身綜合素質特別是工作能力。幾年來，在舉辦一些大型活動時，學生干部會主動走向市場開展公關，從而極大地提高了他們的綜合素質和能力。
院學生會是全院學生的最高組織，學生會干部的素質關系到學院各項活動的開展，甚至關系到學校教育教學質量的提升，是學院實現培養目標的一支重要力量。因此，只有加強和完善對學生會組織的管理，注重對學生會干部的選拔和培養，注重開拓學生干部的創新意識，才能更好地發揮他們的作用，也才能更好地促進我院教育教學工作的開展和教學質量的提高。
部門招新策劃書 14
一、活動背景:
在過去的一年里,青蘋果社團在學校有關部門和領導的支持指導下,全體社員共同努力,策劃組織了一系列活動，活動成果得到了廣大師生的認可和學校的重視，并圓滿地完成了所屬的各項任務。“勇于求索，不但進步”，青蘋果社團雖是一支年輕的隊伍，卻以其獨特的關注視角，大膽的創新思維，在全校社團中表現突出，影響深遠。
二、活動目的：
社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動，使社團可持續發展和不斷壯大的“源泉”，同時它也影響著全校的社團文化氛圍，為此，響應和諧校園的號召，我們社團策劃開展20xx年招新活動，欲借此達到以下效果：
1、 宣傳我們社團“厚生養德”的核心文化，讓廣大新老同學認識、了解我們社團。
2、 吸納一些有才華、有能力的同學到我們社團，為我們社團的發展注入新的活力。同時也給大家提供一個自由發揮的舞臺，讓大家能夠盡情展示自己的聰明才智，“物盡其用，人盡其才”，以承擔起本屆建設好社團的重任。
3、 給個別能力較弱卻積極進取，想得到鍛煉的`同學創造機會，在社團活動中學習，提高自己的獨立策劃、集體合作、動手和交際等多方面的能力，讓他們更好的適應大學生活，完善自我。同時也豐富了他們的課余文化生活。
4、 另外，也吸引一些有著共同志趣的同學走進青蘋果社團，共同學習，成為“青春紅絲帶—預防AIDS志愿宣傳隊”的一員，成為“青少年艾滋病防治工程”的志愿者，為世界艾滋病防治貢獻自己的力量。
三、活動形式：
1、 通過掛條幅、貼海報的形式提供同學們青蘋果社團的招新報名時間和地點;
2、 在招新地點，我們將安排團內人員現場介紹和指導同學們報名。同時也會利用展架來宣傳我們社團。
3、 招新活動采取南北校區同時開展的方式。
4、 鑒于校團委和社工委的相關規定，結合我們社團的實際情況，本次招新活動中，我們將吸收30名新社員，每人收取20元會費。
5、 新社員報通過報名、淺談對社團看法、面試、審核、試用、錄取的流程被我們社團錄取。
四、活動時間：20xx年xx月xx日至xx日
五、活動地點：南區xx
六、主辦單位;青蘋果社團
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