員工獎勵報告范文
隨著個人的素質(zhì)不斷提高，報告對我們來說并不陌生，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的員工獎勵報告范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、評選目的：
公司所取得每一點的成功和進步，都離不開全體員工的共同努力，為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進，調(diào)動員工工作的積極性、主觀能動性，增加員工的歸屬感，激發(fā)員工的工作熱情，同時在公司營造積極向上的工作氛圍，完善激勵機制，特制定如下方案：
二、設(shè)置獎項(獎金9000-10500元)：
1、特殊貢獻獎：(共1名，獎金：1000--xx元)。
2、優(yōu)秀管理者：(共1名，獎金：1500--xx元)。
3、優(yōu)秀員工獎：(共5名，其中教練員隊伍產(chǎn)生3名;后勤員工產(chǎn)生2名，獎金：600元)。
4、優(yōu)秀團隊獎：(共1個，從五部一室、水屯、正大、舜耕三個分隊產(chǎn)生一個，獎金：1000元。)
5、分隊優(yōu)秀教練員：(共3名，從18個分隊帶車教練員產(chǎn)生，獎金：200元)
6、優(yōu)秀新人獎：(共1名，獎金200元)
7、董事長提名獎：(共1名，獎金800元)
8、員工進步獎：(共3名，獎金300元)
三、評選原則：
以“公平、公正、公開”的原則，依據(jù)團隊的合作和個人工作表現(xiàn)，個人成績或工作績效進行考核和評定。
四、評選辦法和時間：
(一)、評選小組：總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人和總校分隊隊長。
(二)、評選流程：
1、由部門負(fù)責(zé)人召集部門人員評選出候選人，由部門主管填寫《申請表》報于辦公室。
2、所有評選人員資料上交后，辦公室根據(jù)根據(jù)上報材料，交評選小組初審，經(jīng)總經(jīng)理審批，確定入選名單。
3、特殊貢獻獎和優(yōu)秀管理者先填寫《申請表》，著重敘述工作業(yè)績和重大成果，由總經(jīng)理提名推薦，推薦者備好材料后，經(jīng)評選小組評選通過(涉及到當(dāng)事人的請回避)。
4、董事長提名獎提交評選小組直接通過。
5、各部門于20xx年12月26日前上報評選人員材料，評選小組評選出所有獲獎名單，于20xx年1月的“20xx年公司表彰大會”公布。
五、評選資格：
(一)特殊貢獻獎評選資格(共1名)：
1、在公司任職6個月以上的全體員工，對企業(yè)忠誠，在本崗位盡職盡責(zé)，為公司做出積極貢獻并起到表率作用。
2、在公司未滿6個月工齡但的確有特殊貢獻的，需董事長和總經(jīng)理提名。
3、在公司或本部門提出過重大合理化建議并采納改進，因而改變原工作流程，節(jié)約成本，提高效率。
4、利用新科技、新技術(shù)，改變原操作模式，從而對工作有實質(zhì)性貢獻，取得較大的經(jīng)濟效益。
5、在公司沒有嚴(yán)重過失以及重大行政處罰記錄。
6、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
7、無連續(xù)請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
(二)優(yōu)秀管理者評選資格(共1名)：
1、在公司任職6個月以上的中層管理者，對企業(yè)忠誠，在本崗位盡職盡責(zé)。
2、工作主動熱情，具有高度的工作責(zé)任感，為公司做出積極貢獻并成為員工表率。
3、能合理地分配本部門員工工作并授權(quán)，達到預(yù)期的工作目標(biāo)。
4、對同事和學(xué)員具有良好的服務(wù)意識和服務(wù)態(tài)度。
5、本年度績效考核中團隊名列前茅的。
6、在公司沒有嚴(yán)重過失以及重大行政處罰記錄。
7、為公司贏得了社會榮譽或取得個人榮譽。
8、無連續(xù)請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
(三)優(yōu)秀員工獎評選資格(共3名)：
1、在公司任職6個月以上的全體員工(不包括中層管理者)，其中教練員隊伍產(chǎn)生2名;后勤員工產(chǎn)生1名，對企業(yè)忠誠，在本崗位盡職盡責(zé)。
2、工作主動熱情，能積極和團隊配合，無私地作出貢獻，并成為員工表率。
3、在公司工作當(dāng)中獲得過重大獎勵。
4、在公司沒有嚴(yán)重過失以及重大行政處罰記錄。
5、無連續(xù)請(休)假超過十天以上的記錄，法定假日除外。
(四)優(yōu)秀團隊獎評選資格(共1個)：
1、在公司五部一室，三個總校分隊選出，注重團隊合作，為目標(biāo)共同努力。
2、團隊具有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率低。
3、以公司大局為重，員工有良好的工作狀態(tài)，對公司的業(yè)績負(fù)責(zé)。
4、整體團隊積極參加公司組織的各種活動。
5、本年度未發(fā)生安全責(zé)任事故。
(五)優(yōu)秀教練員評選資格(共3名)：
1、在18個分隊里邊的帶車教練員選出，由分隊隊長直接推薦。
2、認(rèn)同公司企業(yè)文化，自覺遵守公司制度，積極配合公司各部門開展相關(guān)工作。
3、本分隊沒有96596或12345有效投訴的，或者沒有本公司客服網(wǎng)絡(luò)等有效重大投訴的。
4、本年度未發(fā)生安全責(zé)任事故。
(六)優(yōu)秀新人獎評選資格(共1名)：
1、入職3個月以上員工，能夠較快的了解業(yè)務(wù)流程，并順利或超額完成工作任務(wù)。
2、積極參與團隊的配合，并無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業(yè)績。
3、認(rèn)可公司企業(yè)價值觀，在工作中能積極獻計獻策，為公司的發(fā)展提供創(chuàng)新理念。
4、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到、早退、缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真。
(七)董事長提名獎評選資格(共1名)：
1、由董事長在全體員工中提名推薦。
2、認(rèn)可公司企業(yè)文化，忠誠跟隨公司，尊重和認(rèn)可企業(yè)的發(fā)展。
3、工作積極主動，盡職盡責(zé)，沒有抱怨和消極情緒，勇于承擔(dān)責(zé)任，始終保持良好的工作狀態(tài)和面貌。
(八)員工進步獎評選資格(共3名)：
1、熟練掌握本部門工作流程和業(yè)務(wù)技能，并順利或超額完成工作任務(wù)。
2、自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，很少遲到，早退，缺勤，工作態(tài)度認(rèn)真。
3、具有良好的服務(wù)意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，聽從公司管理。
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