三超兩亂自查報告范文2017
導語：開展“三超兩亂”問題專項治理工作，堅決杜絕產生新的“三超兩亂”問題。下面是小編為您收集整理的三超兩亂自查報告，希望對您有所幫助。
【篇一：三超兩亂自查報告】
超職數配備干部等“三超兩亂”現象造成了機構臃腫、財政吃緊、人浮于事、效率低下，更嚴重違反了《黨政領導干部選拔任用工作條例》。這種對選人用人規范化、程序化的破壞，也成為了極易滋生腐敗的“溫床”。徹底根治這一頑疾，需要沿著拋物線的運動軌跡，即使面對偶爾的“回落”，也要確保總的趨勢始終向上發展，工作的熱情始終高漲，變違規操作的“惡性循環”為按章辦事的“良性循環”。要做到這些，“問題”和“時間”是關鍵。
在橫向上找準“問題軸”，才能有的放矢、各個擊破。這一點，也是前一階段整治工作取得可喜成績的寶貴經驗之一。比如，針對職數管理比較混亂、底數不清等問題，全面摸清底數、明晰底賬，邁出了“打牢基礎”的第一步;針對機構編制紀律意識淡薄、頂風超配、“打擦邊球”等問題，注重制度約束，嚴格控制增量，走好了“嚴字當頭”的第二步;針對“新人不理舊賬”、“拉長戰線搞拖延”等問題，建立整改工作責任機制，層層傳導壓力，逐步消化存量，完成了“保質保量”的第三步。未來，我們依舊要以問題為導向，以不怕困難的勇氣、迎難而上的擔當、破解難題的智慧搬走前進路上的“絆腳石”。
在縱向上把握好“時間軸”，方可有條不紊、穩扎穩打。過去的一年，整治工作已經初見成效，但“行百里者半九十”，要完成“力爭經過3年左右的`時間，使‘三超兩亂’現象得到徹底根治”的目標要求，有兩方面必不可少：一方面，要速度更要進度，要嚴格按照中央明確的對超職數配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求做好相關工作，時刻提醒自己任務的緊迫性;另一方面，要速效更要長效，切忌為了完成任務而匆忙趕場，導致整改工作“消化不良”，只有建立起監督執行的長效機制，才能達到“不敢超”、“不能亂”的效果。
【篇二：三超兩亂自查報告】
在為我們黨大刀闊斧整治“三超兩亂”取得如此成績感到無比振奮的同時，也不禁生出兩個疑問：我們黨對配備干部、提拔干部、設置機構、提高干部職級待遇、設置職務名稱等都是有明確規定的，為什么會出現“三超兩亂”?為什么“三超兩亂”會蔓延至全國成為一個集體違規現象?原因也許是多方面的，但黨規黨紀沒有得到嚴格落實，恐怕是一個極其重要的原因。
放眼世界，現代政黨都是有黨規黨紀的。一個政黨，沒有黨規立規矩正方圓，不成其為政黨;沒有嚴明黨紀，必然分崩離析。世界上一些著名的大黨老黨由盛轉衰，其中一個重要原因就是黨規黨紀失去了應有的嚴肅性和權威性。在全面建成小康社會的關鍵階段、全面深化改革的攻堅時期和全面從嚴治黨的歷史關口，黨的十八屆四中全會第一次以中央全會形式專門研究依法治國重大問題，是我們黨帶領人民在社會主義法治道路上的一次歷史性跨越。依法治國必須首先依規從嚴管黨治黨，黨能運用黨內法規把黨要管黨、從嚴治黨落到實處，才能引導全民崇尚法治、遵守法治、捍衛法治。
依規從嚴管黨治黨，必須加強黨內法規制度建設。沒有“嚴”的標準、“實”的要求，就會出現諸如“三超兩亂”這樣的“牛欄關貓”現象。建章立制必須著眼務實管用、便于操作。在執行上要突出操作性，既要明確能干什么、不能干什么，又要明確能干的怎么干、不能干的干了怎么辦，從而使籠統的規定明確化、原則的表述具體化，不給“打擦邊球”“搞變通”者以可乘之機。在監督上要增強透明性，通過建立制度執行監督機制，對制度執行進行責任分解，明確責任部門和具體責任人，給制度執行的全過程都裝上“攝像頭”，使監督的“千里眼”“順風耳”“耳聰目明”。
依規從嚴管黨治黨，必須強化黨內法規制度執行。制度的.全部靈魂和精髓，就在于制度面前人人平等，執行制度沒有例外。“三超兩亂”的出現，就充分說明制度執行不力的問題仍很突出，規章制度寫在紙上、掛在墻上，淪為擺設。制度治黨，核心在治之于行。要強化制度執行力，制度約束要到人到事，真正用制度管權管事管人。要強化制度執行的監督，對踩“紅線”、越“雷池”者嚴肅處理，使違規必究、違紀必懲成為從嚴治黨新常態。
整治“三超兩亂”已為依規從嚴管黨治黨留下了鮮明的注腳，只要我們黨繼續拿出這種不懼破解自身問題的勇氣和智慧，依規從嚴管黨治黨就一定能夠落到實處，就一定能為依法治國提供堅強的政治保障。
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