鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度

時間：2024-11-12 20:29:26 觀民制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度（通用12篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度（通用12篇）

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇1

　　為進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，增進與區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部的思想溝通和交心談心，及時深入了解干部、準(zhǔn)確評價干部、關(guān)心愛護干部，不斷鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，制定本制度。

　　一、談心談話對象

　　區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　二、基本原則

　　1.實事求是原則。堅持從實際出發(fā)，客觀公正評價干部，既不因成績而姑息錯誤，也不因錯誤而否定成績，切實做到對人和對事相統(tǒng)一。

　　2.以誠相待原則。堅持開誠布公、坦誠交流，注意傾聽談心談話對象的意見和建議，營造良好的談心談話氛圍。

　　3.激勵關(guān)愛原則。堅持以人為本，尊重和關(guān)心干部，既幫助干部解決思想顧慮和實際困難，又對干部出現(xiàn)的問題早提醒早糾正，促進干部健康成長。

　　4.注重實效原則。堅持突出重點、有的放矢，根據(jù)不同的談話對象和談話內(nèi)容，采取不同的談話方式和方法，切實增強針對性和實效性。

　　5.經(jīng)常及時原則。堅持經(jīng)常性的定期談話和有針對性的不定期談話相結(jié)合，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時告誡、提醒、引導(dǎo)干部，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　三、類型及內(nèi)容

　　1.日常溝通談話。結(jié)合日常工作需要，了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子在貫徹執(zhí)行上級重大決策部署、推進經(jīng)濟社會發(fā)展、執(zhí)行民主集中制和思想政治建設(shè)方面的.情況，以及干部的思想、工作、生活、作風(fēng)、廉潔自律等情況，耐心傾聽干部的心聲和利益訴求。

　　2.職務(wù)調(diào)整談話。在干部提拔重用、交流任職、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或退休等職務(wù)調(diào)整時進行談心談話，宣講有關(guān)人事政策和紀(jì)律要求，引導(dǎo)干部正確對待進退留轉(zhuǎn)，并注意聽取干部對職務(wù)調(diào)整的相關(guān)意見和建議。

　　3.考核反饋談話。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、日常考察、換屆考察等工作，采取適當(dāng)形式及時向干部反饋考核考察情況、干部群眾反映的問題和意見等，幫助分析原因，端正思想認(rèn)識，明確努力方向。

　　4.提醒幫助談話。干部在道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，或者干部在承擔(dān)重要工作、外派掛職、工作生活中遇到重大挫折時，及時給予關(guān)心關(guān)愛，并幫助其疏導(dǎo)思想，理順情緒，振奮精神。

　　5.誡勉談話。在年度考核、信訪或其他渠道發(fā)現(xiàn)存在一定問題;在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧不團結(jié);重要工作推動落實不力;分管和負(fù)責(zé)的工作在考核中排名末位或靠后;不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等規(guī)定，造成不良影響的;受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分等情況的，及時進行誡勉談話，責(zé)令限期改正。

　　6.其他談話。根據(jù)工作需要，可安排專題談心談話。

　　四、主要方式

　　1.集中談與平時談相結(jié)合。考核反饋談話、職務(wù)調(diào)整談話，結(jié)合考察考核和干部調(diào)整工作，相對集中進行。日常溝通談話、提醒幫助談話等，根據(jù)工作需要，安排在平時進行。

　　2.主動約談與接受約談相結(jié)合。建立以區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)主動約談有關(guān)干部和接受有關(guān)干部約談為主要內(nèi)容的“雙向約談”工作機制。

　　3.個別談話與集體談話相結(jié)合。一般采用個別談話的形式，但涉及到較多干部調(diào)整、需要針對領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)干部存在的共性問題提出要求等情況時，也可采取集體談話的形式。

　　五、主體及分工

　　1.區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道黨委(黨工委)書記、區(qū)委各部門主要負(fù)責(zé)人談心談話1次;區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)每年至少與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道政府(辦事處)主要領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)政府直屬各單位主要負(fù)責(zé)人談心談話1次;其他區(qū)四套班子領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各自工作分工，每年負(fù)責(zé)與分管和聯(lián)系區(qū)級機關(guān)單位、聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的班子成員談心談話1次以上。

　　2.區(qū)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)每年與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道紀(jì)委(紀(jì)工委)書記、區(qū)級有關(guān)單位紀(jì)委書記，以及第一、第二、第三紀(jì)工委班子成員談心談話1次以上，平時可根據(jù)工作需要，視情組織日常溝通談話、提醒幫助談話、誡勉談話等其他談心談話。

　　3.區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)每年與區(qū)級機關(guān)各單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員開展正常性的談心談話，其中與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道班子成員談心談話1次以上。

　　4.各級黨組織主要負(fù)責(zé)人每年至少與本黨組織黨員、干部、職工談心談話1次。

　　上述談心談話，可結(jié)合工作實際和需要，交叉進行。

　　六、成果運用

　　1.要把談心談話成果與民主生活會有機結(jié)合，使民主生活會能針對性解決一些思想認(rèn)識、班子團結(jié)、工作作風(fēng)和工作協(xié)調(diào)上的問題。

　　2.談心談話成果作為干部調(diào)整、加強班子思想政治建設(shè)和干部思想政治工作的重要依據(jù)。

　　3.談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部要通過適當(dāng)方式進行深入了解。

　　4.談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要努力協(xié)調(diào)幫助解決。

　　5.對談心談話中認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，情節(jié)較嚴(yán)重的，提出組織處理或紀(jì)律處分意見。

　　七、有關(guān)要求

　　1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各談心談話主體要高度重視，切實把干部談心談話工作擺上重要議事日程，精心組織，科學(xué)安排，齊抓共管，形成合力。做好談心談話記錄，各談心談話主體對談話中了解的重要情況和意見建議應(yīng)以書面形式及時轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門，區(qū)委組織部要建立談心談話臺賬，及時匯總談心談話情況，分析干部隊伍思想動態(tài)，有針對性地提出加強干部教育、管理、監(jiān)督的措施。

　　2.增強工作實效。談心談話雙方應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，增強談心談話的針對性和實效性，保證談心談話質(zhì)量。談心談話時既要談工作更要談思想，既要談成績更要談不足，不回避矛盾，不談空話、套話。主談的領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭堅持原則，帶頭講真話，杜絕一團和氣、不敢批評的現(xiàn)象。談心談話對象要實事求是地反映情況、匯報思想，虛心誠懇地接受批評、反思不足。

　　3.嚴(yán)肅工作紀(jì)律。談心談話雙方及相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)自覺遵守工作紀(jì)律，增強保密意識，凡涉及信訪舉報問題、干部隱私等不宜公開的內(nèi)容，不得泄露。對失密、泄密以及搞打擊報復(fù)者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇2

　　一、為使部機關(guān)思想政治工作經(jīng)常化、制度化，領(lǐng)導(dǎo)與干部、干部與干部之間應(yīng)經(jīng)常開展談心談話活動。

　　二、在下列情況下，領(lǐng)導(dǎo)必須與干部談心談話：

　　1、本部干部提任職務(wù)時，由部長或分管部領(lǐng)導(dǎo)進行談話;

　　2、本部干部工作變動(包括輪崗、調(diào)進、調(diào)出)時，由部長或分管部領(lǐng)導(dǎo)談話;

　　3、本部干部較長時間外出工作，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人與其談話;

　　4、干部在工作中遇到挫折、生活上遇到困難和家庭關(guān)系處理不好時，由分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人與其談話;

　　5、對干部有反映或干部違紀(jì)違規(guī)時，分管部領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人須找當(dāng)事人談話;

　　6、干部要求向組織匯報思想或向組織反映問題時，部領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時安排時間聽取匯報，并做好思想工作。

　　三、談心談話的'要求：

　　1、領(lǐng)導(dǎo)與干部談心談話時，應(yīng)本著嚴(yán)格要求，關(guān)心干部的原則，耐心細致，坦誠相待;

　　2、干部本人在談心談話時應(yīng)向組織敞開思想，如實匯報;

　　3、干部與干部之間的談心談話應(yīng)顧全大局，維護團結(jié)，維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，維護部機關(guān)整體形象;

　　4、各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時了解本科室每個同志的思想動態(tài)，及時、有針對性地進行談話。

　　5、部長與各科室負(fù)責(zé)人，部領(lǐng)導(dǎo)與分管科室正副科級干部、科室負(fù)責(zé)人與本科室干部，每年至少談心一次。

　　四、落實思想政治工作責(zé)任制。分管部領(lǐng)導(dǎo)對部長負(fù)責(zé)，科室負(fù)責(zé)人對分管部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，確保思想政治工作落到實處。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇3

　　為了加強黨員干部的思想政治工作和思想作風(fēng)建設(shè)，健全組織措施，了解干部、關(guān)心干部、愛護干部、使用干部，切實加強對黨員干部的教育、管理、監(jiān)督，促進黨員干部努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、廉潔自律、正確履行職責(zé)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本制度。

　　一、談心談話的類型及內(nèi)容

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的談心談話

　　1、學(xué)習(xí)談話。班子成員在理論學(xué)習(xí)和思想作風(fēng)建設(shè)方面的體會和經(jīng)驗，經(jīng)常性的進行交流和談心，以促進思想政治水平的共同提高，班子成員團結(jié)的加強。

　　2、溝通談話。班子成員之間出現(xiàn)分歧或者出現(xiàn)一些矛盾的苗頭時候，雙方要本著對工作負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，坦誠相對的進行深入的交心談話，消除隔閡，統(tǒng)一思想，共同努力，促進工作。

　　3、工作交流。班子的主要領(lǐng)導(dǎo)在一些重大事項的決策前或者在貫徹執(zhí)行前，和班子的其他領(lǐng)導(dǎo)進行溝通協(xié)商，以聽取意見、建議，爭得相互的支持。

　　（二）領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員交心談心

　　1、思想交流。普通黨員在學(xué)習(xí)、工作中遇到困難、挫折，工作狀態(tài)不佳時，可以和領(lǐng)導(dǎo)干部進行思想交流，以獲得幫助、支持和開導(dǎo)，緩解思想上的壓力。

　　2、工作交流。普通黨員干部對學(xué)校的有關(guān)工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領(lǐng)導(dǎo)工作有想法的，可以直接找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行溝通交流，被談心的領(lǐng)導(dǎo)要熱心接待、真心交流、虛心接受。

　　二、談心談話應(yīng)遵循的基本原則

　　1、相互平等的原則。要創(chuàng)造一個良好的談話氣氛，解除彼此間的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦誠相見，講出真話，講出心里話。

　　2、實事求是的原則。對干部要一分為二，既要肯定成績，又要明確指出缺點和不足。對原則問題要分清是非，不能因其工作做出成績而姑息其錯誤，也不能因其錯誤而否定其成績。

　　3、有的放矢的原則。談話要有內(nèi)容和針對性，力戒空泛。要從實際出發(fā)，針對不同的談話對象的.不同特點、不同情況，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。

　　4、教育疏導(dǎo)的原則。談話要善于啟發(fā)談話對象自己教育自己。通過談心，重點解決思想上的問題；特別是對于一時思想不通或有抵觸情緒的干部要動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助他們提高思想認(rèn)識。

　　5、治病救人的原則。對犯錯誤的干部，不要輕易下結(jié)論，要引導(dǎo)他們認(rèn)真分析犯錯誤的原因，剖析其錯誤的性質(zhì)、危害，指出改正的辦法。重點是提高他們對錯誤的認(rèn)識，幫助他們從中吸取教訓(xùn)，改正錯誤，振作精神，輕裝前進。

　　6、經(jīng)常、及時的原則。要把有針對性的不定期談話與經(jīng)常性定期談話結(jié)合起來，發(fā)現(xiàn)問題的苗頭，就及時告誡、提醒，不要等問題成堆，矛盾激化后才去談話。要善于發(fā)現(xiàn)問題，盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　開展談心談話活動，是組織上了解干部、關(guān)心干部、愛護干部、溝通群眾的重要手段。各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視這項工作，真正把這項工作擺上位置，開展經(jīng)常性、多層次的談話談心活動，正職與副手之間、班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間，應(yīng)進行正常的談話談心，達到溝通思想、揚長抑短、促進工作的目的。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇4

　　一、談心談話對象。本局中的干部、職工。

　　二、談心談話內(nèi)容。根據(jù)不同時期、不同對象的具體情況確定談心談話內(nèi)容，做到全面了解，突出重點。在通常情況下，

　　（1）了解工作人員的思想、工作、生活等情況，聽取工作人員各種問題、實際困難的反映。

　　（2）聽取工作人員對上級和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見、要求和建議。

　　（3）聽取工作人員關(guān)于科室、單位工作特別是全局思想作風(fēng)建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)等方面的意見、要求和建議。

　　（4）談心談話中，肯定工作人員的成績和存在的問題，提出努力的方面，在思想上幫助，工作上和生活上關(guān)心，充分調(diào)動工作人員的工作積極性，化消極因素為積極因素，鼓勵工作人員努力學(xué)習(xí)，奮發(fā)工作，積極向上。

　　三、談心談話要求。談心談話，是一項經(jīng)常性的思想政治工作，負(fù)責(zé)談心談話的干部，對分管范圍內(nèi)的談心談話對象，至少每半年談心談話一次。遇特殊情況，要及時開展談心談話工作：

　　（1）發(fā)現(xiàn)工作人員思想作風(fēng)上的問題，要及時談心談話提醒，防微杜漸。

　　（2）工作人員之間，科室內(nèi)部出現(xiàn)不團結(jié)苗頭，要及時談心談話疏導(dǎo)，把矛盾消除在萌芽狀態(tài)。

　　（3）工作人員在工作中遇到困難和挫折時，要及時談心談話，以提高他們克服困難的信心和勇氣。

　　（4）工作人員在職務(wù)變動，或者崗位變動、退休時，要及時談話談心，做細致思想政治工作。

　　四、談心談話分工。局長負(fù)責(zé)副局長、分管科室的中層干部以及需要談心談話的工作人員；副局長負(fù)責(zé)分管科室的中層干部及需要談心談話的工作人員；中層干部負(fù)責(zé)本科室工作人員的'談心談話，必要時，局黨組可指定人員與干部職工談心談話。

　　五、談心談話方法。談心談話是擔(dān)任一定領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部必須學(xué)會和掌握的思想政治工作，因此，開展談心談話，要注意方法，講究效果。找工作人員談心談話一般以個人談心談話方式為主，也可根據(jù)情況采取集體談心談話的方式進行。領(lǐng)導(dǎo)干部可以主動關(guān)心和了解談心談話對象的思想，工作等情況，注重談心談話的及時性、針對性、有效性。

　　六、談心談話情況反饋。談心談話的領(lǐng)導(dǎo)在談心談話后，應(yīng)填寫《平湖市司法局談心談話登記表》，每半年逐級上報。局每半年召開一次思想?yún)R報會，討論研究思想動態(tài)和思想政治工作措施。負(fù)責(zé)談心談話的干部遇有需匯報的重大事項，應(yīng)按照請示報告制度及時向上級反映。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇5

　　為深入了解干部，關(guān)心愛護干部，準(zhǔn)確評價干部，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等有關(guān)文件，制定本制度。

　　一、談心談話的對象

　　1.鎮(zhèn)黨政班子成員;

　　2.鎮(zhèn)一般干部;

　　3.村主職干部。

　　二、談心談話的類型

　　1.日常交心談話。鎮(zhèn)黨委書記與其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與一般干部之間，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與村主職干部之間，定期或不定期地開展談心談話，交流學(xué)習(xí)、思想、工作情況，掌握其思想動態(tài)，聽取其意見建議。

　　2.提醒幫助談話。領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要工作任務(wù)時，提醒其保持頭腦清醒、嚴(yán)于律己。群眾反映有傾向性、苗頭性問題時，及時提醒幫助，防微杜漸。

　　3.考核反饋談話。領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級反饋結(jié)果，對民主推薦、民主測評情況，群眾反映的問題和意見等，及時向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進行反饋，幫助其正確對待群眾評價，不斷增強責(zé)任意識，改進不足，嚴(yán)格要求，努力進取。

　　4.職務(wù)調(diào)整談話。干部提拔任用、調(diào)整交流、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和退休時進行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

　　5.批評誡勉談話。對不能完成工作目標(biāo)任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部出現(xiàn)嚴(yán)重不團結(jié)現(xiàn)象的，工作失誤造成一定負(fù)面影響的，民主考核比較差的，在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、廉潔自律或干部任用等方面有群眾反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的.干部，進行批評教育或?qū)嵭姓]勉，責(zé)令限期改正。

　　三、談心談話的形式

　　1.組織約請談話。根據(jù)工作需要定期或不定期約請干部談心談話。

　　2.集體談話。針對領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問題，可進行集體談話。

　　3.個別談話。在領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位調(diào)整，以及針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、普通黨員干部的個性問題可進行個別談話。

　　4.個人要求談話。黨員、干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

　　四、談心談話的原則

　　1.以誠相待原則。要營造良好的談心談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言。同時注意聽取談心談話對象的意見和建議。

　　2.實事求是原則。要增強責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

　　3.有的放矢原則。要從實際出發(fā)，針對談心談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

　　4.教育疏導(dǎo)原則。要本著防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談心談話對象，耐心說服教育，幫助其提高思想認(rèn)識。

　　五、談心談話要求

　　1、堅持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話制度。鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)同志要帶頭同領(lǐng)導(dǎo)班子成員談心，每年至少1次;領(lǐng)導(dǎo)班子成員也要相互談心。

　　2.堅持上級與下級談話制度。鎮(zhèn)黨委書記、副書記要與中層以上干部、村主職干部談話，每年至少1次;其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員同分管條線干部、村主職干部談話，每年至少1次。

　　3.談心談話前要做好計劃安排和有關(guān)準(zhǔn)備工作，必要時做好記錄，談心談話后要抓好有關(guān)問題的督辦和落實工作。對談心談話對象反映的有關(guān)情況和問題，要通過適當(dāng)方式進行深入了解;對談心談話對象反映的涉及其工作和生活的實際困難，要盡力幫助解決;對談話認(rèn)定存在的問題，要跟蹤了解整改情況，對沒有改正或改正不明顯的，及時提出警示，或提出組織處理意見。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇6

　　為進一步加強干部與教師隊伍的思想政治工作，及時掌握教師的思想、工作動態(tài)，切實做到關(guān)心人、理解人和愛護人，調(diào)動教師的積極性，增強教師的凝聚力、戰(zhàn)斗力，經(jīng)研究決定，建立xx中心小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)職工學(xué)生談心談話制度，具體規(guī)定如下：

　　一、談話對象及分工

　　談話對象為全體教師、職工、學(xué)生。干部與教師、學(xué)生談心談話制度，原則上采取分塊負(fù)責(zé)的辦法。教學(xué)由韓xx、谷xx艷、王xx等負(fù)責(zé)談話并將談話情況向校長反饋；其他教師和職工由焦校長等負(fù)責(zé)談話。

　　二、談話內(nèi)容及重點

　　干部與教師談心談話的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

　　1、了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。

　　2、肯定談話對象的基本成績，指出談話對象的缺點和存在問題。

　　3、對談話對象提出希望、要求和努力方向。

　　4、聽取談話對象的'意見、建議和要求。

　　5、其他認(rèn)為必須談話的事項。

　　談心談話要體現(xiàn)講政治、講正氣的精神，堅持實事求是的原則。干部與教師談話要做到四個結(jié)合：

　　一是與做好教師隊伍的政治思想工作相結(jié)合；

　　二是與教師工作運行情況相結(jié)合；

　　三是與解決教師隊伍的實際問題相結(jié)合；

　　四是與教師隊伍建設(shè)相結(jié)合。

　　談心談話工作在下列情況下要及時開展：

　　1、教師對班子成員在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面有反映時，要及時談話提醒、教育引導(dǎo)、防微杜漸。

　　2、干部與教師之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)不團結(jié)苗頭，要及時談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。

　　3、教職工在工作、生活中遇到困難和挫折時，要及時談話鼓勵，幫助他們提高克服困難的信心和勇氣。

　　4、教師調(diào)任、轉(zhuǎn)任、提任、降職、輪崗、退休、重大獎勵、處分以及考核、考察、民主評議等，要及時進行談話，肯定成績，指出問題，提出希望和要求。對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向組織匯報。

　　三、談話方法及要求

　　談話采用集體談話與個別談話相結(jié)合的方法。談話一般每年不少于二次，時間視情安排相對集中。領(lǐng)導(dǎo)干部必要時應(yīng)隨時找教職工談心，主動征求意見。教職工可以主動向領(lǐng)導(dǎo)干部反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，教職工之間也要互相談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團結(jié)實干的良好氛圍。負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)要主動了解談話對象的思想、工作情況，注重談話的思想性和原則性，要講究談話藝術(shù)，增強談話的針對性，努力提高談話效果。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇7

　　開展談心活動，是我黨在工作中歷來堅持的一項重要工作制度，也是按照黨章要求，對黨員、黨員干部，實施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施，為了進一步健全規(guī)范黨支部談心活動，特制定本制度。

　　一、談心范圍

　　為了確保談心活動全面展開，營造良好談心氛圍。要求黨組織書記在談心范圍上做到：

　　1、與積極分子，做到每月談心一次。

　　2、與黨員，做到有事必談心。

　　3、與幫撫對象，做到隨時開展談心。

　　4、與中層干部、黨員每學(xué)期談心2次。

　　二、談心目的

　　1、溝通思想，通過交換黨內(nèi)外意見和建議，增進黨組織、黨員和群眾之間、黨員與干部、黨員與黨員之間的了解和團結(jié)，密切黨群、干群關(guān)系。

　　2、發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。對于教職工自身存在的困難，盡可能幫助解決、對學(xué)校工作中產(chǎn)生的問題，及時提出改進意見和措施。

　　3、接受監(jiān)督，嚴(yán)格規(guī)范黨員行為，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性。

　　4、總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，推進學(xué)校工作。

　　三、談心方式

　　針對不同的談話對象，我們采取形式多樣的談心方式，

　　1、“一對一”的促膝談心

　　2、登門談心

　　3、電話談心

　　四、談心內(nèi)容

　　黨組織將談心與政策宣傳、師德師風(fēng)建設(shè)、學(xué)校發(fā)展、校園文化建設(shè)、崗位工作、黨支部建設(shè)、提高黨員素質(zhì)相結(jié)合，努力做到找準(zhǔn)問題、凝聚人心、促進發(fā)展。

　　1、談心與政策宣傳相結(jié)合：自覺地向群眾宣傳解釋黨的路線、方針、政策，通過自己的模范行動和深入細致的宣傳解釋與思想政治工作，把黨的主張變成群眾的自覺行動，團結(jié)帶領(lǐng)廣大群眾完成黨的任務(wù)。

　　2、談心與師德師風(fēng)建相結(jié)合：聯(lián)系師德師風(fēng)建設(shè)，教育教學(xué)業(yè)務(wù)和加強廉潔自律等方面進行交流。關(guān)愛教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活，做好黨的政策宣傳員、先進文化的傳播員、校情民意的信息員。經(jīng)常性地做相互交流、談心、研討等工作，及時掌握教職工反映的問題和要求切實解決教職工中最關(guān)心、最需要解決的問題。

　　3、談心與學(xué)校發(fā)展相結(jié)合：廣大黨員圍繞學(xué)校存在的突出問題、群眾反映強烈的突出問題、涉及群眾切身利益的突出問題，展開談心交流，積極為學(xué)校獻計獻策。

　　4、談心與校園文化建設(shè)相結(jié)合：黨支部以“創(chuàng)設(shè)學(xué)習(xí)型校園“為主題，將談心活動與文明組室建設(shè)相結(jié)合，與崗位工作相結(jié)合，要求黨員抓好自己組室的精神文明建設(shè)，發(fā)揮黨員的模范示范作用，在工作中注重與同事交心談心，積極把合理化建議推薦給學(xué)校的管理層。

　　5、談心與黨支部建設(shè)相結(jié)合：黨支部書記通過與黨員、群眾的談心活動，積極查找黨支部自身建設(shè)的不足，認(rèn)真聽取黨內(nèi)外群眾的意見和建議，結(jié)合自身實際，積極探索加強黨支部建設(shè)的新思路、新方法。

　　6、談心與黨員自身素質(zhì)相結(jié)合，每個黨員要自覺征求群眾意見，取得群眾的了解、理解、信任。

　　五、談心要求

　　在談心過程中，嚴(yán)格履行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，關(guān)心群眾疾苦，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。要實事求是地認(rèn)識自己、評價自己，認(rèn)真開展批評與自我批評，要深刻剖析在黨性及工作方面存在的不足，誠心誠意聽取意見，溝通思想，促進團結(jié)，提高自身素質(zhì)。

　　1、談心前要有準(zhǔn)備、想清楚談什么？要解決什么問題？

　　2、談心時要善于傾聽，不隨便打斷別人的述說。

　　3、談心中態(tài)度要誠懇、要虛心聽取別人的意見，真心實意地發(fā)表自己的.看法。

　　4、談心結(jié)束，要表示感謝。

　　5、黨員要經(jīng)常主動找群眾談心、交流思想，及時掌握群眾思想狀況、家庭生活情況，學(xué)習(xí)工作狀況，及時幫助解決群眾的困難和問題。談心活動要做到“五必談”，即黨員所聯(lián)系群眾在工作變遷、職務(wù)升降、退休離休時要談話；受表彰、獎勵、批評、處分時要談話；工作中遇到挫折時要談話；在遵守黨紀(jì)國法、黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想作風(fēng)方面發(fā)現(xiàn)問題或群眾在這方面有反映時要談話；對考核、考察或民主評議后需轉(zhuǎn)達意見時要談話。

　　6、黨員要確保有一定的時間深入教職工和學(xué)生、深入備課組、班級、學(xué)科組，體察民情、了解民意，指導(dǎo)工作、解決問題，增進對人民群眾的理解，加深對人民群眾的感情；保持與人民群眾的經(jīng)常性聯(lián)系；凡是涉及重大決策、重要決定，黨的建設(shè)、黨的工作以及與群眾利益密切相關(guān)的問題，及時向群眾通報。

　　7、通過談心如發(fā)現(xiàn)有關(guān)學(xué)校工作存在的問題、或黨員干部與黨員存在的問題要及時向黨組織匯報，有利于及時溝通解決問題。充分聽取群眾意見，發(fā)揮和調(diào)動群眾的積極性、創(chuàng)造性，化解矛盾，同心同德，團結(jié)一致，為教育的發(fā)展和改革貢獻才智。

　　8、每次談心都要填好談心記錄表。黨支部在期末收齊表格，進行總結(jié)、評比。發(fā)揚先進，改進不足。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇8

　　開展談心談話，是發(fā)揚民主、增進團結(jié)、促進廉潔從政、推動質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的有效途徑和形式。為促進此項工作的經(jīng)常化、規(guī)范化，特做如下規(guī)定。

　　第一條談心談話的范圍

　　（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間。

　　（二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。

　　（三）班子成員和工作人員之間。

　　（四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。

　　第二條談心談話把握的原則和主要方式

　　（一）按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門，實行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。

　　（二）集體談與個別談相結(jié)合。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取”一對多”、“多對多”的方式。

　　（三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。

　　第三條談心談話的主要內(nèi)容

　　（一）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和本單位開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的情況。

　　（二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。

　　（三）提出廉潔從政要求、轉(zhuǎn)告群眾對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。

　　（四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。

　　（五）了解和掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。

　　（六）征詢對自己的意見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。

　　（七）交流思想，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。

　　（八）開展批評與自我批評，消除彼此間的.誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。

　　第四條談心談話的具體要求

　　（一）區(qū)別不同對象談。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。對部門負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通干部職工推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。

　　（二）帶著問題談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實情。要增強針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。

　　（三）領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。

　　（四）做到三個結(jié)合。

　　一是與提高認(rèn)識相結(jié)合。通過談心談話把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。

　　二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進一步增強全系統(tǒng)的凝聚力，增強實效性。

　　三是與推動工作相結(jié)合。要緊密結(jié)合本部門、本單位的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。

　　辦公室負(fù)責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。每年年底，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要把執(zhí)行談心談話制度的情況作為年終述職（總結(jié)）的一項內(nèi)容。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇9

　　為進一步加強干部職工隊伍建設(shè)，及時掌握干部職工的思想、工作動態(tài)，打造和諧型機關(guān)，不斷增強全局干部職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力。經(jīng)研究決定，建立干部職工談心談話制度：

　　一、談心談話對象及分工

　　談心談話對象：全局干部、職工。

　　談心談話分工：干部職工談心談話制度，原則上采取一級對一級，分級負(fù)責(zé)的辦法。班子成員及各科室、稽查隊、檢驗檢測中心主要負(fù)責(zé)人由局長負(fù)責(zé)談話，中層其他人員由分管局長負(fù)責(zé)談話，一般職工有由中層負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談話。

　　二、談心談話內(nèi)容及要求

　　（一）談心談話內(nèi)容

　　干部職工談心談話制度的內(nèi)容可根據(jù)不同對象，不同情況而定，一般有以下幾個方面：

　　1、了解談話對象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況；

　　2、肯定談話對象的基本成績，對談話對象提出希望、要求和努力方向；

　　3、聽取談話對象的意見、建議和要求；

　　4、其他認(rèn)為必須談話的事項。

　　（二）談心談話要求

　　1、思想重視。把開展談心談話活動作為“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的重要環(huán)節(jié)，作為加強溝通、增進團結(jié)的'有效手段，自覺開展相互談心活動，當(dāng)面征求意見和建議，查找差距與不足，發(fā)現(xiàn)問題、提出改進和處理意見，為今后工作的開展打好基礎(chǔ)。

　　2、目的明確。談心談話活動目的就是“摸實情、出實招、求實效”。要本著知無不言、言無不盡的積極態(tài)度，營造“開誠布公納諍言、暢通言路征良策”的良好氛圍，坦誠地提出意見、措施和建議，為今后工作出謀獻策。

　　3、力求實效。把謀求實效作為談心談話活動的落腳點，

　　一是加深干部職工在各自工作中開爭先創(chuàng)優(yōu)、唯旗是奪的爭先意識；

　　二是強化中層以上干部抓好職工隊伍建設(shè)，在工作中發(fā)揮模范帶頭作用的責(zé)任意識；

　　三是進一步密切班子成員、中層干部與干部職工之間的關(guān)系，做到溝通感情、增進團結(jié)、互相提醒、共同進步、找準(zhǔn)問題、形成共識。

　　對談話中反映的重要問題，負(fù)責(zé)談心談話的同志要及時向組織匯報。

　　三、談心談話方式

　　談心談話采用定期談心談話與隨機談心談話相結(jié)合，集中談心談話與個別談心談話相結(jié)合的方式。定期談心談話半年進行一次，分別于每年的6月份、11月份進行。必要時局領(lǐng)導(dǎo)可隨時找干部職工談心，主動征求意見。干部職工可以主動向局領(lǐng)導(dǎo)反映情況，匯報思想。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，干部職工之間也要互相開展談心，溝通思想，融洽關(guān)系，形成團結(jié)實干的良好氛圍。

　　四、談心談話制度落實

　　本制度有局辦公室負(fù)責(zé)解釋和實施，并保證落實。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇10

　　根據(jù)部務(wù)會統(tǒng)一安排，我?guī)ьI(lǐng)調(diào)研組到掛點的東湖區(qū)彭家橋街道七里街社區(qū)參加支部組織生活會。會上，有56年黨齡的饒文保同志的幾句感慨引發(fā)了大家的熱議。他說：以前在企業(yè)，每周都固定時間開展支部活動，現(xiàn)在條件好了，支部活動卻越來越少了。退休黨員陶桃生接過饒老的話說：現(xiàn)在社區(qū)里退休老黨員很多，平時在家沒什么事，很想有個黨員集體活動的機會，但社區(qū)黨支部很難得才組織一次。

　　老同志的三言兩語，讓我感觸頗多。為什么以前堅持得這么好的制度，現(xiàn)在卻堅持得不好呢?大家普遍認(rèn)為，現(xiàn)在“三會一課”的內(nèi)容對基層黨員缺乏吸引力。黨內(nèi)組織生活以黨員為主體，黨員到底需要什么?有的基層黨組織沒有深入調(diào)查，滿足于集中開會、學(xué)文件、念報紙，理論上空對空，形式上虛對虛，沒有抓住基層黨員關(guān)注的重點。黨員沒積極性，再好的制度也堅持不下去。

　　怎樣讓“三會一課”這一“老傳統(tǒng)”散發(fā)出“新活力”?我想，首先，思想上要高度重視。各級黨組織負(fù)責(zé)人不僅要把堅持“三會一課”放在嘴上，更要體現(xiàn)在行動上。要經(jīng)常性地下到基層支部參加民主生活會，上黨課，與黨員談心談話，幫助基層黨組織和黨員的解決問題，拉近干群之間的距離。

　　其次，內(nèi)容上要與時俱進。“三會一課”的內(nèi)容只有更加貼近基層、貼近群眾，才更具吸引力。要充分利用現(xiàn)代遠程教育系統(tǒng)，以基層黨員喜聞樂見的方式開展活動。在必要的政治學(xué)習(xí)的同時，要組織黨員圍繞支部所在單位中心工作和黨建工作建言獻策。特別是在社區(qū)一級，更要積極引導(dǎo)退休黨員、下崗職工黨員在社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用，扶貧幫困，參與公益，增強黨員責(zé)任感。要爭取駐區(qū)單位支持，經(jīng)常安排黨員集體活動，增強黨員歸屬感。

　　作為組織部門要強化對“三會一課”等黨內(nèi)基本制度實施的保障。在黨建工作的'考核中，改變以往那種查記錄、看筆記的考核方式。更加注重傾聽基層黨員聲音，通過民調(diào)、問卷等方式，以黨員對所在黨組織的滿意度評價基層黨建工作的成效。通過“老瓶裝新酒”，讓“三會一課”在新形勢下成為保持黨員黨性純潔的有效途徑。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇11

　　為了進一步落實加強紀(jì)律審查安全工作有關(guān)規(guī)定，今年以來，雨湖區(qū)紀(jì)委加大談話室硬件投入和設(shè)施建設(shè)，建立健全了談話室的各項規(guī)章制度，加強了安全保障措施及監(jiān)督管理，按照“四個到位”強化談話室的規(guī)范管理，不斷提高依紀(jì)依法、安全文明辦案的能力和水平。

　　硬件設(shè)施到位。

　　今年年初，區(qū)紀(jì)委在一樓辦公室建設(shè)了一間標(biāo)準(zhǔn)化的談話室，室內(nèi)的墻壁、桌椅、地面等設(shè)施嚴(yán)格按照要求進行規(guī)范，配備了筆記本電腦和打印復(fù)印設(shè)備，為安全文明辦案提供了硬件設(shè)備和技術(shù)支撐。

　　制度建設(shè)到位。

　　制定了《雨湖區(qū)紀(jì)委談話室使用管理規(guī)定（試行）》，進一步明確了談話室規(guī)范使用的有關(guān)工作要求，完善了規(guī)章制度，實現(xiàn)了談話室使用管理制度化建設(shè)。

　　制定出臺了歸口管理制度，負(fù)責(zé)人制度、審批制度、備案制度、交接班制度、登記制度、保密制度、應(yīng)急制度等一系列工作制度，為合理、高效、安全利用談話室理順了關(guān)系提供了制度保障。

　　安全保障到位。

　　為防止調(diào)查談話過程中出現(xiàn)突發(fā)疾病、自殘等突發(fā)事件的`發(fā)生，保障被調(diào)查人身體健康和生命安全，雨湖區(qū)紀(jì)委與國家三級甲等醫(yī)院湘潭市中心醫(yī)院簽訂了《醫(yī)療協(xié)作協(xié)議》，湘潭市中心醫(yī)院組建由主管副院長及技術(shù)骨干組成的醫(yī)療救治組提供醫(yī)療技術(shù)支撐，并由專人負(fù)責(zé)聯(lián)系，優(yōu)先安排，隨到隨治，為安全辦案開辟了綠色通道，提供了便利快捷的醫(yī)療服務(wù)和保障。

　　監(jiān)督管理到位。

　　明確信訪（案件監(jiān)督管理）室對談話室使用進行日常管理和監(jiān)督，通過書面提醒、隨時抽查等形式強化了談話室的安全使用和規(guī)范管理。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)談心談話制度篇12

　　廉政談話是黨組織對黨員干部實施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，目的在于通過廉政談話，全面掌握、關(guān)心黨員干部的思想、工作、生活等情況，提醒黨員干部忠誠履職、廉潔自律，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊伍建設(shè)中存在的傾向性、苗頭性問題，不斷增強干部隊伍的凝聚力和向心力。

　　一、基本原則

　　廉政談話應(yīng)把握教育為主、防范為主的原則；實事求是、注重實效的原則；重事實證據(jù)、重調(diào)查研究的.原則；激勵鼓勁與批評懲處相結(jié)合的原則；經(jīng)常性與制度化相結(jié)合的原則。

　　二、談話范圍

　　一是對新任命、提任和轉(zhuǎn)任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話。二是對有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部進行談話。三是對其他需要進行廉政談話的干部進行談話。

　　三、談話類型

　　廉政談話主要分為任前談話、崗前談話、提醒談話、批評教育談話和誡勉談話五種類型。

　　（一）任前談話：對新提任或轉(zhuǎn)任的科級、副科級干部進行談話。談話人對談話對象進行理想信念和黨的宗旨教育、遵紀(jì)守法和廉政勤政教育，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，引導(dǎo)談話對象進一步增強法制觀念和自律意識，嚴(yán)格落實“兩個責(zé)任”和“一崗雙責(zé)”，切實履行崗位職責(zé)，廉潔從政，筑牢廉政思想防線。

　　（二）崗前談話：對新錄用或新調(diào)動到公司任職的工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部；因工作需要進行崗位交流或調(diào)整的工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部進行談話。談話內(nèi)容與任前談話內(nèi)容相同。

　　（三）提醒談話：對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的黨員干部進行談話。談話人對談話對象存在哪些問題，今后如何改進等提出具體明確的要求，幫助談話對象認(rèn)識存在的問題，分析原因，制定改進措施。

　　（四）批評教育談話：對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有了輕微錯誤，出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題但尚未構(gòu)成違紀(jì)的黨員干部進行談話。談話人向談話對象直面指出存在哪些問題，并圍繞如何正確看待和使用權(quán)利；如何改進和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定、規(guī)范從政行為；如何貫徹執(zhí)行好廉潔自律有關(guān)規(guī)定等內(nèi)容進行廉政教育，幫助談話對象及時改正錯誤。

　　（五）誡勉談話：對在政治立場、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責(zé)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面有違規(guī)違紀(jì)行為，但情節(jié)輕微且還未達到紀(jì)律處分條件的黨員干部進行談話。談話人向談話對象說明談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋、說明或檢討，對談話對象提出要求，談話對象要對談話人所提要求表明態(tài)度。

　　四、談話要求

　　（一）廉政談話一般以個別談話為主，原則上實行一事一談。但必要時，對任前談話、崗前談話和同類型的問題可以進行集中談話。

　　（二）談話應(yīng)突出思想性，體現(xiàn)對干部的關(guān)心、愛護和監(jiān)督作用。談話前，要認(rèn)真作出計劃安排和準(zhǔn)備。

　　（三）進行提醒、批評教育和誡勉談話時，應(yīng)認(rèn)真聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施，需要其就有關(guān)問題做出書面答復(fù)或者說明的，可以要求其提供書面材料。

　　（四）廉政談話應(yīng)當(dāng)向談話對象說明談話的原因、談話紀(jì)律。談話對象應(yīng)正確對待廉政談話，實事求是地回答或說明問題。談話人要做好談話筆錄，并要求談話對象簽字。

　　（五）談話后，談話對象要按照談話人提出的要求，認(rèn)真做好各項工作，及時書面向談話人匯報落實情況。談話對象談話后沒有改正錯誤或者改正不明顯的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)予以批評教育并督促改正，拒不改正的將依紀(jì)依規(guī)作出處理。

　　（六）談話人員開展廉政談話時要重事實、重證據(jù)、重調(diào)查研究，嚴(yán)格保守秘密，不得泄露信訪舉報的來源或者信訪舉報人的姓名等有關(guān)情況，不得向外泄露談話內(nèi)容，違者將追究責(zé)任。

　　（七）廉政談話工作應(yīng)定期進行，黨委書記每半年對班子成員及各科室、各公司負(fù)責(zé)人開展1次廉政談話、上1次廉政黨課；班子成員每季度對分管單位負(fù)責(zé)人開展1次廉政談話，每半年開展1次廉政教育。

　　廉政談話結(jié)果將作為黨員干部年度目標(biāo)考核和評先選優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)之一。

　　非中共黨員干部,需要進行廉政談話的,參照本辦法實施。

　　本制度由供銷有限公司紀(jì)委監(jiān)察科負(fù)責(zé)解釋。

　　本制度自發(fā)布之日起實施。