年會心得體會（精選）
當我們有一些感想時，寫心得體會是一個不錯的選擇，如此就可以提升我們寫作能力了。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面是小編收集整理的年會心得體會，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
年會心得體會1
4月17日在胡店的帶領下，優秀員工和代表們乘坐豪華大巴一路歡聲笑語去懷化參加20xx年年會。
下午2點半我和優秀員工蔣平有幸參加了總部的家宴和舞會。邁進總部的新辦公樓，領取大紅花佩戴在胸前。自豪感由然而生，曾經的辛勞付出得到組織，領導的.肯定。趕緊得照個像作個留念。2點40分，我們列隊兩行走上4樓，意想不到的是湯總和李總組織總部領導駕道歡迎優秀員工入場，走上紅紅的地毯。有領導熱烈的掌聲歡迎家人回家!歡迎家人回家!湯總伸出了溫暖的手與我們一一握手。四樓的運動場已裝扮一新成了舞池，彩色的氣球高掛，水果，飲料已擺放整齊，讓我有賓至如歸感。在舞會現場我們觀看了薩克斯，小提琴的表演，專業舞者表演的探戈，華爾滋!讓我們領略了高雅的藝術!我好像劉姥姥進大觀園。一切都那么新奇，那么新鮮!湯總說：今天各位兄弟姐妹回到自己家里了，從一樓到四樓盡管參觀，不必拘束。我能評為優秀課長，仰仗眾多姐妹在工作上的支持。能到總部參加年會是我的榮幸。我入司快5年了，大家庭的溫暖一直陪伴著。借著佳惠這個平臺。擼起袖子加油干!爭取再當優秀!
年會心得體會2
剛剛結束的新春年會，莫董事長為集團全體員工做了題為《堅持開拓創新，推進集團績效管理;堅決砍低成本實現企業節約經營》的報告。報告非常明確地為集團各企業的生產經營管理指出了方向。作為集團下屬企業的一名中層管理人員，我又在年會后認真學習了莫董事長的報告，努力領悟董事長報告的思想精髓，結合公司及車間的實際情況，寫出了自己的心得報告。
一、以人為本，就是要充分尊重個人的正當的合理的需求。
1、尊重個人對物質的正當需求，要讓員工的勞動付出得到合理的回報，多勞多得，讓好人得益。打破大鍋飯，確立績效管理戰略，完善現有的績效考核制度。充分調動干部員工工作的積極性，真正讓所有員工明白，多貢獻多回報，不能進步，就被淘汰。
2、尊重員工對自身榮譽的需求。對于那些勤奮、上進、優秀的員工，我們公司除了要完善我們公司的績效考核制度以使得他們能多貢獻多回報的物質激勵外，我們公司還要結合目前推行的6S活動，在車間或二門崗看板上以公告表揚、記功、張貼照片等各種方式建立光榮榜，為大家樹立一個正面的積極的榜樣;同樣，對于那些懶惰的不求上進的員工，我們公司也可以通過同樣的方式給予公告，使得這些人能知恥后勇，洗心革面，重新全身心投入到自己的崗位工作中去。
二、以人為本，也要從制度的設計和完善上去預防人性中的一些弱點。
比如貪婪、自私和懶惰。我們公司也可以從思想上去引導大家積極、向上，但最重要的是要有一個完善的`監督審查制度。沒有好的監督制度，無論多少思想學習和漂亮口號，都是不能從根本上解決問題的。
三、求真求新求進：
1、真、新、進，可以作為車間生產管理中的三字真言。
2、對于生產設備和工藝，我們公司要力求建立最真實最完善的數據統計和分析方法，發現其中規律，找出其中的不足，讓它們反映出最真實的狀況。利用這些，我們公司才可能發現問題的本質，找到解決的途徑，不斷改進作業方法，完善生產工藝，降低成本;讓設備在最佳工況中運行，降低故障率，延長其使用壽命。
3、在科學技術日異月新的今天，我們公司要不斷學習新知識，接受新觀念。利用不斷進步的設備和技術，對設備和工藝進行完善和改革，做出質量更好、成本更低的產品。同樣，我們公司要繼續推行和完善現有的改善提案制度，營造一個讓員工發揮其主觀能動性、創造性的開放的氛圍，引導員工在提高生產效率、降低成本、解決設備和工藝難題等方面，提出更多有價值的提案。
4、與時俱進，也是我們公司工廠管理中的要點。在董事長和劉總經理的英明領導下，華冠鋼鐵樹立了一個響當當的品牌，各部門都取得了不錯的成績，生產車間產量和質量穩步上升，生產可比成本逐年下降。但是我們公司不能滿足于目前的成績，不能止步不前。現在的鋼鐵業早進入到微利時代，對此我們公司要有清醒的認識。現在鋼鐵企業之間，拼的是管理，講的是如何提高質量，提高生產效率，減低各項成本。我們公司要多了解外面的其他同行企業的生產經營狀況，響應劉總經理的號召，不做井底之蛙，走出去與同行業多對比、多交流、多學習，不斷完善管理，練好內功。同樣，我們公司要好好利用現代社會發達的資訊，收集一切與我們公司相關的材料，通過對比學習，取人之長，補己之短。我們公司深切體會到，沒有最好，只有更好。工廠管理亦如逆水行舟，不進則退。
5、因循守舊、固步自封只能走進死胡同，要與時俱進、不斷迎接新的挑戰，才能得到新的機遇，不斷成長。
四、對于集團砍低成本、節約經營企業的核心戰略，我們公司有以下計劃。
1、優化生產中心組織架構，打破小部門的本位主義的局限，對于能合并的崗位，不管是否同一部門，都要進行合并，預計在二季度完成到人力資源的整合。操作崗位上的人可以開天車，也可以成品的質檢工作。消除因人設崗、人浮于事的現象，優化人事架構設計，做到崗位的簡化和合并，努力砍低人力資源成本浪費。
2、針對確實存在的干部經營管理水平低，員工勞動服務技能低的現狀，推行教育訓練管控，完成作業標準視頻化工作，外訓和內訓相結合，既可以走出去聽，也可以請進來講，更要利用好現有干部的力量，將其工作經驗轉化為系統教材，提高教育訓練的數量和質量，加強考核，提高干部管理水平和員工的勞動技能。
3、層層嚴格把好審核關，做到少請購、少外包。努力發揮員工的積極性、主動性，對于一些設備、工程，能自己做的就自己做，砍低集團企業投資成本和經營成本。
4、整合生產中心各部門的備品備件及工具，讓現有的物品得到充分利用。減少重復請購，減少庫存積壓，減少物件損壞和丟失。砍低物料倉存，及時處理好廢品，增加企業現金流抗擊風險。
5、做好生產中心廢料的嚴格分類和再利用。針對去年廢料的隨意堆放問題，在集團對現有廢料進行統一處理后，聯合財務部倉儲科，重新規劃好廢料儲放區域的規劃，將價值較高的廢料及普通廢料分開儲存，做到廢料細分和追溯，杜絕亂扔亂放。對于常用的一些材料，如角鐵、鋼管等，盡量從分類的廢料中去拆卸下來再利用，對于鋼板，則從酸洗和冷軋的頭尾料中去從而選取。
6、利用好短信、郵件、電話等多種通信手段，將工作中的要求和指示快速明確地傳達下去，完善績效考核制度，加強執行力，減少會議時間和次數，砍會議時間成本。
7、細化成本分析，加強成本控制。成本分析要做到每周分項成本統計分析，每月單噸累計成本統計和同期、上期和目標成本的比較和分析。通過分析成本，及時找出吞噬利潤的黑洞。
8、加強設備預防性保養，降低設備故障率，降低廢品率;優化生產工藝，提高生產效率。只有生產正常了，廢料才能少，損失才能降低;只有生產效率提高了，產量才能高，成本才能攤薄，利潤才能增加。
五、加強ISO系統的完善，確保體系健康有效的運行，確保作業的標準化;通過不斷完善，使得作業不斷合理化。從而做出高品質的產品。
六、加強3Q6S推行力度，逐步提高員工的素質，為員工創造一個舒適、健康、安全的工作環境;在推行活動中讓員工充分參與其中，讓員工體驗通過提高自己來改變環境的喜悅，提高員工作為公司奉獻者的責任感和榮譽心。
以上是我的一點理解和感想。董事長的報告博大精深，涵蓋很廣。我們公司要在工作中不斷去體會，去實踐。用它來作為我們公司工作中的指導思想，爭取能在今年的工作中取得更大進步。
年會心得體會3
在近期召開的公司電視電話會議上，公司領導對一年的工作舉行了總結指揮，通過認真學習，我有深刻的認識，怎么才能形成自己的思想？這不但要學政治理論，提高自己的頭腦政治素質，更為關鍵的是怎樣將思想與舉措同一起來，勇于實踐，打破習慣和主觀私見的束縛，研究新情況，解決新問題作為一名下層剛入職的員工，我覺得更要認真推行好本身的職責，敢于解放本身的頭腦，以清醒的頭腦，做好我們現有枯燥乏味工作，使我們時刻保持著對工作的熱情。嚴于律己，堅持原則，通過認真學習年終公司的總結報告，我深刻反思自己，得出以下幾點需要自己在日后的工作中更加努力刻苦“
一、要勤于學習。董事長在報告中提到要建設一支高素質的企業管理干部隊伍和企業人才步隊的迫切要求。實施人才戰略，企業優先是基礎，隊伍建設是根本這就要求我們必須擁有一支高素質的辦理步隊，必須具備一支盡職盡責、甘于奉獻、積極進取、勇于創新、敢于開拓的企業人才隊伍，必須有一套嚴格精細的管理制度和企業文化。通過認真學習向導發言，確切辦理辦理理念、思想作風、創新意識、責任意識、組織紀律、工作作風、執行能力與執行力等方面存在的突出題目，切實辦理員工的頭腦、員工的個人素質等方面存在的突出題目，這是我們提高工作效率的條件。解放頭腦的重點在實踐。領導是深化改革的組織者、決策者、實踐者。作為一名基層管理職員要有新的理念，既要有扎實的文化本質和專業技能，又要把握企業文化的真諦，了解企業生長的紀律，掌握當代企業信息技術，擔當起辦好每一項向導交接的重任。全面提高自身本質，以豐富的理論知識武裝頭腦在學習中要向向導學，還要客氣向身邊的同事、群眾學習，在實踐中學習。通過不斷的學習，深刻思想，更新工作觀念，從而創新工作思路，適應新時期工作的'必要。
二、要善于思考。就一個公司而言，實現了人才、產品、企業三者的共同發展才叫真正的生長。員工是我們企業的一種特殊“產品”，“產品”的合格率高說明了企業的質量就高；所以，以提高企業文化和員工自己本質為基礎，去努力實現人才、產品、企業的同步發展。如何去實現？一個人僅僅學習而不思索，那將等于什么也沒有學到。思考是一種能力，要根據掌握的第一手資料，運用本身所學的知識，按照正確的要領舉行加工，精益求精，轉化為本身的工具。在工作中不會一帆風順，難免會遇到困難與波折，這時要準確認清形勢，把握好大局，妥善處理好矛盾。一定要注意溝通方式，要開動腦筋，想零售客戶所想。要充分運用所學的知識和工作履歷，憑據崗亭工作職責，積極思考怎樣打開工作場合排場。固然還要勇于實踐，就是要牢固樹立“重在行動，貴在落實”的理念，要將學習與舉措聯合起來，目標是要促進生長。
三、要敢于轉變工作作風服務要誠篤、堅持原則。我們在工作的歷程中，會接觸到林林總總的事，面臨著種種磨練和勾引，通過學習，認真總結，積極主動辦理了解上的題目，轉變工作作風，提高自己的職業道德和職業2素養，同時，在工作中要可以或許排除舊看法，與時俱進，適應新時期的工作需求。腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。只要我們勤學習、善思考、勇實踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀念，將所學所思在實踐中運用、在實踐中檢驗、在實踐中升華，從自身做起，認真履行職責，為公司的蓬勃發展獻出本身的一份氣力。
年會心得體會4
20xx年是房地產市場注定不平凡的一年，而我也是在這不平凡的一年里進入這個不平凡的行業。越是在這樣艱難的市場環境下，越是能鍛煉我們的業務力。從一個對房地產一無所知的門外人，到一個專業的置業顧問，在這一年多的時間里，收獲頗多，非常感謝公司的每一位同仁、組長和領導。
工作在銷售一線，感觸最深的就是：保持一顆良好的心態很重要。良好的心態是一個銷售人員應該具備的最基本的素質吧，良好的心態也包括很多方面。
1、控制情緒
我們每天工作在銷售一線，面對形形色色的人和物，要學會控制好自己的情緒，不能將生活中的情緒帶到工作中，以一顆平穩的心態去面對工作和生活。
2、寬容
人與人之間總免不了有這樣或那樣的矛盾事之間，同事、朋友之間也難免有爭吵、有糾葛。只要不是大的原則問題，應該與人為善，寬大為懷，學會寬以待人。
3、上進心和企圖心
上進心，也是進取心，就是主動去做應該做的事情。要成為一個具備進取心的人，必須克服拖延的習慣，把它從你的個性中除掉。企圖心，當欲望產生的時候，就會產生企圖心;如何將企圖心用好，必須好好的學習。
保持一顆良好的心態，積極的心態、向上的心態，去面對工作、面對生活;好好工作、好好生活。
在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年，回顧這一年的工作歷程，作為xxxx企業的每一名員工，我們深深感到xxxx企業之蓬勃發展的熱氣，xxxx人之拼搏的精神。
我是xxxx銷售部門的一名普通員工，剛到房產時，我對房地產方面的知識不是很精通，對于新環境、新事物比較陌生。在公司領導的幫助下，我很快了解到公司的性質及其房地產市場，作為銷售部中的一員，我深深覺到自己身肩重任。作為企業的門面，企業的窗口，自己的一言一行也同時代表了一個企業的形象。所以更要提高自身的素質，高標準的要求自己。在高素質的基礎上更要加強自己的專業知識和專業技能。此外，還要廣泛了解整個房地產市場的動態，走在市場的前沿。經過這段時間的磨練，我已成為一名合格的銷售人員，并且努力做好自己的本職工作。
房地產市場的起伏動蕩，公司于××年與**公司進行合資，共同完成銷售工作。在這段時間，我積極配合xxxx公司的員工，以銷售為目的，在公司領導的指導下，完成經營價格的制定，在春節前策劃完成了廣告宣傳，為xx月份的銷售高潮奠定了基礎，最后以x個月完成合同額xx萬元的好成績而告終。經過這次企業的`洗禮，我從中得到了不少專業知識，使自己各方面都所有提高。
××年下旬公司與xxxx公司合作，這又是公司的一次重大變革和質的飛躍。在此期間主要是針對房屋的銷售。經過之前銷售部對房屋執行內部認購等手段的鋪墊制造出xxxx火爆場面。在銷售部，我擔任銷售內業及會計兩種職務。面對工作量的增加以及銷售工作的系統化和正規化，工作顯得繁重和其中。在開盤之際，我基本上每天都要加班加點完成工作。經過一個多月時間的熟悉和了解，我立刻進入角色并且嫻熟的完成了自己的本職工作。由于房款數額巨大，在收款的過程中我做到謹慎認真，現已收取了上千萬的房款，每一筆帳目都相得益彰，無一差錯。此外在此銷售過程中每月的工作總結和每周例會，我不斷總結自己的工作經驗，及時找出弊端并及早改善。銷售部在短短的三個月的時間將二期房屋全部清盤，而且一期余房也一并售罄，這其中與我和其他銷售部成員的努力是分不開的。
××年這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。公司在每一名員工的努力下，在新的一年中將會有新的突破，新的氣象，能夠在日益激烈的市場競爭中，占有一席之地。
時間如梭，轉眼間，又跨過一個年度之坎。回想過去的一年工作，在綜合管理科直接領導下，在全組成員的共努力下全市場水電、廣播、監控等設備正常安全地運行，圓滿地完成了本年度的工作任務。
一、精誠團結，攻堅克難，市場供電網改造順利完成。
1、隨著市場發展今年供電改造工作的.重中之重。全組成員配合科室經過艱苦努力，于年初完成新增1000KVA廂式變壓器1臺;新建與改造10KV線路2。412千米，低壓工程新建與改造線路12。832千米，鋪設高低壓銅芯電纜270米;新架鋼桿6根。同時完成市場東西配電房高溫酷暑期降溫配套設施(屋面隔熱層、噴水降溫)建設，確保供電設備平穩運行。
2、由于市場發展繁榮，在夏季高溫用電高峰期時經營戶申請安裝空調劇增，全組人員不顧休息和早晚完成了各組團的空調主線路的增設，安裝了167臺空調進戶線。
3、確保全市場路燈系統、監控和廣播系統正常運行，及時調整和安裝肓區路燈。調整晚間監控光源控制，圖像達到預想效果。
4、協助施工單位對浙南鞋料市場線路改造;對國、地稅，提升辦等有關單位發生線路，電器設備故障及時處理。
二、落實安全生產責任。
1、科室領導把安全生產放在第一位，每天晨會王科長重復叮囑。特別對各種生產工具王科長和葉工程師親自檢查和監督，發現嚴重缺陷、破損的工具及時消毀。全年里未發生人身、電網、設備、火災等一切事故。
2、在69月中，為確保高溫高峰期市場安全用電及用電質量，科室安排東西配電房、廂式配電室專人值班制，及時排除設備故障并每一小時做好設備運行記錄，確保各回路運行可靠。
三、認真開展檢查工作。
1、每天對市場的水電常規巡視，發現情況及時處理。在市場日常維修派出870余次。
2、配合綜合管理科每月白天和晚上對市場生產、消防安全大檢查工作。對檢查出水電方面有隱患的事項及時整改。
3、配合管理一科、二科對店面戶內電表箱、用電設備與線路檢查工作。整改了無電表箱、電表箱缺蓋將約400戶，有效防止因電表、設備、電線老化而產生的安全隱患。
4、每星期五定期對市場定時斷電控制系統、路燈、廣播監控系統檢查，并作好檢查記錄。發現異常情況隨時調整處理疑難的及時向科室領導匯報。
5、定期對市場內給水管網檢測，對老化、人為破壞的給水龍頭和消防栓及管道破裂及時搶修，杜絕市場內滴、漏現象。配合科室對消防管道的壓力測試。
6、在每次臺風來臨之前對市場內供電線路網、電線桿及拉線等用電設備，戶外廣告牌、電動卷門、排水管道、等全面檢查，做到未雨綢繆。
四、全力配合設備修試，加強設備維護保養
1、為適應市場發展的需求，中心投入巨資增設1000KVA廂式變壓器，6月9號正式投入使用，在使用的過程中對存在的缺陷(電壓偏低、接地線電阻偏差、線路調整分流等)給予相應的整改措施使其使用達到性能。
2、結合市場用電低谷期機會，克服困難分路拉電，11月中旬對所有設備進行了輪換檢修、預試及消缺等工作。東西配電房設備檢修與施工人員密切配合，完成了停送電設備的倒閘操作、安全措施布置、現場安全監督管理。其中對3臺主變更換已老化的高壓耐油密封圈，低壓端導電管，絕緣瓷瓶等對東西配電房低壓柜更換隔離開關(600A)8組，主柜DW10斷路器(20xxA)1組，軸流風機5臺，電容切換接觸器5只，零星小配件等。同時，對高壓房部分銹蝕設備的底座、拉桿、箱面等部位進行了防腐處理。檢修中對單一設備的操作、電源投切和清掃維護，檢修后設備的驗收等工作。
五、做好全組本職工作，建立水電、廣播、監控檔案。
1、今年7月份在科室的指導下，水電組對整個市場的水、電表進行徹底查看，更換壞表、死表198戶，要求對市場用電(水)大戶每月抄度一次，并對每戶的電表的容量、表號、每次的抄度錄入檔案。
2、每月對市場的13處總水表，東西配電房、廂變有功無功電表抄度，每次的數據登記歸檔。
3、做好供電設備維修、年檢報表。建立主要設備專戶對每次維修的項目，更換設備材料的型號、數量和檢修后設備運行情況記錄存案。
4、管理好電工倉庫工作。定期做一次物品耗用報單及物品進出庫存放表，對常用的備品、備件應保證一定的庫存，對出庫的材料，用在的地點做好登記。
年會心得體會5
轉瞬間，公司年會圓滿完畢，大家團聚一堂，不亦樂乎。
這是我第一次參與XX公司的年會，也是我步入社會后，參加的第一個年會。大學時期，始終企盼著能進入學生會，做文藝部部長，組織大家進展各種消遣活動，但由于某種緣由，愿望被迫落空。最終，部門領導給了我這個時機。籌備年會之前，以為自己只能是被動的傾聽和參會，沒想到第一次卻是親身參加到了會議的籌備之中，那就是——主持。
從沒有過主持閱歷的我，這次讓我得到了熬煉和挑戰，雖然是小事情，但仍有許多細節需要留意。比方表情，節目間的串詞連接，以及和臺下觀眾的互動等等，最終讓我和我的伙伴完成的很順當。
本次年會的節目很少，但都堪稱經典。由營銷中心的同事們帶來的詩朗讀——《啊!青春》，訴說的青春布滿著力氣，布滿著期盼、志愿，布滿著求知和斗爭的方向，讓我們懂得，只有永久力爭上游的人，永久忘我勞動的人，永久虛心的人，青春才能是美妙的`。
回望去年的短短幾個月，當注視這些得意的人們，這注定又是一條百味雜陳的心靈之旅。雖然來到XX不到半年的時間，但是能感受到過去一年泰達人走過的路程、取得的成績，無論是震撼還是感動，無論是眼淚還是歡樂，在這一刻，已經慢慢顯現出它超越時間的力氣，由于一切的變動最終都會投射到人們的內心，并留下無法抹去的印記。
作為XX人，這里就是我們夢的港灣，是我們實現夢的地方。而“成于忍，毀于躁”，全部的勝利都需要付出時間去等待它的果實，信任XX，信任自己，信任這股激流般的力氣。為了幻想成真，我們要時刻提示自己，戒驕戒躁，朝著幻想一步步踏實前進。
年會心得體會6
年會策劃是一項繁瑣而重要的工作，準備一場成功的年會需要全面的規劃和策劃。在我參與策劃年會的過程中，我積累了一些寶貴的經驗和心得。在本文中，我將分享我的體會，希望能給年會策劃者提供一些有益的參考。
在策劃年會之前，充分的前期準備是至關重要的。首先，我們應該明確年會的主題和目標，并與團隊成員進行溝通和討論，確保每個人都清楚任務和目標。其次，我們需要提前制定詳細的時間表和計劃，并向參會人員發放邀請函。同時，我們還要進行場地選擇、酒店預訂等工作，確保會議能夠順利進行。此外，我們應該充分考慮會議期間可能出現的問題，并制定相應的應急方案。
在年會策劃過程中，精心組織是至關重要的`。首先，我們應該根據會議的主題和目標，確定演講嘉賓，并向他們發送邀請函，確保他們能夠按時參會。其次，我們需要組織會議的內容和流程，確保會議條例清晰。在演講和表演環節，我們應該提前與演講嘉賓和表演團隊進行溝通，了解他們的需求并做好相關準備工作。另外，年會期間還需要安排用餐和休息時間，確保與會人員能夠得到充分的休息和精神食糧。
在年會策劃工作中，團隊合作是不可或缺的一環。每個人都應該明確自己的角色和責任，并與團隊成員密切配合。團隊成員之間應建立良好的溝通和協作機制，及時共享信息和解決問題。同時，我們還應該注重團隊的凝聚力和士氣，定期舉行團隊建設活動，提高團隊成員的工作積極性和滿意度。只有團隊協作順利，年會策劃工作才能順利進行。
在策劃年會的過程中，我們積累了寶貴的經驗和教訓。在未來的工作中，我們應該進一步完善策劃流程和提高工作效率。同時，我們還要密切關注市場的變化和參會人員的需求，不斷創新和改進年會的內容和形式，以提供更好的服務和體驗。年會策劃工作需要綜合考慮各個方面的因素，只有全面規劃和精心準備，才能策劃出一場成功、難忘的年會。
年會心得體會7
春暖花開，百花爭艷，在這陽光明媚，春光燦爛的日子里，期待已久的公司成立14周年盛典，終于在今天拉開了帷幕。
氣派的主持人陣容，華麗的開場舞蹈，一個又一個精彩的節目，7個小時的盛會，把我們帶入一波又一波歡樂的海洋。
各位優秀獲獎員工，一年來為公司辛勤工作、貢獻力量，得到了公司的肯定，祝賀他們的同時，也勉勵自己，要努力工作，像他們一樣優秀。今年的最佳團隊獎由教學服務部獲得，我們爭取明年把這個沉甸甸的獎杯攬入懷中……
《回家》看了讓人感動，可憐天下父母心，在外漂泊這么多年，對父母充滿愧疚感，真的應該常回家看看。《正保相親會》和《正保鏢局——姻緣》都是超有意思的小品，看完以后感覺自己好有壓力，真的該為自己的終身大事考慮考慮了……非常感謝演出人員利用工作之余全力排練，為正保14周歲生日獻上了這么一臺精彩的視覺、聽覺盛宴!
距盛會結束已將近一周的'時間，今天回想起來，許多節目仍記憶猶新，尤如一個小故事，回蕩在腦海里：
在《小城往事》中，有一位帥氣的《Gentleman》對《完美女孩兒》說，讓我《掀起你的蓋頭來》，咱們一起看看《小背簍》里裝著什么《神器》，使得正保如此卓越?在掀開的《一瞬間》兩個小伙伴就驚呆了，原來里面裝滿《一千零一個愿望》，永遠《相親相愛一家人》共同譜寫《四季正保》，共祝正保《生日快樂》!
正保現在發展如此《百花爭妍》，當然許多人會對正保投來羨慕嫉妒恨的目光：《說你什么好》呢?其實，什么也不用說，因為我們正保人一直堅信，在朱總的帶領下，無論《昨天、今天、明天》，都會《帶我們去尋找》正保更加美好的明天!
年會心得體會8
xx年一度的年會，在公司的領導及全體員工的幫助下順利通過了公司的考核，也是為下xx年度的工作做好了準備。這次年會我們是圍繞以上幾個方面的內容展開的。通過這次年會，我們可以清楚的感知到公司的發展是非常的迅速，我們要在工作中學習，在學習中成長。在這樣的情況下我們應該做好自己的本職工作，并且在工作中要做一個積極的人，做一個能夠不斷學習與提高的人。
xx年的時間很快就過去了，我們的年會也即將結束了，這次年會讓我感受很多。
首先感謝公司給了我們這樣的`一個展示自我的平臺，讓我們的員工都能夠更加的相互了解彼此，更加的相似，讓我們能夠在這樣的集體中更加的團結，同時也能夠讓公司更加的美好。
其次這次年會是我們集體動員，全體成員都參與其中的，所以大家更加的認可。大家都為此非常的激動。在這里要感謝大家的配合和支持。
再次這次年會的工作也是公司全體員工共同的努力。我們也是有責任去完成公司的每一份任務，每個環節的工作，公司都有自己的任務，公司的任務也會完成。這次年會的成績都是公司全體成員共同努力的結果。
通過這次年會我們也是學到了很多的，也是有著很多的收獲。對于我個人，也有很多，也有很多的不足之處。在以后的工作中會更好的改進和學習。
年會心得體會9
“道”天人合一，內圣外王，儒道互補。博采眾長。相聲相融，相輔相成，奇妙無窮，經久不衰。“智慧”仁者見仁，智者見智；平者，水停之盛也，其可以為法也，內保之而外不蕩也，德者，成和之修也，得不形者，吾不能離也。
我們堅信，只要大家繼續發揚錦江之星優良的文化傳統，承載更強的使命感和責任感，以更博大的胸懷投入到我們摯愛的事業，打造現代經濟型酒店的企業愿景就一定能夠實現，xx之星的明天一定會更加燦爛與美好！xx之星品牌口碑逐年向好,我們的顧客滿意度、體驗、層次提升：XX年度上海地區經濟型酒店賓客滿意度測評名列第一。我們的員工：顧客為本，提升品質在錦江之星的全體員工和干部中已經深入人心。過去的一年里，公司規模實現了較大突破，項目簽約速度和數量均創下了歷史最高記錄。僅今年前五個月就簽約了77家。截止到目前，總體規模已經達到xxx家，客房總數達到x.8萬間；開業門店接近xxx家；網點覆蓋到了全國 xx個省份，分布在xxx多個城市。國家旅游局監督管理司領導在xx進行標準化工作考察和調研時說：“xx之星在中國不輸給任何國際品牌，是中國品牌建設的突破。在高端酒店品牌方面，目前依然是國外豪華酒店品牌占主導，但是在經濟型酒店方面，xx之星走在了前列，是經濟型酒店的引領者。”
看到李總從上海帶回的年會照片，我們看到了xx之星精英管理層的音容笑貌，今年的年會是破冰之會、交流之會、學習之會。通過年會這個平臺，使我們每個xx之星職業經理人拓寬自己的'眼界、掌握新的銷售理念、知曉面臨的競爭形勢、激發我們的斗志。為我們xx之星的明天而打拼！！！心得體會大家加油。
年會心得體會10
隨著城市的發展和生活水平的提高，超市作為人們日常生活必不可少的一部分，扮演著重要角色。作為超市的主力軍，超市員工的服務態度和工作能力對于超市的形象和發展起著至關重要的作用。在長期的工作中，超市員工都會積累一些心得和體會，下面就讓我們一起來聽聽他們所總結的心得。
一、優質服務是立足之本。
超市的競爭激烈，為了吸引和留住顧客，提供優質的服務是至關重要的。作為超市員工，我們深知這一點。優質的服務不僅僅是微笑和問候，更重要的是要關注顧客的需求和體驗。要時刻保持熱情和耐心，解答顧客的問題和困惑，為顧客提供便利和舒適的購物環境。
二、團隊合作是成功的基石。
超市的工作中有很多崗位，每個崗位都有著不同的職責和工作內容。在這個大家庭中，團隊合作是非常重要的。只有大家相互支持、理解和協作，才能更好地完成工作任務。因此，作為超市員工，我們時刻要保持團隊合作的精神，不斷交流和學習，相互幫助和激勵。
三、學習和進步永無止境。
現代社會發展迅速，超市的經營模式也在不斷的更新和變化。作為超市員工，要時刻保持學習的姿態，不斷提升自身的知識和技能，以適應市場的需求和變化。通過積累工作經驗和與同事交流，我們可以不斷地學習和進步，提高自己的工作能力和綜合素質。
四、溝通是解決問題的關鍵。
在超市工作中，我們經常會遇到各種各樣的問題和困難。解決這些問題的關鍵在于良好的溝通。只有通過有效的溝通，及時了解問題的本質和原因，才能找到合適的解決辦法。因此，作為超市員工，我們要學會善于溝通，虛心聽取他人的'意見和建議，不斷與同事和顧客進行溝通交流，從而不斷提高解決問題的能力。
五、注重細節是服務質量的體現。
超市服務的質量在很大程度上取決于細節。無論是擺放商品還是收銀結賬，每一個細節都會直接影響顧客的購物體驗。因此，我們要注重細節，保持工作細致和專注。在擺放商品時要整齊有序，貨架清潔干凈；收銀時要準確迅速，保證顧客的等待時間最短。只有在每一個細節上用心，才能給顧客留下良好的印象，提升超市的形象和競爭力。
總之，超市員工在長期的工作中積累了許多心得和體會。通過優質的服務、團隊合作、學習進步、良好溝通和注重細節，我們可以為超市的發展做出貢獻，同時提高自己的工作能力和職業素養。希望我們每個人都能扎根超市這片沃土，共同努力，為超市的發展貢獻自己的力量。
年會心得體會11
一、時間
20xx年1月28日下午12：00-14：30
二、地點：禮堂
三、年會主題
感動有你，一路成長——天津企業集團20xx年會
四、年會內容
1、新年餐會2、董事長新年致辭
3、文藝演出+抽獎+互動游戲
3.1文藝演出、抽獎、互動游戲穿插進行
3.2文藝演出由8個子公司自編、自導、自演，暫定每個公司表演1個節目，共8個節目。 3.3抽獎設置三個獎項，其中，一等獎5個，獎品為(價值800元)二等獎15個，獎品為(價值500元)三等獎40個，獎品為(價值100元) 3.4暫定3個游戲企業年會策劃方案參加互動游戲的勝利方每人獲得優勝獎一份(價值50元)，其余人均可獲得紀念品一份(價
值20元)。
五、總體要求
簡潔、喜氣、歡快
六、現場布置
整個會場布置將實現舞臺、舞臺兩側、會場兩側各企業形象展示及會場后方背板相互呼應，營造大氣、紅火、熱烈的'氛圍。
詳見效果圖
七、參加人員(約200人)
集團本部、所屬子企業全體領導及員工
八、主持人
待定
九、大會議程
第一階段：新年餐會(11：30—12：30)
1.1以公司為單位，由董辦統一安排座次1.2參會員工提前半小時入場，領導準時入座
1.3參會人員入場時，在會場入口抽取抽獎號碼，(此號碼一式兩份，參會人員人手一份，抽獎箱內放一份)
第二階段：集團董事長新年致辭(12：40—13：00)第三階段：文藝演出+抽獎+互動游戲(13：05—14：30)
1、文藝節目
2、抽取三等獎第一組(20名) 3、互動游戲4、文藝節目
5、抽取三等獎第二組(20名) 6、文藝節目7、文藝節目
8、互動游戲9、抽取二等獎10、文藝節目11、文藝節目12、互動游戲13、文藝節目14、抽取一等獎15、文藝節目
十、前期籌備工作
1、成立年會籌備工作與現場調度小組
組長：副組長：2、分工
■年會策劃方案 ■會場布置方案
■現場全程拍照、攝像、制作紀念光盤
■撰寫主持詞
■年會獎品、紀念品、現場物品等的準備與安排■集團員工節目組織與確認■協調年會資金
■新年餐會準備■現場協調督導
■預算：現場布置、表彰經費、抽獎獎品經費、餐費、車輛費用
十一、預算經費
十二、進度監督
1、自方案確定之日起，倒排工期，每2天召開一次籌備工作溝通會，由籌備小組監督、檢查、協調各方準備進度。
2、提前1天，相關工作人員到現場進行彩排，對籌備工作進行查漏補缺。 3、各部門根據分工制作分方案十二、年會籌備工作計劃
年會心得體會12
作為房地產員工讓我對前不久舉辦的年會期待了許久，通過這次年會的舉辦讓我們對以往在工作中的表現進行了回顧，而且在展望未來的同時也明白工作中需要努力的方向，而且領導的教誨與有趣的節目也是年會中不可缺少的環節，而我也在參加過這次年會以后收獲了不少體會。
年會開始的時候讓我明白回顧以往房地產工作得失的重要性，至少通過領導的講話可以得知過去取得不少喜人的成績，但通過對房地產市場的分析可以得知前方還有不少挑戰，應當多研究客戶的心理并積極推銷房產才行，看到領導提到這類問題也讓我對自身的表現進行了反思，因為我在開展房地產工作的時候很少會考慮市場信息的問題，覺得這不是自己所在部分負責的事情便不管不顧，這樣的心態也導致過去一年的業績在整體上落后于人，其實我早該在發現自身業績差的時候便需要積極向同事請教，至少在解決自身問題以后能夠讓我取得更多進展。
欣賞年會節目的同時讓我分析了自身在職場的定位，一方面我在工作中的做法容易給人留下埋頭苦干的影響，看似在努力工作卻沒能取得理想的業績，這種狀況也說明了我很少與同事交流以至于發現不了自身的問題，甚至有時會因為些許進步便感到沾沾自喜，殊不知對比其他同事還存在著很大的差距，但由于我沒有去探索這個領域才會容易感到驕傲自滿，事實上也正是因為年會的舉辦才讓我明白自己與優秀員工之間的差距有多大，因此我得把握好現在以免在今后的.工作中錯失良機。
在年會結束的時候讓我開始思考今后的工作部署，公司在過去一年取得巨大成就的同時也給了我不少壓力，畢竟保持現有優勢從而在工作中取得進展并不是容易的事，再加上我的個人能力并不高以至于感受到不少壓力，但這種具有挑戰性的事情在我看來才是值得付出努力的，認真做好房地產工作并享受獲取業績的過程，唯有在工作中做到這點才能夠得到相應的進步，在具備優勢的情況下還無法在工作中獲得更多利益，那么自己想要在工作中有所突破便是十分困難的事情。
這場年會讓我學到不少實用的知識，至少我分析了自身的定位并找準了努力的方向，相信在領導的帶領下能夠在房地產市場取得更多輝煌的成就。
年會心得體會13
今天參加了公司20xx年度的年會，心里有很多的感觸。轉眼之間自己在公司又度過了一年，來到公司工作也已經有x年了，在這x年中我見證了公司的成長，見證著公司一步一步的往更好的方向發展。我知道公司能夠發展到今天這樣我們每一位員工都是出了一份力的，每一個人都為公司的發展付出過心血，公司一直以來對我們也很好，所以我們才能夠將心比心的為了公司的發展而努力的工作。這種感情是相互的，公司對員工好，員工才能一心為公司著想。
在這一次的年會上我很榮幸的獲得了優秀員工的獎項，我心里是非常的'開心的。在這一年中我是非常努力的在工作的，也做出了很好的成績，獲得這一個獎項是對我的一種鼓勵和肯定，這也讓我確定了自己之后的目標，就是為了公司更好的明天而努力。我想若是每一位員工都能夠抱著這樣的心態去工作，我想我們公司是一定會有更好的發展的。我一直都保持著一個好的態度，因為我知道認真的工作對我自己也是有利的，在公司工作的這幾年我學到了很多，工作能力是越來越好了的。所以我說公司和員工之間的作用是相互的，公司給我們發展的資源和空間，我們給公司創造更多的價值。
在年會上公司的董事長也做了發言，讓我非常的有感觸。董事長肯定了我們所有的員工在這一年中做的貢獻，也確立了在新的一年中我們的發展目標。雖然是有一點難度的，但我想只要我們所有的員工能夠齊心協力，是一定能夠做到的。只有難的目標才能夠激發我們每一個人的斗志，我們才能夠盡全力的去做好這一年的工作。我知道在明年我們是會遇到很多的困難的，但只要我們是一條心，能夠團結起來的話，我想什么困難都是能夠解決的。我對明年是有著期待的，我相信我們是能夠做到的。
因為今年公司是有很不錯的成績的，我們每一位員工也獲得了很豐厚的年終獎，我想這也是能夠激勵我們在之后更加的努力的。我也明白了一個道理，只有真心為員工著想的公司才能夠留得住真心為公司的發展而努力的員工，那些對員工不好的公司是不會有很好的發展的，就算有員工愿意留在那里工作也只是為了工資，并不會為了公司著想。在新的一年中我是會繼續努力的，我相信我和公司都能夠有更好的未來。
年會心得體會14
xx年12月27--30日，我有幸參加了xx省教育學會外語教學研究專業委員會第十七次年會，聆聽了與會專家的精彩報告，觀摩了多位優秀教師的現場授課，受益匪淺。現將我個人的幾點感受與大家分享。
一、重視考試導向，積極正確備考
考試招生制度是國家基本教育制度。改革開放30多年來，我國考試招生制度不斷改革完善，初步形成了相對完整的考試招生體系，為學生成長、國家選才、社會公平作出了歷史性貢獻，對提高教育質量、提升國民素質、促進社會縱向流動、服務國家現代化建設發揮了不可替代的重要作用。這一制度總體上符合國情，權威性、公平性得到社會認可，但也存在一些社會反映強烈的問題，主要是唯分數論、影響學生全面發展等等。適應“面向全體，全面發展，差異發展”等教育教學新要求，高考形式也在悄悄地發生著變化：考試以考查語言的運用能力為主，不主要考語言知識點，單純考查知識的點的試題減少，增加閱讀，增加口語考試。
程曉堂教授在介紹了中、高考的新變化后指出，當前英語教學工作所存在的問題。程教授說，就英語教學而言，要求考試成績無可厚非，但高分低能并不是大家所期待的，但是高分低能普遍存在。許多教師認為考試主要考考生對知識點的掌握，不需要注重能力的培養，于是產生了急功近利思想與做法：英語教學不是為了學習語言而是為了考試，不注重教材的學習，卻在教輔上下功夫，大量做題、講題，重復性練習等等。如何才能既提高考試成績，又培養語言運用能力，實現能力與成績的雙贏，程教授提出了自己的觀點：首先，轉變認識，明確當前考試的新動向，明確要考什么，怎么樣考，考試的著重點是什么，做到有目的教與學。其次，提高學生英語考試成績的關鍵不在于備考，而在于科學、合理地設計和實施課堂教學。從本質上講，語言是學會的，不是教會的。在英語學習的過程中，關鍵在于學生自己的學習，教師需要創造條件，使學生能夠大量地接觸，體驗和感知語言。培養學生的能力，關鍵在于教師。作為教師，需要有智慧、勇氣和毅力，大膽改革，再次、針對新題型的練習要適度。考試中新的題型是考試形式的變化，而考查的內容是有所指的，所以理解語言，掌握語言的運作規律才是以“不變”應“萬變”之策。最后，程教授說、模擬題要有針對性。模擬考試有助于了解學生的學習情況，但并不是英語學習的主要途徑，教師應當運用自己的智慧，處理好考試與教學的關系，實現考試成績與能力培養的雙贏。
二、認識教師責任，定位教師角色
“師者，傳道、授、解惑也”，這是唐代韓愈對教師職責的解讀，也是幾百年來，人們對教師工作的認識。在新的形勢下，教師的責任也在悄悄地發生著變化，xx省教學研究室英語教研員高xx主任對教師責任給予了新的解讀。高主任說，作為英語教師，教語言，也教學習；語言系統是通過說話者之間，說話者與其所在環境之間不斷的交流，互動而形成 的；語言系統工程的特點為是變化，語言發展有非線性的特點。對于如何更好地履行自己的教育教學責任，高主任提出，作為英語教師要注重教材的教學，通過教材教學培養學生聽、說、讀、寫的能力；為學生創造出更多的語言環境，尊重學習者的語境；加強閱讀教學，通過閱讀，促進技能，發展思維。高主任說，作為教師，要經常思考三個問題：你希望培養什么樣的人，學生能否做學習的主人，教學與評價是否有利于學生的發展。
三、重視課堂教學，合理使用教輔
課程改革是一項復雜而細致的系統工程，課程改革的核心環節是課程實施，而課程實施的基本途徑是課堂教學。面對著日漸變化的考試改革，我們的課堂教學也應當隨著考試制度的改革發生變化，如何適應當前的考試要求，如何滿足廣大考生對成績的需求，在提高能力與提高分數之間，找到一切合點，是我們廣大一線教師應當重視的問題。程曉堂教授指出，當前的中考、高考，減少了對語言知識點的考查，注重對考生能力的檢驗，主要表現為選擇題的減少，增加閱讀比例，增加口語考試。如何應對考試，盡快地提高學生的考試成績，教師們頻頻使出自己的獨門絕學。程曉堂教授說，要求考試成績無可厚非，但高分低能并不是大家所期望的，過去那種應試教育的做法已不適應當前的考試要求。程教授說，從本質上講，語言是學會的，而不是教會的。有效的.課堂教學既能幫助學生提高成績，也能幫助學生培養語言運用能力 注重課堂教學，用好教材，不失為一種好的方法。英語課堂上聽和說的過程，并不只是為了練習聽和說的能力，聽和說的過程既是練習聽說技能的過程，也是學習英語語言知識的過程 ，是讀寫活動的前序或后續活動，許多語言知識的內化需要通過口頭表達的方式來實現。所以教師要對教材進行深挖掘。注意課堂教學，深挖教村，才能做到“以不變應萬變”。有人提到充斥市場的教輔，專家指出，教輔是英語教材的必要補充，是豐富學生課內外英語學習內容的重要資源，它的作用日益為人們認識，但是當前，英語教輔良莠不齊，教師應做到以教科書為本，適當選擇能為學生提供更鑫的真實語言素材，特別是閱讀材料，選擇那些有得學生擴展知識面面，開拓視野的材料，選擇與教材內容和課堂教學內容有一定聯系的材料，那些缺少時代性，真實性，不能引起學生興趣的材料，過分注重語言知識點，形式單一，陳舊，慎重考慮。
通過本次學習使我深深的體會到作為一名初中英語教師，要多了解正在變化的教育形勢，做出快速反應，在自己的課堂教學中盡快落實，同時不斷探索，走出自己的路子，做一名不落伍的教育工作者。
年會心得體會15
懷著無比期盼和激動的心情,我再次來到了z,參加12月19日至22日舉行的“山東省小學數學第十五屆年會”。本次年會邀請了全國第十一屆課堂教學觀摩研討會一等獎獲得者進行精彩的課堂教學展示，同時邀請了兩位知名專家做報告。此外還安排了優秀論文交流及互動評課環節，由于時間原因我很遺憾的沒有聽取現場評課。本次年會旨在了解小學數學前沿信息；了解全國小學數學課堂現狀；明確今后兩年小學數學研究方向。短短三天的學習行程收獲頗豐，讓我的教育觀念和理論水平得到了進一步提升。
一、聆聽專家報告，促進理念提升
本次年會上共聆聽了兩聲專家報告，分別是南京大學鄭毓信教授的報告《課程改革的回顧與展望》，從另一個角度詮釋了2xxxx版課標的解讀。他以一系列值得思考的問題為引領，引發了與會者對課改本質多維度的思考。如：學生的座位怎么擺？是圍成一圈還是一行行的擺？課堂上的問題是來自于學生還是教師？數學學習是否講情境？學會的不教對嗎？......這些曾困擾我們一線教師的問題在鄭教授看來都不重要，重要的是透過這些表現現象看到數學的本質：學生是否真正互動？問題有沒有變成全班關注？講情境但要去情境提煉抽象；學生不在于會不會，而在于學習的程度。他從一個哲學家的角度剖析數學，以其敏銳的眼光，辯證的觀點告訴我們: “學而不思則惘”,教師一定要有自己的獨立思考，不要盲目隨從。
上海靜安區教育學院曹培英院長的報告《小學生數學學業水平評析》，分析了當前評價改革存在的一些現實問題，例舉典型的試題闡述了學習評價改革的趨勢及試題編制等內容，給一線教師很大的啟發。
二、觀摩名師教學，了解前沿信息
她執教的《積的變化規律》給我留下了深刻的印象。課堂上教師提出的數學問題簡潔明了，引發學生更深層的思考，如“為什么越來越高？”“誰始終沒變？”“積怎么變了？為什么有這種變化？”“你能用一段話或一組算式總結出規律嗎？”她的課堂評價親切自然，指引學生探索的方向，給了我很大的震撼,如“看誰會傾聽！”“你很會欣賞別人，第一個鼓掌！”“你哪說得好？”“你很會借鑒別人，修正自己。”“把你的規律藏在心底。”特別是學生用一段話或一組算式總結積的變化規律時，第一個學生總結的規律：一組因數變，另一組不變，積變了。薛老師說：“你打開了窗子，卻站在窗外。”第二個學生總結的規律：一個因數乘幾，另一個因數不變，積也乘幾。薛老師說：“你打開了窗子，看見了里面的規律。”第三個學生總結的規律最全面，薛老師說：“你的規律能管著其他人的規律。”除此之外，教師課堂節奏緊湊，目標意識強，是一節高水平、高效率的數學課。對比我們平時的數學課堂，教師提問的隨意，評價的單一，環節的重復無不影響著我們的課堂節奏和效率。特別是課改以來強調課堂上應體現學生的主體地位，一些教師對此理解有偏差,學生出現的一些不正確的說法、做法不敢及時制止，模棱兩可,使學生不能正確地明辨是非，影響了我們的課堂節奏和效率。這是此次年會中最震撼我心的課。
江蘇南通師范第二附小吳東東老師執教的《長方體、正方體的認識》，設計了切土豆認識長方體點、面、棱的特征；給出不同長度的小棒搭一搭；出示三條不同長度的棱猜一猜實物原型，一系列的操作活動給了學生充分的想像探索空間，學生在活動中探究、在活動中思考，在活動中加深了對長方體和正方體的認識，很好的培養學生的空間觀念和思維能力，這么有趣深刻的操作活動我還是第一次聽到。想想平時我們在執教本課時，常常是教師借助實物或課件介紹長方體的點、面、棱;出示合適長度的小棒讓學生搭搭，練習題的設計也沒什么新意。他的課給了我們思考：怎樣在有趣、高效的操作活動中培養學生的空間觀念？
此外來自z的劉老師的課也成為年會中一道亮麗的風景。吳正憲老師從未用“經典”評價過一節課，而劉萬元老師在《分數乘分數》中經典的演繹了數形結合思想。本節課通過三次畫一畫活動，使學生明白了畫圖如同表達要條理清晰；理清了分數乘分數的畫圖過程：分-取-再分-再取；最重要的是：畫圖雖是解決問題最直觀的好辦法，但有局限性，只有真正的探究規律，得到結論，才能找到解決問題金鑰匙。于是劉萬元老師引導學生通過觀察、猜測、驗證、最終得出乘分數的計算方法。本節課最大的亮點是將數形結合思想體現得淋漓盡致，活動中滲透，總結中提升。“ ＞ ，為什么圖中 ＜ ？”一位可愛女生質疑將大家的思維推向深處。我執教過兩次《分數乘分數》，為什么我的課堂里就沒有這樣的聲音？也許我沒有像劉老師那樣透徹直觀的分析圖畫，也或許我沒有給學生更多質疑思考的空間，更多的是我還沒像劉老師那樣真正的吃透教材而又超越教材。名師之路路漫漫其修遠兮.....
三、論文交流，展示夢想的`舞臺
此次年會安排了優秀論文交流活動，雖然12月的z寒氣逼人，但為了能收獲更多我們一行四人在兩天下午的論文交流活動中一直堅持到最后。看著那一個個新穎的題目，聽著匯報者熱情洋溢的演說，心里由衷的贊嘆年會組織者的用心良苦。其中印象最深的是臨沭的鄭飛老師，聽到臨沭的名字不由得想到小學數學里那顆璀璨的名星－呂健老師，想必鄭飛老師的交流也一定不會讓我們臨沂失望。果然，鄭飛老師平淡而又真誠的開場白讓我心底一陣溫暖，簡短而又高效的五分鐘介紹讓人由衷贊嘆，不愧是臨沭的骨干，臨沂的驕傲！鄭飛老師受上一屆年會的啟發進行了小課題的研究，并取得了豐碩的成果，成功的站在了那個給她幸福教育人生的舞臺。
總之，我很慶祝能參加本次年會，細細品味那意味深長的話語，回顧精彩的課堂瞬間，我明白今后只有更加努力的前行，才會離成功越來越近。用心思考教育，用心感悟數學，打造美麗的數學課堂，讓我的教育人生更精彩!
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