樹立新理念 引領新常態心得體會

樹立新理念 引領新常態心得體會

　　導語：歡迎閱讀樹立新理念，引領新常態心得體會!

　　樹立新理念，引領新常態心得體會

　　五大發展理念是應對新挑戰、引領新常態的發展新理念。黨的十八屆五中全會提出堅持創新發展、協調發展、綠色發展、開放發展、共享發展，明確了“十三五”時期乃至更長時期我國經濟社會發展的新理念。以多維視角對五大發展理念進行認識和把握，有助于我們深刻理解其重大意義、增強貫徹落實的自覺性和堅定性。

　　通過學習，我體會有三個思維層次：第一個層次是工程或技術層面的思維，第二個層次是邏輯或設計層面的思維，第三個層次是哲學或理念層面的思維。做經濟工作，這三種思維均需具備。以五大發展理念為主要內容的發展新理念，屬于哲學或理念思維層次，具有前瞻性、整體性、統領性。

　　有人可能會擔憂哲學或理念思維距離實際比較遠，容易成為一般號召，難以解決實際問題。其實，這種擔憂是沒有必要的。“十三五”規劃《建議》以五大發展理念為統領謀篇布局，而且每個發展理念又有發展目標、路徑和舉措。同時，五大發展理念要統領和貫穿即將制定的“十三五”規劃《綱要》，還會有更加具體的政策設計和發展舉措支撐。顯然，哲學或理念思維不僅能解決實際問題，而且能對實踐發揮重要的引領和指導作用。當然，不同思維層次的選擇未必完全一致，如同戰略與戰術可能會存在不一致，有時為了戰略全局的主動，戰術局部就要作出犧牲。

　　認識和把握發展新理念，應從新階段、新常態的判斷入手。一段時間以來，在經濟工作中，我們經常運用的是工業化發展階段的分析方法。誠然，諸如美國經濟學家錢納里的工業化階段理論和多國模型等，當前仍然具有一定參考價值。但就工業論發展，只從需求規模和投資率看問題，顯然已不合時宜。

　　我國重視收入水平的分析，尤其是對“中等收入陷阱”保持高度警惕。不言而喻，這是正確的。2006年世界銀行發布的《東亞經濟發展報告》，從實證分析角度提出了“中等收入陷阱”概念。二戰后世界經濟發展的經驗表明，出口導向型經濟體依靠低成本勞動力優勢可以實現經濟高速增長，但隨著工資水平上升，這個優勢會逐漸喪失;如果不及時轉變經濟發展方式，就有可能出現停滯。一些國家落入“中等收入陷阱”，還有發展共享度不夠、盲目采用西式民主、實行民粹主義福利政策等原因。我們要汲取其中的教訓，但面對國際國內復雜發展環境，僅僅從收入水平單一因素看問題是不夠的，還需引入系統分析方法。

　　新階段、新常態與發展新理念關鍵圍繞發展思路。要從發展現狀、發展條件、發展程度、發展的關聯性、發展的國際背景等多維視角看問題，既分析需求又分析供給，既分析總量又分析結構，既分析生產又分析分配，既分析收入又分析投入，既分析資源條件又分析技術和體制因素，既分析現狀又分析趨勢，既分析經濟又分析社會和文化。因此，我們對發展階段的判斷要從我國實際出發，樹立全面、系統、動態思維，不能簡單化。既要考慮全面建成小康社會的大背景，從解放和發展社會生產力的內在規律出發，按照轉變經濟發展方式的要求把握階段性特征，如由粗放到集約、低端到高瑞、簡單分工到復雜分工、要素驅動到創新驅動等;也要把我國發展的階段性特征與世界經濟長周期特點聯系起來分析。還應看到，經濟發展新常態是與新階段相聯系的發展狀態，絕不是經濟增長速度放緩的另一種說法。一個歷史階段的發展狀態，不是短暫的偶然現象，而是長期的必然趨勢。我們必須主動適應、把握并引領經濟新常態。

　　樹立新理念，引領新常態心得體會

　　黨的十八屆五中全會提出了“創新、協調、綠色、開放、共享”的五大發展理念，為在新時期堅持和發展中國特色社會主義提供了科學理論指導和行動指南，為奪取全面建成小康社會決戰階段的偉大勝利提供了強大思想武器。組工干部要以五中全會精神為指引創新組織工作思路和辦法，提高組織工作的能力和水平，為順利實現“十三五”發展目標提供堅實的組織保證。

　　要把樹立“五大發展”理念作為組織工作的切入點。要牢牢把握五中全會提出的“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，深刻領會五大發展理念的重大戰略意義，及其精神實質和深刻內涵，不斷強化發展理念、凝聚發展共識、增強發展自信，創新工作思路，創新工作機制，創新工作方法，用新視野、新思維、新舉措指導、推動、落實組織工作，不斷創新組織工作的理念、思路，使之與五大發展理念融合適應。

　　要把踐行“五大發展”理念作為組織工作的突破點。踐行五大發展理念，事關“十三五”期間經濟社會發展全局，黨員領導干部要堅定理想信念，堅守“革命理想大于天”的高尚情懷，進一步增強緊迫感、責任感和使命感，始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄，始終保持艱苦創業、埋頭苦干的精神。要扎實抓好五中全會精神培訓，深化五大發展理念認識，提升黨員領導干部貫徹五大發展理念的能力和水平，讓他們更加積極主動地提高服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾的能力，當好踐行五大發展理念的主力軍。

　　要把發揮“五大發展”理念作用作為組織工作的落腳點。黨員干部是黨和國家路線、方針、政策的執行者，“五大發展”理念貫徹落實得好不好、到不到位，黨員領導干部這個“關鍵少數”起到了決定作用。要建立健全工作責任體系，創新黨員干部考核辦法，充分發揮“關鍵少數”示范引領核心作用，以上率下，一級抓一級，不斷擴大和深化五大發展理念的貫徹落實，傾力改善民生，增加群眾福祉，千方百計落實好各項政策措施，讓人民群眾共享發展成果 。

【樹立新理念 引領新常態心得體會】相關文章：

新常態個人心得體會07-24

新思想引領新征程心得體會11-21

新常態新形象新作為心得體會（精選）07-25

新思想引領新征程心得體會（精選7篇）11-20

新思想引領新征程心得體會15篇11-21

淺談新常態新形象新作為心得體會07-25

新常態新形象新作為個人心得體會07-25

新思想引領新征程心得體會范文（通用7篇）11-16

新理念培訓心得體會03-23

新理念學習心得體會01-03