發放高溫補貼的通知

時間：2024-11-04 18:06:56 通知

發放高溫補貼的通知

　　在生活中，我們使用上通知的情況與日俱增，各種類型的通知各有不同的寫法。通知的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編幫大家整理的發放高溫補貼的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

發放高溫補貼的通知

發放高溫補貼的通知1

　　各部門、分廠：

　　高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：

　　一、發放范圍：公司本部在職在崗員工;

　　二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月;

　　三、發放標準：100元/月/人;

　　四、發放細則：

　　1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放;

　　2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=(100 ÷當月應出勤天數)×當月實際出勤天數;

　　3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。

　　特此通知!

　　管理部

　　20xx年6月18日

發放高溫補貼的'通知2

致全體同事：

　　XX又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據XX省人力資源和社會保障廳發出的'《關于高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：

　　自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放周期為5個月(即6月、7月、8月、9月、10月)，每人每月按150元標準與每月工資一同發放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛生。

　　XXX公司

　　20xx年X月X日

發放高溫補貼的通知3

公司所屬各單位：

　　為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

　　一、發放范圍：

　　每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

　　二、發放標準及時間：

　　(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

　　(二)發放時間為20xx年6 -8月共3個月，逐月造表發放。

　　三、發放辦法：

　　(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的`格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

　　(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

　　(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

　　人力資源處

　　二零xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知4

各部門、各項目部：

　　暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20xx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xx年高溫補貼。

　　具體如下：

　　一、發放人員范圍：

　　20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

　　二、發放崗位范圍及標準：

　　一類、此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的.現場生產崗位

　　車輛駕駛員、現場工作人員

　　300元/人月

　　二類、其他間斷性進入高溫環境工作的人員

　　保安、室外保潔員

　　200元/人月

　　備注：

　　1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;

　　2、一級部門干部不享受高溫補貼。

　　三、其他：

　　1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

　　2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

　　3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

　　特此通知。

　　x公司

　　x年xx月xx日

發放高溫補貼的通知5

全體伙伴：

　　為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

　　一、高溫補貼的發放范圍：所有在職員工。

　　二、高溫補貼的.發放時間及標準：

　　發放時間：6-9月份共四個月；

　　發放標準：食堂、保安、保潔、司機、水電工等崗位200元/月/人，其他工作人員150元/月/人。

　　三、其他情況說明：

　　1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；

　　2、當月請假（各類假期）超過10天（含），不予發放高溫補貼。

　　特此通知！

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知6

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

　　為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

　　一、調整企業高溫津貼發放標準

　　高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

　　二、嚴格執行高溫條件下的勞動禁忌標準

　　各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

　　各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

　　三、各級人力社保部門要加強對防暑降溫工作的'監督檢查

　　重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

　　四、執行時間

　　本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

　　浙江省人力資源和社會保障廳

　　浙江省國家稅務局

　　浙江省地方稅務局

　　6月23日

發放高溫補貼的通知7

各部門、分部：

　　鑒于目前我區的各地已進入高溫酷暑階段，為保障員工身體健康，確保公司暑期的正常運作，報經總部批準，區部決定對部分外勤及體力勞動強度較大的特殊崗位按月發給高溫補貼，并購買一定數量的防暑藥品下發到各分部及點部，有關工作要求如下：

　　一、高溫補貼的發放時間：20xx年7~9月，按月給發，發放標準均為每人每月50元。

　　二、高溫補貼發放崗位：司機(含司機組長)、收派員、倉管員(含倉管組長，不含運作文員)、運作員(含運作組長)、理貨員、點部主管和部分行政后勤人員(汽車維修員、食堂工作人員和保安)。

　　說明：以上崗位人員高溫補貼給發時以其實際在崗時間為限(新進人員滿20天的按全月發給，不足7天的`不發，其余按半月發給)。

　　三、結合各部門的實際情況，建議以部門(分部、中轉場或行政部)為單位統購消暑物品，每月20日之前，各單位分別匯總購物發票和實際報銷人員名單(請參照附件一的格式填寫)，以部門為單位統一填制報銷單據，并粘貼好后上交財務報銷(必須在規定標準范圍之內報銷；發票填開的要求請向財務部門咨詢)。

　　四、區部行政部將統一購買防暑藥品(包括藿香正氣水、仁丹、風油精等，為3個月用量)。在防暑藥品采購到位后將統一下發各分部或部門使用。

　　如分部xx年防暑藥品仍有庫存(在有效期以內)的，應盡快下發使用。

　　五、防暑藥品要下發到各點部，以便有員工需要時能及時領用。建議藥品以集中保管為佳。

　　請各分部嚴格按本通知要求執行，不得任意擴大范圍或超出標準發放。

　　特此通知

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知8

　　各部門：

　　根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發放高溫補貼，具體如下：

　　發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高

　　溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

　　發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

　　發放標準：150元/人/月。

　　發放原則：

　　1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。

　　2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的`員工，高溫補貼根據員工實際出勤折算計發。

　　五、發放要求：

　　1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的溫度測量工作。

　　2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。

　　3、各部門務必如實申報，若發現部門/班組存在虛報員工享受高溫補貼的，除取消該崗位員工的高溫補貼外，并對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

　　六、投訴管理

　　1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

　　2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。

　　3、投訴受理人：

發放高溫補貼的通知9

尊敬的.：

　　您好！根據本司與您所簽合同的約定，你方應于xx年xx月xx日前繳清xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的季度租金（￥xx元），逾期按每日x%收取違約金，請及時將該款項打入以下賬戶xx（詳見備注），并以轉款憑證換取收據。

　　xx公司

　　xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知10

　　為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從xxx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下:

　　一、發放對象:

　　1、生產一線員工，包括注塑車間、電池車間、庫房工作人員(庫管員、搬運工)、無空調環境辦公的管理人員(車間主管、巡檢、搬運、清潔工、維修工、花工);

　　2、高溫條件下外出辦公的非一線管理人員，包括配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)、駕駛員、出納;

　　3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

　　二、發放標準:

　　1、在高溫作業環境下的特殊生產工序，鉛澆鑄、燒焊、熱封工序按10元/人/天發放高溫補貼;

　　2、在高溫環境下外出辦公的配套業務人員(何勇、謝輝、卿勇)按10元/人/天發放高溫補貼;

　　3、生產一線員工(不含鉛澆鑄、燒焊、熱封工序)、車間現場管理者、巡檢、搬運、清潔工、庫房管理人員、搬運工、維修工、花工)按7元/人/天發放高溫補貼;

　　4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;

　　5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;

　　6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的.高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

　　xxx有限公司

　　xxx年七月二日

發放高溫補貼的通知11

公司各單位：

　　為切實做好夏季防暑降溫工作，保障職工的身體健康，根據國家有關規定，現將2013年夏季高溫津貼發放辦法通知如下：

　　一、發放范圍：

　　（一）公司合同制職工及季節性臨時工；

　　（二）離退休聘用人員；

　　（三）夏季防暑期間，因待崗、工傷、病休、學習等不在崗時間超過兩個月以上者，暫不享受夏季防暑護品待遇，待上崗后按月發放，夏季防暑時間為6、7、8三個月。

　　二、發放標準：

　　凡享受防暑護品的職工，每人按以下條款發放：

　　（一）施工一線工人按每人每月240元發放；施工現場管理崗位人員按每人每月160元發放。

　　（二）公司機關、太原基地管理人員、后勤管理人員按每人每月120元發放。

　　（三）各單位施工經理、施工（勞務）隊長、調度、從事現場檢查指導人員按施工現場管理崗位人員待遇發放。

　　（四）常年享受保健待遇的工種和夏季高溫環境里工作的職工，可按外地施工待遇發放。

　　三、發放辦法：

　　（一）各單位、各施工項目部必須做好施工人員夏季防暑保護工作，防暑保護設施一定要配備齊全，務求實效。

　　（二）發放人員按照20xx年xx月xx日在冊人員統計，由各單位造冊，一式三份，經公司質量安全部安全科審批，各單位自行發放。

　　（三）各項目部施工人員的防暑護品，按公司規定的辦法由項目部自行審批發放；其它各分（子）公司及在基地的各單位發放時，需造冊報公司質量安全部安全科審批，在外地項目部的`由項目部審批發放。

　　（四）因國外氣候與國內差異較大，國外工程項目部夏季防暑時間及護品發放可參考公司的規定，經主管經理審批后實施。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知12

　　根據北京市安監局、衛計委、人力社保局和市總工會聯合發布的。相關文件規定，北京市高溫津貼的`發放時間為每年6至8月，室外露天作業每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業每人每月不低于120元。

　　此外，用人單位應當為從事高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

　　北京市相關部門負責人介紹，露天作業如交巡警、快遞員、建筑工人、環衛工人、戶外線路檢測工人；室內作業如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

　　違規不發高溫津貼最高罰2萬元

　　5日，北京市勞動保障監察機構開展對所轄區內用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查統一執法日活動。專項檢查將持續到7月底。據悉，統一執法日當天，全市共出動執法人員1132人，檢查用人單位1428家，涉及勞動者98123人，下達詢問通知書156份。其中是否發放高溫津貼成為重點檢查項目，違規不發最高可罰款2萬元。

　　根據人力社保部門的統計，截止到20xx年6月底，全市勞動監察機構共檢查用人單位6.36萬戶次，同比增長34.3%；共查處勞動保障違法案件6053件，其中，拖欠農民工工資案件2669件，共為1.03萬名農民工追發工資1.18億元。

xxx

xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知13

xxxx全體職工：

　　隨著夏日的來臨，高溫不斷的來襲，為了全體職工的身體健康，經過公司領導的`決議，從本月起開始下發“20xx年度職工高溫補貼"，高溫補貼發放標準如下：

　　1、自20xx年7月1日開始到20xx年9月31日結束，共計三個月。

　　2、高溫補貼金額：車間工人每人每月300元整，其它部門每人每月260元。

　　3、補貼金額和工資一并領取。

　　4、高溫其它處理措施將根據具體情況具體通知，望廣大職工隨時關注。

xx有限公司

　　二〇xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知14

各部門、各項目部：

　　近日，國家安監總局、國家衛計委、人社部、全國總工會等四部門發布《關于做好防暑降溫工作的通知》。《通知》指出，目前全國各地相繼進入高溫酷暑季節，一些地區連續出現高溫天氣。據預測，20xx年暑期部分地區可能出現異常高溫天氣。各有關部門和單位要對防暑降溫工作作出周密細致的部署。

　　《通知》強調，各地區要對存在高溫作業的用人單位和容易導致高溫中暑的`高危人群進行全面排查。用人單位要采取加大經費投入、改善作業條件、合理安排和調整作業時間、組織職業健康檢查、發放高溫補貼等措施，加強高溫作業勞動保護工作。《通知》還要求，各地各部門要加大對用人單位防暑降溫工作的監督管理力度。

　xxx

　　20xx年xx月xx日

發放高溫補貼的通知15

各部門：

　　高溫炎熱天氣已至，為提高員工福利，食堂將在6月份開始每周二、四下午三點提供糖水或涼茶消暑飲料(結束提供時間根據實際天氣而定)。

　　公司將對無空調降溫及風扇不能有效降溫的崗位給予高溫補貼。發放高溫補貼的崗位包括：包裝員、老化員、物料員、非電子倉倉管員、電工、廚工、清潔工。發放高溫補貼標準為150元/月。

　　若一整月在非空調區域工作，給予150元/月高溫補貼。若未滿一個月的，按照6。90元/天給予高溫補貼。對于三樓倉管員，若一半以上氣溫超過40℃，按照300元/月發放超高溫補貼，其余按照正常的'高溫補貼發放。

　　備注：高溫補貼發放時間為6月至10月，超過一半工作天數溫度低于33℃(含33℃)取消當月高溫補貼。每月出勤天數按28天計算，當月天數不足28天時高溫補貼按照實際出勤天數給予：享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。

　　特此通知！

人事行政部

　　20xx年xx月xx日

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