培訓通知

時間：2024-09-05 12:02:48 通知

關于培訓通知范文合集6篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，越來越多人會去使用通知，法規(guī)性文件經(jīng)有關部門制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。大家知道正式的通知怎么寫嗎？以下是小編整理的培訓通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于培訓通知范文合集6篇

培訓通知篇1

　　二、培訓地點

　　xx興榮溫德姆至尊豪廷酒店三樓會議廳，xx市浦東新區(qū)浦東大道2288號(近萬德路楊浦大橋旁)。

　　三、培訓對象

　　各會員單位負責公司債券承銷、合規(guī)、質控或內核人員，每家單位限報4人，本次培訓規(guī)模300人。

　　四、培訓內容(詳見附件1：《培訓議程》)

　　五、報名時間

　　7月22日(星期三)下午1:00開始，按先后順序報滿截止。

　　六、報名方式

　　請參會人員通過上交所xxx培訓專欄，點擊左側“快速導航”欄中的“培訓服務”)進行在線報名。

　　七、說明事項

　　(一)培訓收費

　　培訓收費20xx元/人(含培訓費、餐飲費，交通住宿費用自理)。

　　請在收到報名審核通過短信后進行網(wǎng)上繳費，培訓發(fā)票將在培訓現(xiàn)場發(fā)放。請8月3日前完成繳費，過期將以報名不通過處理，不接受現(xiàn)場報名和繳費。繳費方式詳見附件2：《報名操作指南》。如因個人原因申請退款，請在8月5日前在線提交退款申請。

　　(二)本次培訓安排考試環(huán)節(jié)，考試合格者頒發(fā)結業(yè)證書。

　　(三)酒店住宿

　　學員如需在xx興榮溫德姆至尊豪廷酒店住宿，請致電酒店并報“上交所債券培訓”名稱預訂房間。

　　xx證券交易所企業(yè)培訓服務中心

　　20xx年x月x日

培訓通知篇2

　　各市直學校、中小學圖書情報學會成員單位：

　　為加強我市中小學圖書管理員隊伍的建設，進一步提高圖書管理員的理論水平和業(yè)務素質，充分發(fā)揮好各學校圖書館（室）的'作用，市教育局決定對全市圖書管理員進行業(yè)務培訓，現(xiàn)將有關事項通知如下：

　　一、培訓時間

　　xxx年11月13日（周四），全天。上午8:30報到。

　　二、培訓地點

　　長沙市教育科學研究院南棟六樓會議報告廳

　　三、參加人員

　　1、各市直屬中小學、幼兒園分管圖書情報工作負責人；

　　2、長沙市中小學圖書情報學會所屬成員單位圖書館（室）的專（兼）職圖書管理員至少一名

　　四、培訓內容及安排

　　一階段：

　　1、8:00----8:30 報到

　　2、9:00----9:30 開班儀式

　　3、9:30----10:00 工作部署

　　二階段：

　　1、10:10----11:30 《圖書館信息化管理學習講座》

　　2、11:40----12：30 中餐

　　3、12:40-----1:30 午間休息、互動交流。

　　4、1:30------3:00 《中小學圖書館建設講座》

　　5、3:00:-----4:00 總結、頒發(fā)學分證書。

　　五、有關要求

　　1、中小學圖書管理員業(yè)務培訓是加強圖書管理員隊伍建設，提高圖書管理員工作水平的重要措施。各學校要高度重視此項工作，認真落實，確保本單位圖書管理員參加培訓;

　　2、各位學員應積極參加本次培訓，認真參加學習，做好筆記，不得無故缺席、遲到或早退;

　　3、本次學習時間一天，學習不收任何費用，中午免費安排工作餐;

　　4、學習結束后由市局頒發(fā)學分證書;

　　5、請各單位11月11（星期二）前將參加人員名單報市教科院。

　　聯(lián)系人：鄒良聯(lián)系電話：xxxxxxxx

　　長沙市教育局

　　xxx年11月6日

培訓通知篇3

各分團委、各級學生組織：

　　為了充分發(fā)揮學生干部在“自我管理、自我教育、自我服務”中的先鋒模范作用，進一步提升我院學生干部管理水平以及綜合素質，院團委將于11月-12月集中舉辦20xx年學生干部培訓班。

　　一、培訓目的

　　進一步提升學生干部的'思想政治素養(yǎng)，增強學生干部的大局意識、服務意識、創(chuàng)新意識，使學生干部們進一步明確工作職責和自身定位，塑造榜樣形象，服務青年成長。

　　二、培訓主題

　　外塑形象內強素質

　　三、培訓安排

　　（一）新銳訓練營

　　培訓單位：各二級學院團委

　　培訓時間：11月

　　培訓對象：新生班班長、團支部書記、學生組織干事等

　　培訓目標：著重培養(yǎng)其團隊合作、組織文化和工作技能

　　（二）骨干訓練營

　　培訓單位：院團委

　　培訓時間：11月-12月

　　培訓對象：院、二級學院學生組織學生干部

　　培訓目標：著重培養(yǎng)其管理決策、溝通技巧和領導技能

　　（三）領袖訓練營

　　培訓單位：院團委

　　培訓時間：11月-12月

　　培訓對象：院、二級學院學生組織負責人

　　培訓目標：著重培養(yǎng)其統(tǒng)籌協(xié)調、管理決策和團隊領導能力

　　（四）社團精英訓練營

　　培訓單位：院團委

　　培訓時間：11月-12月

　　培訓對象：院、二級學院學生社團負責人

　　培訓目標：著重培養(yǎng)其工作意識、社團管理能力和創(chuàng)新意識

　　四、培訓要求

　　1、各級訓練營都要選拔品學兼優(yōu)的學生干部參加，領袖訓練營、社團精英訓練營根據(jù)實際情況選拔，骨干訓練營各二級學院從團委、學生會、社聯(lián)、宿管會等組織中選拔不超過15名學生干部參加，并將訓練營報名匯總表（見附件2）于11月8日下班前交團委。

　　2、所有參訓學員按時參加培訓活動。不得隨意缺席、遲到、早退。如確有事不能參加者，應履行請假手續(xù)（以院、二級團委章為準）。無故遲到、早退或曠課第一次警告，第二次取消培訓資格。

　　3、努力提高學習效率。全體學生干部上課應認真聽講，積極思考，主動參與討論，仔細記好筆記。

　　4、培訓考核。訓練營按人數(shù)將分成6個班，配助理班主任一名，負責本班學員管理工作，并成立臨時團支部，負責各類具體活動的組織。學員的考核由助理班主任和臨時團支書完成。成績評定：考勤成績占30分（無故缺勤一次該項為零分），平時表現(xiàn)占50分，參與成效占20分（根據(jù)匯報結果打分）。四項總分達到60分以上者方可合格。成績合格的頒發(fā)學生干部培訓結業(yè)證書。培訓結束后將評出優(yōu)秀學員若干名，并給予相應獎勵。

　　20xx年X月X日

培訓通知篇4

XXX各部門：

　　為了普及安全知識，提高安全意識，強化安全職責，防止各類火災等事故的發(fā)生，全面做好公司安全工作。在不影響正常工作的'情景下，組織進行一次安全專項培訓活動，現(xiàn)就培訓活動的有關情景通知如下：

　　一、培訓時間：20xx年XX月XX日至20xx年XX月XX日（各部門自行安排培訓時間）

　　二、培訓形式：理論學習和實際操作兩部分。

　　三、培訓對象：XX全體人員

　　四、培訓資料：

　　見附件

　　五、要求：

　　1、根據(jù)國家《安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》規(guī)定：安全生產(chǎn)實行誰主管誰負責和屬地管理原則。各部門負責人要高度重視此次安全培訓，管理人員要帶頭參加學習。

　　2、各部門必須在20xx年XX月XX日前，統(tǒng)一上交《XXX員工安全培訓記錄表》。

　　特此通知

　　XXXXXXXXX有限公司

　　20xx年XX月XX日

培訓通知篇5

公司所屬各單位：

　　根據(jù)油田人力資源處和公司領導的安排，為進一步做好20xx年培訓計劃編制工作，決定組織開展20xx年員工培訓需求調查。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

　　一、培訓需求調查內容、方法及程序

　　根據(jù)ISO10015培訓質量管理標準要求，各單位以基層隊（班組、科室）為基本單元，自下而上，分崗位調查，分類匯總，逐級上報。具體操作程序如下：

　　(一)開展需求調查。各部室、直屬單位、鉆井隊組建由單位負責人牽頭的需求調查工作小組，各單位依據(jù)個人崗位說明書(崗位規(guī)范)和人員隊伍現(xiàn)狀，通過調查問卷、召開座談會、個別訪談、專項調查、能力測評等方式開展培訓需求調查，準確了解掌握員工工作能力、技能水平等情況，填寫《崗位員工培訓需求分析個人能力測評表》（見附件1）。

　　（二）進行需求分析。以單位為單元開展培訓需求分析。在上述調查的基礎上，對員工能力逐項分析評估，確定個人和單位現(xiàn)有能力水平，找出本人及單位現(xiàn)有能力與崗位要求能力的差距。編制《崗位員工個人能力差距現(xiàn)狀統(tǒng)計表》（見附件2）。

　　（三）確定培訓需求。通過對比分析，找出大多數(shù)人需要通過培訓解決的能力項，確定本單位的培訓需求，填寫《---單位培訓需求申報表》（表格格式參照附件3），報人力資源部。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務歸口人員的'培訓需求。對于其它個性化培訓需求，可通過業(yè)余自學、師帶徒、崗位練兵等方式解決。

　　（四）上報培訓需求。人力資源部對各單位上報的培訓需求進行匯總分析，在此基礎上，制定本單位年度培訓計劃，并組織實施；對于本單位無力解決的培訓需求，以及按照職責分工需公司或公司外負責的培訓項目，由人力資源部匯總后，填入《公司內部培訓需求申報表》（見附件3）和《公司外部培訓需求申報表》（見附件4），報送人力資源處。

　　（五）制定年度計劃。人力資源部根據(jù)各單位上報培訓需求進行匯總，征求各業(yè)務部室意見，報公司領導同意后，制定年度培訓計劃。

　　二、時間安排

　　20xx年培訓需求調查共分三個階段進行：

　　（一）調查分析階段（發(fā)通知之日起—10月30日）。各單位按照通知要求做好動員，安排布置工作，做好培訓需求調查，準確進行能力分析，認真填報員工個人和本單位的培訓需求。各部室除要提出本單位人員培訓需求外，還得提出業(yè)務歸口人員的培訓需求。

　　（二）培訓需求報送階段（11月1日—11月5日）。在分析匯總基層需求、充分征求各業(yè)務科室等意見的基礎上，確定本單位培訓項目，編制年度培訓計劃，并將需油田組織的內外部培訓項目按要求報人力資源部。

　　（三）上報、編制計劃階段（11月6日—11月12日）。人力資源部對各單位報送的培訓需求進行綜合匯總，與有關業(yè)務部室充分結合意見后，報公司領導同意后報油田人力資源處，并制定公司20xx年員工培訓計劃。

　　三、有關要求

　　（一）高度重視。培訓需求調查是搞好員工培訓的基礎和前提，是增強培訓針對性和實效性的重要保證。各單位要高度重視，選派責任心和業(yè)務能力強的專人負責此項工作，分解落實責任，確保工作的順利進行。

　　（二）認真開展培訓需求調查。開展培訓需求調查，應深入基層，緊密結合員工個人和單位實際，著眼于單位人才隊伍建設規(guī)劃和長遠發(fā)展，精心組織，認真分析能力差距，盡可能將員工個人培訓需求和組織需求相統(tǒng)一，把真正的培訓需求找出來，為年度培訓計劃的制定提供科學依據(jù)。

　　（三）各單位對于已列入個性化解決措施的培訓需求，應與員工充分結合意見后制定出切實可行的個性化培訓計劃，主要通過崗位練兵、業(yè)余自學、師帶徒、基本功訓練等方式解決，并作為本單位年度培訓工作計劃的重要組成部分，分層分級開展培訓，組織指導學習，督促抓好落實。

　　（四）認真填寫。各單位上報培訓需求要準確，表格內有關信息必須符合客觀實際，能體現(xiàn)本單位真正的培訓需求。并統(tǒng)一采用書面與電子文檔相結合的方式上報，在上報油田的培訓需求有關表格中，在“申報單位”一欄中統(tǒng)一填寫三級單位名稱。

　　（五）及時上報。在11月10日前將有關表格用A4紙打印，連同EXCEL電子文檔一并報人力資源部。