打架罰款通告范文（通用7篇）
打架是指對立雙方或多方，在相互矛盾發展到極點時，其行為特點為具有暴力傾向，以對他人產生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為。以下是小編為大家精心整理的打架罰款通告范文，歡迎大家參考！
打架罰款通告 1
尊敬的公司全體員工:
20xx年x月xx日中午12點左右，我公司女員工xx在銷售過程中與xxx員工發生爭執，并且xxx員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工xx和xxx員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。xx這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：
1. 對楊xx予以開除處理決定。鑒于楊xx不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2. 對朝陽店經理xxx：公司內部嚴重警告。并處以2000元罰款。鑒于xxx整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。
3. 對公司直接負責人xxx：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。
2. 如果經理在場，沒有制止或參與者，予以開除。
本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒.
xxxx有限公司
20xx年1月17日
打架罰款通告 2
本公司員工xx與xx因工作中xx矛盾引發口角，并與x日x時在公司打架斗毆，影響惡劣，違反公司第x條規定。
現對二人做以下處罰決定：
1.對二人扣發當月獎金并處以罰款xx元。
2.二人要針對此次打架事件做檢討。
特此通告
xx公司
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 3
20xx年xx月xx日上午上班時間，xx與xx因xx打架事件，于xx處協調解決的.情況下，兩人再次起沖突后xx首先動手扭打起來。根據公司管理規定，員工在上班時間不準打架斗毆，xx無視上述管理規定，上班期間主動挑起打架事件，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：
對xx處以xx元人民幣罰款。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事件的再次發生。
xxx公司
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 4
尊敬的各部門、車間：
關于20xx年xx月xx日晚11：40左右車間員工趙x、陳x、司x與郭x在宿舍發生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年xx月xx日晚，員工郭x未經行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉x、薛x等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產生糾紛，在外來人員的.挑釁下，劉x、薛x等人沖進郭x宿舍歐打外來人員，郭維護外來人員進行幫架，后經人勸架拉開。
二、處理結果
根據公司管理制度相關規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭x嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;
2.劉x、薛x在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。
3.劉x、司x在宿舍喝酒后鬧事協助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠查看一個月后再處理。
4.當班保安劉x未盡到崗位職責，遇事不能及時匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣酒、員工不準帶酒進公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經發現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進廠者，查證屬實后給予當事人罰款1000元并開除出廠的處罰，同時將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關規定，特此通報!
xxx公司
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 5
20xx年xx月xx日晚上7點30分左右，塔吊班組員工與木工班組員工因一點小摩擦發生爭執并引起了打架事件，嚴重違反了項目部的規章制度，行為極其惡劣。現對兩班組做出以下處罰：對塔吊班組處500元人民幣的經濟處罰。對木工班組處500元人民幣的經濟處罰。望全體員工引以為戒，在日常生活中加強自身修養，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生；自覺遵守項目部的`規章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
xxxx項目部
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 6
3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。
據查，3月20日上午，銷售部門的小張在加班處理一批重要訂單，但由于生產部門沒有及時提供所需材料，導致小張無法按時完成任務。他來到生產部門找負責人小黃，并詢問為何沒有及時提供材料。小黃表示出了些問題，但小張認為這是不負責任的回答，雙方開始爭執起來。小黃突然怒斥小張并夾帶臟話，小張被激怒，當場打了小黃一拳，兩人在現場開始扭打。 4月2日上午，在總裝車間，員工小王推著手推車領料，但卻碰到了胡同事。小胡認為小王推車時沒有注意安全，而小王則認為自己已經盡力讓路了，小胡應該看清楚再繞開。二人爭吵起來，情緒激動。突然，小王用手中的工具將胡擊昏，小胡倒地后休息了半天才緩過來。
我們公司一向重視安全生產和文明辦公，所有員工都必須遵守公司《加強內部管理若干規定》中的'規定。其中規定，員工在上班時間不得進行打架斗毆等違反公德、危及安全的行為。但是，肖等幾名員工無視這些規定，在工作期間發生了嚴重的打架事件，對公司形象造成了極壞影響。為了維護公司紀律和員工管理的規范性，我們特此作出如下處理：
小黃四月份崗位工資100元，因涉嫌打架事件被扣除50元工資，并被責任部門供銷科罰款100元。唐四月份崗位工資未受影響。
發生扣打事件后，總裝車間的肖員工因為違紀行為被罰款100元，并且被扣除了當日工資中的74.13元作為胡受傷所需費用的賠償。肖員工的月薪是100元，所以實際上她這個月只拿到了26.87元的工資。同時，責任部門也被罰款100元作為管理不善的處罰。
望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。
特此通告。
xx公司
20xx年xx月xx日
打架罰款通告 7
某天晚上7點30分左右，塔吊班組和木工班組的員工因一小摩擦而發生了爭執并導致了打架事件，這種行為完全不符合項目部的規章制度，非常嚴重。針對這個問題，我們對兩個班組做出以下懲罰：對塔吊班組處以500元人民幣的罰款；對木工班組也處以同樣數額的罰款。我們希望全體員工引以為戒，加強自身修養，在日常生活中提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發生；同時，我們也希望所有員工自覺遵守項目部的'規章制度，共同維護項目部正常的生產和生活秩序。
xxx地塊項目部
20xx年xx月xx日
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