處罰通報

時間：2024-10-17 14:35:47 路燕通報

關于處罰通報范文（通用17篇）

　　處罰，指依據法令規章，加以懲罰，即使犯錯誤或犯罪的人受到政治或經濟上的損失而有所警戒。下面是小編為大家整理的關于處罰通報范文，歡迎閱讀！

　　處罰通報 1

xxx:

　　xx年xx月x日，公司制造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產行為，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1、事故直接責任人，200元；

　　2、事故間接責任人、各100元；

　　3、經理、副經理對事故負有領導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　xxx有限公司

　　xx年x月x日

　　處罰通報 2

xxx:

　　xx部門員工，于xx年x月x日在上班時間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。

　　公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類現象的發生，根據公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xx部門員工違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒！嚴格遵守公司的.管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！

　　特此通報！

　　行政人事部

　　xx年x月x日

　　處罰通報 3

各部（室）、物管中心、各管理處：

　　20xx年11月23日上午9時05分，花園管理處機電工尚在睡覺，管理員剛剛起床，兩人均嚴重違反公司的上班時間規定，造成不良影響。管理處主任EE管理不力，負有直接的領導責任。經公司經理室研究決定，為嚴肅紀律，給予、各扣罰當月浮動工資150元，給予扣罰當月浮動工資x元，并在公司內部通報。

　　公司要求全體員工自覺遵守規章制度和勞動紀律，認真做好工作，努力完成各項任務。

　　xx市物業管理有限公司

　　二0xx年十一月二十三日

　　處罰通報 4

全體員工：

　　20xx年2月19日上午，北京基地人事文員葉與清潔工李因小事發生口角，繼而爆發肢體沖突。沖突中，李被打倒在地。110接警后，經北京xx縣派出所調解，葉、李家屬、北京基地代理經理三方一致同意：葉賠償李醫藥費人民幣4000元。葉、李的打架事件性質惡劣，影響極壞。為嚴肅紀律、教育本人及全體員工，經公司研究，決定對事件作出如下處理：

　　1.對葉、李打架行為進行通報批評。

　　2.葉賠償李的醫藥費由葉倩個人承擔。

　　3.開除葉、李。

　　望全體員工引以為戒，在日常工作中加強自身修養，提高自我約束和控制能力，杜絕此類事件的.再次發生，團結友愛，致力于營造和維護和諧穩定的工作環境。

　　北京制造有限公司

　　年月日

　　處罰通報 5

公司全體員工:

　　20xx年x月xx日中午12點左右，我公司女員工在銷售歷程中與x員工發生爭執，而且x員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和x員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處置懲罰極其不理智，犯下嚴重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極端不賣力任的行為和體現。已經嚴重違反了公司章程�，F決定處置懲罰如下：

　　1. 對楊予以開除處置懲罰決定。鑒于楊不是事件直接引起人，留公司檢察3個月。并處以500元罰款。

　　2. 對向陽店經理：公司內部嚴重警告。并處以xx元罰款。鑒于整個事件歷程中沒在現場，不予開除處置懲罰。

　　3. 對公司直接賣力人：寧靜意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢驗。并處以400元罰款。

　　以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在事情和經營歷程中，簡樸粗暴，沒有章法，爭強好勝，好勇斗狠，執法意識淡薄。如果不深刻反省，今后一定會鑄成大錯。給公司和我小家帶來深深傷害。

　　公司在這里再次重申：

　　1. 任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

　　2. 如果經理在場，沒有制止或加入者，予以開除。

　　本決定通報公司全體員工，希望我們員工能夠從以上事件，痛定思痛，吸取教訓，深刻反省，引以為戒.

　　x有限公司

　　xx年1月17日

　　處罰通報 6

xxx:

　　xxx，男，漢族，xx年出生，xx年x月x日進入公司，現為保安部員工。

　　該員工加入公司半年有余，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈；在公司團隊間設置部門墻，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結；煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。

　　x年x月xx日保安部周例會期間，員工無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。

　　為嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20xx年2月22日起與其解除勞動關系。

　　望公司各部門員工引以為戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。

　　物業管理有限公司

　　xx年2月22日

　　處罰通報 7

各子、分公司，各處室、中心：

　　近一段時間以來，集團部分單位頻發員工特別是任職管理人員違章違紀等問題，給公司正常的工作秩序和生產經營管理及社會形象造成一定的影響。根據xx集團《任職管理人員責任追究制度》和《員工獎懲制度》等規定，已對違章違紀等問題和人員進行了責任追究。為了認真汲取教訓，全面整改提升，現將有關處罰決定轉發通報如下：

　　一、物料采供中心超額支付貨款問題

　　xx年8至10月，物料采供中心在頂賬支付倡源、兩個煤業公司的材料貨款時，因工作不認真、流程不完善、內控不嚴謹，導致對三個供應商超額付款，造成不良影響。根據有關規定，處罰如下：

　　1.郝，物料采供中心駐x煤業公司供應站會計，工作不認真，對賬不及時，導致超額付款。處以500元罰款。

　　2.張，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站會計，責任心不強，發現問題不及時上報，導致超額付款。處以500元罰款。

　　3.郭，物料采供中心計劃結算部會計，對超額付款負主要責任。處以1000元罰款。

　　4.溫，物料采供中心駐x煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。

　　5.趙，物料采供中心駐倡源煤業公司供應站站長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以800元罰款。

　　6.常，物料采供中心計劃結算部部長，對工作差錯、超額付款負管理責任。處以500元罰款。

　　7.田，物料采供中心負責人，對工作差錯、超額付款負主要管理責任。處以xx元罰款。

　　二、x煤業公司化定誠違反工資分配方案問題

　　x煤業公司機運隊負責人化定誠在9月份的'工資分配中，違反工資分配方案，在本隊3名員工當月工資分配中分別虛增300元，10月份以1350元購買打印機一臺。根據有關規定，給予化定誠嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。

　　三、x煤業公司茹海賓等人交通肇事違法問題

　　xx年4月中旬，x煤業公司準備隊員工等四人下班后駕車參加酒宴，返家途中發生交通肇事。11月初，介休法院分別以交通肇事、包庇和毀滅證據罪，對四人判處有期徒刑。根據有關規定，處罰如下：

　　1.解除等四人勞動合同。

　　2.茹，準備隊負責人，對茹海賓違法行為包庇、隱瞞，給予嚴重警告處分，扣減本人年收入的8%，一年內不得提升職務。

　　3.溫，調度室主任，對下屬疏于管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以3000元罰款。

　　4.賈，生產副總經理，對下屬疏于管理，未能嚴格執行考勤管理制度，處以x0元罰款。

　　5.宋，總經理，日常管理不到位，處以1000元罰款。

　　集團所屬各單位、部門要認清形勢，提高認識，全面加強內部管理，嚴抓勞動紀律和工作作風，嚴查各種違章違紀行為，營造健康規范的工作秩序和良好氛圍。全體任職人員和廣大員工要認真汲取以上違章違紀行為的教訓，對照檢查，自我反思，自我整改，自我約束，自我提升，更好地擔當起職責，肩負起使命，同舟共濟，共克時艱，為xx集團的健康、可持續發展注入正能量、做出新貢獻。

　　特此通報，傳達到全體員工。

　　能源集團有限公司

　　xx年12月5日

　　處罰通報 8

xxx:

　　一、20xx年6月1日早，二蒸餾車間員工xx在給44#原料罐加溫時，沒有根據液位進行準確判斷，造成油溫過高，廠區內部產生氣味。

　　二、20xx年6月14日早，二蒸餾車間員工xxx在將濟南的.一車重油卸至2#罐時未檢查卸油流程，忘記關閉1#罐的2#泵進口閥，導致一部分油卸進1#罐，造成1#罐冒油。

　　經調查，以上兩起事故均為由于員工不按操作規程操作而導致的一般安全、環保事故，根據《員工手冊》相關處罰規定，分別給予事故直接責任人初輝、楊國尉記過處罰;由于管理不善，給予初輝所在班組班長姜傳杰通報批評處罰。

　　行政部

　　20xx年x月x日

　　處罰通報 9

xxx:

　　3月20日上午和4月2日上午，公司先后發生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

　　據查，3月20日上午，供銷科黃因加班費一事，與生產科唐發生爭執，唐對黃罵出臟話，黃就動手打了唐麗云一耳光，雙方當場在供xx辦公室扭打起來。4月2日上午，總裝車間員工肖因小推車領料一事，與胡發生爭執，肖動手將胡當場打暈，造成胡秋蓮受傷休息半天。

　　根據公司“安全生產、文明辦公”的精神，按照公司《加強內部管理若干規定》的.要求，員工在上班時間不準打架斗毆，肖等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

　　扣打架事件當事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責任部門供xx元；

　　扣打架事件當事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，受傷休息半天，扣當日工資74.13元，由肖承擔；罰責任部門總裝車間100元。

　　望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發生。

　　特此通告

　　xx公司

　　20xx.xx.xx

　　處罰通報 10

各二級學院、各部們處室:

　　xx學校x年級xx系xx班xx同學，平時學習不認真，經常曠課，缺交作業，上課講話打瞌睡，在x月x日財務會計期末考試中作弊�，F將有關情況通報如下：

　　當時該生將事先準備好的字條放入鉛筆盒，乘打開時偷看，其不斷打開關閉筆盒的情況引起監考老師的注意，當老師要檢查筆盒，他執意不肯交出，后又迅速將字條揉成一團塞進口袋，并稱老師無權搜身，不肯承認自己的`作弊行為，態度極為惡劣，還影響了其他同學的考試。

　　根據《考場紀律》、《學生手冊》第x章第x條，對該學生取消其該門課的考試成績，不得參加正常補考，如態度惡劣則給予記過處分或開除學籍。

　　希望全體同學引以為戒，嚴格遵守考試規則。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰通報 11

各項目xxxx：

　　為做好夜間安全防范工作，提高項目值班人員的`夜間崗位值班紀律，品質管理部于20xx年04月29日對佛山區域共3個項目進行夜巡，凌晨2：50分巡查到保利名苑項目時，發現銷售中心值班人員汪洋值班時利用手機看電影，夜巡工作人員現場進行勸導，禮賓員汪xx態度很不端正，無視夜巡工作人員，繼續觀看電影，該隊員行為嚴重違反了公司值班制度，經公司研究決定作出以下處理：

　　當值隊員汪xx值班期間存在違紀行為，且態度不端正，根據《員工工手冊》第十章第二項的2點內容規定，扣除禮賓員汪洋當月績效工資500元，并在公司各項目進行通報批評；

　　當班值班人員汪xx在崗位上存在違紀行為，當值領班及部門主任沒有起到監督、監管作用，對此負有不可推卸的管理責任，經公司決定給予當值領班汪江浩及部門主任魏子劍做警告處理，且在全公司進行通報批評。

　　特此通報

　　廣州x物業管理有限公司

　　20xx年x月x日

　　處罰通報 12

xxx:

　　20xx年1月22日夜班，公司保安室值班人員在檢查過程中發現當班人員xx、xx、xx三人在中控室睡崗，違反了公司的勞動紀律。根據污水廠員工管理考核細則，對xx、xx、xx三人睡崗行為，分別罰款100元;當班班長xx、工段長xx負連帶責任，分別罰款50元。

　　望全體員工引以為戒，自覺遵守公司和xx的規章制度。

xxx

20xx.xx.xx

　　處罰通報 13

xxx:

　　因近期我公司車間生產的產品，廢品比率比較高，嚴重影響我公司產品總的合格率，極大的增加了公司成本，大大降低了公司的利潤。

　　原因主要是車間員工在工作過程中，責任心不夠，質量意識大大缺乏，為杜絕此類事件再次發生，公司決定給予車間罰款300元，以示警戒。

　　希望所有員工要認真工作，特別是要提高質量意識，增強責任心，工廠有了利潤，我們才會有好的生活。若再出現此類事件，公司將會嚴肅處理。

　　部門名xx我公司xxx部門xxx員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人占用公司資源行為，違反了公司的`員工規定第xxx條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對xxx處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰通報 14

安全管理處罰通報項目部所屬各施工單位：

　　依據7月23日駐地辦對我標段安全檢查中對施工單位違規的'處罰的決定，項目部對以下四個施工單位進行如下處罰：

　　一、對橋隊在宋家溝大橋施工中，6個鋼筋籠未設置纜風繩;模板纜風繩地錨不滿足要求;墩柱作業人員2人未系安全帶;模板頂部操作平臺安裝不穩固，給予該隊4000元罰款處理。

　　二、對侯樁基隊K58+608-772.9托梁擋墻挖孔樁施工中發電機未配備消防器材，無安全警示標志;挖孔樁孔口作業人員6人未系安全帶;爆破作業未對作業區進行安全警戒，炮孔無炮被，給予該隊12200元罰款處理。

　　三、對預制xx區存梁兩層支撐不到位;鋼筋加工廠波紋管加工區鋼帶無防護;門式吊未使用無措施，給予該隊4000元罰款處理。

　　四、對隧道隊(埡子口隧道出口)逃生管道未緊跟掌子面，長度不滿足要求;乙炔、氧氣瓶安全距離不夠;所有人員進洞不穿反光背心，給予該隊10000元罰款處理。要求以上施工單位在三日內完成整改，否則將進行加倍處罰。各單位要引以為戒，加強施工現場安全管理，對存在的隱患認真排查整改，以確保施工安全。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　處罰通報 15

xxx：

　　為了提高產品檢驗合格率，杜絕不良品、次品流入市場。樹立xx品牌，公司自始至終嚴格執行質量體系紀律，要求各車間;各工序嚴格按照質量標準作業。但是在實際工作中，由于部分員工操作過失，造成產品返工、原材料浪費，從而增加生產成本，給公司帶來一定損失，責任人應予賠償或處罰。

　　邊條配料車間員工龍登文在10月18日工作操作時因配方加色料時不細心，少加色料2x30Fx8040，600M出現色差。不符合客戶要求，導致返工。

　　邊條生產車間員工李慶濤在10月18日做的Gxxxx時，不認真檢查產品，因壓字不正，導致700米產品不合格。經公司研究決定給予龍登文、李慶濤二人各20元的處罰，以此達到警告教育的目的'，望其二人今后工作認真負責，做好首件的檢驗工作，避免批量事故的發生，減少公司損失。同時給予江廠長，黎主管在工作上的能夠嚴格要求下屬，對品質認真，知情上報的態度予以表揚。

xxx

20xx.xx.xx