勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴狀內(nèi)容
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申訴書范文勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書
申訴人：本人的具體情況(包括姓名、性別、職務(wù)、年齡、工作地點(diǎn)、身份證號(hào)碼、電話號(hào)碼、籍貫、用工性質(zhì)等)
被訴人：?jiǎn)挝幻Q、法定代表人、單位性質(zhì)、單位地址、郵編等詳細(xì)情況請(qǐng)求事項(xiàng)：--------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事實(shí)和理由(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此
致 ×××勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：___(簽名或蓋章) 年 月 日
附：1.副本___________份;
2.物證___________件;
3.書證___________件。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴狀
申訴人：
性別：
年齡：
籍貫：
現(xiàn)住址：
被訴人：
地址：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
性別：
職務(wù)：
一、申訴原因：
申訴人與被申訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算工資發(fā)生糾紛;
二、請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補(bǔ)助金200元。
2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，勞動(dòng)期間未簽勞動(dòng)合同，且辭退未提前通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金1536元;
3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止，期間平時(shí)加班費(fèi)581.9元，周末加班費(fèi)620元。
4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)2737.9元。
三、事實(shí)和理由：(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)
申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計(jì)一職，公司的上班時(shí)間為周一至周五(8：30—18.30),周六休息,周日上班。
申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動(dòng)合同。
事實(shí)：被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五，周六休息，周日上班。 仲裁證據(jù)：加班證明：被申訴人全體職工，或根據(jù)仲裁程序，被申訴人電話 理由：
1、 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定：職工每日工作八小時(shí)，每周工作40小時(shí)，每周超
過40小時(shí)以外的時(shí)間，即為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)視同為加班;
2、 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日
假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
3、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天，因此得出： 〔(1350元÷21.75天÷8時(shí)×200%)×40=620元
4、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天，因此得出： 〔(1350元÷21.75天÷8時(shí)×150%)×2×25=581.9元 申訴2
事實(shí)：申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知，被告之"你入職一個(gè)月來，對(duì)業(yè)務(wù)不太熟悉，你元月6日來結(jié)工資"。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動(dòng)合同。 申訴理由：
1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以，被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間(33天)雙倍工資1536元;
綜上所述，被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。
此致
敬禮
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申訴人：_________(簽名或蓋章)
年 月 日
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