勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定保障了勞動(dòng)仲裁的有效性，避免了長(zhǎng)期拖欠的勞動(dòng)仲裁，怎么執(zhí)行同時(shí)具體有哪些勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定看看下面的內(nèi)容就知道了。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定[1]
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第45條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的期間計(jì)算作出了規(guī)定，具體內(nèi)容是:
(1)期間包括法定期間和仲裁委員會(huì)指定的期間。
(2)期間以日、月、年計(jì)算。
(3)期間開始之日計(jì)算在期間內(nèi)。
期間屆滿的最后一日是法定節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一天為期間屆滿的日期。
法定節(jié)假日是指1949年政務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定的元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。
(4)期間不包括在途中時(shí)間。
仲裁文書在期滿前交郵的，不算過期。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制;但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定[2]
勞動(dòng)爭(zhēng)議中常見的爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一就是勞動(dòng)者一方的請(qǐng)求是否超過了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)解仲裁法》)第二十七條規(guī)定的仲裁時(shí)效期間。
該法第二十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。
仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
基于各自利益的角度，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)該條款的理解各執(zhí)一詞是可以被理解的。
但筆者在勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù)中發(fā)現(xiàn)部分勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱仲裁委)和人民法院在該條款的適用尺度上也存在一些區(qū)別。
在現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議“一調(diào)一裁兩審”的處理模式中，“裁”“審”兩機(jī)構(gòu)在法律理解和適用應(yīng)該保持協(xié)調(diào)一致，這樣才能更有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，更有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的有效化解，下面筆者就該條款的適用談?wù)勛约旱囊恍┛捶ā?/p>
勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定[3]
根據(jù)《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，發(fā)生在在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h是作為該條第一款規(guī)定的除外情形，不受“一年”仲裁時(shí)效期間限制。
雖然《勞動(dòng)法》第五十條已經(jīng)明文規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，但要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，每月都要通過仲裁或訴訟的手段討要工資，不僅不符合立法本意，也不符合勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理。
因?yàn)閺膭趧?dòng)關(guān)系的社會(huì)倫理上講，勞動(dòng)者對(duì)用人單位由于經(jīng)營(yíng)困難等原因造成的一時(shí)不能及時(shí)發(fā)放工資要有一個(gè)合理的容忍度，不應(yīng)當(dāng)每個(gè)月都要運(yùn)用仲裁等強(qiáng)硬手段討要工資。
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