人社部鄉鎮工作補貼

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人社部鄉鎮工作補貼

　　人社部鄉鎮工作補貼

　　人力資源和社會保障部財政部關于鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼的通知

　　人社部發〔2015〕7號

　　各省、自治區、直轄市人力資源和社會保障廳(局)、財政廳(局)：

　　經國務院批準，決定對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。現就有關事項通知如下：

　　一、鄉鎮工作補貼的執行范圍，限于鄉鎮(不含街道)機關和事業單位的正式人員。

　　二、鄉鎮工作補貼的水平不低于月人均200元，補貼標準可根據鄉鎮情況和在鄉鎮工作時間等因數適當區別，并向條件艱苦的偏遠鄉鎮和長期在鄉鎮工作的人員傾斜。

　　三、鄉鎮工作補貼自到鄉鎮工作之月起按月發放。調離鄉鎮工作崗位或離退休的人員，從調離或離退休的下個月起停發鄉鎮工作補貼。

　　四、鄉鎮工作補站所需經費，按其行政隸屬關系和現行經費保障、工資發放渠道解決。

　　五、各地實行鄉鎮工作補貼的具體辦法，由各省級人民政府按本通知規定結合當地實際確定，報人力資源社會保障部、財政部備案。對工資收入水平相對較高的鄉鎮是否實行鄉鎮補貼，由各省人民政府確定。

　　六、鄉鎮工作補貼，從2015年1月1日起執行。

　　七、本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

　　人力資源社會保障部

　　財政部

　　2015年1月19日

　　鄉鎮工作補貼

　　提高工作人員工資待遇

　　中央深改組于去年12月5日召開會議，審議通過《意見》，并提出要重視鄉鎮干部隊伍建設，關心鄉鎮干部工作生活。

　　“加強鄉鎮干部隊伍建設”方面，意見明確了多項政策，包括完善鄉鎮事業編制人員崗位聘用、職級晉升和職稱評定方面的傾斜政策。

　　注重從鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官中選拔鄉鎮領導干部。

　　實行縣以下機關公務員職務與職級并行制度，落實鄉鎮工作補貼和艱苦邊遠地區津貼政策等。

　　對于鄉鎮干部的工資水平，人社部相關負責人曾表示，中國機關事業單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉鎮工作，他們長期工作在一線，條件相對艱苦，工資水平普遍相對偏低。

　　“有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才一兩千塊。這跟公務員的社會地位、人力資本和承擔的工作不匹配。”中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，從全國總體水平看，這些公務員工資普遍偏低。

　　人社部此前也表示，未來工資調整將重點向基層傾斜。

　　同時，為落實中央加強基層干部隊伍建設的要求，穩定基層工作隊伍，鼓勵人員向基層流動，將通過建立鄉鎮工作補貼制度，適當提高鄉鎮機關事業單位工作人員的工資待遇。

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