企業職工遺屬補助
企業職工遺屬補助，企業職工遺屬補助標準是多少，下面帶來企業職工遺屬補助相關文章作為參考，歡迎閱讀借鑒。
山東省企業職工遺屬最新補助政策【1】
據國外媒體報道，谷歌對待自己去世的職員甚至比一些公司對他們活著的職員還要好。
谷歌首席人力官拉茲洛·博克在接受《福布斯》采訪時透露，谷歌不同尋常的“遺屬福利”，包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者生前年薪的50%。
乍一聽，似乎谷歌公司給予其去世職工配偶的待遇非常令人震撼。
但了解情況的人們會發現，其實這些政策格局并不比我國現行相關政策格局優越。
我國現行《勞動法》第七十三條明確規定，“勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。”現行《社會保險法》第十七條規定：“參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金”。
從政策框架和具體實施情況分析，我國職工遺屬供養方面的政策設計還是比較嚴謹的，而且是普遍性的，不是哪一家企業的獨立行為，這比個案的“待遇優厚”相對要優越和可靠得多。
只是因為，在我國這個受益群體比較封閉，且各地在執行過程中標準不太統一，有的可能增長緩慢或者存在拖欠，才沒有像谷歌公司那樣賺來更多眼球。
其實，早在1951
年2月26日，我國政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條乙款就規定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月;另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
這里所說的直系親屬包括了職工配偶、父母、未成年子女等。
因工去世的職工，遺屬待遇還要優越許多。
當時我國社會主義改造剛剛開始，尚未取消私營企業，這個規定對國營企業和私營企業應該是同時有效的。
只是因為國家正處在經濟復蘇時期，保障標準相對要低些。
隨著時間的推移，我國在一段時間里取消了私有企業，國營、集體企業的職工在很大程度上跟機關干部享受同樣的政策待遇。
其中包括對去世職工遺屬發放遺屬津貼，同樣包括了職工配偶、父母、未成年子女等。
《中華人民共和國勞動保險條例》及隨后產生的《實施細則(修正草案)》至今沒有廢止，也沒有大的修改，而就去世職工遺屬的待遇卻一直是呈增長態勢的，其中包括由一次性發放救濟費，過渡為對其配偶(無業情況下)、父母(60歲以后或喪失勞動能力者)的終生供養，和對其未成年子女、由其生前供養的未成年弟弟妹妹等的成人前供養。
改革開放后，我國企業所有制形式呈現多元化態勢，關于企業職工保險福利待遇的政策，也多在省一級勞動部門運行。
從那時起，各地出臺的一些地方法規，更在很大程度上保障了企業職工遺屬的權益。
如云南省勞動廳出臺的《云南省企業職工保險福利
方案一：1、屬于因病或非因工死亡的，其戶口在城鎮的每人每月60～70元;戶口在農村的每人每月5～60元。
屬城鎮戶口的鰥寡孤獨者每人每月70～80元，屬農村戶口的鰥寡孤獨者每人每月60～70元。
按以上標準計發后，其最高金額不得超過死者生前本人月平均工資。
2、屬于因工死亡的，其戶口在城鎮的每人每月100元～110元;戶口在農村的每人每月80～90元。
屬城鎮戶口的鰥寡孤獨者每人每月110～120元;屬農村戶口的鰥寡孤獨者每人每月90～100元。
方案二： 1、屬于因病或非因工死亡的，其戶口在城鎮的，每人每月按死者本人上一年度月平均工資的40%計發;戶口在農村的按
30%計發。
屬城鎮戶口鰥寡孤獨者按45%計發;屬農村戶口鰥寡孤獨者按40%計發。
按上述標準計發后，其金額最高不得超過死者本人生前上一年度月平均工資。
2、 屬于因工死亡的，其戶口在城鎮的，每人每月按死者本人上一年度月平均工資的50%計發;戶口在農村的按40%計發。
屬城鎮戶口鰥寡孤獨者按55%計發;屬農村戶口鰥寡孤獨者按50%計發。
尤其值得注意的，該《辦法》第二條明確規定：本《暫行辦法》適用于云南省行政轄區內的國有企業、集體企業、股份制企業、軍工企業、“三資企業”、私營企業、個體經濟組織以及與上述企業形成勞動關系的勞動者。
也就是說，按照該政策，企業包括民企職工去世后，在“非因工”的情況下，其遺屬也能享受到該職工生前月平均工資40%左右的遺屬補助，而且是終生性的，
不規定具體年限。
不過，我國在職工遺屬供養問題上是不承認“事實婚姻”的，也就不存在“同居伴侶”領取遺屬補助的問題。
當然，我們這些政策措施有些支離破碎，有些表述比較含糊，而且各地執行情況也不盡相同，尤其由于我國企業職工工資標準比較低，輻射到職工遺屬這里真正拿到手的錢就更少了。
但我們總的政策框架是好的，現在要做的，應該是把一些好的做法繼承下來、延續下去，強化各政策法規之間的銜接，進一步健全完善相關制度，盡最大程度地保障職工遺屬的合法權益和生活質量。
薄文軍
中新網呼和浩特10月22日電 (董樂烏瑤劉少龍)22日，記者從錫林郭勒盟烏拉蓋管理區司法局了解到，近日，該司法局調處了一例非因公死亡補償糾紛案。
職于某公司的一臨時職工非因公死亡，經調解其家屬得到人民幣220084元補償金。
2013年10月11日，就職于某公司的臨時職工王某與其朋友駕駛車輛外出辦事時不幸溺水身亡。
事后，死者家屬共同向死者生前的工作單位協商非因公死亡的補償事宜，但雙方卻因補償金額產生分歧，多次協商無果，故到烏拉蓋管理區司法局申請調解。
烏拉蓋管理區司法局的調解人員了解情況后發現，這是一件比較少見的糾紛案件，所以在受理案件后調解人員專門制定了詳細的調解方案。
死者生前的工作單位通過調解人員得知，死者雖是非因公死亡，且對于職工的死亡單位沒有過錯，但是根據法律規定，也應該給付自己職工的遺屬一些補償，例如生活困難補助費和喪葬費。
死者生前單位同意給予補償，但遺屬提出要一次性全部領取，不想按月領取，這個要求使調解陷入了僵局。
經調解員的再三調解，最終雙方意見達成一致：死者生前工作單位同意一次性給付遺屬生活困難補助費和喪葬費共計人民幣220084元，即給付死者父親遺屬生活困難補助費人民幣62650元、死者母親遺屬生活困難補助費人民幣53550元、死者兒子遺屬生活困難補助費人民幣69300元、死者女兒遺屬生活困難補助費人民幣18900元、配偶喪葬費人民幣15684元，以上款項分兩期付清。
最后，雙方當事人簽訂了調解協議，又自愿向管理區法庭申請了司法確認。
據悉，此案件也是烏拉蓋管理區成功調解的首例非因公死亡補償糾紛案件。
浙江省企業職工遺屬最新補助政策【2】
各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障國有企業職工死亡后其供養遺屬、因工死亡職工供養親屬和計劃外長期臨時工的基本生活，使他們的生活水平隨著經濟發展有所提高，經省政府同意，決定適當調整國有企業職工(含離退休人員)死亡后其供養的直系親屬生活困難補助費等標準。
現將有關事項通知如下：
一、調整國有企業死亡職工遺屬生活困難補助費標準
(一)國有企業離休人員死亡后，凡1937年7月6日前參加革命工作的，其生前供養的配偶的生活困難補助費由每人每月1400元調整為每人每月1610元;抗戰時期參加革命工作的，其生前供養的配偶的生活困難補助費由每人每月1180元調整為每人每月1360元;解放戰爭時期參加革命工作的，其生前供養的父母、配偶的生活困難補助費由每人每月1070元調整為每人每月1230元。
(二)國有企業職工(含退休人員)因病或非因工死亡后，其符合供養條件的直系親屬生活困難補助費標準為：系非農業人口的，由每人每月680元調整為每人每月770元;系農業人口的，由每人每月570元調整為每人每月640元。
城鎮集體所有制企業職工死亡后其供養的直系親屬生活困難補助費標準是否調整，由各市、縣(市、區)根據實際情況研究確定。
二、因工死亡職工供養親屬
全省企業(包括行業單位)、事業單位、民間非營利組織(不含依照或者參照公務員制度管理的事業單位、社會團體)、個體工商戶及其雇工中，在2013年12月31日前已按浙勞險〔1999〕333號文件、國務院令第375號和第586號規定，享受因工死亡職工供養親屬撫恤金的人員，每人每月增加110元。
調整后，每名因工死亡職工的月供養親屬撫恤金總額不得超過統籌地2013年度在崗職工月平均工資。
三、調整計劃外長期臨時工晚年生活補助費
凡根據浙勞人險〔84〕218號、〔84〕財企879號、省總工字〔1984〕50號文件規定，領取晚年生活補助費的計劃外長期臨時工, 其生活補助費標準由每人每月710元提高到790元。
四、資金來源
本次調整生活困難補助費等標準所需經費，按原渠道列支。
五、執行時間
本次調整生活困難補助費等標準自2014年1月1日起執行。
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