當前中國動漫行業(yè)人才及薪酬的調研報告

時間：2022-10-05 23:40:00 社會實踐

動漫行業(yè)人才現(xiàn)狀及需求情況

目前中國動漫企業(yè)約有6000多家，從企業(yè)規(guī)模及性質來看，以小型的民營企業(yè)居多。

動漫從業(yè)人員大約為6萬人左右，主要集中在中后期制作環(huán)節(jié)上，動畫前期規(guī)劃和創(chuàng)作人才缺口非常大，即從事編劇、導演、造型、美術設計的人才十分緊缺。

A、從地域上看，動漫人才主要集中在北京、上海、深圳、長沙、杭州、蘇州。

B、從學歷上看，大學本科學歷者是從業(yè)人員的主體力量，大約為60%，大專學歷約占為34%，顯示出動漫企業(yè)在用人時并不簡單地唯學歷化，更關注實際能力，但隨著教育水平的提高和行業(yè)的快速發(fā)展，動漫行業(yè)高學歷人才比例將不斷增加。

C、從相關從業(yè)經(jīng)驗上看，由于動漫行業(yè)是一個新興行業(yè)，從業(yè)人員行業(yè)經(jīng)驗普遍偏少。從業(yè)年限2年以下的達到約占60%。

D、從職位類別來看，從事設計類、策劃類和編輯類等職位類別的人員居多，分別為45.4%、19.4%、18.5%，三者之和達到了79.3%，而財務、管理、行政等非專業(yè)類職位所占比例較低，僅為20.7%，這和動漫行業(yè)更強調專業(yè)化的發(fā)展方向密切相關。

動漫行業(yè)的人才需求層次非常豐富，表現(xiàn)在原創(chuàng)動漫項目策劃、導演、美術設計、故事劇本創(chuàng)作、市場營銷、經(jīng)營管理、衍生產(chǎn)品開發(fā)人員等環(huán)節(jié)。人才需求的金字塔底層是運營、支持、服務人才；中間是設計、開發(fā)、技術、繪制人才；高端則是策劃、編導、管理。

目前動漫行業(yè)的人才需求量約為10萬人左右，緊缺人才可分為以下六類：故事原創(chuàng)人才、動畫軟件開發(fā)人才、三維動畫制作人才、動畫產(chǎn)品設計人才、游戲開發(fā)人才和動畫游戲營銷人才。

動漫人才流動性狀況

動漫行業(yè)以“無形資產(chǎn)”和“知識產(chǎn)權”作為其主要特點，并且職業(yè)技能專業(yè)人才相對缺乏。“互挖墻腳”成了這個行業(yè)目前人才流動的重要方式。有著豐富工作經(jīng)驗和職業(yè)技能的創(chuàng)作人才、市場人才，經(jīng)常會被同行企業(yè)挖走，帶來人才的不穩(wěn)定性，而這種遷移會有誘導性，從而帶來更多的人才流動。

目前動漫行業(yè)的人才流動率約為10%左右，流動性相對較小，這主要是受到了產(chǎn)業(yè)發(fā)展不成熟處于初級階段和缺少市場化人才流動平臺的影響，但是有加速流動的趨勢。

1) 高管層：動漫企業(yè)核心管理團隊很穩(wěn)定。高層管理人員流失率在3%以內的企業(yè)約占87%，高管流失率在3%－5%的企業(yè)占8%。

2) 中層管理人員：除了少數(shù)企業(yè)中層換血頻繁以外，絕大部分企業(yè)的中層管理人員穩(wěn)定性非常高。中層管理人員流動率在10%以內的企業(yè)近90%；流動率為10%－20%的企業(yè)占5%。

3) 一般員工：一般員工流失率在10%以內的企業(yè)約為72%，流失率為10%－20%的企業(yè)約占18.3%，超過20%的企業(yè)為一成左右。

動漫人才流動率分布圖

正常的人才流動會促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，并將技術、理念、渠道等進行合理化傳播，然而高速流動的人才也會帶走產(chǎn)品和項目。動漫行業(yè)人才流動有以下兩種情況：

1) 團隊跳槽：也稱為“開發(fā)小組跳槽”。由于游戲開發(fā)的系統(tǒng)性復雜，團隊合作意識較強，這種跳槽在本行業(yè)內屢見不鮮。很多情況下，它讓項目變化了身份或者名稱后進入另一家公司繼續(xù)開發(fā)。

2) 個別跳槽：如果主要制作人員或者市場人員離職(分別離職)，他們所參與制作的項目雖然會保留在原來的公司，但卻陷入缺少制作人員的窘境。公司只能從新人員，一切從頭啟動。不少好的策劃就這樣不斷提出、又不斷流產(chǎn)。

動漫行業(yè)的薪酬發(fā)展狀況

第一，薪酬競爭力水平較低。 2007年動漫行業(yè)從業(yè)人員的平均年薪為5.98萬元，在參與調查的各行業(yè)中居于下游水平。

動漫行業(yè)薪酬區(qū)間分布

動漫人才的薪酬區(qū)間分布顯示，年度薪酬在5萬以上的人數(shù)達到58%，其中薪酬水平在5－10萬范圍內的員工人數(shù)占到35.5%，薪酬水平在10— 15萬元的員工人數(shù)為12.2%，而10.3%的人年薪高達15萬元以上，只有42%的員工年薪在5萬元以內，其中年薪不足3萬元的只有18.3%。

第二，薪酬差距較大。

動漫行業(yè)的薪酬差距很大，主要原因是動漫行業(yè)作為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的重要部分，創(chuàng)意人才是其核心資源以及向前發(fā)展的驅動力，他們通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設計來創(chuàng)造產(chǎn)品的附加價值，工作時間及業(yè)績一般不能明確的預先判定。為了發(fā)揮創(chuàng)意人才的主觀能動性，薪酬設計不以學歷、資歷為主要評價指標，

而職位、個人能力與工作量大小的不同使得薪酬差距較大。

1) 薪酬按職位逐級上漲。動漫行業(yè)的職位有上色、中間畫、原畫、分鏡、造型、編劇、導演等，按照順序越往后越高級，對從業(yè)人員的專業(yè)要求也越高，收入逐級上漲。低級別崗位如上色、中間畫，月收入只有1000－3000元，而造型崗位月薪就可達上萬元，高級別的導演月收入可達3萬元。

2) 創(chuàng)意人員的收入和工作量成正比。例如，動畫原創(chuàng)和制作人員的計酬方式是按量計酬，即完成多少時間的動畫給多少錢，所以具體每月能有多少收入，取決于從業(yè)人員的個人能力和勤奮程度，不過總的來說還屬于高收入族。

第三，不同崗位員工的薪酬結構存在較大的差異性。

動漫行業(yè)人員主要分為三大類：專業(yè)人員(設計、策劃、編輯類)、銷售人員、職能管理人員(行政、管理、財務類)。

分析得出：

1) 為有效激勵員工，績效工資已經(jīng)成為員工薪酬結構中的重要部分，充分體現(xiàn)著薪酬的激勵作用。目前，動漫行業(yè)中有75%的企業(yè)實行績效工資制，年度績效工資支付范圍在5000－300000元之間。

2) 企業(yè)對營銷類人員一般都實行低基薪，高績效的工資激勵辦法，所以不同企業(yè)間乃至同一企業(yè)內的銷售人員薪酬差異性都會很大。

3) 企業(yè)支付給一般員工的補貼占其總薪酬的14.3%，年度補貼的支付范圍在2000－40000元。

4) 總監(jiān)層的薪酬結構重點在年度變動收入，是其總薪酬的30.2%，職位越高，層級越高，變動收入的部分所占比例越大，這正好符合了“責任越大，回報越高”的規(guī)則。

5) 企業(yè)在支付補貼性薪酬時，體現(xiàn)了不同的薪酬支付偏好：有的企業(yè)將補貼當作職務消費，比如通訊補貼、交通補貼、崗位津貼等都體現(xiàn)了職務高，補貼高這一特點；有的企業(yè)將補貼作為福利性收入，全員發(fā)放，不同人員差距不大；而有的企業(yè)不發(fā)放補貼性薪酬，薪酬結構中包括基本薪酬和績效工資，確定基薪時考慮了崗位的價值，其他的都由績效來體現(xiàn)。

動漫行業(yè)福利應用狀況

動漫行業(yè)由于處于初級發(fā)展階段，并且以小型企業(yè)為主，福利類項目采納的比例較低，有18%的企業(yè)僅采用工資和獎金等直接激勵的薪酬模式。年薪制、股權激勵制等形式在本行業(yè)的應用也非常少，90%的企業(yè)缺乏長期激勵機制。

2007年動漫行業(yè)國家規(guī)定的福利應用情況

動漫行業(yè)薪酬福利發(fā)展趨勢

第一，行業(yè)的整體薪酬水平將較快增長。賽迪顧問預測，未來五年，我國動漫行業(yè)整體薪酬水平保持持續(xù)增長勢頭，到2012年，行業(yè)的年均薪酬水平有望超過9.1萬元。

2008-2012年動漫行業(yè)年均薪酬水平及漲幅預測

第二，薪酬與績效管理掛鉤更加緊密。單純的高薪并不能完全起到激勵作用，只有與績效緊密結合的薪酬才能夠充分調動員工的積極性。而從薪酬結構上看，績效工資的出現(xiàn)豐富了薪酬的內涵，過去的那種單一的僵死的薪酬制度已經(jīng)越來越少，取而代之的是與個人績效和團隊績效緊密掛鉤的靈活的薪酬體系。同時，增加激勵成分，如：加大績效工資(獎金)和福利的比例、加大漲幅工資(浮動工資)的比例、靈活的彈性工時制度、把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者、以技能和績效作為計酬的基礎而不是工作量。這種趨勢將在動漫行業(yè)，尤其是創(chuàng)意人員身上體現(xiàn)更加明顯。第三，福利應用更加完善。隨著整個行業(yè)的發(fā)展成熟，企業(yè)規(guī)模加大，動漫企業(yè)在福利應用上將更加規(guī)范。國家規(guī)定的住房公積金、各類保險等應用進一步普及，其他非法定福利也將變得更加豐富。

【當前中國動漫行業(yè)人才及薪酬的調研報告】相關文章：

當前農(nóng)村調研報告11-09

薪酬調研報告12-12

人才調研報告06-09