不服勞動仲裁裁決起訴狀

時間：2023-06-15 07:44:25 起訴狀

不服勞動仲裁裁決起訴狀9篇

不服勞動仲裁裁決起訴狀1

　　原告：_________________王__________，男，45歲，原__________公司職工，住__________省__________市__________鎮(zhèn)__________號。電話：________________。

　　被告：_________________公司住所地：______________市__________區(qū)

　　法定代表人：_________________，男，48歲，職務：_________________董事長，聯(lián)系電話：________________

　　案由：______________勞動爭議

　　原告不服_______________市__________區(qū)勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

　　請求事項：_________________

　　訴訟理由及事實如下：_________________

　　_________________

此致

　　_______________人民法院

　　具狀人：_________________(簽章)

　　年月日

　　附：_________________1.副本_________________份;

　　2.物證_________________件;

不服勞動仲裁裁決起訴狀2

　　原告：

　　住所：

　　被告：

　　住所：

　　訴訟請求：

　　1、請求法院判決原告無須支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定節(jié)假日的加班工資人民幣______元及____%的經(jīng)濟補償金人民幣_______元；

　　2、請求法院判決原告無須支付被告______年度年終獎人民幣______元。

　　事實與理由：

　　_______市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案_________號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。

　　一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據(jù)工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協(xié)議。同時，原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規(guī)定“地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的時間_____年____月____日，______市未相關(guān)規(guī)定出臺。因此，該不定時工作協(xié)議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

　　二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的______%經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經(jīng)濟補償金，理應適用勞動合同法的規(guī)定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規(guī)定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經(jīng)濟補償金也是沒有法律依據(jù)的。對此，我國法院已有相應判決。

　　三、裁決要求原告支付被告______年度年終獎沒有法律依據(jù)。年終獎是由企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)而為員工提供的福利，并不是法律的'強制規(guī)定。因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動合同的約定，原告完全有權(quán)自主決定年終獎的發(fā)放范圍和發(fā)放方式，原告不給已離職的被告發(fā)放年終獎并無不當。況且，被告_____年____月離職，原告的年度經(jīng)營業(yè)績?nèi)绾芜€未核算，也不可能核算出每個員工的年終獎的數(shù)額，從而也不可能發(fā)放年終獎。在職員工一年中發(fā)生缺勤都有可能無權(quán)享受年終獎，當年離職的員工怎么可能還有權(quán)享受當年的年終獎呢

　　綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據(jù)。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決！

此致

　　_______人民法院

　　具狀人：________

　　_____年____月____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據(jù)材料副本____份。

不服勞動仲裁裁決起訴狀3

　　原告：_________________，住所地：____________________

　　被告：_________________，住所地：____________________

　　法定代表人：__________________

　　訴訟請求：

　　1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。

　　2、訴訟費用由被告承擔?。

　　事實和理由：

　　原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議_____委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議_____決定書。原告認為，_____裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

此致

　　___________人民法院

　　起訴人：_________________

　　_______年________月_______日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據(jù)材料副本____份。

不服勞動仲裁裁決起訴狀4

　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，總經(jīng)理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，漢族，__________人，聯(lián)系電話__________

　　訴訟請求：_________________

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：_________________

此致

　　_______________區(qū)人民法院

　　具狀人：_________________

　　_____年_____月_____日

不服勞動仲裁裁決起訴狀5

　　原告：________________深圳市_______________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人_______________，總經(jīng)理。

　　被告_______________，男，19_______________年______月______日出生，漢族，_______________人，聯(lián)系電話_______________

　　訴訟請求：________________

　　1、判決原告不支付被告工資4800元及經(jīng)濟補償金1200元;

　　2、判決原告不支付被告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3000元及額外經(jīng)濟補償金1500元;

　　3、本案全部訴訟費用由被告承擔。

　　事實和理由：________________

　　被告于20_______________年______月______日來原告處工作，初約定工作崗位為設(shè)計繪圖區(qū)域銷售，月薪_______________元，六月份起，公司的設(shè)計繪圖工作由設(shè)計公司承擔，被告的工作內(nèi)容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調(diào)整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20_______________年______月_______________日辭退了被告。被告于20_______________年______月_______________日向_______________區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20_______________5年______月______日至______月_______________日的工資4800元及25%的經(jīng)濟補償金1200元;支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3000元及50%的額外經(jīng)濟補償金1500元。原告認為：________________被告在原告處的工作時間是20_______________年______月_______________日至______月_______________日，計______天，不滿半年。原告解除其勞動關(guān)系按相關(guān)法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的.月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經(jīng)濟補償金顯屬錯誤。同時，被告的申訴日是8月15日，依勞動爭議受保護的時效為60日，前推兩月即6月15日，對6月份前半個月工資被告已喪失請求權(quán)。且被告以拒領(lǐng)的方式放棄領(lǐng)薪，并非原告不給其發(fā)放，怎么能裁決由原告支付工資的經(jīng)濟補償金呢?

　　據(jù)此，原告依照《勞動法》等相關(guān)法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

　　深圳市_____________區(qū)人民法院

　　具狀人：________________

　　________年____月____日

不服勞動仲裁裁決起訴狀6

　　原告：_______________，住所地：__________________

　　法定代表人：____________

　　被告：_______________，住所地：__________________,性別_____，種族_____，_____年_____月_____日出生，身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

　　訴訟請求：

　　1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

　　2、訴訟費用由被告承擔。

　　事實與理由：

　　原告與被告之間的'勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關(guān)于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

　　理由如下：一、__________________________________________。

　　二、__________________________________________。

　　三、___________________________________________。

　　綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

　　__________人民法院

　　起訴人：____________

　　（蓋章）

　　_____年_____月_____日

　　附：

　　起訴狀副本____份；

　　證據(jù)材料副本____份。

不服勞動仲裁裁決起訴狀7

　　民事起訴狀

　　(供勞動者不服仲裁裁決起訴用)

　　原告：__________________________，性別：________________男，19_______________年______月_______________日出生，漢族，身份證號：___________________________，省_______________縣人，住所：________________省_______________縣_______________鎮(zhèn)__________村__________組，聯(lián)系電話：___________________________________________;

　　被告：_____________有限公司，住所地：________________市鎮(zhèn)__________工業(yè)區(qū)__________路__________號，法定代表人：__________________________，職務：________________董事長，聯(lián)系電話：_________________。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服市勞動爭議仲裁委員會中勞仲_____案字(2)第_______________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：________________

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的20__年_____月份、_____月份和_____月份銷售費用，合計人民幣_________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的工資，合計人民幣_____________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的20__年_____月份和_____月份的平時加班工資，合計人民幣_____________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣_____________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的.經(jīng)濟補償金,合計人民幣_____________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣_____________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣_____________元;

　　8、判令被告向原告支付20__年_____月至20__年_____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣_____________元，并支付應得工資收入的25%的賠償金人民幣__________元;并支付20__年_____月_____日至本案審結(jié)的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

不服勞動仲裁裁決起訴狀8

　　原告：________，性別：_______，_______年_______月_______日出生，_______族，身份證號碼：_______________，住所址：____________________，聯(lián)系電話： ______________;

　　被告： ________有限公司，住所地： _______________，法定代表人：____________，職務：_______，聯(lián)系電話： ____________。

　　原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服_______勞動爭議仲裁委員會中勞仲____案字(_______)第____________號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

　　訴訟請求：

　　1、判令被告向原告支付由原告墊付的_______年____月份、____月份和____月份_______費用，合計人民幣____________________元;

　　2、判令被告向原告支付拖欠的_______年從____月至____月的工資，合計人民幣________________元;

　　3、判令被告向原告支付拖欠的_______年____月份和____月份的平時加班工資，合計人民幣________________元;

　　4、判令被告向原告支付被拖欠工資總額_______%的經(jīng)濟補償金，合計人民幣________________元;

　　5、判令被告向原告支付單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,合計人民幣________________元;

　　6、判令被告向原告支付未按時支付經(jīng)濟補償金的額外經(jīng)濟補償金人民幣________________元;

　　7、判令被告向原告支付未提前30天書面通知解除勞動關(guān)系的代通知金人民幣________________元;

　　8、判令被告向原告支付_______年____月至_______年____月因被告違法解除勞動合同所受工資損失合計人民幣________________元，并支付應得工資收入的_______%的賠償金人民幣________元;并支付_______年____月____日至本案審結(jié)的工資損失。

　　9、判令由被告承擔本案的仲裁費用和訴訟費用。

　　事實與理由：

　　一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的

　　原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密”，這一認定是錯誤的。

　　根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息若想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關(guān)法律法規(guī)以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的`情況下只有公司的董事和經(jīng)理負有競業(yè)禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業(yè)禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止的義務。原告僅于被告方任職業(yè)務人員，屬于一般員工，尚且并未與被告約定競業(yè)禁止義務，因此，原告不負有競業(yè)禁止義務。

　　另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的。

　　再者，被告不但拖欠原告工資長達________個月之久，并且拒不返還原告墊付的業(yè)務墊支費用________元。原告作為一名普通的業(yè)務人員，不僅要供養(yǎng)________，還要支付高達________元的________。

　　基于以上事實，根據(jù)《勞動法》、《________工資支付條例》、《________勞動合同管理規(guī)定》、《民事訴訟法》以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權(quán)益。

此致

　　________人民法院

　　具狀人：_____________

　　_____年_____月_____日