關于績效量化考核發放年終獎的請示「推薦」
年底了，員工們最關心的就是年終獎了，大家都希望領著年終獎回家。下面是小編整理提供的發放年終獎的請示范本，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注文書幫的欄目!
篇一
一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。
xxx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比2003年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的.總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在xxx年中成績的鼓勵。
篇二
尊敬的公司領導：
經**省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：
一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的`實際問題，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個**服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。
五、按照**省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人;考慮到實際情況，**省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入并不高。
基于以上幾點原因，**省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。
**省服務網點
日期
篇三
縣文明辦:
xxx年溫宿縣財政局在縣委、政府的`正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，以科學發展為指導,認真貫徹落實十七大精神，狠抓“三個文明”建設，xxx年順利通過自治區
級文明單位的復查復驗，今年以來,加強對精神文明工作的領導，黨政領導齊抓共管、全體人員人人動手參與創建活動，不斷鞏固文明單位創建成果。為進一步激發干部職工的工作熱情、調動工作積極性，推動精神文明建設工作再上新臺階，現特此報告,申請發放文明單位獎勵。
【績效量化考核發放年終獎的請示「」】相關文章：
年終獎績效考核發放方案11-29
績效考核獎發放方案01-15
保安量化考核績效方案（通用14篇）12-12
行政人事績效考核量化方案（精選18篇）12-23
績效發放方案01-15
績效考核獎發放方案（通用8篇）01-14
學校量化考核方案05-16
績效獎勵發放方案01-15
績效工資發放方案02-02
學校班級量化考核方案11-05