崗位聘用合同

時間：2024-03-26 08:21:41 聘用合同

崗位聘用合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同起到的作用越來越大，簽訂合同是減少和防止發生爭議的重要措施。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家收集的崗位聘用合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位聘用合同

崗位聘用合同1

　　甲方：(用人單位)______

　　乙方：______，性別，______年月日出生______，______族，

　　身份證號：______，聯系電話:______

　　甲方系經營的用戶，現需要招收一名人員，雙方經友好協商，在平等、和諧、誠信的基礎上，簽訂以下協議：

　　一、甲方系經營的用戶，現招收乙方為本店的.人員。

　　二、乙方為本店現招收的人員，從合同簽訂日起

　　15日內為試用期。試用期屆，若甲方無異議，表示為滿意，則繼續聘用至本合同指定日;反之，若甲方有異議，表示為不滿意，則合同解除，試用到期乙方自行離職，結算工資。

　　三、試用期間的工資為800元每月，若滿意繼續聘用，工資1500元每月。正式聘用期間，繳納保證金一個月(1500元)，若中途離職或辭職，則保證金不予退還，請假或病假扣除相應工資，發放工資為每月的。

　　四、乙方在工作的同時需要具備較強的責任心，留意工作期間及工作環境內的一切物品，保持時刻警惕，以防物品的丟失。

　　五、工作時間：早上—晚上，午休1小時。滿意留用的，直至本合同約定日，即為，同時發放保證金一個月(1500元)。

　　六、工作程序：

　　七、本合同雙方簽字后立即生效。

　　八、本合同一式兩份，具有同樣法律效力，雙方各執一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　______年______月______日

崗位聘用合同2

　　甲方

　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人

　　單位名稱

　　工作地點

　　聯系電話

　　乙方性別

　　戶籍類別（非農業戶）

　　居民身份證號碼

　　在甲方工作開始時間年月日

　　聯系電話郵政編碼

　　家庭住址

　　戶口所在地省縣（區）街道（鄉鎮）村（號）

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《營山縣公益性崗位管理辦法（試行）》（營府辦發〔20xx〕44號）等有關法律、法規及政策規定，為加強營山縣公益性崗位管理，保障公益性崗位人員合法權益，經甲乙雙方平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用期限

　　聘用期限一年:自年月日起至年月日止。（聘用合同實行一年一簽）

　　二、工作內容和工作地點

　　雙方協商一致，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點在縣。乙方應按照甲方要求，按時完成規定工作任務。

　　三、工資待遇

　　甲方應以人民幣每月元支付乙方工資。

　　四、社會保險

　　社會保險費由乙方自行承擔。

　　五、勞動紀律

　　（一）甲方根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　（二）乙方應遵守甲方制定的勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　六、勞動合同的變更

　　有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；

　　（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

　　（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　七、聘用合同的解除

　　（一）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、違反勞動紀律或違反甲方規章制度的；

　　3、失職、營私舞弊，對甲方利益造成較大損害的；

　　4、與其他用人單位建立勞動關系，不能完成本單位的工作任務，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、有違法犯罪行為的；

　　6、乙方有代崗、轉崗、替崗現象的；

　　7、乙方在公益性崗位上崗期間，從事經營活動或在其他單位就業的。

　　（二）有下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、因訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，雙方不能就變更事宜達成協議的'。

　　（三）乙方提前30日以書面形式告知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前3日告知甲方，可以解除勞動合同。

　　（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2、未及時足額支付勞動報酬的；

　　3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　八、聘用合同的終止

　　（一）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、合同期限屆滿的；

　　2、法律、法規、規章規定的其他情形。

　　（二）本合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同以書面形式通知乙方。

　　九、其他

　　（一）乙方違反甲方規章制度，對甲方造成損失的，應承擔相應責任。

　　（二）乙方在公益性崗位上崗期間，從事經營活動或在其他單位就業的，甲方有權追回該公益性崗位人員從事經營活動或在其他單位就業時所享受的崗位補貼和社保補貼。

　　（三）解除或終止本合同，用人單位不支付經濟補償金。

　　（四）雙方協商一致約定的其他內容：

　　（五）本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商解決；與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　（六）本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，交一份到縣就業局備案。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

崗位聘用合同3

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　甲方聘請乙方為_______的質量管理負責人，經雙方協商，同意訂立如下聘用合同：

　　一、聘用期限：聘用期為5年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

　　二、工作時間：乙方應確保在規定時間內在職在崗，不得在其他企業兼職。

　　三、履行職責：乙方應負責本______的.質量管理工作和業務技術指導，解決經營過程中的質量問題，在醫療器械質量管理方面有效行使裁決權，承擔相應的質量管理責任。

　　四、工作報酬：甲方應付給乙方工作報酬每月______元。

　　五、其他事項：

　　本協議一式叁份，甲、乙雙方各執壹份，藥監部門存檔壹份。本協議一經簽字，立即生效。

　　甲方（簽字）：_______

　　乙方（簽字）：_______

　　簽約日期：_______

崗位聘用合同4

　　甲方：_________________ 乙方：_________________

　　根據甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

　　一、勞動合同期限：_________________ 本合同自________年____月____日生效，合同期限為一年，其中試用期為三個月。

　　二、工作內容：_________________

　　1、乙方同意根據甲方需要，擔任崗位工作。

　　2、乙方自費辦證，持證上崗，按照甲方要求，按時完成甲方交給的工作數量，達到甲方要求。

　　3、負責工程成本核算及甲方隨機安排一些工作。

　　三、勞動保護和勞動條件：_________________ 勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的`特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、勞動報酬：_________________ 月工資為___________元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：_________________

　　1、乙方遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動安全、衛生、財務制度，愛護甲方財物，聽從項目經理的領導。

　　2、嚴格遵守財務崗位責任制，詳見附件。

　　六、罰則：_________________

　　1、由于乙方工作失誤，給甲方造成損失的，按損失多少照價賠償。

　　2、乙方有下列情形之一，甲方有權單獨解除本合同：

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　七、勞動爭議處理：_________________ 協商解決，協商不成，可向人民法院起訴。

　　八、其他：_________________

　　1、財務崗位責任制和甲方其他規章制度作為本合同附件。

　　2、本合同未盡事宜，雙方協商。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方代表：_________________ 乙方代表：_________________ ________年____月____日

崗位聘用合同5

　　甲方：___________________________ 合同編號：___________________

　　法定代表人：_____________________ 簽訂地址：___________________

　　乙方：___________________________ 簽訂日期：______年____月___日

　　身份證號碼：_____________________

　　甲乙雙方經友好協商，根據有關法律規定，就甲方聘請乙方為工程師事宜，在平等自愿的基礎上達成以下條款，并承諾共同遵守。

　　第一條崗位名稱

　　甲方聘請乙方為甲方的工程師。

　　第二條合同期限

　　聘用期限年，從_______年_____月____日起至_______年_____月____日止;其中：____年____月____日至____年____月____日為試用期。

　　第三條工作地點

　　工作地點為________________________。

　　第四條工作時間

　　工作時間為________________________。

　　第五條工作內容

　　1.負責協調與公司內部各部門間信息交流，確保各部門之間信息聯系通暢。

　　2.負責組織有關部門對外單位提供的技術成果、方案進行論證、研究，監督設計文件的質量，提供可行性方案。

　　3.負責協助有關部門進行招投標工作。

　　4.整理有關的技術資料、檔案。

　　5.處理甲方交代的其它事宜。

　　第六條工作紀律和保密要求

　　1.乙方應嚴格遵守國家有關的法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度，服從甲方的管理。

　　2.不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。

　　3.不得利用職權收取賄賂或者謀求其他非法報酬。

　　4.乙方不得將甲方的秘密(包括技術秘密和商業秘密)擅自公開或出讓。

　　5.乙方離開聘用單位____年內，不得非法使用甲方的秘密資料，不得侵犯甲方的經濟權益，否則追究侵權責任。

　　第七條勞動保護和工作條件

　　甲方負責對乙方進行職業道德、業務能力及各種規章制度的教育和培訓，并根據國家規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。

　　第八條工作報酬

　　1.報酬的計算

　　(1)乙方在試用期間的報酬為：________________;

　　(2)試用期過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：________________。

　　2.報酬的發放

　　(1)薪金發放時間為：每月____日前發放上月薪金;

　　(2)薪金的發放方式：甲方通過銀行轉賬的形式將乙方薪金轉入乙方賬戶內。

　　第九條福利待遇

　　1.乙方享受國家規定的職工公休假、婚假、產假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關規定執行。

　　2.甲方按照國家及所在地方政府的有關規定，為乙方建立基本社會保險(包括養老、失業和醫療保險)。

　　第十條陳述和保證

　　1.甲方向乙方陳述和保證如下：

　　(1)其是一家依法設立并有效存續的有限責任公司;

　　(2)其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;

　　(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　2.乙方向甲方陳述和保證如下：

　　(1)其保證所提供的個人資料內容的真實性;

　　(2)其具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的資格和能力，并且其與甲方簽訂本合同的`行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任;

　　(3)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　第十一條合同的變更、終止

　　1.合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2.乙方可以在任期屆滿前向甲方提交書面辭職報告。

　　3.有下列情況之一的，聘任合同終止：

　　(1)乙方在聘期內被勞動教養或被依法追究刑事責任;

　　(2)甲方撤銷或解散。

　　4.有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成嚴重損失;

　　(3)乙方年度考核不合格;

　　(4)乙方連續曠工時間超過____天，或1年內累計曠工時間超過____天;

　　(5)乙方不履行聘任合同;

　　5.無論因何種原因終止本合同的履行，乙方都應該按照甲方的規章制度辦妥離職手續。乙方須接受職中和離任審計，未經離任審計不得辦理離任手續。如果經審計發現不合格并屬于乙方責任的，則乙方應在完善其本職工作或按約定承擔違約責任后，辦理離職手續。

　　第十二條違約責任

　　聘任合同一經簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規定，均應承擔違約責任，違約的一方應向守約方支付違約金，違約金數額的構成為：違約方向守約方支付違約金人民幣____元，造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

　　第十三條權利的保留

　　任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。

　　第十四條爭議處理

　　甲、乙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決，不愿協商或協商不成的,可以向有關機構申請仲裁。

　　第十五條附則

　　本合同未盡事宜，按國家有關法律和甲方有關管理辦法的有關規定辦理。

　　本合同經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式____份，甲乙雙方各執____份，____份交有關部門辦理相關手續，各份均具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：____________________ 乙方(簽字)：____________________

　　授權代理人：(簽字)______________ 授權代理人：(簽字)______________

　　單位地址：________________________ 單位地址：________________________

　　郵政編碼：________________________ 郵政編碼：________________________

　　聯系電話：________________________ 聯系電話：________________________

　　傳真：____________________________ 傳真：____________________________

　　電子信箱：________________________ 電子信箱：________________________

　　開戶銀行：________________________ 開戶銀行：________________________

　　賬號：____________________________ 賬號：____________________________

崗位聘用合同6

　　甲方（聘用單位）名稱:______________________________________________

　　通訊地址:__________________________________________________________

　　乙方（受聘人員）姓名:___________

　　性別:____ 出生日期:_______年___月__日

　　現專業技術職務:_________________ 身份證號碼:_______________

　　家庭通訊地址:______________________________________________

　　丙方（鑒證方）:____________________________________________

　　根據××大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　崗位聘用合同期限

　　(1) 本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。

　　工作任務與目標

　　(2) 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在__________________(單位)，_________崗位工作。.乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　工作條件

　　(3) 甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　工資和崗位津貼

　　(4) 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　(5) 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　(6) 乙方應聘崗位為__________類崗位。年崗位基礎津貼額為 __________元（含稅金），崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。（原有的各類校內津貼不再執行）。

　　乙方義務

　　(7) 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　(8) 同意并履行《××大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《××大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　(9) 同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。

　　(10) 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　(11) 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。

　　聘任考核

　　(12) 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　(13) 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　(14) 考核標準

　　1. 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　2. 本合同第二條和第五條之約定。

　　(15) 乙方同意按照甲方的'考核辦法接受考核。

　　(16) 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　崗位津貼的發放

　　(17) 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

　　(18) 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為__________元（含稅金），其中每年2月及8月停發；業績津貼根據考核結果每半年發放一次。

　　崗位津貼減發、停發及合同解除

　　(19) 乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同：

　　1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日

　　只發當月一半基礎津貼。

　　2. 出現曠工行為，當月崗位基礎津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再

　　發放崗位基礎津貼；

　　3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼；受黨內警告、行政記過處分者，停發半年

　　的崗位基礎津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　4. 嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　5. 公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者在出國期間停發校內崗位基礎

　　津貼；

　　6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員會或

　　聘任小組討論，停發崗位津貼。

　　解聘與續聘

　　(20) 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　(21) 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　(22) 本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　違約責任

　　(23) 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　雙方需要約定的其他事項

　　(24) 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　(25) 本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

　　(26) 甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　(27) 本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方（負責人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）丙方（蓋章）

　　日期：日期：日期：

　　簽約地點

崗位聘用合同7

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　通訊地址：

　　乙方（受聘人員）姓名：

　　性別：

　　出生日期：

　　現專業技術職務：

　　身份證號碼：

　　家庭通訊地址：

　　丙方（鑒證方）：

　　根據xxx大學校內人事制度改革的要求，經學校授權，同意校內各學院或其它直屬單位作為甲方與受聘人員（乙方）簽訂崗位聘用合同書，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守。

　　一、崗位聘用合同期限

　　（1）本合同期限類型為有固定期限聘用合同。

　　自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、工作任務與目標

　　（2）乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在_______（單位），_______崗位工作。

　　乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　工作條件

　　（3）甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　三、工資和崗位津貼

　　（4）在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　（5）除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　（6）乙方應聘崗位為_______類崗位。

　　年崗位基礎津貼額為_______元（含稅金），崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。

　　（原有的各類校內津貼不再執行）。

　　四、乙方義務

　　（7）遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　（8）同意并履行《xxxxxx大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《xxxxxx大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　（9）同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務和崗位職責。

　　（10）同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

　　在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　（11）發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學、科研和管理良好的氛圍。

　　五、聘任考核

　　（12）甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　（13）在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　（14）考核標準

　　1乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　2本合同第二條和第五條之約定。

　　（15）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　（16）考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。

　　若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　六、崗位津貼的發放

　　（17）乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

　　（18）乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為xxxxxxxxxx元（含稅金），其中每年2月及8月停發；業績津貼根據考核結果每半年發放一次。

　　崗位津貼減發、停發及合同解除

　　（19）乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同：

　　1、當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發，病假超過5個工作日只發當月一半基礎津貼。

　　2、出現曠工行為，當月崗位基礎津貼不發。

　　一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼；

　　3、受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼；受黨內警告、行政記過處分者，停發半年的崗位基礎津貼；受黨內嚴重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　4、嚴重違紀受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼；

　　5、公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者在出國期間停發校內崗位基礎津貼；

　　6、其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的`，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼。

　　七、解聘與續聘

　　（20）乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　（21）本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　（22）本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　八、違約責任

　　（23）本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。

　　任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　雙方需要約定的其他事項

　　（24）甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　（25）本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

　　（26）甲乙雙方的有關文件只要寄往本合同的通訊地址，一經寄出3日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　（27）本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方（負責人簽字、單位蓋章）

　　乙方（簽字）

　　丙方（蓋章）

　　____年_____月_____日

崗位聘用合同8

　　甲方：XXX幼兒園

　　乙方（職工）：

　　身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》和《XX市中小學教職工崗位聘任制暫行辦法》的有關規定，為加強教育工作的民主和法制建設，以法律的形式確定單位與教職工之間的關系，保障雙方的合法權益，以及本園對上級教育行政部門負責所應完成的管理任務和要求，包括教職工在受聘過程中所應承擔的義務、享受的權利，灞橋區白鹿幼兒園（簡稱甲方）和本園員工（簡稱乙方）遵循平等自愿相互負責、協商一致的原則，簽定聘任合同書。

　　合同期限

　　本合同期限為--------年，自--------年-------月--------日起至---------年--------月--------日止。

　　權利和義務

　　（一）乙方的權利和義務

　　乙方享有下列權利：

　　（1）參加民主管理和民主監督，正當行使向園領導提出批評和建議的權利；

　　（2）參加崗位培訓和其它形式的學習權利；

　　（3）享受園所提供的福利待遇；

　　（4）獲得勞動報酬；

　　（5）依法參加合法組織及其活動；

　　（6）法律規定的其它權利。

　　乙方應履行的義務：

　　（1）熱愛園所，熱愛本職工作，努力鉆研業務，在確保學生安全情況下完成本職工作。

　　（2）服從領導，聽從指揮，遵守勞動紀律和規章制度，維護正常的工作秩序；

　　認真進行教學教具的制作，節約材料、能源，不損壞和浪費園所財產；

　　（3）履行聘任合同；

　　（4）保守甲方與教育教學有關的秘密；

　　（5）法律規定的其它義務。

　　（二）甲方的權利和義務：

　　甲方享有下列權利：

　　（1）對乙方行使管理權；

　　（2）根據乙方的現實表現，按照有關規定給予乙方獎勵和處罰；

　　（3）依法解除勞動合同。

　　甲方應履行下列義務：

　　（1）從工作上、生活上、學習上，關心乙方對乙方進行必要的幫助、教育；

　　（2）為乙方提供必要的工作條件；

　　（3）維護乙方的合法權益；

　　（4）根據甲方的經濟效益和乙方的貢獻大小，按規定支付乙方勞動報酬；

　　（5）履行聘任合同。

　　待遇

　　乙方應聘后將按照所承擔的工作，享受甲方制定的.園內結構工資中規定的相應待遇及各項福利待遇。

　　勞動紀律

　　1、乙方應遵守教育工作的法律及規章制度注重職業道德，為人師表。遵守受聘園的規章制度和工作紀律，服從甲方的行政管理和教育。

　　2、乙方應認真遵守甲方制定的工作規范、要求，落實受聘園的計劃，完成各班、組的工作計劃。

　　3、乙方如違反受聘園的勞動紀律規定，甲方將進行批評教育，并扣發工資、獎金，給予行政處分，直至解聘。

　　聘任合同終止條件

　　1、聘任合同到期，自行終止。

　　2、甲方因客觀原因發生情況變化，終止行使權利，聘任合同將終止。

　　3、乙方在受聘期間，犯有符合解聘條件的錯誤，甲方將依據崗位聘任制的條例，予以解聘，同時終止聘任合同。

　　4、甲方不履行聘任合同，違反國家的有關政策、法規，侵害了乙方的合法權益，乙方可以終止聘任合同。

　　5、乙方在聘任合同有效期內，不得無故終止合同。乙方要解除聘任合同，必須提前一個月以書面形式通知甲方，在征得甲方同意后，方可終止合同。若違反以上約定，乙方須向甲方交納違約金20xx元（貳仟元整）。

　　6、乙方向甲方終止合同后，應返還甲方對乙方所出的培訓費用。

　　其他規定

　　本合同如有未盡事宜，凡屬國家有關規定的，按有關規定執行，凡屬國家未規定的，甲乙雙方將通過協商解決，同時補充完善聘任合同。

　　本合同書簽定后，由甲方保管，管理甲方的上級行政部門監督執行。

　　甲方：XX幼兒園園長：

　　乙方：（雙方簽章）家庭住址：

　　20 年月日

崗位聘用合同9

　　編號：______

　　聘用單位(甲方)______

　　受聘人員(乙方)______

　　甲方(聘用單位)

　　名稱：______________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_______性別_______民族_______出生年月：_______

　　專業：_______學歷：_______職務：_______身份證號碼：______________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限：

　　本合同期限為__年自____年__月__日起，至____年__月__日止。試用期為一年自(注：按照局下發的全員聘用方案，)

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。

　　(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律(一)嚴格執行醫院規章制度(二)甲方有權按照崗位職責，(注：依據衛生院績效考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。

　　(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合衛生院工作特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利和社會保險待遇

　　(一)甲方依據有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的'工資待遇。。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業單位管理的有關規定執行。

　　(三)乙方享受事業單位管理規定的各項福利待遇。

　　(四)甲方應按國家和地方的有關規定為乙方繳付醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位,并向乙方出具《工作崗位調整通知書》(附件二),對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除(一)甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的

　　2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

　　九、甲乙雙方約定的其他事項_____________________________________________

　　甲方(蓋章)________乙方(簽字蓋章)________

　　法定代表人________

　　或委托代理人(簽字蓋章)________

　　________年________月________日________年________月________日

崗位聘用合同10

　　立協議方：

　　甲方（項目承包人）：

　　乙方（項目經理）：

　　丙方：浙江省XX建設集團第七分公司

　　為了確保工程的順利進行，并滿足甲方與丙方簽訂的《工程項目內部承包合同》的各項指標及各項責任書的要求，甲方決定聘用乙方為本項目的項目經理，由乙方負責對項目的質量、進度、安全及文明標化等方面進行管理。本著責、權、利相結合的原則，經三方協商，就有關事宜達成如下協議，共同遵照執行。

　　第一條工程概況及承包指標

　　1、工程名稱：

　　2、建設單位：

　　3、工程地址：

　　4、工程施工內容及范圍：

　　5、承包指標：

　　①、質量指標：

　　②、工期指標：

　　③、安全指標：

　　④、文明標化指標：

　　⑤、其它指標：

　　第二條崗位待遇及協議期限

　　1、經甲乙雙方友好協商，乙方為本項目的項目經理，待遇（含單位及個人應交納的公積金、養老保險、失業金等各種規費）為__________/月,

　　每月預發_______元，余額經甲方及丙方考核后根據獎罰條款在工程項目竣工驗收后發放。

　　2、本協議自雙方簽訂之日起，除甲乙雙方另有約定外，在本項目施工期間至竣工驗收前均有效，即____年____月___日至工程竣工驗收。

　　第三條三方職責與權利

　　一、甲方職責與權利

　　1、作為本項目的內部承包人，對本項目的所有經營活動負有全部責任。是本項目經濟活動的經營成果的第一責任人，是本項目質量、安全、文明標化、施工進度的第二責任人。

　　2、必須服從丙方的領導和監督，協助乙方抓好工程質量、安全、文明標化等工作，完成承包合同各項條款。

　　3、負責落實項目部各種生產計劃對生產資料的要求，并保證施工所需。負責本項目的材料、設備等大宗生產資料的談判、價格的確定及采購工作。

　　4、負責本項目的成本控制和財務管理。

　　5、負責組織落實本項目生產所需資金，并接受丙方的監督。負責解決乙方提出的合理的施工安全、施工質量、文明標化所需的資金及設施的投入。

　　6、負責施工現場對外協調關系的事務處理。

　　7、按合同規定及時收取工程款及支付材料、人工工資等費用。

　　8、根據工程進度，及時組織人員編制工程結算書，參與結算審計工作的全過程并對審計最終結果負責。

　　二、乙方職責和權利

　　1、乙方作為本項目的項目經理,是本項目質量、安全、文明標化、施工進度的第一責任人。

　　2、必須熟悉國家及地方政府的相關政策法規、規范及文件，認真貫徹國家和上級的有關方針政策，遵守丙方相關的各項規章制度，遵紀守法，無條件服從丙方職能部門的領導和監督。

　　3、負責生產計劃、勞動力計劃、機械設備使用計劃、建筑材料和周轉材料計劃等的編制、實施。有權提名組閣項目管理班子和按規定招聘操作班組。

　　4、根據施工組織設計及各項制度要求，編制工程安全生產、文明施工、工程進度、工程質量、臨時用電等專項方案的具體實施細則、措施并加以落實。

　　5、建立健全項目內部的管理制度，制定切實可行的項目內部管理辦法。

　　6、全權負責施工隊現場的具體管理工作。合理布置現場，安排好各工種的銜接，加強管理，減少材料浪費、返工及窩工現象，盡可能的加強項目的成本控制。

　　7、協調各工種的配合工作，協調項目各分包單位的進度、文明標化等，代表總包方對各分包單位的管理，并對其的質量、安全等的管理工作進行監督

　　8、及時辦理項目的各種驗收及必須的技術經濟簽證和變更聯系單，督促項目有關人員及時收集整理工程有關技術資料，協助甲方搞好成本核算工作，參與項目工程結算的編制和審核工作。

　　9、根據丙方的'貫標程序的有關要求，派人負責并做好本項目的貫標工作。

　　10、對公司及行業部門在項目質量、安全、貫標、文明、環境等檢查中發現的問題，必須在整改期限內整改完畢并符合要求。

　　三、丙方職責和權利

　　1、丙方為甲、乙雙方的領導機構，對本項目及甲、乙方均有領導和監督的權利。

　　2、制定各項監管規章制度，并落實至項目部。

　　3、款專用。

　　4、各職能部門協助甲、乙雙方處理好本項的相關事宜。定期及不定期的對本項目進行檢查，督促整改各種違規行為。

　　5、根據各職能部門的檢查結果，對不稱職的項目經理，有權給予解聘。

　　6、負責協調甲、乙雙方的不同意見或矛盾，對丙方的協調結果或處理意見甲乙雙方必須無條件接收。

　　第四條獎罰措施

　　1、如果本工程乙方能按照承包指標完成全部內容，甲方不給予獎罰。

　　2、在集團公司、行業部門及丙方的歷次檢查中，如果發生罰款現象的按下述方法處理。

　　①乙方未及時發現問題而受到的罰款，則全額由乙方承擔。

　　②乙方已發現問題并提出整改措施，甲方同意整改并承擔費用但未及時整改的，甲、乙雙方各承擔50%。

　　③乙方已發現問題并提出整改措施，甲方不同意整改并承擔費用的，全額由甲方承擔。

　　3、在集團公司、行業部門及丙方的歷次檢查中，如果進行獎勵的,甲乙雙方各享有50%。

　　4、如因乙方管理不善引起甲方的經濟損失，甲方有權要求乙方承擔損失額的20%。

　　5、如乙方在施工過程中就施工質量、安全、標化等提出合理的資金和設施投入而甲方拒不配合履行的，乙方應上報丙方，丙方經核實后，從甲方安全經費中予以調用并對甲方處以20%的罰款。

　　6、如因甲方未能配合乙方的工用，引起的一切損失均由甲方自行承擔，乙方不承擔任何責任。

　　7、如本工程創出地方杯或省、市級杯，丙方將按有關規定對甲方予以獎勵。甲方也應對乙方加以獎勵。

　　第五條本協議一式陸份，三方各執正本壹份，副本壹份。

　　第六條其它未盡事宜，三方另行協商。

　　甲方：乙方：丙方：

　　代表：

　　簽訂時間：年月日

崗位聘用合同11

　　甲方(聘用單位)名稱：乙方(受聘人員)姓名：丙方(鑒證方)：根據______大學校內人事制度改革的要求，經學校教授，同意校內各學院或其他直屬單位作為甲方與受聘人員(乙方)簽訂崗位聘用合同書，甲方雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，共同信守.

　　第一條崗位聘用合同期限本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 ________年____月____日起，至 ________年____月____日

　　第二條工作任務與目標(必須有單位按照上崗要求填寫，并在所在單位集中公布)

　　1. 乙方同意根據甲方工作需要，被聘用在位工作。

　　2. 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成規定的工作數量，實現工作目標。

　　3. 醫療、實驗室等技術或教育、教學輔助工作任務及目標。

　　4. 管理或其他工作及考核目標

　　第三條工作條件甲方支持乙方履行崗們職責，在國家法律、法規、規章和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。

　　第四條工資和崗位津貼

　　1. 在崗位聘用期內，乙方仍按以前的工資標準從學校領取工資。

　　2. 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按本合同約定從甲方領取崗位津貼。

　　3. 乙方應聘崗位為類崗位。年崗們基礎津貼額為，崗位業績津貼按照實際完成業績點計算發放。(原有的各燈內津貼不再執行)。

　　第五條乙方義務

　　1. 遵守國家的各項法律、法規和規章，遵守同濟大學制度的各項規章制度和勞動紀律。

　　2. 同意并履行《______大學實施崗位聘任及校內津貼制度的暫行辦法》、《______大學崗位聘任工作實施細則》等有關校內人事制度改革的文件有關要求和內容。

　　3. 同意履行兼職情況申報表中承諾的各項內容。

　　4. 在工作中發揚主人翁精神，自覺維護甲方合法權益，克盡職守。

　　5. 發揚團結互助，奮發有為的精神，自覺營造和維護教學，科研和管理良好的'氛圍。

　　第六條聘任考核

　　1. 甲方設立考評機構或組織對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

　　2. 在崗位聘用期內，乙方有義務每年向甲方考評機構提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

　　3. 考核標準

　　(1) 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內容與指標。

　　(2) 本合同

　　第二條和

　　第五條之約定。

　　4. 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

　　5. 考核結果作為崗位津貼發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。

　　第七條崗們津貼的發放

　　1. 乙方的崗位津貼分為崗位基礎津貼與崗位業績津貼兩部分。

　　2. 乙方受聘上崗可享受崗位基礎津貼和業績津貼，其中基礎津貼按月發放，每月金額為，其中每年____月及____月停發;業績津貼根據結果每半年發放一次。

　　第八條崗位津貼減發、停發及合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可減發或停發乙方崗位津貼并視情形解除本合同;

　　1. 當月事假超過5個工作日，病假超過10個工作日，當月崗位基礎津貼不發。病假超過5個工作日中發當月一半基礎津貼。

　　2. 出現曠工行為，當月崗位津貼不發。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再發放崗位基礎津貼;

　　3. 受校級及以上通報批評者，停發3個月的崗位基礎津貼;受黨內警告、行政記過處分者。停發半年的崗位基礎津貼;受黨內嚴重警告、行政記大過處分者;上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

　　4. 嚴重違紀受到弄事追究者，上崗聘約自行解除，不再發放崗位津貼;

　　5. 公派出國出境超過1個月(含1個月，不含每年____月和____月)以上者，在出國期間停發校內基礎津貼;

　　6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責的，視情況扣除崗位津貼，情節嚴重的經聘任委員聘任委員會或聘任小組討論，停發崗位津貼;

　　第九條解聘與續聘

　　1. 乙方經考核不合格被解聘，甲方可視情形讓乙方進校內人力交流中心或依法與乙方解除勞動關系。

　　2. 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經考核不予聘用的人員，適用前款約定。

　　3. 本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

　　第十條違約責任本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

　　第十一條雙方需要約事實上的其他事項

　　1. 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，由校內設立的崗位設置與聘任申訴辦公室進行調解。

　　2. 本合同未盡事宜，按校人事處有關規定執行。

　　3. 甲乙雙方的有關文件只要寄往合同的通訊地址，一經寄出____日內即視為送達，如有地址改變，改變方需在一周內通知對方，否則仍以本合同地址視為送達地址。

　　第十二條本合同經甲乙丙三方簽章后生效，一式三份，甲乙雙方各執一份，校人事處備案一份。

　　甲方(負責人簽字、單位蓋章) 乙方(簽字) 丙方(簽字)

　　________年____月____日 ________年____月____日 ________年____月____日

崗位聘用合同12

　　甲方（聘用單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人：

　　乙方（被聘用者）姓名：

　　性別：

　　家庭住址：

　　出生年月：

　　身份證號碼：

　　經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

　　一、聘用崗位及職務

　　甲方因工作需要，聘用乙方在________崗位工作，并聘任________職務。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____年。試用期自________年____月____日至________年____月____日止，期限為____個月。

　　2、本合同自________年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

　　三、工作職責、內容和工作條件

　　1、乙方的工作職責：

　　2、具體工作內容及要求：

　　3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

　　4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

　　5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

　　6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓；乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

　　四、工作報酬

　　1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

　　2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

　　3、甲、乙雙方約定的其它勞動報酬內容：

　　五、工作紀律

　　1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

　　2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。

　　2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

　　乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

　　3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

　　七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更

　　1、本合同期限屆滿，即行終止。

　　2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止。

　　3、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　（1）在試用期被證明不符合聘用條件。

　　（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。

　　（3）連續兩年考核不合格。

　　（4）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。

　　（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任。

　　5、有下列情形之一的`，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作。

　　（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議。

　　（4）乙方不能履行聘用合同。

　　6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條5、6項規定解除合同：

　　（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。

　　（2）患病或負傷，在法定醫療期內。

　　（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內。

　　（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

　　8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　（1）試用期內。

　　（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

　　（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

　　（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

　　10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

　　11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時依法給予經濟補償金。

　　12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

　　13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

　　14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

　　15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

　　八、違反合同的責任

　　1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

　　2、當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

　　3、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金___元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

　　4、其它違約責任：

　　九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　________年____月____日

　　乙方：

　　________年____月____日

崗位聘用合同13

　　合同編號：

　　崗位聘用協議

　　用工單位：

　　聘用崗位：

　　身份證號碼：

　　姓名：

　　戶籍地址：

　　聯系地址：

　　聯系電話：

　　甲方：(用工單位，以下簡稱“甲方”)

　　注冊地址：，通訊地址：，郵政編碼：

　　乙方：(受聘人，以下簡稱“乙方”)

　　身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　　性別：□男□女戶口性質：□非農業□農業

　　家庭住址：

　　聯系方式：(固定電話)(移動電話)(Email)

　　緊急狀態聯系人：，聯系電話：

　　根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作用心和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

　　第一條：崗位

　　1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

　　乙方的錄用條件如下(該崗位的具體工作資料和考核標準詳見甲方的規章制度或另附在本協議上)：

　　(1)、

　　(2)、

　　(3)、

　　(4)、

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

　　4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

　　第二條：崗位變更

　　1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

　　2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：

　　l甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;

　　l甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

　　l乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

　　第三條：聘用期限

　　1、本合同聘用期限自20___年___月___日起至20___年___月___日止。(其中自20___年___月___日起至20___年___月___日為試工期)。

　　2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

　　3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

　　4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

　　5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

　　6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

　　第四條：權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　l甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;

　　l甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

　　l甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

　　l甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

　　l甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。

　　2、乙方權利義務

　　l乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

　　l乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

　　第五條：勞動報酬和保險福利

　　1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

　　(1)、試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

　　(2)、試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)。

　　(3)、乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

　　(4)、乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

　　2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第六條：勞動保護和工作條件

　　甲方根據國家和大連市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

　　第七條：工作紀律、保密要求等

　　1、聘用期間，乙方務必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

　　2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。

　　4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。

　　5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。

　　6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。

　　7、其他約定：

　　1)乙方簽署并遵守《保密協議》;

　　2)乙方簽署并遵守《競業禁止協議》;

　　3)乙方簽署并遵守《知識產權保護協議書》。

　　第八條：過失性解除協議的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

　　1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;

　　2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;

　　3、乙方連續曠工超過3日，或一年內累計曠工超過5日;

　　4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;

　　5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;

　　6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;

　　7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的;

　　8、違反本協議第一條第2或第3款的規定，不服從甲方工作安排的，又不在收到相關通知后3天內以書面形式說明其正當理由的;

　　9、為取得甲方聘用而向甲方帶給虛假個人資料或隱瞞其他真實狀況而不作事前書面申明的;

　　10、在工作中帶給虛假資料或不實報告的;

　　11、違反公序良俗，被甲方管理層認定為嚴重違反甲方紀律的;

　　12、被有關國家機關依法處以拘留、收容教育、或被強制戒毒的;

　　13、被司法機關依法勞動教養或被追究刑事職責的。

　　第九條：非過失性解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協議，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

　　4、年度考核不合格的。

　　第十條：乙方解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的`，乙方能夠解除本協議，但國家或大連市另有規定的除外：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;

　　4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

　　第十一條：經甲、乙雙方協商一致，本協議能夠解除。

　　第十二條：有下列情形之一的，本協議終止：

　　1、協議約定的聘期期滿的;

　　2、甲方解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　第十三條：解除協議不當的賠償職責

　　乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。

　　第十四條：其他事項

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。

　　3、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

　　4、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

　　5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不愿協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

　　6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　聯系地址：______________________________

　　聯系電話：______________________________

　　7、以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力：

　　A、_______________________________

　　B、_______________________________

　　C、_______________________________

　　6、其他需要約定的事項：

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　簽訂日期：20___年___月___日簽訂日期：20___年___月___日

崗位聘用合同14

　　為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，調動發揮乙方的工作積極性和創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下：

　　第一條：聘用期限

　　1、本合同聘用期限自________年____月____日起至________年____月____日止。(其中自________年____月____日起至________年____月____日為試工期)

　　3、《勞動合同》解除終止的，本上崗協議同時隨之終止。

　　4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履行。

　　5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

　　6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

　　第二條：崗位

　　1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。

　　2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

　　3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。

　　4、甲方因生產(工作)需要，如經勞動保障部門審批，同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制，乙方應予以服從。

　　第三條：崗位變更

　　1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。

　　2、甲方因生產和工作需要，依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下狀況除外：甲方因經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予理解;甲方因經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

　　3、崗位發生變更，雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行調整，并辦理變更協議手續。

　　第四條：勞動報酬和保險福利

　　1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務，每月日前享受下列基本薪酬：

　　(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);

　　(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)

　　(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

　　(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

　　2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和____市有關規定，為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　第五條：權利與義務

　　1、甲方權利義務

　　甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;

　　甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;

　　甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;

　　甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;

　　甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。

　　2、乙方權利義務

　　乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作;

　　乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

　　第六條：工作紀律、保密要求等

　　1、聘用期間，乙方務必遵守國家和____市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

　　3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前個月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。

　　4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權職責。

　　5、乙方違反保密義務時，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時，違約金數額低于損失數額時，應賠償甲方全部損失。

　　6、本協議履行期間，甲方認為有必要時，能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。

　　第七條：勞動保護和工作條件

　　甲方根據國家和____市有關規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

　　第八條：非過失性解除協議的情形凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協議，但應提前__天以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原崗位聘用協議無法履行，經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;

　　4、年度考核不合格的。

　　第九條：過失性解除協議的情形

　　乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：

　　1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;

　　2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;

　　3、乙方連續曠工超過____日，或________年內累計曠工超過____日;

　　4、乙方出差或因私出境逾期__天(含)以上不歸的;

　　5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過__元

　　6、工作失職、營私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;

　　7、私拿甲方、客戶、

　　第三方財物，且沒有正當理由的。

　　第十條：乙方解除協議的情形

　　凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協議，但國家或____市另有規定的除外：

　　1、乙方在試用期內;

　　2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

　　3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的.勞動條件的;

　　4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。

　　第十一條：有下列情形之一的，本協議終止：

　　1、協議約定的聘期期滿的;

　　2、甲方解散或者被撤銷的;

　　3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。

　　4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。

　　第十二條：解除協議不當的賠償職責

　　乙方違反本協議

　　第十條第4項的規定未提前__-天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。

　　第十三條：其他事項

　　1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　3、本協議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的，由甲、乙雙方協商解決。

　　4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。

　　5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議，應當協商解決;不愿協商或協商不成的，能夠依法提起勞動爭議仲裁。

　　6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式，如以下信息發生變化，乙方應在發生變更后的____日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的，乙方委托本合同首部的緊急狀態聯系人作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人或委托代理人：(簽字)

　　乙方：(簽字)

　　簽訂日期：________年____月____日

崗位聘用合同15

　　甲方：_____________有限公司 (用工單位)

　　代表人：___________ 身份證號碼：______________

　　住址：____________ 聯系電話：______________

　　乙方：______ (勞動者)

　　代表人：______ 身份證號碼：______

　　住址：______ 聯系電話：______

　　為進一步提高公司整體管理水平、降低運營成本，提高工作效率及服務質量，保證送貨及時，經甲乙雙方自愿平等協商，本著長遠真誠合作的共同愿望，就甲方聘用乙方從事具體相關工作達成如下協議：

　　一、甲、乙雙方自愿形成勞動用工關系，乙方作為勞動者接受甲方的用工管理。

　　二、乙方的工作職責及工作范圍：

　　甲方聘用乙方為公司送貨員，負責以下工作：

　　1.保質保量及時地把藥品送到客戶手中。

　　2.貨款按次結算并及時上交，如有特殊情形不能上交者必須上報部門經理。如出現短缺、偽鈔等現象均由本人負責。

　　3.及時收取經銷商有關的資質材料。

　　4.收集客戶信息、意見，建議并及時向公司反饋。

　　協議期限：協議期限共_______年。自______________年________月 ________日起至_______年 ________月________日止

　　試用期為一個月，自_______年________月________日起至_______年________月________日止。

　　四、勞動報酬：______

　　1.工資標準：______甲方每月_______日支付上月工資。試用期_______元人民幣，試用期為一個月(可以縮短試用時間，試用期內無休息日，試用期內無請假申請，重大特殊情況可協商并經甲方批準同意，否則按《通遼市連成藥業有限公司員工試用期協議》執行)。

　　2.試用期過后經考試合格填寫轉正審批表，雙方簽訂勞動合同，自簽訂勞動合同之日起(按簽訂時的日期雙方各自承擔應承擔的部分)，甲方負責為乙方交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。工作滿兩年的從第三年開始增加交納住房公積金(個人應繳納部分由乙方承擔，甲方_______%，乙方_______%，以上五險一金的繳納均按通遼市社保局最低工資標準基數)。

　　3.工資結構：______ 元

　　工資結構=基本工資±(考核工資)±(獎勵、或扣罰款)

　　考核工資=崗位工資±職稱工資±績效工資±(獎勵、或扣罰款)

　　績效工資=滿勤工資±效率工資±獎勵工資±保密工資±提成獎勵±(獎勵、或扣罰款)

　　(1).基本工資：______ 元，指已進行績效工資核算時

　　(2).崗位工資：_____________ (采購部經理按10條，每條10分，滿分發放全額崗位工資，未做或遺漏扣該項全部分數，否則按實際分數比例發放崗位工資)

　　(4).績效工資：_____________

　　<1>滿勤工資：____________元(每周休息時間為一天，休息時間選在周六或周日，漏崗或本人應工作時間內請假均無此獎勵)。

　　<3>.保密工資：_____________元(堅守職業道德，對企業的相關管理制度、細則，對本部門的相關資料嚴格監控，做到不外泄漏)

　　五、甲乙雙方的權利和義務

　　(一)甲方應按約定如期向乙方支付薪資，逾期3天無故不支付，則按每天2%的標準向乙方支付滯納金。

　　(二)乙方應遵守國家的法律法規，自覺遵守甲方的'規章制度及工作崗位的相關制度。